👍 Почему растёт рынок Integration Platform as a Service (iPaaS)

Современные компании всё чаще обращаются к инструментам для интеграции типа Integration Platform as a Service (iPaaS), которые сокращают разрывы между современными и устаревшими HR-инструментами. В 2024 году объём рынка iPaaS составил $12,98 млрд и продолжает расти — по прогнозам к 2029 году он достигнет $58,72 млрд. 🔝

💚 Использование iPaaS в HR позволяет не привязываться к старым технологиям, но и не заменять их радикально. При этом модернизация экономически более целесообразна, чем полная замена.

💭 А какие преимущества интеграции HR-инструментов с помощью iPaaS видите вы?

HRtech: ключ к лояльности сотрудников 👍

👍 Цифровые технологии помогают компаниям лучше понимать потребности сотрудников, создавать более комфортную обстановку для работы и более чётко транслировать свои ценности. А как итог — сохранять лучшие кадры и становиться более привлекательными для новых кандидатов.

Как именно — сейчас расскажем на примерах 👍

👍 Вдумчивая коммуникация от «Альфа-Банка»

Чтобы понять реальные потребности коллег, HR-команда использует карту пути сотрудника — Employee Journey Map (EJM). Одна из опций карты — возможность просматривать формулу расчёта зарплаты и премии. Также в компании регулярно оценивают эффективность коммуникации — помогают модели Employee Lifetime Value (ELTV) — пожизненная ценность сотрудника и Total Employee Experience (TX), которая описывает все аспекты взаимодействия сотрудников с компанией. На основе всех собранных данных HR-специалисты могут предсказать дальнейшее поведение специалиста — в частности, спрогнозировать вероятность увольнения.

👍 Умная адаптация новичков в Carmoney

Новичков здесь «ведёт» мобильное приложение, которое помогает погрузиться в задачи компании, быстро обратиться к эйчару и не пропускать важные командные события. Результат использования приложения — снижение количества увольнений на 15% за полгода.

👍 Пульс-опросы Outlines Tech

В компании сотрудникам регулярно предлагают пульс-опросы в общем чате. Они посвящены серьёзным темам, которые волнуют сотрудников, но для разрядки обстановки предлагают в числе прочих и шуточные варианты ответа. Например, в опросе на тему выгорания есть варианты «А я загоревший» или «Я выгоревший, но не дотла». А если что-то не так, то есть возможность вовремя среагировать на ситуацию.

👍 Опросы вовлечённости в «Нетологии»

В результате опросов удалось выяснить, что многие сотрудники не понимают свой трек развития в компании. После этого компания сосредоточилась на создании индивидуальных планов развития для каждого сотрудника, и это позволило повысить мотивацию работников.

🤍 Проверим ваши знания об HR Tech-продуктах, а ещё о внедрении AI в повседневную жизнь. Сможете ли вы разобраться в сложностях анализа эмоций, нейроинтерфейсах и виртуальной реальности? ⬇️

🤍 Собрали для вас подборку стартапов в сфере HR-технологий, которые в 2025 году финансирует Y Combinator (YC).

👍 Zenefits — продукт для адаптации новых сотрудников, выплаты заработной платы и льгот. Начинал стартап с предоставления сотрудникам упрощённого доступа к медицинскому страхованию.

👍 Ascen — платформа для бэк-офисных решений в сфере контрактного найма.

👍 Rippling — предоставляет компаниям единое место для управления HR, IT и финансами. Даёт возможность нанять нового сотрудника в любой точке мира и настроить его зарплатную ведомость, корпоративную карту, компьютер, льготы и даже сторонние приложения.

👍 Complete — планировщик пути сотрудника в компании, помогает повышать компетенции и экономить бюджет.

👍 Finch — безопасный API для доступа к системам расчёта заработной платы и кадровым системам.

👍 inFeedo.AI — ведущая в Азии платформа для взаимодействия с сотрудниками. Она помогает вовлекать, прогнозировать текучесть кадров и отвечать на часто задаваемые вопросы с помощью эмпатичного ИИ.

👍 Plane — простая система расчёта заработной платы для стартапов. Продукт подходит быстрорастущим командам.

👍 Dropback — ПО для управления командами в студенческом спорте и их потоками зарплат.

👍 Vora AI — ИИ-агент, помощник для рекрутеров, который автоматизирует поиск талантов.

👍 Benepass — гибкая платформа для управления корпоративными льготами и стипендиями.

👍 Modus — связывает HRIS, ATS и анализирует большие данные организации, чтобы руководители могли корректировать планы по персоналу.

💬 С какими стартапами уже были знакомы?