Коллеги, всем привет! Я рад вас всех видеть в новом канале коммуникаций, надеюсь, не буду жутко надоедать

Коллеги, как на вебинаре: напишите, пожалуйста, кто из какого города. Надеюсь, такая функция здесь есть

пишут мне, что права у вас урезанные. Я вам их готов вернуть самые что нинаесть полные, но напишите мне, кто в каналах разбирается, как это сделать

Оооо..... пока не поздно: мне написали, что канал это одностронняя фигня, а обсуждалки - это группа. Напишите мне, пожалуйста, что вам лично приятней - канал или группа - в тех местах, где вы про канал узнали

это ссылка на группу

Факторы успешности работы на тренажерах
https://edwvb.blogspot.ru/2017/05/faktory-uspeshnosti-raboty-na-trenazherah.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/izmerenie-vovlechennosti-udovletvorennosti-na-osnove-otkrytyh-voprosov.html#.WSvbAHOMjhg.telegram
Измерение вовлеченности / удовлетворенности на основе открытых вопросов

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/perezhivayut-li-klienty-za-to-kak-obrashchayutsya-s-sotrudnikami.html#.WS0tRa13Ex0.telegram
Правда ли, что чем больше удовлетворенных работников - тем больше довольных клиентов? Если верить новому исследованию в индустрии гостеприимства - то да.
Коллеги! поздравьте, у нас первый перевод от Дмитрия Журавлева!
Я вчера обратился ко всем изучающим английский с просьбой перевести интересные статьи по HR аналитике. И Дмитрий сделал перевод в тот же день.
Можете обращаться за статьями - хватит на всех)

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/kak-mozhno-bystree-vyyavit-sotrudnikov-s-vysokim-potencialom-hipos-ispolzuya-seti-dannyh.html#.WS6PmbLHxF4.telegram
Как можно быстрее выявить сотрудников с высоким потенциалом (HiPos) используя сети данных?
Продолжаем публикацию ваших переводов, сегодня перевод от Ольги Мартыновой - рекрутера и тренера из Киева.