​​🌐 19-20 ноября состоится легендарный ReForum WINNING THE HEARTS. Онлайн-конференция о бизнес-идеях, новых экономиках и развитии человека!

Программа:

🔸 2 дня в виртуальной студии с мировыми спикерами из Стэнфорда, Гарварда, Оксфорда и Йельского университета.

🔸 Новые бизнес-идеи и новые имена из Австралии, Америки, Индии и стран Европы.

🔸 Закрытые встречи, консультации и мастер-классы с экспертами российских компаний:
• GeekBrains
• ANCOR
• Experum
• Культура Инноваций

🔸 Стратегические сессии для стабильного роста вашей команды

🔸 Разборы кейсов и бизнес-моделей будущего:
• Инвестиции в GreenTech
• Экономика шеринга в новых отраслях
• Циклическое производство
• Локальные рынки

Подпишитесь на Виртуального помощника ReForum в Telegram, чтобы узнать, как развивать себя и свой бизнес уже сегодня!

Тренды HR-аналитики
https://youtu.be/dMtZu3W_i60
Выступал в конце октября на конференции по HR-аналитике, спасибо организаторам (ссылка на конференцию под видео) за приглашение (а это просто удивительный случай, когда меня приглашают на конференцию и при этом не указывают, о чем я должен вещать) и за разрешение выложить видео.
Рассказываю о том, что HR-аналитика в кризисе.
………………………………….
Топ статей октября
Осень радует нас пожелтевшими листьями и яркими статьями, поэтому напоминаю, что «выстреливало» в октябре:
1. Подробное руководство по адаптации сотрудников
2. Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience)
3. Джош Берзин: “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”
4. Полный путеводитель по организационному дизайну
5. Книги, которые необходимо прочитать HR – результаты нашего опроса. Радует, что сама по себе процедура голосования возродилась.
6. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)
7. HR руководство по HR руководствам (справочник) – ну это уже просто хит сезона, года, пятилетки
А у нас вышел новый обзор статей Статьи по HR-аналитике на английском-71 – буду рад волонтерам

​​EdCrunch On Demand: конференция для тех, кто хочет развивать сотрудников с помощью современных образовательных технологий
8–10 декабря пройдёт конференция EdCrunch on Demand в онлайн формате. Спикеры расскажут о цифровых инструментах и технологиях в управлении кадрами, обучению команд в стартапах, средних компаниях и больших корпорациях.

Участники узнают, как
● наладить обучение сотрудников с помощью цифровых систем управления
● предсказать увольнение через искусственный интеллект
● заметить выгорание сотрудников с помощью аналитики

За три дня на конференции выступит 200+ российских и зарубежных экспертов, которые знают всё об управлении сотрудников с помощью современных технологий, например:
— вице-президент по образованию IBM Грейс Са объяснит, почему компании проводят обучение сотрудников
— ген. директор Coursera Джейф Маджионкальда расскажет, как будет выглядеть обучение в жизненном цикле человека в ближайшем будущем
— руководитель ведущей компании по аналитике рынка труда Burning Glass Technologies Бен Сигельман расскажет, какие данные собирать компаниям, чтобы обойти конкурентов, как использовать эти данные в образовательных целях.

Для подписчиков канала действует скидка 10% при покупке билета на 3 онлайн-дня по промокоду Hranalytics10
Билеты уже в продаже

Организаторы мероприятия НИТУ «МИСиС» и Университет НТИ «20.35»
#edcrunchondemand #edcrunch2020

Анализ работы: руководство для практикующего специалиста – очередной гайд от команды Erik van Vulpen, пополнение коллекции HR руководство по HR руководствам (справочник) – а интерес к этим гайдам рекордный за все время работы канала.
Любой, у кого есть некоторый практический опыт, в какой-то момент проводил анализ работы. Это может быть менеджер, который решает объединить две вакантные роли в одну, рекрутер, который пытается создать описание вакансии, или сотрудник, который перечисляет свои основные задачи для создания личного плана развития.
……………………..
Топ популярных видеолекций Октябрь 2020
Топ популярных статей октября я показывал в среду, сегодня видео
1. HR инструменты примеры расчета HR метрик и HR дашборды – вполне ожидаемо, на волне этого видео число читателей нашего канала выросло более чем на тысячу – и это тоже рекорд – и заметьте, акция продолжает работать
2. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании – а вот успех этого видео мне совершенно непонятен: анкета выходного интервью ведется редко, а анализ анкеты тем более, а видео несоразмерно популярно. Ну как вариант, может быть видео подтолкнет к ведению такого рода аналитики. В любом случае полезно посмотреть для осмысления процесса текучести
3. Как устроен классический дашборд в Excel – ожидаемая популярность этого видео, но я ожидал бОльшего. Дело в том, что я показал это видео в сравнении с Как создавать эффективные HR дашборды в excel – и вот последнее видео зашкаливает по числу просмотров (если к видео по аналитике вообще применимо «зашкаливает»), но это видео создано IT директором, реализация дашборда нетривиальна, необходимы не самый простой уровень владения Excel, но на волне эпидемии никто не слышит меня и просят этот дашборд, я же выдал Как устроен классический дашборд в Excel как очень простой вариант реализации дашборда, и готов поделиться этим файлом, но за месяц это видео набрало всего 800 просмотров…..
4. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel – аналогично предыдущему видео: популярно, но меньше, чем я ожидал. Это видео шло вслед за Как правильно считать воронку подбора персонала в excel. И мне казалось, что сейчас основной стрим – показывать красивые диаграммы, а не правильно считать, поэтому странно, что второе видео по популярности зашкаливает, а первое – про красивые диаграммы – имеет пятьсот несчастных просмотров.
И еще в октябре было два интересных опроса
1. список чтения HR – а более полный список литературы здесь Книги, которые необходимо прочитать HR – вообще мне удивительно, что чтения книг как будто вернулась, спасибо короне?
2. идеи пустышки в HR – если в прошлом году в аналогичном голосовании было все понятно изначально, в этом году интрига держалась очень долго, и теория поколений оказала достойное сопротивление счастью сотрудников в борьбе за титул самой пустой пустышки в HR.
Октябрь был ярким месяцем, ноябрь нам запомнится не только выборами президента США, а коллеги HR в нашей группе в фейсбуке отдали предпочтение Трампу, но и другим ярким событием в Мире HR-аналитики. Читайте наш канал, на следующей неделе ждите чрезвычайного сообщения, порадуем вас…..
Насыщенных выходных!

​​🎄 Новогодний SMART- корпоратив 2021 БЕЗ РИСКОВ
(подберем просторные локации и гарантируем возврат депозита)
🎅 Начните подготовку к Новому году с Квесторией.

Коллеги на 2-3 часа станут шпионами, инопланетянами, фараонами и мафиози. У каждого персонажа — свои цели: занять место босса гангстеров, добыть секретные документы, захватить мир (пока не вернулся главврач). Сюжеты на ваш выбор!

Место праздника любое: ваш офис, ресторан или турбаза. Ведущие Квестории приедут с реквизитом и превратят локацию в музей, казино, салун или даже Лас Вегас.

Кроме захватывающих сюжетов игрового тимбилдинга вы получите 🎁3 бонуса🎁:
1🎁 Фотограф — бесплатно
2🎁 Лучший ведущий
3🎁 Подбор 5 вариантов просторных локаций для корпоратива в условиях COVID (их количество в городе ограничено — успейте пока все не забронировали).

⌛ Спецпредложение действует до 28 декабря 2020 года.

‼ И самое важно в условиях COVID: Квестория гарантирует 💵100% возврат депозита 💵, если корпоратив сорвется из-за распоряжения властей по отмене корпоративов в городе.

Подробные условия 👉🏻
🥳 Попробуйте квесторию сами, запишитесь на бесплатную для HR онлайн-игру 👉🏻

John Sullivan: все посты в одном месте – ужа традиционный понедельничный пост – справочник. Прошлые понедельники
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) – Гайды Эрика ван Вулпена побили все рекорды посещаемости и заставляют меня продолжать рубрику
2. Josh Bersin: все статьи в одном месте
3. HR-метрики
Джон Салливан не столь популярен (тем более сейчас, хотя он был первым западным гуру, приглашенным в Россию на конференцию ХХ – а я первую статью Джона переводил в 2009 году), как Джош Берзин, но по числу просмотров он превзойдет Джоша. Даю самые яркие статьи Джона:
1. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира - статья про компанию времен Стива Джобса (и эта статья – пожизненный памятник менеджменту Apple), но она до сих пор не утеряла своей актуальности. MUSTREAD – если вы еще не читали этот материал – хотя бы для того, чтобы узнать, что означает “bleed six colors”.
2. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics - вообще одна из первых статей по HR-аналитике, и HR аналитике в Google - из тех статей, на которых я начинал учиться HR-аналитике. И эта статья обладает вдохновляющим эффектом.
3. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах - простая арифметика воронки вашего резюме - почему так сложно дойти до устройства на работу, но вот, тем не менее, взорвало рынок. MUSTHAVE для кандидатов и рекрутеров.
4. Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1 и Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2 - серия историй от компаний.
5. Программа трудоустройства друзей (Buddy Hiring) привлекает, удерживает и повышает производительность – модная тема, правда?
6. Партнерский (коллаборативный) рекрутмент: создание подхода “каждый сотрудник - рекрутер” повышает результаты найма
7. Лучшие исполнители производят в четыре раза больше продукции и качественных рефералов
Салливан большой приверженец реферального рекрутинга, он еще в 2016 году обещал построить коммунизм зачеркнуто – прогнозировал, что лучшие компании будут закрывать 50-80 % рефералами (3 главных тренда в рекрутинге 2016 от Джона Салливана) – правда лучшие компании не послушались Джона. И это на сегодня один из главных вопросов рекрутинга – где потолок реферального рекрутинга?
……..
Два видео Построение дашборда в Power Pivot Excel на примере отчета по больничным листам и Как посчитать количество сотрудников на больничных листах на конкретную дату в Excel
В основе обоих видео один набор данных по больничным и одна задача: показать количество сотрудников на больничных на конкретную дату. В одном случае использую просто Excel, в другом – добавляю надстройку Power Pivot.
Насыщенной вам рабочей недели!

Первое впечатление о бренде работодателя равно первому впечатлению о компании, и плакатов со счастливыми фото сотрудников уже не достаточно для создания эффективного бренда работодателя. Важна работа с внутренними коммуникациями на всех точках касания с сотрудником, от приглашения на собеседование до работы с alumni.

Обновленная программа “Развитие бренда работодателя” в школе MACS:
- 2 месяца обучения
- преподаватели — практикующие специалисты в области внутренних коммуникаций: Makelove, FutureToday, ВТБ, MOST Creative Club.
- аудиторная работа, практика и дипломный проект — Разработка стратегии EVP и коммуникационного плана.

Куратор:
Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций, ВТБ. Эксперт в области человеческого капитала, коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя.

Вы научитесь:
- привлекать правильных людей на нужные роли в компании, поддерживать и сохранять их;
- разрабатывать стратегию развития бренда работодателя;
- создавать EVP компании (ценностного предложения работодателя);
- работать с метриками для расчета экономического эффекта.

Старт в конце ноября.
Подробнее о программе на сайте

Топ-10 профессиональных навыков будущего — сколько времени нужно для их освоения
Сегодняшняя статья. Перевод материала с сайта Всемирного Экономического Форума – у них все время такие футурологические обсуждалки происходят. А данная статья из тех, что мы все так любим: какие навыки нас ждут.
На первом месте – в полном соответствии с тематикой нашего канала – аналитические скилы.
И да, сегодня короткий пост, потому что чуть позже сегодня опубликую важное информационное сообщение.

Наконец-то мы собрались вместе
8 декабря состоится Конференция по HR-аналитике
Наконец-то – потому что давно уже пора было сделать свое мероприятие….
Концепция конференции такова. Спикеры те, кто:
1. Внутри компаний
2. Своими руками – “dirty hands”
3. Кейсы про аналитику, а не репортинг / отчетность
Кейсы, предупреждаю, непростые, рассчитанные на аналитиков, поэтому эта конференция для тех, кто уже делает шаги в аналитике (ну хотя бы знает и понимает смысл регрессии). Поэтому мы не ожидаем большого количества участников – эта встреча для своих, для тех, кто в теме.

В конце круглый стол – рефлексия на понимание, где сейчас HR-аналитика, и куда она будет двигаться.

Спикеры из Швейцарии, Екатеринбурга, Гонгконга, Киева, Москвы, Альметьевска.
Собрал тех, у кого мне хочется поучиться.
1. Data-driven рекомендации следующего карьерного шага работника. Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insuarance Group
2. Управление требованиями к вакансиям на основе информации собираемой парсером. Корольков Дмитрий Юрьевич, АО «Группа СВЭЛ»,
3. «Наши» HR-аналитики в Гонг-Конге. Что нужно сделать, чтобы устроиться работать HR-аналитиком в крупной международной компании в Гонконге. Как устроена функция HR-аналитики в компании, команда, как распределены роли, какие задачи решаются. Дарья Ворожейкина
4. Прогнозирование профессионального будущего студентов вуза на основе данных поэтапного формирования компетенций. Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России
5. Построение профиля позиции методами регрессионного анализа данных. Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
6. Внедрение инструмента прогнозирования текучести персонала sales-функции компании через модель Survival Analysis. Владимир Шевченко - Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", Киев.
7. Как устроена функция HR-аналитики в компании «Уралхим». Рамис Хасянов, HR-аналитик компании

@Edvb72 – напишите мне, если среди спикеров нет какого-то крутого чувака (или чувака женского рода). Добавим

Регистрация на конференцию по ссылке
Стоимость участия 500 рублей. По промокоду дешевле или совсем бесплатно, если вы переводили статьи для нашего проекта переводов или как-то по другому заслужили, напишите мне на почту или в личку и получите промокод

И да! Даже если Вы не собираетесь участвовать в конференции, Вы можете задать вопросы спикерам: через обсуждение в нашей группе фейсбук, мне сюда в личку @Edvb72, в комментарии к посту

​​Какие тренды в HR и внутренних коммуникациях будут актуальны в ближайшее время? ⬇

➡ Регистрируйтесь на бесплатную онлайн-конференцию Superjob «ВНУТРИКОМ-2020: трансформация коммуникаций», которая состоится 19 ноября 13:00–16:00.

Вы узнаете:
🔊зачем и как нужно повышать уровень счастья, доверия и вовлечённости у сотрудников,
🔊как помочь в адаптации новым работникам удалённо,
🔊кто такой «Открытый работодатель»,
🔊как совмещать оффлайн, дистанционный и гибридный режимы работы в компании
🔊и многое другое!

Своей экспертизой поделятся спикеры от SuperJob.ru, Coca-Cola HBC Россия, «ТехноНиколь», «НИПИГАЗ», группы компаний «Русагро», онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру».

Участие бесплатно! Ссылка на регистрацию: https://s-j.su/3HFTG

Новый взгляд на текучесть персонала

Коллеги, если я и войду в историю HR-аналитики России, то только тем, что первым показал подход к текучести персонала, указанный в видео. На самом деле и не только к текучести, а в т.ч. к тому, что сейчас называется "Опыт сотрудника" Employee experience и Employee Journey Maps

Я думаю, что такие вещи надо включать в курсы по управлению персоналом ВУЗов и курсы повышения квалификации.
Материал по ссылке - не про математику, а философию и методологию подхода
……………..
Пятничное. Начинаем создавать список фильмов для HR, список книг мы уже создали. И да, это ведь тоже ресурс для специальностей по управлению персоналом ВУЗов. В этом месте есть один очень важный нюанс. В HR порог вхождения в профессию очень низкий, т.е. по-русски, берут всех. Следовательно, критичных профессиональных требований нет. Не надо меня пинать, это недавно даже Джош Берзин признал (см. “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”). Поэтому критичным требованием остается требование общей культуры. И если выяснилось, что пришедшая устраиваться на позицию рекрутера девушка прочитала Булгакова, Стругацких, Хейли, Голдинга, Теккерея, то можно предположить, что у нее все в порядке с общей культурой. Помните, у В.С. Высоцкого: «… значит, нужные книги ты в детстве читал»…
Хотя отбирать в HR по прочитанным книгам это более смелая идея, чем по знаку Зодиака…
Вернемся к фильмам. На первом этапе мы сформируем список фильмов, необходимых HR, после чего проведем голосование по самым нужным и важным. Поэтому прошу Вас поделиться фильмом (-ми), которые необходимо увидеть HR. Сделать это можно
1. В обсуждении в нашей группе фб
2. Здесь в комментах!
Только, ПОЖАЛУЙСТА, не забывайте указывать режиссера и хотя бы одной фразой, о чем фильм! Спасибо!
А я уже посмотрел по рекомендации фильм «Стажер» с Робертом де Ниро в тему эйджизма, см Новое исследование эйджизма на работе по отношению к мужчинам и женщинам
Смотрибельных и читабельных выходных вам!

Вовлеченность персонала: все материалы по теме в одном месте (справочник) – как обычно, по понедельникам – сборник материалов (это уже пятый справочник, есть еще про адаптацию персонала, текучесть и comp&ben – напишите в комментах, что дать в следующий понедельник – и про что еще можно и стоит собрать справочник материалов).
Все про вовлеченность. И даже если вы не верите в плоскую Землю (я, кстати, тоже), многие материалы будут интересны
1. Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности - обзор от Tom Haak
2. Последние тренды в Измерении Настроений Сотрудников - и он же, Tom Haak
3. Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности - самая шикарная, на мой взгляд, статья от HR-аналитиков компании facebook в пользу проведения опросов, хотя здесь может и не столько про вовлеченность, сколько про использование результатов опросов.
4. 20 работающих идей признания сотрудников - recognition это тоже про вовлеченность
5. Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру - интересные данные приводятся в Гарвард Бизнес Ревью
6. Окупаемость инвестиций (ROI) в вовлечённость персонала и корпоративную культуру - это самое здравое исследование влияния вовлеченности персонала на бизнес-результаты от компании Culture Amp.
7. Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода - статья от Andrew Marritt, щвейцарского HR-аналитика, его статьи очень глубокие и аналитичные
8. Вовлеченность сотрудников 3.0 - от обратной связи к действию - автор Josh Bersin, и этим все сказано.
9. Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании - вот такая заява от Ласло Бока - бывшего вице-президента Google по HR
10. Как заставить работать опросы вовлеченности персонала - отнесем это к лайфхакам
11. Вовлеченность персонала. Обзор подходов - это уже я сам провел обзор того, что есть на рынке
Это не все статьи (и видеолекции) про вовлеченность, по ссылке больше
В сегодняшнюю тему очень органично встраивается он-лайн курс по анализу корпоративного опроса
А всем, кто подал заявку на конференцию по HR-аналитике рекомендую сегодня-завтра проверить спам – буду делать рассылку. И приглашаю, конечно, по прежнему!
Рабочего нам всем настроения!

​​Телеграм-канал от HR для HR об HR.

Мы долго копили опыт и знания, но больше терпеть нет сил.

Встречайте - канал HR Sk👽🤖👾 - коммьюнити Сколково для тех, кто развивает инновационный бизнес!

Что мы делаем на канале:
🤝 Делимся: бесплатными митапами и марафонами для прокачки профессиональных навыков.
🙌 Общаемся: говорим о главных новостях из мира HR
🔎 Ищем: публикуем актуальные вакансия у себя и наших резидентов
📚 Учимся: разбираем полезные сервисы для HR, СЕО и рекрутеров

👉 Подписывайся - будет весело, легко и профессионально.

Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
https://youtu.be/PkspVntZ_R8
Вообще-то это анонс моего нового он-лайн курса. Но поскольку купят его единицы, предлагаю не считать это рекламой. А посмотреть это видео и оценить новую технологию на HR-рынке. Это не стартап – это про новый подход к работе с процессами на языке цифр. Со временем показатели среднего срока жизни, скорости закрытия вакансий, времени созревания до новой должности будут считаться всеми по данной технологии, а эти термины будут звучать на конференциях не реже, чем вовлеченность или текучесть персонала.
Я отнюдь не претендую на то, что это волшебная таблетка от всех болезней. Нет, это всего лишь один из инструментов, который заточен под определенный круг задач. Не более. Но и не менее. И этот инструмент будет входить в арсенал любого HR-аналитика, а понимать результаты применения этого инструмента будут все HR.
• Кстати, на нашей он-лайн конференции по HR-аналитике – один кейс заявлен с использованием этого инструмента.
• Полный анонс здесь Анализ дожития / Survival analysis (в HR). Он-лайн курс
• Если Вы таки загорелись владеть анализом дожития, но еще не владеете R, то рекомендую начать с Он-лайн курс "Введение в R для HR"
• И есть вариант Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel – Excel знают все, но в этом курсе можно научиться только считать средний срок жизни и научиться определять значимость различий с среднем сроке жизни с помощью лог-ранк теста - но в общем на первых порах тоже не мало.
• Ну и я так это нагло предлагаю этот материал включить в программу подготовки и переподготовки HR Новый взгляд на текучесть персонала
• И как пример, дашборд Скорость закрытия вакансий через алгоритм дожития
……………………………
Пятничное. У нас в группе фейсбук началось голосование Фильмы, необходимые HR – отдайте свой голос за фильмы, которые необходимо увидеть HR. К сожалению в фейсбуке, а не здесь, в телеграме, но только потому, что здесь опрос позволяет принять не более 10 вариантов ответов, а у нас уже 44 названий фильмов. И самый большой шок для меня, Человек, который изменил все не входит даже в тройку призеров. И жесткая конкуренция между двумя фильмами.
И важный аргумент в пользу участия в голосовании: вы же это для самих себя делаете! Скоро Новогодние каникулы, откуда вы будете брать фильмы на просмотр?
Книги, которые необходимо прочитать HR – я, например, отсюда уже одну книгу прочитал, другую читаю.
И я по-прежнему жду ваши отзывы на прочитанные книги для нашего канала HR рекомендации книг / фильмов. И еще мне очень интересно услышать про ваши корпоративные библиотеки – какие книги входят, почему. У нас уже несколько корпоративных библиотек есть, ждем вашу.

Эффект Дзюбы - Истоки российского менеджмента
Осторожно, обсценная лексика!
Сборная России по футболу проиграла вчера сборной Сербии 5:0. 5:0, Карл! В сборной не играл Дзюба, которого не взяли из-за скандала с видео личного характера. Мой друг по поводу проигрыша заметил:
- Дзюбу не взяли в сборную за то, что он дрочил. Теперь без Дзюбы дрочит вся сборная....
Можно добавить: не только сборная, а все, кто реально болеют на футбол. С кого спрашивать? С тех, кто о Дзюбу ноги вытирал? По традиции никаких уроков наш менеджмент из дзюбы не извлечет: теряет сборная, теряет менеджер, теряют болельщики и вся страна в конце концов, а эти «коллеги» остаются высокоморальными и им плевать на корпоративные интересы.
После игры на Матч ТВ было обсуждение, и Д. Губерниев эмоционально сказал правду: вы можете обсуждать что хотите, но проблема в том, что не взяли Дзюбу. На что «эксперты» его тут же заткнули, обвинив в эмоциональности и все такое… И начали надувать щеки…
У на рынке есть целый класс «коллег», которые предпочитают обсуждать репутацию и качества владельца канала по HR-аналитике, а не саму HR-аналитику. Не усвоится урок? У нас рынок продолжит в замочную скважину смотреть или все-таки будет развиваться?
……………
Ну если вам плевать на репутацию владельца канала, вот прекрасная статья из блога Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
И да, для тех, кого интересует больше профессионализм, а не сами знаете что - Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)

Как минимум половина работающих людей боятся потерять свою работу в ближайшие 12 месяцев – такая пятничная «оптимистичная» статья. Это исследование мнения работников в разрезе двух базовых вопросов: страх потери работы и возможности переобучиться в своей компании для замещения новой позиции.
Исследования глобальные – во всем регионам Мира, и особый интерес – есть данные по России.
…………………
Куда будет двигаться HR-аналитика
В нашей конференции по HR-аналитике запланирован круглый стол, на котором я предложу спикерам порефлексировать, где сейчас находится HR-аналитика. Это не совсем про теорию. Даже совсем не про теорию.
HR-аналитика сейчас в кризисе. Хотя в кризисе она была всегда. Но сейчас кризис роста: аналитики уже попрактиковались в построении алгоритмов и поняли (?) границы (см. Хватит предсказывать увольнение работника).
Глобально вопрос стоит так: тварь ли я дрожащая или право имею - что означает, остановимся ли мы на уровне репортинга и будем всего лишь рисовать красивые дашборды (пока начальству не надоест) или займем плацдарм в области предиктивной аналитики?
Первый заход в HR-аналитику представляется мне теперь кавалерийской атакой, лихой, но неудачной (если не считать, что получили полезный опыт).
Настало время задуматься, где мы теперь, что мы теперь можем предложить бизнесу, что можем рассказать про компанию и людей, которые в ней работают.
На круглом столе я узнаю, разделяют ли спикеры мое видение ситуации и как они видят направление развития HR-аналитики. Что важно? Важно, что спикеры не провайдеры решений и не стартаперы (мне кажется, что эта категория спецов излишне оптимистична), а те, кто изнутри и лицом к лицу с бизнесом – и чего-то добились в HR-аналитике.
Мне этот разговор кажется вкусным….
И да, готовьте свои вопросы спикерам

C&B и адаптация персонала
Продолжаю понедельничные обзоры по тематикам HR. Прежде были
1. HR руководство по HR руководствам (справочник)
2. HR-метрики
3. Вовлеченность персонала
Сегодня сразу две темы
1. Адаптация персонала: все материалы по теме в одном месте (справочник)
2. Компенсации и льготы: все материалы в одном посте
Выборочно даю самые интересные статьи
• Подробное руководство по адаптации сотрудников
• 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)
• Для удержания новых сотрудников, встречайтесь с ними в их первую неделю работы - это исследование от Microsoft, статья опубликована в Harvard Business Review
• 12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR
• Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство
• Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам – речь о бесплатных курсах
• Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России) – сервисы, где можно узнать зарплаты
• KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
• Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
• 21 Метрика эффективности сотрудников
На этом все на сегодня.
Насыщенной вам рабочей недели, как этот пост!

Фильмы, необходимые HR – скорее такой пятничный пост.
Мы провели, нет, проводим, голосование в обсуждении в группе фейсбук, и в первом приближении получили список самых нужных фильмов для HR. Свои благодарности и критические замечания можно писать в комментах. Вместе с аналогичным списком необходимых книг духовная пища на новогодние каникулы готова: в идеале будет почитать ваши отзывы на прочитанные книги и отсмотренные фильмы в канале рекомендаций книг и фильмов для HR – пишу в идеале, потому что отдача от обращений близка к нулю, но все-таки присылайте свои отзывы и рецензии мне @Edvb72.
И да, исследование показало, что эффект запоминания книги возрастает на 82 %, если написан отзыв – это самый бесплатный среди эффективных, и почти самый эффективный среди бесплатных методов неформального обучения. Уступает по эффективности только участию в проекте переводов статей по HR-аналитике на английском.
………………………………..
Минута хвастовства. Я думал, понедельничные посты обзоры вам надоели, но нет, C&B и адаптация персонала побил все рекорды по количеству просмотров статей. Сдетонировали два заряда:
1. Адаптация персонала
2. Компенсации и льготы
………………………………
Как внедрить HR аналитику в компании HR Talks c Фирузой Набиевой – в субботу проводил встречу с HR, решил построить ее так: вместо презентации и лекции открыл перед участниками файл с данными и совместно стали решать, какую информацию, какие показатели можно посчитать. Итого посчитали и поделали:
• количество сотрудников по регионам
• динамику приема и увольнения сотрудников
• описательные статистики зарплат (с установкой надстройки Анализ данных)
• визуализация через гистограмму и боксплот
• средние значения эффективности сотрудников по регионам и подразделениям
• воронку подбора.
Ну т.е. такой начальный уровень, надеюсь, будет полезно.
Гистограмма зарплат в разрезе департаментов в Excel – в качестве лайфхака. Проблема гистограммы в Excel в том, что по умолчанию нельзя сделать гистограмму в разрезе групп (ну если мы хотим сравнить зарплаты разных групп работников не только по среднему или медиане, а чуть глубже) – я показываю, как это можно обойти и построить такую (-ие) гистограммы легко – без головных болей и заморочек.
Конференция HR ANALYTICS 2020 Тренды HR аналитики доклад - это мой доклад на конференции по HR аналитике в конце октября, а интересен он может быть помимо всего тем, кто пойдет на нашу конференцию по HR-аналитике 8 декабря и сравнит, насколько то, что говорит Бабушкин, соответствует тому, что делают в своих компаниях практики HR-аналитики.

​​Черная пятница
Решил я тоже использовать пятницу, чтобы напомнить про свои курсы.
Но статья сегодня таки будет - Как проводить анализ потребности в обучении: шаблон и пример – очередной гайд от команды Эрика ван Вулпена. Хотя я не уверен, что эффективность курсов черной пятницы можно измерить с помощью этого алгоритма.
Опять же, напоминаю про Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн) – а то я раньше только критиковал других, за то, какие у них не такие конференции по HR-аналитике, теперь сообщество может посмотреть, насколько можно сделать что-то отличное.
Ну и пятница.
Коллеги, в рамках подготовки к новому году напоминаю про свои курсы
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
И еще. В качестве рекламы
Я за то, чтобы текучесть персонала оценивали не только через показатель % текучести персонала, но и через показатель среднего срока жизни. И средний срок жизни компании начинают считать, но чаще некорректно. И я учу, как правильно его считать – через функцию дожития
График ниже построил не я, а девушка, что приобрела курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel. Этот в Excel сделано.
Все просто и технологично: на диаграмме линия дожития для рефералов и остальных. Заметно, что на горизонте в полгода в компании остается 66 % рефералов и 43 % нерефералов, т.е. риски увольнения рефералов в 1,5 раза ниже, чем у нерефералов. Просто и со вкусом.
Теперь в компании считают средний срок жизни и проверяют значимость различий дожития в зависимости от различных факторов.
Не бином Ньютона!
Осенью этого года меня приглашали на диджитал конференцию провести мастер класс, я предложил научить считать средний срок жизни, но мне отказали – якобы слишком сложно!
Вот эта диаграмма показывает – нет! Необычно, но не сложней расчета % текучести персонала.
Да, этот инструмент не отвечает на глобальные вызовы бизнеса (как, впрочем, никто этого же не требует от % текучести персонала, верно?) - у него свой определенный круг задач. Свое место в чемоданчике инструментов аналитика. А при стоимости курса в 2 500 рублей это практически подарок

Лидерство и текучесть персонала – как всегда по понедельникам – обзоры по тематикам HR.
Но не забывайте, что уже через неделю состоится наша конференция Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Сегодня на очереди
1. Лидерство: все посты в одном месте
2. Текучесть персонала: все материалы в одном посте.
А до этого были
• HR-метрики
• Вовлеченность персонала
• Адаптация персонала
• Компенсации и льготы
И самые яркие посты обзоров
1. Анализ текучести персонала – Описательные методы - Richard Rosenow в одном посте собрал все, как можно описать текучесть персонала (не все, на самом деле)
2. Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования – тот же автор, но уже про прогнозы.
3. Джош Берзин переосмысливает лидерство
4. Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины?
5. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании
6. Как считать текучесть персонала в EXCEL
7. Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
8. Расчет показателей текучести персонала в Power Pivot (Excel)
9. Как считать текучесть персонала в R/Rstudio – и даже так это можно делать
10. Формула лидерства – результат нашего опроса, понимающим смысл логрегрессии будет интересно.
11. Про лидеров и "лидеров" России. Про конкуренцию / развитие в HR – а это пост из нашего телеграм канала – когда-то этот текст набрал больше всего ваших лайков😊
И да, я по прежнему считаю, что лидерство можно оцифровать (не верите мне, почитайте Ласло Бока), а конкурс «Лидеры России» - это не про лидеров, а про «лидеров» - настоящие лидеры ни не на конкурсах проявляют свои лидерские качества, и «конкурс» этот в лучшем случае – простое освоение бюджета (моих денег в том числе – привет коллегам из компании, которые участвуют в этом «конкурсе»), в худшем случае – это нас еще в более глубокую управленческую яму заведет.
На этом желаю лидерской рабочей недели!