Топ-10 профессиональных навыков будущего — сколько времени нужно для их освоения
Сегодняшняя статья. Перевод материала с сайта Всемирного Экономического Форума – у них все время такие футурологические обсуждалки происходят. А данная статья из тех, что мы все так любим: какие навыки нас ждут.
На первом месте – в полном соответствии с тематикой нашего канала – аналитические скилы.
И да, сегодня короткий пост, потому что чуть позже сегодня опубликую важное информационное сообщение.

Наконец-то мы собрались вместе
8 декабря состоится Конференция по HR-аналитике
Наконец-то – потому что давно уже пора было сделать свое мероприятие….
Концепция конференции такова. Спикеры те, кто:
1. Внутри компаний
2. Своими руками – “dirty hands”
3. Кейсы про аналитику, а не репортинг / отчетность
Кейсы, предупреждаю, непростые, рассчитанные на аналитиков, поэтому эта конференция для тех, кто уже делает шаги в аналитике (ну хотя бы знает и понимает смысл регрессии). Поэтому мы не ожидаем большого количества участников – эта встреча для своих, для тех, кто в теме.

В конце круглый стол – рефлексия на понимание, где сейчас HR-аналитика, и куда она будет двигаться.

Спикеры из Швейцарии, Екатеринбурга, Гонгконга, Киева, Москвы, Альметьевска.
Собрал тех, у кого мне хочется поучиться.
1. Data-driven рекомендации следующего карьерного шага работника. Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insuarance Group
2. Управление требованиями к вакансиям на основе информации собираемой парсером. Корольков Дмитрий Юрьевич, АО «Группа СВЭЛ»,
3. «Наши» HR-аналитики в Гонг-Конге. Что нужно сделать, чтобы устроиться работать HR-аналитиком в крупной международной компании в Гонконге. Как устроена функция HR-аналитики в компании, команда, как распределены роли, какие задачи решаются. Дарья Ворожейкина
4. Прогнозирование профессионального будущего студентов вуза на основе данных поэтапного формирования компетенций. Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России
5. Построение профиля позиции методами регрессионного анализа данных. Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
6. Внедрение инструмента прогнозирования текучести персонала sales-функции компании через модель Survival Analysis. Владимир Шевченко - Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", Киев.
7. Как устроена функция HR-аналитики в компании «Уралхим». Рамис Хасянов, HR-аналитик компании

@Edvb72 – напишите мне, если среди спикеров нет какого-то крутого чувака (или чувака женского рода). Добавим

Регистрация на конференцию по ссылке
Стоимость участия 500 рублей. По промокоду дешевле или совсем бесплатно, если вы переводили статьи для нашего проекта переводов или как-то по другому заслужили, напишите мне на почту или в личку и получите промокод

И да! Даже если Вы не собираетесь участвовать в конференции, Вы можете задать вопросы спикерам: через обсуждение в нашей группе фейсбук, мне сюда в личку @Edvb72, в комментарии к посту

​​Какие тренды в HR и внутренних коммуникациях будут актуальны в ближайшее время? ⬇

➡ Регистрируйтесь на бесплатную онлайн-конференцию Superjob «ВНУТРИКОМ-2020: трансформация коммуникаций», которая состоится 19 ноября 13:00–16:00.

Вы узнаете:
🔊зачем и как нужно повышать уровень счастья, доверия и вовлечённости у сотрудников,
🔊как помочь в адаптации новым работникам удалённо,
🔊кто такой «Открытый работодатель»,
🔊как совмещать оффлайн, дистанционный и гибридный режимы работы в компании
🔊и многое другое!

Своей экспертизой поделятся спикеры от SuperJob.ru, Coca-Cola HBC Россия, «ТехноНиколь», «НИПИГАЗ», группы компаний «Русагро», онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру».

Участие бесплатно! Ссылка на регистрацию: https://s-j.su/3HFTG

Новый взгляд на текучесть персонала

Коллеги, если я и войду в историю HR-аналитики России, то только тем, что первым показал подход к текучести персонала, указанный в видео. На самом деле и не только к текучести, а в т.ч. к тому, что сейчас называется "Опыт сотрудника" Employee experience и Employee Journey Maps

Я думаю, что такие вещи надо включать в курсы по управлению персоналом ВУЗов и курсы повышения квалификации.
Материал по ссылке - не про математику, а философию и методологию подхода
……………..
Пятничное. Начинаем создавать список фильмов для HR, список книг мы уже создали. И да, это ведь тоже ресурс для специальностей по управлению персоналом ВУЗов. В этом месте есть один очень важный нюанс. В HR порог вхождения в профессию очень низкий, т.е. по-русски, берут всех. Следовательно, критичных профессиональных требований нет. Не надо меня пинать, это недавно даже Джош Берзин признал (см. “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”). Поэтому критичным требованием остается требование общей культуры. И если выяснилось, что пришедшая устраиваться на позицию рекрутера девушка прочитала Булгакова, Стругацких, Хейли, Голдинга, Теккерея, то можно предположить, что у нее все в порядке с общей культурой. Помните, у В.С. Высоцкого: «… значит, нужные книги ты в детстве читал»…
Хотя отбирать в HR по прочитанным книгам это более смелая идея, чем по знаку Зодиака…
Вернемся к фильмам. На первом этапе мы сформируем список фильмов, необходимых HR, после чего проведем голосование по самым нужным и важным. Поэтому прошу Вас поделиться фильмом (-ми), которые необходимо увидеть HR. Сделать это можно
1. В обсуждении в нашей группе фб
2. Здесь в комментах!
Только, ПОЖАЛУЙСТА, не забывайте указывать режиссера и хотя бы одной фразой, о чем фильм! Спасибо!
А я уже посмотрел по рекомендации фильм «Стажер» с Робертом де Ниро в тему эйджизма, см Новое исследование эйджизма на работе по отношению к мужчинам и женщинам
Смотрибельных и читабельных выходных вам!

Вовлеченность персонала: все материалы по теме в одном месте (справочник) – как обычно, по понедельникам – сборник материалов (это уже пятый справочник, есть еще про адаптацию персонала, текучесть и comp&ben – напишите в комментах, что дать в следующий понедельник – и про что еще можно и стоит собрать справочник материалов).
Все про вовлеченность. И даже если вы не верите в плоскую Землю (я, кстати, тоже), многие материалы будут интересны
1. Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности - обзор от Tom Haak
2. Последние тренды в Измерении Настроений Сотрудников - и он же, Tom Haak
3. Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности - самая шикарная, на мой взгляд, статья от HR-аналитиков компании facebook в пользу проведения опросов, хотя здесь может и не столько про вовлеченность, сколько про использование результатов опросов.
4. 20 работающих идей признания сотрудников - recognition это тоже про вовлеченность
5. Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру - интересные данные приводятся в Гарвард Бизнес Ревью
6. Окупаемость инвестиций (ROI) в вовлечённость персонала и корпоративную культуру - это самое здравое исследование влияния вовлеченности персонала на бизнес-результаты от компании Culture Amp.
7. Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода - статья от Andrew Marritt, щвейцарского HR-аналитика, его статьи очень глубокие и аналитичные
8. Вовлеченность сотрудников 3.0 - от обратной связи к действию - автор Josh Bersin, и этим все сказано.
9. Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании - вот такая заява от Ласло Бока - бывшего вице-президента Google по HR
10. Как заставить работать опросы вовлеченности персонала - отнесем это к лайфхакам
11. Вовлеченность персонала. Обзор подходов - это уже я сам провел обзор того, что есть на рынке
Это не все статьи (и видеолекции) про вовлеченность, по ссылке больше
В сегодняшнюю тему очень органично встраивается он-лайн курс по анализу корпоративного опроса
А всем, кто подал заявку на конференцию по HR-аналитике рекомендую сегодня-завтра проверить спам – буду делать рассылку. И приглашаю, конечно, по прежнему!
Рабочего нам всем настроения!

​​Телеграм-канал от HR для HR об HR.

Мы долго копили опыт и знания, но больше терпеть нет сил.

Встречайте - канал HR Sk👽🤖👾 - коммьюнити Сколково для тех, кто развивает инновационный бизнес!

Что мы делаем на канале:
🤝 Делимся: бесплатными митапами и марафонами для прокачки профессиональных навыков.
🙌 Общаемся: говорим о главных новостях из мира HR
🔎 Ищем: публикуем актуальные вакансия у себя и наших резидентов
📚 Учимся: разбираем полезные сервисы для HR, СЕО и рекрутеров

👉 Подписывайся - будет весело, легко и профессионально.

Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
https://youtu.be/PkspVntZ_R8
Вообще-то это анонс моего нового он-лайн курса. Но поскольку купят его единицы, предлагаю не считать это рекламой. А посмотреть это видео и оценить новую технологию на HR-рынке. Это не стартап – это про новый подход к работе с процессами на языке цифр. Со временем показатели среднего срока жизни, скорости закрытия вакансий, времени созревания до новой должности будут считаться всеми по данной технологии, а эти термины будут звучать на конференциях не реже, чем вовлеченность или текучесть персонала.
Я отнюдь не претендую на то, что это волшебная таблетка от всех болезней. Нет, это всего лишь один из инструментов, который заточен под определенный круг задач. Не более. Но и не менее. И этот инструмент будет входить в арсенал любого HR-аналитика, а понимать результаты применения этого инструмента будут все HR.
• Кстати, на нашей он-лайн конференции по HR-аналитике – один кейс заявлен с использованием этого инструмента.
• Полный анонс здесь Анализ дожития / Survival analysis (в HR). Он-лайн курс
• Если Вы таки загорелись владеть анализом дожития, но еще не владеете R, то рекомендую начать с Он-лайн курс "Введение в R для HR"
• И есть вариант Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel – Excel знают все, но в этом курсе можно научиться только считать средний срок жизни и научиться определять значимость различий с среднем сроке жизни с помощью лог-ранк теста - но в общем на первых порах тоже не мало.
• Ну и я так это нагло предлагаю этот материал включить в программу подготовки и переподготовки HR Новый взгляд на текучесть персонала
• И как пример, дашборд Скорость закрытия вакансий через алгоритм дожития
……………………………
Пятничное. У нас в группе фейсбук началось голосование Фильмы, необходимые HR – отдайте свой голос за фильмы, которые необходимо увидеть HR. К сожалению в фейсбуке, а не здесь, в телеграме, но только потому, что здесь опрос позволяет принять не более 10 вариантов ответов, а у нас уже 44 названий фильмов. И самый большой шок для меня, Человек, который изменил все не входит даже в тройку призеров. И жесткая конкуренция между двумя фильмами.
И важный аргумент в пользу участия в голосовании: вы же это для самих себя делаете! Скоро Новогодние каникулы, откуда вы будете брать фильмы на просмотр?
Книги, которые необходимо прочитать HR – я, например, отсюда уже одну книгу прочитал, другую читаю.
И я по-прежнему жду ваши отзывы на прочитанные книги для нашего канала HR рекомендации книг / фильмов. И еще мне очень интересно услышать про ваши корпоративные библиотеки – какие книги входят, почему. У нас уже несколько корпоративных библиотек есть, ждем вашу.

Эффект Дзюбы - Истоки российского менеджмента
Осторожно, обсценная лексика!
Сборная России по футболу проиграла вчера сборной Сербии 5:0. 5:0, Карл! В сборной не играл Дзюба, которого не взяли из-за скандала с видео личного характера. Мой друг по поводу проигрыша заметил:
- Дзюбу не взяли в сборную за то, что он дрочил. Теперь без Дзюбы дрочит вся сборная....
Можно добавить: не только сборная, а все, кто реально болеют на футбол. С кого спрашивать? С тех, кто о Дзюбу ноги вытирал? По традиции никаких уроков наш менеджмент из дзюбы не извлечет: теряет сборная, теряет менеджер, теряют болельщики и вся страна в конце концов, а эти «коллеги» остаются высокоморальными и им плевать на корпоративные интересы.
После игры на Матч ТВ было обсуждение, и Д. Губерниев эмоционально сказал правду: вы можете обсуждать что хотите, но проблема в том, что не взяли Дзюбу. На что «эксперты» его тут же заткнули, обвинив в эмоциональности и все такое… И начали надувать щеки…
У на рынке есть целый класс «коллег», которые предпочитают обсуждать репутацию и качества владельца канала по HR-аналитике, а не саму HR-аналитику. Не усвоится урок? У нас рынок продолжит в замочную скважину смотреть или все-таки будет развиваться?
……………
Ну если вам плевать на репутацию владельца канала, вот прекрасная статья из блога Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
И да, для тех, кого интересует больше профессионализм, а не сами знаете что - Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)

Как минимум половина работающих людей боятся потерять свою работу в ближайшие 12 месяцев – такая пятничная «оптимистичная» статья. Это исследование мнения работников в разрезе двух базовых вопросов: страх потери работы и возможности переобучиться в своей компании для замещения новой позиции.
Исследования глобальные – во всем регионам Мира, и особый интерес – есть данные по России.
…………………
Куда будет двигаться HR-аналитика
В нашей конференции по HR-аналитике запланирован круглый стол, на котором я предложу спикерам порефлексировать, где сейчас находится HR-аналитика. Это не совсем про теорию. Даже совсем не про теорию.
HR-аналитика сейчас в кризисе. Хотя в кризисе она была всегда. Но сейчас кризис роста: аналитики уже попрактиковались в построении алгоритмов и поняли (?) границы (см. Хватит предсказывать увольнение работника).
Глобально вопрос стоит так: тварь ли я дрожащая или право имею - что означает, остановимся ли мы на уровне репортинга и будем всего лишь рисовать красивые дашборды (пока начальству не надоест) или займем плацдарм в области предиктивной аналитики?
Первый заход в HR-аналитику представляется мне теперь кавалерийской атакой, лихой, но неудачной (если не считать, что получили полезный опыт).
Настало время задуматься, где мы теперь, что мы теперь можем предложить бизнесу, что можем рассказать про компанию и людей, которые в ней работают.
На круглом столе я узнаю, разделяют ли спикеры мое видение ситуации и как они видят направление развития HR-аналитики. Что важно? Важно, что спикеры не провайдеры решений и не стартаперы (мне кажется, что эта категория спецов излишне оптимистична), а те, кто изнутри и лицом к лицу с бизнесом – и чего-то добились в HR-аналитике.
Мне этот разговор кажется вкусным….
И да, готовьте свои вопросы спикерам

C&B и адаптация персонала
Продолжаю понедельничные обзоры по тематикам HR. Прежде были
1. HR руководство по HR руководствам (справочник)
2. HR-метрики
3. Вовлеченность персонала
Сегодня сразу две темы
1. Адаптация персонала: все материалы по теме в одном месте (справочник)
2. Компенсации и льготы: все материалы в одном посте
Выборочно даю самые интересные статьи
• Подробное руководство по адаптации сотрудников
• 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)
• Для удержания новых сотрудников, встречайтесь с ними в их первую неделю работы - это исследование от Microsoft, статья опубликована в Harvard Business Review
• 12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR
• Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство
• Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам – речь о бесплатных курсах
• Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России) – сервисы, где можно узнать зарплаты
• KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
• Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
• 21 Метрика эффективности сотрудников
На этом все на сегодня.
Насыщенной вам рабочей недели, как этот пост!

Фильмы, необходимые HR – скорее такой пятничный пост.
Мы провели, нет, проводим, голосование в обсуждении в группе фейсбук, и в первом приближении получили список самых нужных фильмов для HR. Свои благодарности и критические замечания можно писать в комментах. Вместе с аналогичным списком необходимых книг духовная пища на новогодние каникулы готова: в идеале будет почитать ваши отзывы на прочитанные книги и отсмотренные фильмы в канале рекомендаций книг и фильмов для HR – пишу в идеале, потому что отдача от обращений близка к нулю, но все-таки присылайте свои отзывы и рецензии мне @Edvb72.
И да, исследование показало, что эффект запоминания книги возрастает на 82 %, если написан отзыв – это самый бесплатный среди эффективных, и почти самый эффективный среди бесплатных методов неформального обучения. Уступает по эффективности только участию в проекте переводов статей по HR-аналитике на английском.
………………………………..
Минута хвастовства. Я думал, понедельничные посты обзоры вам надоели, но нет, C&B и адаптация персонала побил все рекорды по количеству просмотров статей. Сдетонировали два заряда:
1. Адаптация персонала
2. Компенсации и льготы
………………………………
Как внедрить HR аналитику в компании HR Talks c Фирузой Набиевой – в субботу проводил встречу с HR, решил построить ее так: вместо презентации и лекции открыл перед участниками файл с данными и совместно стали решать, какую информацию, какие показатели можно посчитать. Итого посчитали и поделали:
• количество сотрудников по регионам
• динамику приема и увольнения сотрудников
• описательные статистики зарплат (с установкой надстройки Анализ данных)
• визуализация через гистограмму и боксплот
• средние значения эффективности сотрудников по регионам и подразделениям
• воронку подбора.
Ну т.е. такой начальный уровень, надеюсь, будет полезно.
Гистограмма зарплат в разрезе департаментов в Excel – в качестве лайфхака. Проблема гистограммы в Excel в том, что по умолчанию нельзя сделать гистограмму в разрезе групп (ну если мы хотим сравнить зарплаты разных групп работников не только по среднему или медиане, а чуть глубже) – я показываю, как это можно обойти и построить такую (-ие) гистограммы легко – без головных болей и заморочек.
Конференция HR ANALYTICS 2020 Тренды HR аналитики доклад - это мой доклад на конференции по HR аналитике в конце октября, а интересен он может быть помимо всего тем, кто пойдет на нашу конференцию по HR-аналитике 8 декабря и сравнит, насколько то, что говорит Бабушкин, соответствует тому, что делают в своих компаниях практики HR-аналитики.

​​Черная пятница
Решил я тоже использовать пятницу, чтобы напомнить про свои курсы.
Но статья сегодня таки будет - Как проводить анализ потребности в обучении: шаблон и пример – очередной гайд от команды Эрика ван Вулпена. Хотя я не уверен, что эффективность курсов черной пятницы можно измерить с помощью этого алгоритма.
Опять же, напоминаю про Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн) – а то я раньше только критиковал других, за то, какие у них не такие конференции по HR-аналитике, теперь сообщество может посмотреть, насколько можно сделать что-то отличное.
Ну и пятница.
Коллеги, в рамках подготовки к новому году напоминаю про свои курсы
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
И еще. В качестве рекламы
Я за то, чтобы текучесть персонала оценивали не только через показатель % текучести персонала, но и через показатель среднего срока жизни. И средний срок жизни компании начинают считать, но чаще некорректно. И я учу, как правильно его считать – через функцию дожития
График ниже построил не я, а девушка, что приобрела курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel. Этот в Excel сделано.
Все просто и технологично: на диаграмме линия дожития для рефералов и остальных. Заметно, что на горизонте в полгода в компании остается 66 % рефералов и 43 % нерефералов, т.е. риски увольнения рефералов в 1,5 раза ниже, чем у нерефералов. Просто и со вкусом.
Теперь в компании считают средний срок жизни и проверяют значимость различий дожития в зависимости от различных факторов.
Не бином Ньютона!
Осенью этого года меня приглашали на диджитал конференцию провести мастер класс, я предложил научить считать средний срок жизни, но мне отказали – якобы слишком сложно!
Вот эта диаграмма показывает – нет! Необычно, но не сложней расчета % текучести персонала.
Да, этот инструмент не отвечает на глобальные вызовы бизнеса (как, впрочем, никто этого же не требует от % текучести персонала, верно?) - у него свой определенный круг задач. Свое место в чемоданчике инструментов аналитика. А при стоимости курса в 2 500 рублей это практически подарок

Лидерство и текучесть персонала – как всегда по понедельникам – обзоры по тематикам HR.
Но не забывайте, что уже через неделю состоится наша конференция Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Сегодня на очереди
1. Лидерство: все посты в одном месте
2. Текучесть персонала: все материалы в одном посте.
А до этого были
• HR-метрики
• Вовлеченность персонала
• Адаптация персонала
• Компенсации и льготы
И самые яркие посты обзоров
1. Анализ текучести персонала – Описательные методы - Richard Rosenow в одном посте собрал все, как можно описать текучесть персонала (не все, на самом деле)
2. Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования – тот же автор, но уже про прогнозы.
3. Джош Берзин переосмысливает лидерство
4. Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины?
5. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании
6. Как считать текучесть персонала в EXCEL
7. Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
8. Расчет показателей текучести персонала в Power Pivot (Excel)
9. Как считать текучесть персонала в R/Rstudio – и даже так это можно делать
10. Формула лидерства – результат нашего опроса, понимающим смысл логрегрессии будет интересно.
11. Про лидеров и "лидеров" России. Про конкуренцию / развитие в HR – а это пост из нашего телеграм канала – когда-то этот текст набрал больше всего ваших лайков😊
И да, я по прежнему считаю, что лидерство можно оцифровать (не верите мне, почитайте Ласло Бока), а конкурс «Лидеры России» - это не про лидеров, а про «лидеров» - настоящие лидеры ни не на конкурсах проявляют свои лидерские качества, и «конкурс» этот в лучшем случае – простое освоение бюджета (моих денег в том числе – привет коллегам из компании, которые участвуют в этом «конкурсе»), в худшем случае – это нас еще в более глубокую управленческую яму заведет.
На этом желаю лидерской рабочей недели!

​​9 и 10 декабря ждем вас на Кейс-конференции и Премии профессионального признания
"Новые HR практики"

Конференция получается бомбическая.

Приходите и узнайте, какие проекты с пользой для бизнеса делают ваши коллеги из компаний
Макдоналдс, ВКонтакте , АбсолютБанк, Газпромнефть-Центр, Почта Банк, Перекресток, Ак Барс Банк, Вертекс, ЛЕНТА, СберКорус, Х5 Retail Group, ТД Петрович.

Ваш голос влияет на то, какие проекты будут названы лучшими в номинациях
HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ
HR-ИННОВАЦИЯ
С МАЛЫМ БЮДЖЕТОМ

Участие БЕСПЛАТНОЕ. Регистрируйтесь

HR-tech
Не часто я эту тему упоминаю, а надо бы. Недавно опубликовал в группе видео про то, как считать текучесть персонала в Excel, как нарвался на поклонника технологий, который в комменте указал, что все наши беды от того, что мы по-прежнему считаем все в Excel, а процесс не автоматизирован где-то. Я не знаю, из-за чего у нас проблемы, но считать текучесть мы чаще не умеем – ни в Excel, ни еще где-то - и меня это волнует больше, чем внедрение технологий.
Ну тем не менее, к технологиям
• Какие технологии нужны HR? Топ 10 пожеланий директоров по персоналу – автор статьи – бывший HR-директор кучи разных компаний, теперь консалтер, опросил своих бывших собратьев, результаты в статье. Думаю, будет интересно не только провайдерам IT-решений.
• Технологии изменяют People Analytics. Хорошо ли это? – автор профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона (UCL) и Колумбийском университете, а также главный специалист по талантам в ManpowerGroup. Во многом про ожидаемые вещи пишет, но …. Автор определяет people analytics как HR функция посвященная поиску основанных на данных инсайтов о персонале организации - ну чем-то меня коробит это определение, несмотря на то, что я и понимаю, про что, но … как далеки они т народа... Впрочем, об этом подробней на нашей конференции по HR-аналитике уже в следующий вторник.
• А Microsoft тем временем продолжает следить за сотрудниками – Microsoft представила инструмент автоматической оценки качества работы сотрудников – печатая теперь приказы в Word или забивая данные в таблички Excel, помните, что BigBro считает, сколько символов вы сегодня напечатали и выдает диагноз.
……………………..
Дашборд зарплатного обзора шаблон сбора данных – для тех, кто сам собирает данные для зарплатных обзоров в компании

​​​​Федеральная сеть гипермаркетов Hoff ищет HR АНАЛИТИКА на интересные и амбициозные задачи.
Обязанности:
Участие в разработке решений по автоматизации внутренней системы данных;
Разработка в среде визуального программирования (MS Visio) алгоритмов (структурирование) автоматизации процессов и отчетности в соответствии с поставленной задачей;
Подготовка ТЗ для разработчиков;
Тестирование и внедрение в эксплуатацию алгоритмов автоматизации процессов и отчетности;
Формирование HR-бюджета;
Подготовка регулярной и периодической HR отчетности, предиктивная аналитика.

Требования:
Опыт успешной автоматизации бизнес-процессов - разработка ТЗ и тестирование;
Опыт участия в HR проектах;
Аналитический склад ума;
Профессиональный уровень Excel - Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlick, Tableau – опыт работы с программными продуктами, создание дашбордов и отчетности;

Условия:
Работа в дружной команде профессионалов;
Полностью «белая» заработная плата (по результатам собеседования);
Расширенный социальный пакет: ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач-терапевт в офисе;
Корпоративные скидки для сотрудников (на все товары Hoff, английский язык, фитнес и др.);
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
Интересные, сложные и амбициозные задачи;
График работы на выбор: 9:00-18:00 или 10:00-19:00 (понедельник – пятница);
У нас нет дресс-кода.

https://hh.ru/vacancy/39759295
Dinara.Gurova@hoff.ru
Телеграм @dinara_gurova

Многие американцы говорят, что женщины лучше мужчин обеспечивают безопасность и уважение на рабочих местах – битва полов – вечная тема. Это статья (результаты исследований американской консалтинговой компании Pew Research Center, и автор, к слову сказать, дама) вызвала большой интерес, я уже в нашем HR-справочнике, где собираю тематические статьи, создать пост, посвященный вот таким взаимоотношениям мужчин и женщин. Чувствую, что перевес позитива будет явно не в пользу сильного пола. Писать о преимуществах сильного пола стало просто небезопасно, Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА – скачал данные игр ЧГК, посчитал связь между соотношением мужчин и женщин в команде и числом выигранных игр, получил шикарные результаты и получил … ушат холодной воды от «коллег»😊 .
Все-таки что-то в diversity еще не отлажено, регистрируюсь на западную конференцию по аналитике, а там ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ пункт
К какой категории вы принадлежите
1. People of color
2. People with disabilities
3. Older adults/Elders
4. LGBTQ+
5. Women and minority genders
Не поставишь хоть одну галочку, не попадешь на конференцию. У нас на конференцию по HR-аналитике можно попасть без этого пункта.
Я написал свои мысли про судьбу предиктивной аналитики Bias как тренд HR-аналитики для обсуждения. Идея такая: BIAS сейчас в моде, футурологи даже профессию такую вангуют, см. 21 HR профессия будущего. BIAS вырастает из идеи diversity, но я выдвигаю другую версию. А может быть все дело в том, что мы обломились с идеями давать точные прогнозы про эффективность и уход сотрудника из компании (Хватит предсказывать увольнение работника) , поэтому все наши модели, а тем более все наши процедуры отбора (компетенции, наш опыт, тесты и так далее) являются в силу невысокой точности всего лишь BIAS, поэтому единственным честным решением в данной ситуации может быть максимально полный отказ от всех процедур оценки личностных качеств кандидата.
Боюсь, что слишком смело.
…………………..
Чтобы не читать мои слишком смелые мысли, читайте и присоединяйтесь к проекту переводов статей по HR-аналитике, см. последний обзор Статьи по HR-аналитике на английском-72.
И да, запустили еще одну глобальную штуку в группе фб Английский. Ресурсы для HR. Бесплатно – делимся ресурсами для изучения английского языка. Важное дело. Прошу вас поделиться в группе, а если вас нет на фейсбуке или вам не нравится там писать, то оставьте коммент к этому посту – напишите, через какой ресурс вы изучаете английский язык – это может быть сайт, YouTube канал и так далее, главное, чтобы ресурс был бесплатным.
А я это потом превращу в один большой пост, чтобы всем был приятно и полезно.

​​Эволюция HR: путь кроманьонца

Мы живем в условиях изменений: пандемия и «онлайн» заполняют все пространство нашей жизни. Вынуждают нас приспосабливаться.

Чем человек знаменит как биологический вид? Сообразительность. Почему кроманьонцы «победили» неандертальцев? Анализ микротрещин на копьях кроманьонцев доказывает, что их использовали в дальнем бою. Неандертальцы этого не умели. Кроманьонцы стали обладателями первого оружия дальнего боя на Земле.

Переход к онлайн-работе с персоналом — тоже эволюция. В 2000-х "владение ПК" было конкурентным преимуществом, теперь об этом не спрашивают на собеседованиях.

Сейчас момент, когда будущий must have навык является конкурентным преимуществом. Работу с персоналом онлайн освоят все. Но догнать по карьерной лестнице более расторопных HR будет сложно.

Мы даем навыки, а не информацию. Копье, а не вымирание.

Вы с нами? https://clc.to/эволюция-HR

HR-дашборды – как всегда по понедельникам обзорный пост.
Но прежде напоминалка. Уже завтра состоится Он-лайн Конференция по HR-аналитике – если Вы зарегистрировались, то напоминаю – конференция откроется в 9.30, начнется в 10.00. Лучше зайти чуть пораньше.
А если Вы пропустили это мероприятие – есть шанс успеть сегодня подать заявку.
HR-дашборды – тема сегодняшнего обзора. Вообще, обзоров накопилось столько, что я все обзоры объединил в один пост
HR-справочник
Самые популярные материалы сегодняшнего обзора по теме HR-дашбордов (ну да, и не забывайте, что у меня есть курс Принципы создания HR-дашбордов в excel):
1. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать - статья Erik van Vulpen
2. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - даже не хочу комментировать, настолько популярна статья
3. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - видеоинструкция на основе файла с дашбордами из статьи выше
4. Настройте свой собственный дашборд - это описание деловой игры (стратсессии по выбору показателей в компании)
5. Как устроен классический дашборд в Excel – вот просто рекомендую начать с этого видео
6. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel – строить дашборд воронки это не тоже самое, что считать воронку
7. Метрики обучения и бизнес-результаты - статья
8. Другой тип Дашборда - статья
9. Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
10. Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
11. Корпоративный опрос: дашборд в Excel вместо отчета
12. Как создавать HR дашборды на основе данных разных файлов – очень часто данные у нас в разных файлах находятся, можно эти файлы объединить и получить общую портянку, а можно не париться – особенно, если данные файлов (отчеты) обновляются.
Прекрасного дашбордного настроения на неделю! И нам на завтра попутного ветра в паруса HR-аналитики!

​​Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно – вот прям совсем свежее. В группе HR-аналитики в фейсбук собрали сами все ресурсы, где занимаемся, и я создал сводный пост.
На самом деле это уже такая подготовка к Новому году началась, я подвожу итоги года, буду выкладывать все, что мы за год насобирали: популярные статьи и видео года, книги и фильмы для HR, бесплатные курсы и так далее…. Это, конечно, не Карта Знаний, но пользу гарантирую.
Вчера провели конференцию – несколько крутых чуваков обеих полов (diversity у нас работает) собрались и рассказали, чем занимаются, а в конце еще снизошли, чтобы ответить на мои вопросы на круглом столе, например, про то, ощущается ли кризис в HR-аналитике (кому как).
Если описать одной фразой, эта конференция про НОРМАЛЬНУЮ hr-аналитику.
Запись доступна. Оставляйте заявку по ссылке, если интересно.
Как я понял, это не последняя HR-конференция. В следующем году продолжим. И новые спикеры тоже да.