Фильмы, необходимые HR – скорее такой пятничный пост.
Мы провели, нет, проводим, голосование в обсуждении в группе фейсбук, и в первом приближении получили список самых нужных фильмов для HR. Свои благодарности и критические замечания можно писать в комментах. Вместе с аналогичным списком необходимых книг духовная пища на новогодние каникулы готова: в идеале будет почитать ваши отзывы на прочитанные книги и отсмотренные фильмы в канале рекомендаций книг и фильмов для HR – пишу в идеале, потому что отдача от обращений близка к нулю, но все-таки присылайте свои отзывы и рецензии мне @Edvb72.
И да, исследование показало, что эффект запоминания книги возрастает на 82 %, если написан отзыв – это самый бесплатный среди эффективных, и почти самый эффективный среди бесплатных методов неформального обучения. Уступает по эффективности только участию в проекте переводов статей по HR-аналитике на английском.
………………………………..
Минута хвастовства. Я думал, понедельничные посты обзоры вам надоели, но нет, C&B и адаптация персонала побил все рекорды по количеству просмотров статей. Сдетонировали два заряда:
1. Адаптация персонала
2. Компенсации и льготы
………………………………
Как внедрить HR аналитику в компании HR Talks c Фирузой Набиевой – в субботу проводил встречу с HR, решил построить ее так: вместо презентации и лекции открыл перед участниками файл с данными и совместно стали решать, какую информацию, какие показатели можно посчитать. Итого посчитали и поделали:
• количество сотрудников по регионам
• динамику приема и увольнения сотрудников
• описательные статистики зарплат (с установкой надстройки Анализ данных)
• визуализация через гистограмму и боксплот
• средние значения эффективности сотрудников по регионам и подразделениям
• воронку подбора.
Ну т.е. такой начальный уровень, надеюсь, будет полезно.
Гистограмма зарплат в разрезе департаментов в Excel – в качестве лайфхака. Проблема гистограммы в Excel в том, что по умолчанию нельзя сделать гистограмму в разрезе групп (ну если мы хотим сравнить зарплаты разных групп работников не только по среднему или медиане, а чуть глубже) – я показываю, как это можно обойти и построить такую (-ие) гистограммы легко – без головных болей и заморочек.
Конференция HR ANALYTICS 2020 Тренды HR аналитики доклад - это мой доклад на конференции по HR аналитике в конце октября, а интересен он может быть помимо всего тем, кто пойдет на нашу конференцию по HR-аналитике 8 декабря и сравнит, насколько то, что говорит Бабушкин, соответствует тому, что делают в своих компаниях практики HR-аналитики.
Мы провели, нет, проводим, голосование в обсуждении в группе фейсбук, и в первом приближении получили список самых нужных фильмов для HR. Свои благодарности и критические замечания можно писать в комментах. Вместе с аналогичным списком необходимых книг духовная пища на новогодние каникулы готова: в идеале будет почитать ваши отзывы на прочитанные книги и отсмотренные фильмы в канале рекомендаций книг и фильмов для HR – пишу в идеале, потому что отдача от обращений близка к нулю, но все-таки присылайте свои отзывы и рецензии мне @Edvb72.
И да, исследование показало, что эффект запоминания книги возрастает на 82 %, если написан отзыв – это самый бесплатный среди эффективных, и почти самый эффективный среди бесплатных методов неформального обучения. Уступает по эффективности только участию в проекте переводов статей по HR-аналитике на английском.
………………………………..
Минута хвастовства. Я думал, понедельничные посты обзоры вам надоели, но нет, C&B и адаптация персонала побил все рекорды по количеству просмотров статей. Сдетонировали два заряда:
1. Адаптация персонала
2. Компенсации и льготы
………………………………
Как внедрить HR аналитику в компании HR Talks c Фирузой Набиевой – в субботу проводил встречу с HR, решил построить ее так: вместо презентации и лекции открыл перед участниками файл с данными и совместно стали решать, какую информацию, какие показатели можно посчитать. Итого посчитали и поделали:
• количество сотрудников по регионам
• динамику приема и увольнения сотрудников
• описательные статистики зарплат (с установкой надстройки Анализ данных)
• визуализация через гистограмму и боксплот
• средние значения эффективности сотрудников по регионам и подразделениям
• воронку подбора.
Ну т.е. такой начальный уровень, надеюсь, будет полезно.
Гистограмма зарплат в разрезе департаментов в Excel – в качестве лайфхака. Проблема гистограммы в Excel в том, что по умолчанию нельзя сделать гистограмму в разрезе групп (ну если мы хотим сравнить зарплаты разных групп работников не только по среднему или медиане, а чуть глубже) – я показываю, как это можно обойти и построить такую (-ие) гистограммы легко – без головных болей и заморочек.
Конференция HR ANALYTICS 2020 Тренды HR аналитики доклад - это мой доклад на конференции по HR аналитике в конце октября, а интересен он может быть помимо всего тем, кто пойдет на нашу конференцию по HR-аналитике 8 декабря и сравнит, насколько то, что говорит Бабушкин, соответствует тому, что делают в своих компаниях практики HR-аналитики.
Blogspot
Фильмы, необходимые HR
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
👍1
Черная пятница
Решил я тоже использовать пятницу, чтобы напомнить про свои курсы.
Но статья сегодня таки будет - Как проводить анализ потребности в обучении: шаблон и пример – очередной гайд от команды Эрика ван Вулпена. Хотя я не уверен, что эффективность курсов черной пятницы можно измерить с помощью этого алгоритма.
Опять же, напоминаю про Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн) – а то я раньше только критиковал других, за то, какие у них не такие конференции по HR-аналитике, теперь сообщество может посмотреть, насколько можно сделать что-то отличное.
Ну и пятница.
Коллеги, в рамках подготовки к новому году напоминаю про свои курсы
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
И еще. В качестве рекламы
Я за то, чтобы текучесть персонала оценивали не только через показатель % текучести персонала, но и через показатель среднего срока жизни. И средний срок жизни компании начинают считать, но чаще некорректно. И я учу, как правильно его считать – через функцию дожития
График ниже построил не я, а девушка, что приобрела курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel. Этот в Excel сделано.
Все просто и технологично: на диаграмме линия дожития для рефералов и остальных. Заметно, что на горизонте в полгода в компании остается 66 % рефералов и 43 % нерефералов, т.е. риски увольнения рефералов в 1,5 раза ниже, чем у нерефералов. Просто и со вкусом.
Теперь в компании считают средний срок жизни и проверяют значимость различий дожития в зависимости от различных факторов.
Не бином Ньютона!
Осенью этого года меня приглашали на диджитал конференцию провести мастер класс, я предложил научить считать средний срок жизни, но мне отказали – якобы слишком сложно!
Вот эта диаграмма показывает – нет! Необычно, но не сложней расчета % текучести персонала.
Да, этот инструмент не отвечает на глобальные вызовы бизнеса (как, впрочем, никто этого же не требует от % текучести персонала, верно?) - у него свой определенный круг задач. Свое место в чемоданчике инструментов аналитика. А при стоимости курса в 2 500 рублей это практически подарок
Решил я тоже использовать пятницу, чтобы напомнить про свои курсы.
Но статья сегодня таки будет - Как проводить анализ потребности в обучении: шаблон и пример – очередной гайд от команды Эрика ван Вулпена. Хотя я не уверен, что эффективность курсов черной пятницы можно измерить с помощью этого алгоритма.
Опять же, напоминаю про Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн) – а то я раньше только критиковал других, за то, какие у них не такие конференции по HR-аналитике, теперь сообщество может посмотреть, насколько можно сделать что-то отличное.
Ну и пятница.
Коллеги, в рамках подготовки к новому году напоминаю про свои курсы
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
4. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
И еще. В качестве рекламы
Я за то, чтобы текучесть персонала оценивали не только через показатель % текучести персонала, но и через показатель среднего срока жизни. И средний срок жизни компании начинают считать, но чаще некорректно. И я учу, как правильно его считать – через функцию дожития
График ниже построил не я, а девушка, что приобрела курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel. Этот в Excel сделано.
Все просто и технологично: на диаграмме линия дожития для рефералов и остальных. Заметно, что на горизонте в полгода в компании остается 66 % рефералов и 43 % нерефералов, т.е. риски увольнения рефералов в 1,5 раза ниже, чем у нерефералов. Просто и со вкусом.
Теперь в компании считают средний срок жизни и проверяют значимость различий дожития в зависимости от различных факторов.
Не бином Ньютона!
Осенью этого года меня приглашали на диджитал конференцию провести мастер класс, я предложил научить считать средний срок жизни, но мне отказали – якобы слишком сложно!
Вот эта диаграмма показывает – нет! Необычно, но не сложней расчета % текучести персонала.
Да, этот инструмент не отвечает на глобальные вызовы бизнеса (как, впрочем, никто этого же не требует от % текучести персонала, верно?) - у него свой определенный круг задач. Свое место в чемоданчике инструментов аналитика. А при стоимости курса в 2 500 рублей это практически подарок
👍1
Лидерство и текучесть персонала – как всегда по понедельникам – обзоры по тематикам HR.
Но не забывайте, что уже через неделю состоится наша конференция Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Сегодня на очереди
1. Лидерство: все посты в одном месте
2. Текучесть персонала: все материалы в одном посте.
А до этого были
• HR-метрики
• Вовлеченность персонала
• Адаптация персонала
• Компенсации и льготы
И самые яркие посты обзоров
1. Анализ текучести персонала – Описательные методы - Richard Rosenow в одном посте собрал все, как можно описать текучесть персонала (не все, на самом деле)
2. Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования – тот же автор, но уже про прогнозы.
3. Джош Берзин переосмысливает лидерство
4. Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины?
5. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании
6. Как считать текучесть персонала в EXCEL
7. Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
8. Расчет показателей текучести персонала в Power Pivot (Excel)
9. Как считать текучесть персонала в R/Rstudio – и даже так это можно делать
10. Формула лидерства – результат нашего опроса, понимающим смысл логрегрессии будет интересно.
11. Про лидеров и "лидеров" России. Про конкуренцию / развитие в HR – а это пост из нашего телеграм канала – когда-то этот текст набрал больше всего ваших лайков😊
И да, я по прежнему считаю, что лидерство можно оцифровать (не верите мне, почитайте Ласло Бока), а конкурс «Лидеры России» - это не про лидеров, а про «лидеров» - настоящие лидеры ни не на конкурсах проявляют свои лидерские качества, и «конкурс» этот в лучшем случае – простое освоение бюджета (моих денег в том числе – привет коллегам из компании, которые участвуют в этом «конкурсе»), в худшем случае – это нас еще в более глубокую управленческую яму заведет.
На этом желаю лидерской рабочей недели!
Но не забывайте, что уже через неделю состоится наша конференция Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Сегодня на очереди
1. Лидерство: все посты в одном месте
2. Текучесть персонала: все материалы в одном посте.
А до этого были
• HR-метрики
• Вовлеченность персонала
• Адаптация персонала
• Компенсации и льготы
И самые яркие посты обзоров
1. Анализ текучести персонала – Описательные методы - Richard Rosenow в одном посте собрал все, как можно описать текучесть персонала (не все, на самом деле)
2. Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования – тот же автор, но уже про прогнозы.
3. Джош Берзин переосмысливает лидерство
4. Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины?
5. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании
6. Как считать текучесть персонала в EXCEL
7. Как считать текучесть персонала в Power BI DAX
8. Расчет показателей текучести персонала в Power Pivot (Excel)
9. Как считать текучесть персонала в R/Rstudio – и даже так это можно делать
10. Формула лидерства – результат нашего опроса, понимающим смысл логрегрессии будет интересно.
11. Про лидеров и "лидеров" России. Про конкуренцию / развитие в HR – а это пост из нашего телеграм канала – когда-то этот текст набрал больше всего ваших лайков😊
И да, я по прежнему считаю, что лидерство можно оцифровать (не верите мне, почитайте Ласло Бока), а конкурс «Лидеры России» - это не про лидеров, а про «лидеров» - настоящие лидеры ни не на конкурсах проявляют свои лидерские качества, и «конкурс» этот в лучшем случае – простое освоение бюджета (моих денег в том числе – привет коллегам из компании, которые участвуют в этом «конкурсе»), в худшем случае – это нас еще в более глубокую управленческую яму заведет.
На этом желаю лидерской рабочей недели!
Blogspot
Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
9 и 10 декабря ждем вас на Кейс-конференции и Премии профессионального признания
"Новые HR практики"
Конференция получается бомбическая.
Приходите и узнайте, какие проекты с пользой для бизнеса делают ваши коллеги из компаний
Макдоналдс, ВКонтакте , АбсолютБанк, Газпромнефть-Центр, Почта Банк, Перекресток, Ак Барс Банк, Вертекс, ЛЕНТА, СберКорус, Х5 Retail Group, ТД Петрович.
Ваш голос влияет на то, какие проекты будут названы лучшими в номинациях
HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ
HR-ИННОВАЦИЯ
С МАЛЫМ БЮДЖЕТОМ
Участие БЕСПЛАТНОЕ. Регистрируйтесь
"Новые HR практики"
Конференция получается бомбическая.
Приходите и узнайте, какие проекты с пользой для бизнеса делают ваши коллеги из компаний
Макдоналдс, ВКонтакте , АбсолютБанк, Газпромнефть-Центр, Почта Банк, Перекресток, Ак Барс Банк, Вертекс, ЛЕНТА, СберКорус, Х5 Retail Group, ТД Петрович.
Ваш голос влияет на то, какие проекты будут названы лучшими в номинациях
HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ
HR-ИННОВАЦИЯ
С МАЛЫМ БЮДЖЕТОМ
Участие БЕСПЛАТНОЕ. Регистрируйтесь
HR-tech
Не часто я эту тему упоминаю, а надо бы. Недавно опубликовал в группе видео про то, как считать текучесть персонала в Excel, как нарвался на поклонника технологий, который в комменте указал, что все наши беды от того, что мы по-прежнему считаем все в Excel, а процесс не автоматизирован где-то. Я не знаю, из-за чего у нас проблемы, но считать текучесть мы чаще не умеем – ни в Excel, ни еще где-то - и меня это волнует больше, чем внедрение технологий.
Ну тем не менее, к технологиям
• Какие технологии нужны HR? Топ 10 пожеланий директоров по персоналу – автор статьи – бывший HR-директор кучи разных компаний, теперь консалтер, опросил своих бывших собратьев, результаты в статье. Думаю, будет интересно не только провайдерам IT-решений.
• Технологии изменяют People Analytics. Хорошо ли это? – автор профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона (UCL) и Колумбийском университете, а также главный специалист по талантам в ManpowerGroup. Во многом про ожидаемые вещи пишет, но …. Автор определяет people analytics как HR функция посвященная поиску основанных на данных инсайтов о персонале организации - ну чем-то меня коробит это определение, несмотря на то, что я и понимаю, про что, но … как далеки они т народа... Впрочем, об этом подробней на нашей конференции по HR-аналитике уже в следующий вторник.
• А Microsoft тем временем продолжает следить за сотрудниками – Microsoft представила инструмент автоматической оценки качества работы сотрудников – печатая теперь приказы в Word или забивая данные в таблички Excel, помните, что BigBro считает, сколько символов вы сегодня напечатали и выдает диагноз.
……………………..
Дашборд зарплатного обзора шаблон сбора данных – для тех, кто сам собирает данные для зарплатных обзоров в компании
Не часто я эту тему упоминаю, а надо бы. Недавно опубликовал в группе видео про то, как считать текучесть персонала в Excel, как нарвался на поклонника технологий, который в комменте указал, что все наши беды от того, что мы по-прежнему считаем все в Excel, а процесс не автоматизирован где-то. Я не знаю, из-за чего у нас проблемы, но считать текучесть мы чаще не умеем – ни в Excel, ни еще где-то - и меня это волнует больше, чем внедрение технологий.
Ну тем не менее, к технологиям
• Какие технологии нужны HR? Топ 10 пожеланий директоров по персоналу – автор статьи – бывший HR-директор кучи разных компаний, теперь консалтер, опросил своих бывших собратьев, результаты в статье. Думаю, будет интересно не только провайдерам IT-решений.
• Технологии изменяют People Analytics. Хорошо ли это? – автор профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона (UCL) и Колумбийском университете, а также главный специалист по талантам в ManpowerGroup. Во многом про ожидаемые вещи пишет, но …. Автор определяет people analytics как HR функция посвященная поиску основанных на данных инсайтов о персонале организации - ну чем-то меня коробит это определение, несмотря на то, что я и понимаю, про что, но … как далеки они т народа... Впрочем, об этом подробней на нашей конференции по HR-аналитике уже в следующий вторник.
• А Microsoft тем временем продолжает следить за сотрудниками – Microsoft представила инструмент автоматической оценки качества работы сотрудников – печатая теперь приказы в Word или забивая данные в таблички Excel, помните, что BigBro считает, сколько символов вы сегодня напечатали и выдает диагноз.
……………………..
Дашборд зарплатного обзора шаблон сбора данных – для тех, кто сам собирает данные для зарплатных обзоров в компании
Blogspot
Какие технологии нужны HR? Топ 10 пожеланий директоров по персоналу
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Федеральная сеть гипермаркетов Hoff ищет HR АНАЛИТИКА на интересные и амбициозные задачи.
Обязанности:
Участие в разработке решений по автоматизации внутренней системы данных;
Разработка в среде визуального программирования (MS Visio) алгоритмов (структурирование) автоматизации процессов и отчетности в соответствии с поставленной задачей;
Подготовка ТЗ для разработчиков;
Тестирование и внедрение в эксплуатацию алгоритмов автоматизации процессов и отчетности;
Формирование HR-бюджета;
Подготовка регулярной и периодической HR отчетности, предиктивная аналитика.
Требования:
Опыт успешной автоматизации бизнес-процессов - разработка ТЗ и тестирование;
Опыт участия в HR проектах;
Аналитический склад ума;
Профессиональный уровень Excel - Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlick, Tableau – опыт работы с программными продуктами, создание дашбордов и отчетности;
Условия:
Работа в дружной команде профессионалов;
Полностью «белая» заработная плата (по результатам собеседования);
Расширенный социальный пакет: ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач-терапевт в офисе;
Корпоративные скидки для сотрудников (на все товары Hoff, английский язык, фитнес и др.);
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
Интересные, сложные и амбициозные задачи;
График работы на выбор: 9:00-18:00 или 10:00-19:00 (понедельник – пятница);
У нас нет дресс-кода.
https://hh.ru/vacancy/39759295
Dinara.Gurova@hoff.ru
Телеграм @dinara_gurova
Обязанности:
Участие в разработке решений по автоматизации внутренней системы данных;
Разработка в среде визуального программирования (MS Visio) алгоритмов (структурирование) автоматизации процессов и отчетности в соответствии с поставленной задачей;
Подготовка ТЗ для разработчиков;
Тестирование и внедрение в эксплуатацию алгоритмов автоматизации процессов и отчетности;
Формирование HR-бюджета;
Подготовка регулярной и периодической HR отчетности, предиктивная аналитика.
Требования:
Опыт успешной автоматизации бизнес-процессов - разработка ТЗ и тестирование;
Опыт участия в HR проектах;
Аналитический склад ума;
Профессиональный уровень Excel - Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlick, Tableau – опыт работы с программными продуктами, создание дашбордов и отчетности;
Условия:
Работа в дружной команде профессионалов;
Полностью «белая» заработная плата (по результатам собеседования);
Расширенный социальный пакет: ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач-терапевт в офисе;
Корпоративные скидки для сотрудников (на все товары Hoff, английский язык, фитнес и др.);
Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
Интересные, сложные и амбициозные задачи;
График работы на выбор: 9:00-18:00 или 10:00-19:00 (понедельник – пятница);
У нас нет дресс-кода.
https://hh.ru/vacancy/39759295
Dinara.Gurova@hoff.ru
Телеграм @dinara_gurova
Многие американцы говорят, что женщины лучше мужчин обеспечивают безопасность и уважение на рабочих местах – битва полов – вечная тема. Это статья (результаты исследований американской консалтинговой компании Pew Research Center, и автор, к слову сказать, дама) вызвала большой интерес, я уже в нашем HR-справочнике, где собираю тематические статьи, создать пост, посвященный вот таким взаимоотношениям мужчин и женщин. Чувствую, что перевес позитива будет явно не в пользу сильного пола. Писать о преимуществах сильного пола стало просто небезопасно, Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА – скачал данные игр ЧГК, посчитал связь между соотношением мужчин и женщин в команде и числом выигранных игр, получил шикарные результаты и получил … ушат холодной воды от «коллег»😊 .
Все-таки что-то в diversity еще не отлажено, регистрируюсь на западную конференцию по аналитике, а там ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ пункт
К какой категории вы принадлежите
1. People of color
2. People with disabilities
3. Older adults/Elders
4. LGBTQ+
5. Women and minority genders
Не поставишь хоть одну галочку, не попадешь на конференцию. У нас на конференцию по HR-аналитике можно попасть без этого пункта.
Я написал свои мысли про судьбу предиктивной аналитики Bias как тренд HR-аналитики для обсуждения. Идея такая: BIAS сейчас в моде, футурологи даже профессию такую вангуют, см. 21 HR профессия будущего. BIAS вырастает из идеи diversity, но я выдвигаю другую версию. А может быть все дело в том, что мы обломились с идеями давать точные прогнозы про эффективность и уход сотрудника из компании (Хватит предсказывать увольнение работника) , поэтому все наши модели, а тем более все наши процедуры отбора (компетенции, наш опыт, тесты и так далее) являются в силу невысокой точности всего лишь BIAS, поэтому единственным честным решением в данной ситуации может быть максимально полный отказ от всех процедур оценки личностных качеств кандидата.
Боюсь, что слишком смело.
…………………..
Чтобы не читать мои слишком смелые мысли, читайте и присоединяйтесь к проекту переводов статей по HR-аналитике, см. последний обзор Статьи по HR-аналитике на английском-72.
И да, запустили еще одну глобальную штуку в группе фб Английский. Ресурсы для HR. Бесплатно – делимся ресурсами для изучения английского языка. Важное дело. Прошу вас поделиться в группе, а если вас нет на фейсбуке или вам не нравится там писать, то оставьте коммент к этому посту – напишите, через какой ресурс вы изучаете английский язык – это может быть сайт, YouTube канал и так далее, главное, чтобы ресурс был бесплатным.
А я это потом превращу в один большой пост, чтобы всем был приятно и полезно.
Все-таки что-то в diversity еще не отлажено, регистрируюсь на западную конференцию по аналитике, а там ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ пункт
К какой категории вы принадлежите
1. People of color
2. People with disabilities
3. Older adults/Elders
4. LGBTQ+
5. Women and minority genders
Не поставишь хоть одну галочку, не попадешь на конференцию. У нас на конференцию по HR-аналитике можно попасть без этого пункта.
Я написал свои мысли про судьбу предиктивной аналитики Bias как тренд HR-аналитики для обсуждения. Идея такая: BIAS сейчас в моде, футурологи даже профессию такую вангуют, см. 21 HR профессия будущего. BIAS вырастает из идеи diversity, но я выдвигаю другую версию. А может быть все дело в том, что мы обломились с идеями давать точные прогнозы про эффективность и уход сотрудника из компании (Хватит предсказывать увольнение работника) , поэтому все наши модели, а тем более все наши процедуры отбора (компетенции, наш опыт, тесты и так далее) являются в силу невысокой точности всего лишь BIAS, поэтому единственным честным решением в данной ситуации может быть максимально полный отказ от всех процедур оценки личностных качеств кандидата.
Боюсь, что слишком смело.
…………………..
Чтобы не читать мои слишком смелые мысли, читайте и присоединяйтесь к проекту переводов статей по HR-аналитике, см. последний обзор Статьи по HR-аналитике на английском-72.
И да, запустили еще одну глобальную штуку в группе фб Английский. Ресурсы для HR. Бесплатно – делимся ресурсами для изучения английского языка. Важное дело. Прошу вас поделиться в группе, а если вас нет на фейсбуке или вам не нравится там писать, то оставьте коммент к этому посту – напишите, через какой ресурс вы изучаете английский язык – это может быть сайт, YouTube канал и так далее, главное, чтобы ресурс был бесплатным.
А я это потом превращу в один большой пост, чтобы всем был приятно и полезно.
Blogspot
Многие американцы говорят, что женщины лучше мужчин обеспечивают безопасность и уважение на рабочих местах
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Эволюция HR: путь кроманьонца
Мы живем в условиях изменений: пандемия и «онлайн» заполняют все пространство нашей жизни. Вынуждают нас приспосабливаться.
Чем человек знаменит как биологический вид? Сообразительность. Почему кроманьонцы «победили» неандертальцев? Анализ микротрещин на копьях кроманьонцев доказывает, что их использовали в дальнем бою. Неандертальцы этого не умели. Кроманьонцы стали обладателями первого оружия дальнего боя на Земле.
Переход к онлайн-работе с персоналом — тоже эволюция. В 2000-х "владение ПК" было конкурентным преимуществом, теперь об этом не спрашивают на собеседованиях.
Сейчас момент, когда будущий must have навык является конкурентным преимуществом. Работу с персоналом онлайн освоят все. Но догнать по карьерной лестнице более расторопных HR будет сложно.
Мы даем навыки, а не информацию. Копье, а не вымирание.
Вы с нами? https://clc.to/эволюция-HR
Мы живем в условиях изменений: пандемия и «онлайн» заполняют все пространство нашей жизни. Вынуждают нас приспосабливаться.
Чем человек знаменит как биологический вид? Сообразительность. Почему кроманьонцы «победили» неандертальцев? Анализ микротрещин на копьях кроманьонцев доказывает, что их использовали в дальнем бою. Неандертальцы этого не умели. Кроманьонцы стали обладателями первого оружия дальнего боя на Земле.
Переход к онлайн-работе с персоналом — тоже эволюция. В 2000-х "владение ПК" было конкурентным преимуществом, теперь об этом не спрашивают на собеседованиях.
Сейчас момент, когда будущий must have навык является конкурентным преимуществом. Работу с персоналом онлайн освоят все. Но догнать по карьерной лестнице более расторопных HR будет сложно.
Мы даем навыки, а не информацию. Копье, а не вымирание.
Вы с нами? https://clc.to/эволюция-HR
HR-дашборды – как всегда по понедельникам обзорный пост.
Но прежде напоминалка. Уже завтра состоится Он-лайн Конференция по HR-аналитике – если Вы зарегистрировались, то напоминаю – конференция откроется в 9.30, начнется в 10.00. Лучше зайти чуть пораньше.
А если Вы пропустили это мероприятие – есть шанс успеть сегодня подать заявку.
HR-дашборды – тема сегодняшнего обзора. Вообще, обзоров накопилось столько, что я все обзоры объединил в один пост
HR-справочник
Самые популярные материалы сегодняшнего обзора по теме HR-дашбордов (ну да, и не забывайте, что у меня есть курс Принципы создания HR-дашбордов в excel):
1. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать - статья Erik van Vulpen
2. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - даже не хочу комментировать, настолько популярна статья
3. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - видеоинструкция на основе файла с дашбордами из статьи выше
4. Настройте свой собственный дашборд - это описание деловой игры (стратсессии по выбору показателей в компании)
5. Как устроен классический дашборд в Excel – вот просто рекомендую начать с этого видео
6. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel – строить дашборд воронки это не тоже самое, что считать воронку
7. Метрики обучения и бизнес-результаты - статья
8. Другой тип Дашборда - статья
9. Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
10. Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
11. Корпоративный опрос: дашборд в Excel вместо отчета
12. Как создавать HR дашборды на основе данных разных файлов – очень часто данные у нас в разных файлах находятся, можно эти файлы объединить и получить общую портянку, а можно не париться – особенно, если данные файлов (отчеты) обновляются.
Прекрасного дашбордного настроения на неделю! И нам на завтра попутного ветра в паруса HR-аналитики!
Но прежде напоминалка. Уже завтра состоится Он-лайн Конференция по HR-аналитике – если Вы зарегистрировались, то напоминаю – конференция откроется в 9.30, начнется в 10.00. Лучше зайти чуть пораньше.
А если Вы пропустили это мероприятие – есть шанс успеть сегодня подать заявку.
HR-дашборды – тема сегодняшнего обзора. Вообще, обзоров накопилось столько, что я все обзоры объединил в один пост
HR-справочник
Самые популярные материалы сегодняшнего обзора по теме HR-дашбордов (ну да, и не забывайте, что у меня есть курс Принципы создания HR-дашбордов в excel):
1. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать - статья Erik van Vulpen
2. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - даже не хочу комментировать, настолько популярна статья
3. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - видеоинструкция на основе файла с дашбордами из статьи выше
4. Настройте свой собственный дашборд - это описание деловой игры (стратсессии по выбору показателей в компании)
5. Как устроен классический дашборд в Excel – вот просто рекомендую начать с этого видео
6. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel – строить дашборд воронки это не тоже самое, что считать воронку
7. Метрики обучения и бизнес-результаты - статья
8. Другой тип Дашборда - статья
9. Вебинар Power BI для HR анализ и визуализация
10. Power BI HR дашборд Скорость время сроки закрытия вакансий
11. Корпоративный опрос: дашборд в Excel вместо отчета
12. Как создавать HR дашборды на основе данных разных файлов – очень часто данные у нас в разных файлах находятся, можно эти файлы объединить и получить общую портянку, а можно не париться – особенно, если данные файлов (отчеты) обновляются.
Прекрасного дашбордного настроения на неделю! И нам на завтра попутного ветра в паруса HR-аналитики!
Blogspot
Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
❤1
Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно – вот прям совсем свежее. В группе HR-аналитики в фейсбук собрали сами все ресурсы, где занимаемся, и я создал сводный пост.
На самом деле это уже такая подготовка к Новому году началась, я подвожу итоги года, буду выкладывать все, что мы за год насобирали: популярные статьи и видео года, книги и фильмы для HR, бесплатные курсы и так далее…. Это, конечно, не Карта Знаний, но пользу гарантирую.
Вчера провели конференцию – несколько крутых чуваков обеих полов (diversity у нас работает) собрались и рассказали, чем занимаются, а в конце еще снизошли, чтобы ответить на мои вопросы на круглом столе, например, про то, ощущается ли кризис в HR-аналитике (кому как).
Если описать одной фразой, эта конференция про НОРМАЛЬНУЮ hr-аналитику.
Запись доступна. Оставляйте заявку по ссылке, если интересно.
Как я понял, это не последняя HR-конференция. В следующем году продолжим. И новые спикеры тоже да.
На самом деле это уже такая подготовка к Новому году началась, я подвожу итоги года, буду выкладывать все, что мы за год насобирали: популярные статьи и видео года, книги и фильмы для HR, бесплатные курсы и так далее…. Это, конечно, не Карта Знаний, но пользу гарантирую.
Вчера провели конференцию – несколько крутых чуваков обеих полов (diversity у нас работает) собрались и рассказали, чем занимаются, а в конце еще снизошли, чтобы ответить на мои вопросы на круглом столе, например, про то, ощущается ли кризис в HR-аналитике (кому как).
Если описать одной фразой, эта конференция про НОРМАЛЬНУЮ hr-аналитику.
Запись доступна. Оставляйте заявку по ссылке, если интересно.
Как я понял, это не последняя HR-конференция. В следующем году продолжим. И новые спикеры тоже да.
Топ популярных материалов блога про HR-аналитику 2020 – как я уже писал, начинаем подготовку к Новом году.
Материалов набралось немало, конкуренция в рейтинге очень жестокая была, достаточно сказать, что такие популярные статьи как 21 HR профессия будущего или Полный путеводитель по организационному дизайну даже не вошли в двадцатку лучших статей!
Полный перечень топ материалов по первой ссылке в этом посте, а здесь я дам топ 10 популярных (рейтинг определяется просто – количество просмотров). Начнем с десятого места
10. Что такое пожизненная ценность сотрудника (employee lifetime value), и как измерение ELTV может улучшить вашу организацию?
9. Что такое Организационное Развитие? Полный гид
8. Жизненный цикл HR в 13ти шагах
7. Подробное руководство по адаптации сотрудников
6. 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)
5. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)
4. Что такое цифровой (digital) HR?
3. Здоровье сотрудников и почему оно важно для HR
2. 11 примеров лучших welness-программ
1. Ласло Бок: Чем меньше вы учитесь, тем лучше
Рейтинг некоторых статей у меня вызывает вопросы – я не понимаю, почему эти статьи так популярны, но с первым местом я согласен полностью. Автор + заголовок «выстрелили».
Я уже написал Ласло и поздравил его с заслуженным результатом, он со своей стороны поблагодарил всех нас и пожелал всяческих успехов нашему телеграм каналу в следующем году.
Материалов набралось немало, конкуренция в рейтинге очень жестокая была, достаточно сказать, что такие популярные статьи как 21 HR профессия будущего или Полный путеводитель по организационному дизайну даже не вошли в двадцатку лучших статей!
Полный перечень топ материалов по первой ссылке в этом посте, а здесь я дам топ 10 популярных (рейтинг определяется просто – количество просмотров). Начнем с десятого места
10. Что такое пожизненная ценность сотрудника (employee lifetime value), и как измерение ELTV может улучшить вашу организацию?
9. Что такое Организационное Развитие? Полный гид
8. Жизненный цикл HR в 13ти шагах
7. Подробное руководство по адаптации сотрудников
6. 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)
5. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)
4. Что такое цифровой (digital) HR?
3. Здоровье сотрудников и почему оно важно для HR
2. 11 примеров лучших welness-программ
1. Ласло Бок: Чем меньше вы учитесь, тем лучше
Рейтинг некоторых статей у меня вызывает вопросы – я не понимаю, почему эти статьи так популярны, но с первым местом я согласен полностью. Автор + заголовок «выстрелили».
Я уже написал Ласло и поздравил его с заслуженным результатом, он со своей стороны поблагодарил всех нас и пожелал всяческих успехов нашему телеграм каналу в следующем году.
Blogspot
Топ популярных материалов блога про HR-аналитику 2020
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Круглый стол
Конференция по HR-аналитике 8 декабря 2020 года. Круглый стол
Я решил дать в открытый доступ часть конференции – Круглый стол (не доклады).
Это не практическая часть – философская скорее. Про то, что такое HR-аналитика, где она сейчас находится и куда будет развиваться.
Среди участников круглого стола
• Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insurance Group
• Дмитрий Корольков, АО «Группа СВЭЛ», Должность: Директор по персоналу АО «НИЗМК»
• Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
• Владимир Шевченко, Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
• Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
Полная запись – доклады – доступна платно, 200 рублей, можно оставить заявку
Я получаю обратную связь на конференцию, и самый оригинальный отзыв: ни у кого из спикеров не было понтов.
И есть очевидный негатив у события: потенциальные спикеры будущих конференций, посмотрев доклады, стали снимать свои выступления, мотивируя тем, что слишком высокая планка задана.
Меня это откровенно огорчает. Никто не требует на выступлении показать применение нейронных сетей в HR. Для меня критерии выступления – чтобы своей головой и своими руками. Это просто красиво. Буду ждать ваших заявок на следующую конференцию @Edvb72
Или в комменты!
…………………
HELP
Статьи по HR-аналитике на английском-73 – в последнем обзоре в перевод взяли всего одну статью. А начался сезон трендов – ну т.е. в конце года каждый уважающий гуру пишет свою свои тренды – и это один из самых популярных жанров чтения HR, см. например Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 – уже три года прошло, а статья держится на третьем месте по количеству просмотров.
Надеюсь, появятся волонтеры на перевод.
……………………
Джоб-крафтинг: что необходимо знать HR профессионалам – последний перевод нашего проекта. От команды Эрика ван Вулпена.
Джоб-крафтинг имеет отношение к людям, которые проактивно вносят небольшие изменения в свою работу
Прекрасных предновогодних выходных!
Конференция по HR-аналитике 8 декабря 2020 года. Круглый стол
Я решил дать в открытый доступ часть конференции – Круглый стол (не доклады).
Это не практическая часть – философская скорее. Про то, что такое HR-аналитика, где она сейчас находится и куда будет развиваться.
Среди участников круглого стола
• Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insurance Group
• Дмитрий Корольков, АО «Группа СВЭЛ», Должность: Директор по персоналу АО «НИЗМК»
• Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
• Владимир Шевченко, Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
• Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
Полная запись – доклады – доступна платно, 200 рублей, можно оставить заявку
Я получаю обратную связь на конференцию, и самый оригинальный отзыв: ни у кого из спикеров не было понтов.
И есть очевидный негатив у события: потенциальные спикеры будущих конференций, посмотрев доклады, стали снимать свои выступления, мотивируя тем, что слишком высокая планка задана.
Меня это откровенно огорчает. Никто не требует на выступлении показать применение нейронных сетей в HR. Для меня критерии выступления – чтобы своей головой и своими руками. Это просто красиво. Буду ждать ваших заявок на следующую конференцию @Edvb72
Или в комменты!
…………………
HELP
Статьи по HR-аналитике на английском-73 – в последнем обзоре в перевод взяли всего одну статью. А начался сезон трендов – ну т.е. в конце года каждый уважающий гуру пишет свою свои тренды – и это один из самых популярных жанров чтения HR, см. например Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 – уже три года прошло, а статья держится на третьем месте по количеству просмотров.
Надеюсь, появятся волонтеры на перевод.
……………………
Джоб-крафтинг: что необходимо знать HR профессионалам – последний перевод нашего проекта. От команды Эрика ван Вулпена.
Джоб-крафтинг имеет отношение к людям, которые проактивно вносят небольшие изменения в свою работу
Прекрасных предновогодних выходных!
Воронка рекрутинга
Традиционный понедельничный обзор постов по какой-то теме HR
Сегодня Воронка рекрутинга / подбора персонала: все материалы в одном месте – и в этом году это будет последний обзор, далее будем подводить итоги года.
Но прежде у меня будет еще одна просьба. Ранее мы вместе уже составили список книг для чтения HR – но эта литература художественная, а сегодня прошу помочь составить такой же список профессиональной литературы.
Поделитесь, пожалуйста, книгами, которые оказали влияние на формирование вас как профессионала. Поделиться можно здесь, в комментах, или в обсуждении в нашей группе в фейсбуке
Прошу указать Автора и Название книги, которая (или несколько книг)
Предлагаю такие ограничения: под профессиональной литературой понимать любую книгу, написанную HR / бывшим HR / консультантом / коучем / психологом по теме управления персоналом, менеджмента, саморазвития и т.п.
А позже мы проведем по традиции голосование, чтобы выявить наиболее важные книги.
……………
Возвращаясь к воронке рекрутинга. Самые популярные посты топика
1. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - видеолекция- математика - про особенности корректного расчета воронки подбора персонала.
2. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel - просто посчитать воронку рекрутинга - полдела, надо сделать ее постоянно обновляемой и интерактивной - чтобы можно было показать Заказчику - в видео про это
3. Воронка подбора. Три способа построения - одна из самых популярных статей нашего блога, показываются способы построения воронки рекрутинга в Excel, Power BI
4. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - cмысл воронки рекрутинга - или основная метрика воронки - показатель конверсии. И задача анализа воронки - выявлять "протечки" трубы. В видео показываю такой анализ - как на основе анализа можно оптимизировать воронку подбора
5. Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора - статья с пояснением видео выше
6. Как считать стоимость закрытия вакансии - стоимость закрытия вакансии считается также на основе воронки рекрутинга
7. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах - очень популярное объяснение работы воронки подбора персонала от Джона Салливана
8. Power BI HR дашборд Скорость закрытия вакансий
Желаю вам больше воронок – хороших и разных!
Традиционный понедельничный обзор постов по какой-то теме HR
Сегодня Воронка рекрутинга / подбора персонала: все материалы в одном месте – и в этом году это будет последний обзор, далее будем подводить итоги года.
Но прежде у меня будет еще одна просьба. Ранее мы вместе уже составили список книг для чтения HR – но эта литература художественная, а сегодня прошу помочь составить такой же список профессиональной литературы.
Поделитесь, пожалуйста, книгами, которые оказали влияние на формирование вас как профессионала. Поделиться можно здесь, в комментах, или в обсуждении в нашей группе в фейсбуке
Прошу указать Автора и Название книги, которая (или несколько книг)
Предлагаю такие ограничения: под профессиональной литературой понимать любую книгу, написанную HR / бывшим HR / консультантом / коучем / психологом по теме управления персоналом, менеджмента, саморазвития и т.п.
А позже мы проведем по традиции голосование, чтобы выявить наиболее важные книги.
……………
Возвращаясь к воронке рекрутинга. Самые популярные посты топика
1. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - видеолекция- математика - про особенности корректного расчета воронки подбора персонала.
2. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel - просто посчитать воронку рекрутинга - полдела, надо сделать ее постоянно обновляемой и интерактивной - чтобы можно было показать Заказчику - в видео про это
3. Воронка подбора. Три способа построения - одна из самых популярных статей нашего блога, показываются способы построения воронки рекрутинга в Excel, Power BI
4. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - cмысл воронки рекрутинга - или основная метрика воронки - показатель конверсии. И задача анализа воронки - выявлять "протечки" трубы. В видео показываю такой анализ - как на основе анализа можно оптимизировать воронку подбора
5. Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора - статья с пояснением видео выше
6. Как считать стоимость закрытия вакансии - стоимость закрытия вакансии считается также на основе воронки рекрутинга
7. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах - очень популярное объяснение работы воронки подбора персонала от Джона Салливана
8. Power BI HR дашборд Скорость закрытия вакансий
Желаю вам больше воронок – хороших и разных!
Blogspot
Воронка рекрутинга / подбора персонала: все материалы в одном месте
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Праздник Google Spreadsheets
Сегодня особенный пост. Тем, кто не любит проходить опросы – можно в этом месте закончить чтение. Сегодня весь пост про наши опросы. И я обращаюсь с просьбой поучаствовать в них.
1. Ключевые факторы эффективности и текучести персонала – опрос занимает 15-20 минут. По результатам опроса я строил зарплатные аналитики по рынку (не только зарплатные). Опрос был настолько популярен, что ЛГТ пошли нам навстречу и давало возможность пройти тесты БИГ5 и КТО тем, кто прошел опрос. И мы получили несколько интересных результатов по драйверам текучести, по психологическим профилям HR Какие психотипы есть в HR – сравните HR-директоров, C&B и рекрутеров. Но да, это все в прошлом. Тесты нам больше не дают. Был у меня сервис на основе этого исследования – Сколько я стою на рынке – я показывал респондентам, насколько их зарплата в рынке, но если в 2016-2018 годах у нас по несколько тысяч респондентов принимали участие, то в 2020 – менее 400. И на этих данных опрос не построишь. И я вам не обещаю больше никаких плюшек за участие – мало данных. Если наберем не менее 1 000 голосов, заново верну к жизни сервис и бенчмарки, но это очень проблематично – собрать 1 000 голосов. Я не Владимирская, не умею писать убеждающие тексты. И тем не менее, прошу.
2. Исследование времени поиска работы – еще один мой глобальный проект. Бессмысленный как и предыдущий. На его основе я построил сервис Калькулятор Времени поиска работы – достаточно указать свои параметры (зарплата на предыдущем месте работы, пол, регион и т.п.) и сервис покажет вам, сколько в среднем ищут работу специалисты, похожие на вас. Но сервис оказался невостребованным и неинтересным. Тем не менее, даже без сервиса мы получаем интересные статистики рынка труда.
3. Портрет HR-директора (опрос) – в этом опросе неожиданно выстрелила только одна его часть – Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников компании – опять же, можно было бы сделать он сервис: вы вводите данные своей компании (численность компании, отрасль, функции на аутсорсе и т.п.), а машина дает бенчмарк размера HR службы, но наученный прошлым опытом уже даже не пытаюсь делать невостребованные сервисы.
4. Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании – и это тоже про нас, про наш рынок. Данные интересные, осталось вас уговорить поучаствовать.
5. Актуальность методов / инструментов оценки персонала – из той же серии, что и опрос выше, но про оценку персонала.
РЕЗЮМЕ: простите, не умею я создавать интересные опросы, в которых не приходилось вас уговаривать поучаствовать, а которые вы сами искали, но все-таки прошу вас поучаствовать в тех, что вам по направлению ближе. Вы добавляете данных, а мы вместе что-то узнаем про рынок.
Сегодня особенный пост. Тем, кто не любит проходить опросы – можно в этом месте закончить чтение. Сегодня весь пост про наши опросы. И я обращаюсь с просьбой поучаствовать в них.
1. Ключевые факторы эффективности и текучести персонала – опрос занимает 15-20 минут. По результатам опроса я строил зарплатные аналитики по рынку (не только зарплатные). Опрос был настолько популярен, что ЛГТ пошли нам навстречу и давало возможность пройти тесты БИГ5 и КТО тем, кто прошел опрос. И мы получили несколько интересных результатов по драйверам текучести, по психологическим профилям HR Какие психотипы есть в HR – сравните HR-директоров, C&B и рекрутеров. Но да, это все в прошлом. Тесты нам больше не дают. Был у меня сервис на основе этого исследования – Сколько я стою на рынке – я показывал респондентам, насколько их зарплата в рынке, но если в 2016-2018 годах у нас по несколько тысяч респондентов принимали участие, то в 2020 – менее 400. И на этих данных опрос не построишь. И я вам не обещаю больше никаких плюшек за участие – мало данных. Если наберем не менее 1 000 голосов, заново верну к жизни сервис и бенчмарки, но это очень проблематично – собрать 1 000 голосов. Я не Владимирская, не умею писать убеждающие тексты. И тем не менее, прошу.
2. Исследование времени поиска работы – еще один мой глобальный проект. Бессмысленный как и предыдущий. На его основе я построил сервис Калькулятор Времени поиска работы – достаточно указать свои параметры (зарплата на предыдущем месте работы, пол, регион и т.п.) и сервис покажет вам, сколько в среднем ищут работу специалисты, похожие на вас. Но сервис оказался невостребованным и неинтересным. Тем не менее, даже без сервиса мы получаем интересные статистики рынка труда.
3. Портрет HR-директора (опрос) – в этом опросе неожиданно выстрелила только одна его часть – Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников компании – опять же, можно было бы сделать он сервис: вы вводите данные своей компании (численность компании, отрасль, функции на аутсорсе и т.п.), а машина дает бенчмарк размера HR службы, но наученный прошлым опытом уже даже не пытаюсь делать невостребованные сервисы.
4. Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании – и это тоже про нас, про наш рынок. Данные интересные, осталось вас уговорить поучаствовать.
5. Актуальность методов / инструментов оценки персонала – из той же серии, что и опрос выше, но про оценку персонала.
РЕЗЮМЕ: простите, не умею я создавать интересные опросы, в которых не приходилось вас уговаривать поучаствовать, а которые вы сами искали, но все-таки прошу вас поучаствовать в тех, что вам по направлению ближе. Вы добавляете данных, а мы вместе что-то узнаем про рынок.
Blogspot
Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
💥"HR-ВЫЗОВЫ" - бесплатный онлайн-митап. Ведущие HR-эксперты страны поделятся своими решениями - ОТВЕТАМИ на ВЫЗОВЫ 2020 г.
📌22 декабря в 13:00 мск. Регистрация - https://s-j.su/3Hudf
ЭКСПЕРТЫ ОБСУДЯТ:
🔊 новый взгляд на процессы в компании, на сотрудников и на персональную эффективность;
🔊 с чем пришлось столкнуться и какие выводы были сделаны;
🔊 wellbeing программы и реальные кейсы компании;
🔊 трудности работы с выгоранием сотрудников во время пандемии;
🔊 работу с вовлеченностью сотрудников и рабочие методы;
🔊 сustomer journey map, дизайн мышление, релокацию и внутренние коммуникации, как главные тренды уходящего года.
Среди экспертов - представители «SuperJob», «Леви Штраусс Москва», «MediaCom», «Сoca-Cola HBC Россия», «Доброград»
❗Регистрируйтесь по ссылке: https://s-j.su/3Hudf
📌22 декабря в 13:00 мск. Регистрация - https://s-j.su/3Hudf
ЭКСПЕРТЫ ОБСУДЯТ:
🔊 новый взгляд на процессы в компании, на сотрудников и на персональную эффективность;
🔊 с чем пришлось столкнуться и какие выводы были сделаны;
🔊 wellbeing программы и реальные кейсы компании;
🔊 трудности работы с выгоранием сотрудников во время пандемии;
🔊 работу с вовлеченностью сотрудников и рабочие методы;
🔊 сustomer journey map, дизайн мышление, релокацию и внутренние коммуникации, как главные тренды уходящего года.
Среди экспертов - представители «SuperJob», «Леви Штраусс Москва», «MediaCom», «Сoca-Cola HBC Россия», «Доброград»
❗Регистрируйтесь по ссылке: https://s-j.su/3Hudf
Как с пользой провести новогодние каникулы
Список книг и фильмов на новогодние каникулы (и не только) мы уже составили, теперь о более близком к HR. Чему учиться.
Начну с новости. Поскольку интерес к Python находится на уровне моды и хайпа, я решил создать открытый (т.е. даром) курс по HR-аналитике в Python.
Ну как курс?
• Буду выкладывать видео, начиная с базового уровня, чтобы было понятно тем, кто делает первые шаги.
• Видео будут выкладываться по мере написания роликов, поэтому это скорее серия видеолекций.
• И третье: надеюсь, тематика будет рождаться в том числе на основе обратной связи. На первом этапе тематика понятна: загрузка данных, манипуляции с данными, визуализации. А что дальше? Матстатистика? Парсинг сайтов? Анализ текстов? Прикладные задачи типа расчета текучести / автоматизация расчета премий и все такое? В этом месте нужна будет ваша помощь.
В общем посмотрим, как пойдет.
И первый шаг
1. Инструкция Как установить Anaconda Python и Jupyter Notebook – в Jupyter Notebook и будем писать на Python. Ничего сложного.
2. Если по каким-то причинам нет возможности установить, можно воспользоваться инструментом от Google Google Colab для новичков (изучаем Python) – Если у вас есть свой диск на Google, то ничего устанавливать не надо, надо только посмотреть видео и сразу начинать кодить.
И никто не отменяет кучу бесплатных / условно бесплатных курсов на образовательных ресурсах – хватит не только на новогодние каникулы
1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
2. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
3. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
4. Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике (они платные, но при их цене стоит назвать скорее условно-платными). И да, Python это круто, но если вы отследите проф треки хотя бы спикеров нашей конференции по HR-аналитике, то увидите – начинали все с Excel, потом R и вот уже тогда…. Не надо забывать про конфетно-букетный период созревания HR-аналитика…
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
HR стать можно лишь тогда, когда обогатишь свою память знанием всех тех богатств, которые выработало человечество - нельзя не согласиться с этим высказыванием.
Хороших образовательных выходных!
Список книг и фильмов на новогодние каникулы (и не только) мы уже составили, теперь о более близком к HR. Чему учиться.
Начну с новости. Поскольку интерес к Python находится на уровне моды и хайпа, я решил создать открытый (т.е. даром) курс по HR-аналитике в Python.
Ну как курс?
• Буду выкладывать видео, начиная с базового уровня, чтобы было понятно тем, кто делает первые шаги.
• Видео будут выкладываться по мере написания роликов, поэтому это скорее серия видеолекций.
• И третье: надеюсь, тематика будет рождаться в том числе на основе обратной связи. На первом этапе тематика понятна: загрузка данных, манипуляции с данными, визуализации. А что дальше? Матстатистика? Парсинг сайтов? Анализ текстов? Прикладные задачи типа расчета текучести / автоматизация расчета премий и все такое? В этом месте нужна будет ваша помощь.
В общем посмотрим, как пойдет.
И первый шаг
1. Инструкция Как установить Anaconda Python и Jupyter Notebook – в Jupyter Notebook и будем писать на Python. Ничего сложного.
2. Если по каким-то причинам нет возможности установить, можно воспользоваться инструментом от Google Google Colab для новичков (изучаем Python) – Если у вас есть свой диск на Google, то ничего устанавливать не надо, надо только посмотреть видео и сразу начинать кодить.
И никто не отменяет кучу бесплатных / условно бесплатных курсов на образовательных ресурсах – хватит не только на новогодние каникулы
1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
2. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
3. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
4. Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике (они платные, но при их цене стоит назвать скорее условно-платными). И да, Python это круто, но если вы отследите проф треки хотя бы спикеров нашей конференции по HR-аналитике, то увидите – начинали все с Excel, потом R и вот уже тогда…. Не надо забывать про конфетно-букетный период созревания HR-аналитика…
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
HR стать можно лишь тогда, когда обогатишь свою память знанием всех тех богатств, которые выработало человечество - нельзя не согласиться с этим высказыванием.
Хороших образовательных выходных!
Josh Bersin: ускорение перехода к HR 3.0 - Эта статья программная (думаю, из названия понятно) и интересная - это совместное исследование Джоша Берзина и специалистов компании IBM. Полный отчет можно скачать по ссылке в статье.
Джош в очередной раз объявляет disruption HR-функции – и переосмысление, и выход на новый рубеж – HR 3.0.
Ранее он говорил про disruption после кризиса 2008, потом после прихода ИИ, сейчас после пандемии. Но для Джоша это не заигранная пластинка – для него будущее HR – это роль полноправного партнера бизнеса, поэтому для Джоша повторение трендов не повторение, а подталкивание HR к его роли.
Опыт сотрудника занимает центральное место в HR 3.0, поскольку HR помогает управлять трансформацией предприятия в целом.
Сарказм в том, что теперь надо ответить на вопрос, что такое Опыт сотрудника (Employee Experience). Для меня это путь сотрудника по компании – разной длины, с различными развилками. Вполне измеримый.
Еще от Джоша Устойчивый HR (Resilient HR). Новый способ ведения бизнеса от Джоша Берзина
А я, видимо, заразившись от Джоша, выступая на научной конференции с докладом Методы аналитики в управлении человеческими ресурсами, говорю о кризисе в HR-аналитике, disruption функции HR-аналитики, сравниваю HR-аналитику с алхимией, а HR-аналитиков даже с водопроводчиками, но не теряю веру в то, что алхимию сменит наука.
……
И да, мы набрали несколько десятков профессиональных книг, рекомендованных к прочтению HR.
Теперь прошу вас поучаствовать в голосовании, чтобы определить рейтинг этих книг. Ссылка на голосование.
Перефразируя народную мудрость, каждый HR заслуживает тех книг, за которые голосует. Поучаствуйте, чтобы потом не удивляться результатам.
А шикарную работу мы провели в конце этого года? Создали списки рекомендованных художественных книг, кинофильмов, ресурсов по изучению английского языка, теперь вот профессиональная литература.
Хорошей предновогодней недели!
Джош в очередной раз объявляет disruption HR-функции – и переосмысление, и выход на новый рубеж – HR 3.0.
Ранее он говорил про disruption после кризиса 2008, потом после прихода ИИ, сейчас после пандемии. Но для Джоша это не заигранная пластинка – для него будущее HR – это роль полноправного партнера бизнеса, поэтому для Джоша повторение трендов не повторение, а подталкивание HR к его роли.
Опыт сотрудника занимает центральное место в HR 3.0, поскольку HR помогает управлять трансформацией предприятия в целом.
Сарказм в том, что теперь надо ответить на вопрос, что такое Опыт сотрудника (Employee Experience). Для меня это путь сотрудника по компании – разной длины, с различными развилками. Вполне измеримый.
Еще от Джоша Устойчивый HR (Resilient HR). Новый способ ведения бизнеса от Джоша Берзина
А я, видимо, заразившись от Джоша, выступая на научной конференции с докладом Методы аналитики в управлении человеческими ресурсами, говорю о кризисе в HR-аналитике, disruption функции HR-аналитики, сравниваю HR-аналитику с алхимией, а HR-аналитиков даже с водопроводчиками, но не теряю веру в то, что алхимию сменит наука.
……
И да, мы набрали несколько десятков профессиональных книг, рекомендованных к прочтению HR.
Теперь прошу вас поучаствовать в голосовании, чтобы определить рейтинг этих книг. Ссылка на голосование.
Перефразируя народную мудрость, каждый HR заслуживает тех книг, за которые голосует. Поучаствуйте, чтобы потом не удивляться результатам.
А шикарную работу мы провели в конце этого года? Создали списки рекомендованных художественных книг, кинофильмов, ресурсов по изучению английского языка, теперь вот профессиональная литература.
Хорошей предновогодней недели!
Blogspot
Josh Bersin: ускорение перехода к HR 3.0
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Персоны года (выбор редакции)
Продолжаем подводить итоги года: редакция нашего канала провела внутренний опрос и назвала персоной года Олега Тинькова.
Преследование судебной системы США, смертельная болезнь, жесткая конкуренция на рынке – и банк по числу клиентов просто бомбанул на рынке, заняв третье место (точнее даже второе, потому что Сбер это же другое кино).
Но главный урок от Тинькова – можно создавать эффективный бизнес на розничном рынке в условиях советизации экономики, когда уже реально маячит угроза введения карточной системы, когда самым «успешным» бизнесом считается освоение бюджета (присосавшись к нему через родственников, через конкурсы типа Лидеры России и т.п.).
Это хороший урок для всех, кто не следует «установленным правилам», кто пренебрегает общественным мнением (тусовка, ага).
И это не реклама Тинькофф – у меня единственного из редакции нашего канала серьезные претензии к сервисам Банка.
Итак, персона года – Олег Тиньков.
В HR-аналитике не получилось обсуждения, персоны года единогласно – спикеры конференции по HR-аналитике
1. Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insurance Group
2. Дмитрий Корольков, Директор по персоналу АО «НИЗМК»
3. Дарья Ворожейкина – та, что из Гонконга
4. Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России
5. Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
6. Владимир Шевченко – аналитик фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
7. Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
Все эти люди – selfmade и dirty hands. Все они по первому образованию гуманитарии, пришли к аналитике, реализовались в HR-аналитике.
……………………..
Я продолжаю писать курс Python для HR. Записал две лекции
1. Знакомство с Jupyter Notebook загрузка данных из excel и csv
2. Как загрузить и объединить несколько файлов в Jupyter Notebook – в Python это проще, чем ВПР и Power Querry.
3. Как установить Anaconda Python и Jupyter Notebook – если вы еще не установили
И стал все видеолекции собирать в одном посте Открытый он-лайн курс Python для HR – следите за обновлениями
Продолжаем подводить итоги года: редакция нашего канала провела внутренний опрос и назвала персоной года Олега Тинькова.
Преследование судебной системы США, смертельная болезнь, жесткая конкуренция на рынке – и банк по числу клиентов просто бомбанул на рынке, заняв третье место (точнее даже второе, потому что Сбер это же другое кино).
Но главный урок от Тинькова – можно создавать эффективный бизнес на розничном рынке в условиях советизации экономики, когда уже реально маячит угроза введения карточной системы, когда самым «успешным» бизнесом считается освоение бюджета (присосавшись к нему через родственников, через конкурсы типа Лидеры России и т.п.).
Это хороший урок для всех, кто не следует «установленным правилам», кто пренебрегает общественным мнением (тусовка, ага).
И это не реклама Тинькофф – у меня единственного из редакции нашего канала серьезные претензии к сервисам Банка.
Итак, персона года – Олег Тиньков.
В HR-аналитике не получилось обсуждения, персоны года единогласно – спикеры конференции по HR-аналитике
1. Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insurance Group
2. Дмитрий Корольков, Директор по персоналу АО «НИЗМК»
3. Дарья Ворожейкина – та, что из Гонконга
4. Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России
5. Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
6. Владимир Шевченко – аналитик фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
7. Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
Все эти люди – selfmade и dirty hands. Все они по первому образованию гуманитарии, пришли к аналитике, реализовались в HR-аналитике.
……………………..
Я продолжаю писать курс Python для HR. Записал две лекции
1. Знакомство с Jupyter Notebook загрузка данных из excel и csv
2. Как загрузить и объединить несколько файлов в Jupyter Notebook – в Python это проще, чем ВПР и Power Querry.
3. Как установить Anaconda Python и Jupyter Notebook – если вы еще не установили
И стал все видеолекции собирать в одном посте Открытый он-лайн курс Python для HR – следите за обновлениями
Blogspot
Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Профессиональные книги по HR (рекомендованные)
Данный перечень книг - результат опроса в нашей группе в фейсбук
Несколько десятков книг номинантов, выбрали самые самые
Добавлю со своей стороны, что я не отвечаю за качество данного списка, я несу ответственность только за то, чтобы процедура голосования была максимально прозрачной.
Особенно жаркие споры шли вокруг книг С. Ивановой. Да, Оценка компетенций методом интервью даже лидировала в голосовании.
Если вы считаете, что место книги заслуженно, значит ок, а если вы считаете, что этой книге не место в списке профессиональной литературы для HR, то значит это диагноз рынка.
И да, у нас в канале почти 15 000 подписчиков. Если бы поучаствовали хотя бы 3 % в голосовании, результаты были бы другими.
Ну нет, мы заслуживаем тех книг, что в списке – это без сарказма.
Также напоминаю, что ранее мы создали аналогичные списки
1. Для художественной литературы Книги, которые необходимо прочитать HR
2. Фильмы, необходимые HR
Данный перечень книг - результат опроса в нашей группе в фейсбук
Несколько десятков книг номинантов, выбрали самые самые
Добавлю со своей стороны, что я не отвечаю за качество данного списка, я несу ответственность только за то, чтобы процедура голосования была максимально прозрачной.
Особенно жаркие споры шли вокруг книг С. Ивановой. Да, Оценка компетенций методом интервью даже лидировала в голосовании.
Если вы считаете, что место книги заслуженно, значит ок, а если вы считаете, что этой книге не место в списке профессиональной литературы для HR, то значит это диагноз рынка.
И да, у нас в канале почти 15 000 подписчиков. Если бы поучаствовали хотя бы 3 % в голосовании, результаты были бы другими.
Ну нет, мы заслуживаем тех книг, что в списке – это без сарказма.
Также напоминаю, что ранее мы создали аналогичные списки
1. Для художественной литературы Книги, которые необходимо прочитать HR
2. Фильмы, необходимые HR
Blogspot
Профессиональные книги по HR (рекомендованные)
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020
Очередной предновогодний пост. В этом году по жалобе “коллег” забанили мой блог в фейсбуке, мне пришлось развивать альтернативные источники донесения информации, на сегодняшний момент у YouTube канала HR-аналитики 2 000 подписчиков. Прекрасный пример того, когда ограничения заставляют находить новые решения. Не убивает, значит развивает (В России лучше всех про это Навальный знает).
Ну нам, к счастью, далеко до Навального. Покажу десятку самых популярных видео (но по ссылке в топе поста – больше видео) YouTube канала HR-аналитики (можно подписаться) . Начнем с десятого места:
10. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать
9. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение
8. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях.
7. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI
6. Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии
4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии
3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала
Как считать текучесть персонала в EXCEL – это вне конкурса видео
2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга
1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.
Все ближе мандарины
Очередной предновогодний пост. В этом году по жалобе “коллег” забанили мой блог в фейсбуке, мне пришлось развивать альтернативные источники донесения информации, на сегодняшний момент у YouTube канала HR-аналитики 2 000 подписчиков. Прекрасный пример того, когда ограничения заставляют находить новые решения. Не убивает, значит развивает (В России лучше всех про это Навальный знает).
Ну нам, к счастью, далеко до Навального. Покажу десятку самых популярных видео (но по ссылке в топе поста – больше видео) YouTube канала HR-аналитики (можно подписаться) . Начнем с десятого места:
10. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать
9. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение
8. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях.
7. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI
6. Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии
4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии
3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала
Как считать текучесть персонала в EXCEL – это вне конкурса видео
2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга
1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.
Все ближе мандарины
Blogspot
Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-справочник
Ага, и снова тьфу, про итоги года.
В этом году понял, что пора как-то систематизировать материалы блога - так возникла идея HR-справочника. Я создаю посты, которые объединяют ссылки на посты по определенным тематикам. Накопилось уже несколько обзоров, в этом посте даю ссылки на эти обзорные посты.
Посты в алфавитном порядке (но все они вместе по ссылке в топике). Количество постов будет расти со временем.
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Это мой главный шок этого года, через час после публикации в канале пост был расшарен более 150 раз. Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, несколько десятков руководств по большинству HR тем. И да, это мини-учебник для начинающих HR (и продолжающих).
2. HR-дашборды
3. HR-метрики
4. John Sullivan: все посты в одном месте - по популярности посты Джона среди персональных постов - на втором месте после постов Джоша Берзина
5. Josh Bersin: все статьи в одном месте - Джоша представлять, наверное, не стоит, он не просто входит в тройку инфлюенсеров HR в Мире и самый известный западный специалист в России.
6. Адаптация персонала
7. Вовлеченность персонала
8. Воронка рекрутинга / подбора персонала
9. Компенсации и льготы
10. Лидерство
11. Текучесть персонала
Про Навального. Я не очень понимаю, почему это не тема для нашего канала (ну мне же пишут разные люди в личку). И дело отнюдь не в гражданском мужестве (кому оно нужно?). Это хорошие кейсы по менеджменту. Хотел сказать, что в Америке про политику консультанты часто пишут: Ласло Бок в твиттере материт Трампа каждый день. Хотел про это написать (и написал), но это не показатель активности – в США ругать Трампа это признак интеллектуалов. Но и в США были шикарные кейсы на грани. Рекомендую фильм С. Спилберга Секретное досье. Дуэт Тома Хэнкса и Мерл Стрип. Причем, Мерил играет не стерву из Дьявол носит Праду.
Нет, ее героине достался семейный бизнес неожиданно, она не ждала этого. И вот к ней поздно вечером заваливается герой Том Хэнкса и предлагает принять решение, после которого бизнес может быть похоронен. А она стоит в домашнем халате, не накрашенная и принимает решения. Это и есть менеджмент.
Ага, и снова тьфу, про итоги года.
В этом году понял, что пора как-то систематизировать материалы блога - так возникла идея HR-справочника. Я создаю посты, которые объединяют ссылки на посты по определенным тематикам. Накопилось уже несколько обзоров, в этом посте даю ссылки на эти обзорные посты.
Посты в алфавитном порядке (но все они вместе по ссылке в топике). Количество постов будет расти со временем.
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Это мой главный шок этого года, через час после публикации в канале пост был расшарен более 150 раз. Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, несколько десятков руководств по большинству HR тем. И да, это мини-учебник для начинающих HR (и продолжающих).
2. HR-дашборды
3. HR-метрики
4. John Sullivan: все посты в одном месте - по популярности посты Джона среди персональных постов - на втором месте после постов Джоша Берзина
5. Josh Bersin: все статьи в одном месте - Джоша представлять, наверное, не стоит, он не просто входит в тройку инфлюенсеров HR в Мире и самый известный западный специалист в России.
6. Адаптация персонала
7. Вовлеченность персонала
8. Воронка рекрутинга / подбора персонала
9. Компенсации и льготы
10. Лидерство
11. Текучесть персонала
Про Навального. Я не очень понимаю, почему это не тема для нашего канала (ну мне же пишут разные люди в личку). И дело отнюдь не в гражданском мужестве (кому оно нужно?). Это хорошие кейсы по менеджменту. Хотел сказать, что в Америке про политику консультанты часто пишут: Ласло Бок в твиттере материт Трампа каждый день. Хотел про это написать (и написал), но это не показатель активности – в США ругать Трампа это признак интеллектуалов. Но и в США были шикарные кейсы на грани. Рекомендую фильм С. Спилберга Секретное досье. Дуэт Тома Хэнкса и Мерл Стрип. Причем, Мерил играет не стерву из Дьявол носит Праду.
Нет, ее героине достался семейный бизнес неожиданно, она не ждала этого. И вот к ней поздно вечером заваливается герой Том Хэнкса и предлагает принять решение, после которого бизнес может быть похоронен. А она стоит в домашнем халате, не накрашенная и принимает решения. Это и есть менеджмент.
Blogspot
HR-справочник
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами