​​Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно – вот прям совсем свежее. В группе HR-аналитики в фейсбук собрали сами все ресурсы, где занимаемся, и я создал сводный пост.
На самом деле это уже такая подготовка к Новому году началась, я подвожу итоги года, буду выкладывать все, что мы за год насобирали: популярные статьи и видео года, книги и фильмы для HR, бесплатные курсы и так далее…. Это, конечно, не Карта Знаний, но пользу гарантирую.
Вчера провели конференцию – несколько крутых чуваков обеих полов (diversity у нас работает) собрались и рассказали, чем занимаются, а в конце еще снизошли, чтобы ответить на мои вопросы на круглом столе, например, про то, ощущается ли кризис в HR-аналитике (кому как).
Если описать одной фразой, эта конференция про НОРМАЛЬНУЮ hr-аналитику.
Запись доступна. Оставляйте заявку по ссылке, если интересно.
Как я понял, это не последняя HR-конференция. В следующем году продолжим. И новые спикеры тоже да.

Топ популярных материалов блога про HR-аналитику 2020 – как я уже писал, начинаем подготовку к Новом году.
Материалов набралось немало, конкуренция в рейтинге очень жестокая была, достаточно сказать, что такие популярные статьи как 21 HR профессия будущего или Полный путеводитель по организационному дизайну даже не вошли в двадцатку лучших статей!
Полный перечень топ материалов по первой ссылке в этом посте, а здесь я дам топ 10 популярных (рейтинг определяется просто – количество просмотров). Начнем с десятого места
10. Что такое пожизненная ценность сотрудника (employee lifetime value), и как измерение ELTV может улучшить вашу организацию?
9. Что такое Организационное Развитие? Полный гид
8. Жизненный цикл HR в 13ти шагах
7. Подробное руководство по адаптации сотрудников
6. 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)
5. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)
4. Что такое цифровой (digital) HR?
3. Здоровье сотрудников и почему оно важно для HR
2. 11 примеров лучших welness-программ
1. Ласло Бок: Чем меньше вы учитесь, тем лучше
Рейтинг некоторых статей у меня вызывает вопросы – я не понимаю, почему эти статьи так популярны, но с первым местом я согласен полностью. Автор + заголовок «выстрелили».
Я уже написал Ласло и поздравил его с заслуженным результатом, он со своей стороны поблагодарил всех нас и пожелал всяческих успехов нашему телеграм каналу в следующем году.

Круглый стол
Конференция по HR-аналитике 8 декабря 2020 года. Круглый стол
Я решил дать в открытый доступ часть конференции – Круглый стол (не доклады).
Это не практическая часть – философская скорее. Про то, что такое HR-аналитика, где она сейчас находится и куда будет развиваться.
Среди участников круглого стола
• Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insurance Group
• Дмитрий Корольков, АО «Группа СВЭЛ», Должность: Директор по персоналу АО «НИЗМК»
• Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
• Владимир Шевченко, Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
• Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
Полная запись – доклады – доступна платно, 200 рублей, можно оставить заявку
Я получаю обратную связь на конференцию, и самый оригинальный отзыв: ни у кого из спикеров не было понтов.
И есть очевидный негатив у события: потенциальные спикеры будущих конференций, посмотрев доклады, стали снимать свои выступления, мотивируя тем, что слишком высокая планка задана.
Меня это откровенно огорчает. Никто не требует на выступлении показать применение нейронных сетей в HR. Для меня критерии выступления – чтобы своей головой и своими руками. Это просто красиво. Буду ждать ваших заявок на следующую конференцию @Edvb72
Или в комменты!
…………………
HELP
Статьи по HR-аналитике на английском-73 – в последнем обзоре в перевод взяли всего одну статью. А начался сезон трендов – ну т.е. в конце года каждый уважающий гуру пишет свою свои тренды – и это один из самых популярных жанров чтения HR, см. например Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 – уже три года прошло, а статья держится на третьем месте по количеству просмотров.
Надеюсь, появятся волонтеры на перевод.
……………………
Джоб-крафтинг: что необходимо знать HR профессионалам – последний перевод нашего проекта. От команды Эрика ван Вулпена.
Джоб-крафтинг имеет отношение к людям, которые проактивно вносят небольшие изменения в свою работу
Прекрасных предновогодних выходных!

Воронка рекрутинга
Традиционный понедельничный обзор постов по какой-то теме HR
Сегодня Воронка рекрутинга / подбора персонала: все материалы в одном месте – и в этом году это будет последний обзор, далее будем подводить итоги года.
Но прежде у меня будет еще одна просьба. Ранее мы вместе уже составили список книг для чтения HR – но эта литература художественная, а сегодня прошу помочь составить такой же список профессиональной литературы.
Поделитесь, пожалуйста, книгами, которые оказали влияние на формирование вас как профессионала. Поделиться можно здесь, в комментах, или в обсуждении в нашей группе в фейсбуке
Прошу указать Автора и Название книги, которая (или несколько книг)
Предлагаю такие ограничения: под профессиональной литературой понимать любую книгу, написанную HR / бывшим HR / консультантом / коучем / психологом по теме управления персоналом, менеджмента, саморазвития и т.п.
А позже мы проведем по традиции голосование, чтобы выявить наиболее важные книги.
……………
Возвращаясь к воронке рекрутинга. Самые популярные посты топика
1. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - видеолекция- математика - про особенности корректного расчета воронки подбора персонала.
2. Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel - просто посчитать воронку рекрутинга - полдела, надо сделать ее постоянно обновляемой и интерактивной - чтобы можно было показать Заказчику - в видео про это
3. Воронка подбора. Три способа построения - одна из самых популярных статей нашего блога, показываются способы построения воронки рекрутинга в Excel, Power BI
4. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - cмысл воронки рекрутинга - или основная метрика воронки - показатель конверсии. И задача анализа воронки - выявлять "протечки" трубы. В видео показываю такой анализ - как на основе анализа можно оптимизировать воронку подбора
5. Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора - статья с пояснением видео выше
6. Как считать стоимость закрытия вакансии - стоимость закрытия вакансии считается также на основе воронки рекрутинга
7. Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах - очень популярное объяснение работы воронки подбора персонала от Джона Салливана
8. Power BI HR дашборд Скорость закрытия вакансий
Желаю вам больше воронок – хороших и разных!

Праздник Google Spreadsheets
Сегодня особенный пост. Тем, кто не любит проходить опросы – можно в этом месте закончить чтение. Сегодня весь пост про наши опросы. И я обращаюсь с просьбой поучаствовать в них.
1. Ключевые факторы эффективности и текучести персонала – опрос занимает 15-20 минут. По результатам опроса я строил зарплатные аналитики по рынку (не только зарплатные). Опрос был настолько популярен, что ЛГТ пошли нам навстречу и давало возможность пройти тесты БИГ5 и КТО тем, кто прошел опрос. И мы получили несколько интересных результатов по драйверам текучести, по психологическим профилям HR Какие психотипы есть в HR – сравните HR-директоров, C&B и рекрутеров. Но да, это все в прошлом. Тесты нам больше не дают. Был у меня сервис на основе этого исследования – Сколько я стою на рынке – я показывал респондентам, насколько их зарплата в рынке, но если в 2016-2018 годах у нас по несколько тысяч респондентов принимали участие, то в 2020 – менее 400. И на этих данных опрос не построишь. И я вам не обещаю больше никаких плюшек за участие – мало данных. Если наберем не менее 1 000 голосов, заново верну к жизни сервис и бенчмарки, но это очень проблематично – собрать 1 000 голосов. Я не Владимирская, не умею писать убеждающие тексты. И тем не менее, прошу.
2. Исследование времени поиска работы – еще один мой глобальный проект. Бессмысленный как и предыдущий. На его основе я построил сервис Калькулятор Времени поиска работы – достаточно указать свои параметры (зарплата на предыдущем месте работы, пол, регион и т.п.) и сервис покажет вам, сколько в среднем ищут работу специалисты, похожие на вас. Но сервис оказался невостребованным и неинтересным. Тем не менее, даже без сервиса мы получаем интересные статистики рынка труда.
3. Портрет HR-директора (опрос) – в этом опросе неожиданно выстрелила только одна его часть – Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников компании – опять же, можно было бы сделать он сервис: вы вводите данные своей компании (численность компании, отрасль, функции на аутсорсе и т.п.), а машина дает бенчмарк размера HR службы, но наученный прошлым опытом уже даже не пытаюсь делать невостребованные сервисы.
4. Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании – и это тоже про нас, про наш рынок. Данные интересные, осталось вас уговорить поучаствовать.
5. Актуальность методов / инструментов оценки персонала – из той же серии, что и опрос выше, но про оценку персонала.
РЕЗЮМЕ: простите, не умею я создавать интересные опросы, в которых не приходилось вас уговаривать поучаствовать, а которые вы сами искали, но все-таки прошу вас поучаствовать в тех, что вам по направлению ближе. Вы добавляете данных, а мы вместе что-то узнаем про рынок.

​​💥"HR-ВЫЗОВЫ" - бесплатный онлайн-митап. Ведущие HR-эксперты страны поделятся своими решениями - ОТВЕТАМИ на ВЫЗОВЫ 2020 г.

📌22 декабря в 13:00 мск. Регистрация - https://s-j.su/3Hudf

ЭКСПЕРТЫ ОБСУДЯТ:
🔊 новый взгляд на процессы в компании, на сотрудников и на персональную эффективность;
🔊 с чем пришлось столкнуться и какие выводы были сделаны;
🔊 wellbeing программы и реальные кейсы компании;
🔊 трудности работы с выгоранием сотрудников во время пандемии;
🔊 работу с вовлеченностью сотрудников и рабочие методы;
🔊 сustomer journey map, дизайн мышление, релокацию и внутренние коммуникации, как главные тренды уходящего года.

Среди экспертов - представители «SuperJob», «Леви Штраусс Москва», «MediaCom», «Сoca-Cola HBC Россия», «Доброград»

❗Регистрируйтесь по ссылке: https://s-j.su/3Hudf

Как с пользой провести новогодние каникулы
Список книг и фильмов на новогодние каникулы (и не только) мы уже составили, теперь о более близком к HR. Чему учиться.
Начну с новости. Поскольку интерес к Python находится на уровне моды и хайпа, я решил создать открытый (т.е. даром) курс по HR-аналитике в Python.
Ну как курс?
• Буду выкладывать видео, начиная с базового уровня, чтобы было понятно тем, кто делает первые шаги.
• Видео будут выкладываться по мере написания роликов, поэтому это скорее серия видеолекций.
• И третье: надеюсь, тематика будет рождаться в том числе на основе обратной связи. На первом этапе тематика понятна: загрузка данных, манипуляции с данными, визуализации. А что дальше? Матстатистика? Парсинг сайтов? Анализ текстов? Прикладные задачи типа расчета текучести / автоматизация расчета премий и все такое? В этом месте нужна будет ваша помощь.
В общем посмотрим, как пойдет.
И первый шаг
1. Инструкция Как установить Anaconda Python и Jupyter Notebook – в Jupyter Notebook и будем писать на Python. Ничего сложного.
2. Если по каким-то причинам нет возможности установить, можно воспользоваться инструментом от Google Google Colab для новичков (изучаем Python) – Если у вас есть свой диск на Google, то ничего устанавливать не надо, надо только посмотреть видео и сразу начинать кодить.
И никто не отменяет кучу бесплатных / условно бесплатных курсов на образовательных ресурсах – хватит не только на новогодние каникулы
1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
2. Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
3. Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
4. Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике (они платные, но при их цене стоит назвать скорее условно-платными). И да, Python это круто, но если вы отследите проф треки хотя бы спикеров нашей конференции по HR-аналитике, то увидите – начинали все с Excel, потом R и вот уже тогда…. Не надо забывать про конфетно-букетный период созревания HR-аналитика…
1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
HR стать можно лишь тогда, когда обогатишь свою память знанием всех тех богатств, которые выработало человечество - нельзя не согласиться с этим высказыванием.
Хороших образовательных выходных!

Josh Bersin: ускорение перехода к HR 3.0 - Эта статья программная (думаю, из названия понятно) и интересная - это совместное исследование Джоша Берзина и специалистов компании IBM. Полный отчет можно скачать по ссылке в статье.
Джош в очередной раз объявляет disruption HR-функции – и переосмысление, и выход на новый рубеж – HR 3.0.
Ранее он говорил про disruption после кризиса 2008, потом после прихода ИИ, сейчас после пандемии. Но для Джоша это не заигранная пластинка – для него будущее HR – это роль полноправного партнера бизнеса, поэтому для Джоша повторение трендов не повторение, а подталкивание HR к его роли.
Опыт сотрудника занимает центральное место в HR 3.0, поскольку HR помогает управлять трансформацией предприятия в целом.
Сарказм в том, что теперь надо ответить на вопрос, что такое Опыт сотрудника (Employee Experience). Для меня это путь сотрудника по компании – разной длины, с различными развилками. Вполне измеримый.
Еще от Джоша Устойчивый HR (Resilient HR). Новый способ ведения бизнеса от Джоша Берзина
А я, видимо, заразившись от Джоша, выступая на научной конференции с докладом Методы аналитики в управлении человеческими ресурсами, говорю о кризисе в HR-аналитике, disruption функции HR-аналитики, сравниваю HR-аналитику с алхимией, а HR-аналитиков даже с водопроводчиками, но не теряю веру в то, что алхимию сменит наука.
……
И да, мы набрали несколько десятков профессиональных книг, рекомендованных к прочтению HR.
Теперь прошу вас поучаствовать в голосовании, чтобы определить рейтинг этих книг. Ссылка на голосование.
Перефразируя народную мудрость, каждый HR заслуживает тех книг, за которые голосует. Поучаствуйте, чтобы потом не удивляться результатам.
А шикарную работу мы провели в конце этого года? Создали списки рекомендованных художественных книг, кинофильмов, ресурсов по изучению английского языка, теперь вот профессиональная литература.
Хорошей предновогодней недели!

Персоны года (выбор редакции)
Продолжаем подводить итоги года: редакция нашего канала провела внутренний опрос и назвала персоной года Олега Тинькова.
Преследование судебной системы США, смертельная болезнь, жесткая конкуренция на рынке – и банк по числу клиентов просто бомбанул на рынке, заняв третье место (точнее даже второе, потому что Сбер это же другое кино).
Но главный урок от Тинькова – можно создавать эффективный бизнес на розничном рынке в условиях советизации экономики, когда уже реально маячит угроза введения карточной системы, когда самым «успешным» бизнесом считается освоение бюджета (присосавшись к нему через родственников, через конкурсы типа Лидеры России и т.п.).
Это хороший урок для всех, кто не следует «установленным правилам», кто пренебрегает общественным мнением (тусовка, ага).
И это не реклама Тинькофф – у меня единственного из редакции нашего канала серьезные претензии к сервисам Банка.
Итак, персона года – Олег Тиньков.
В HR-аналитике не получилось обсуждения, персоны года единогласно – спикеры конференции по HR-аналитике
1. Алдар Николаев, People Analytics Manager в Zurich Insurance Group
2. Дмитрий Корольков, Директор по персоналу АО «НИЗМК»
3. Дарья Ворожейкина – та, что из Гонконга
4. Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России
5. Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
6. Владимир Шевченко – аналитик фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
7. Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
Все эти люди – selfmade и dirty hands. Все они по первому образованию гуманитарии, пришли к аналитике, реализовались в HR-аналитике.
……………………..
Я продолжаю писать курс Python для HR. Записал две лекции
1. Знакомство с Jupyter Notebook загрузка данных из excel и csv
2. Как загрузить и объединить несколько файлов в Jupyter Notebook – в Python это проще, чем ВПР и Power Querry.
3. Как установить Anaconda Python и Jupyter Notebook – если вы еще не установили
И стал все видеолекции собирать в одном посте Открытый он-лайн курс Python для HR – следите за обновлениями

Профессиональные книги по HR (рекомендованные)
Данный перечень книг - результат опроса в нашей группе в фейсбук
Несколько десятков книг номинантов, выбрали самые самые
Добавлю со своей стороны, что я не отвечаю за качество данного списка, я несу ответственность только за то, чтобы процедура голосования была максимально прозрачной.
Особенно жаркие споры шли вокруг книг С. Ивановой. Да, Оценка компетенций методом интервью даже лидировала в голосовании.
Если вы считаете, что место книги заслуженно, значит ок, а если вы считаете, что этой книге не место в списке профессиональной литературы для HR, то значит это диагноз рынка.
И да, у нас в канале почти 15 000 подписчиков. Если бы поучаствовали хотя бы 3 % в голосовании, результаты были бы другими.
Ну нет, мы заслуживаем тех книг, что в списке – это без сарказма.
Также напоминаю, что ранее мы создали аналогичные списки
1. Для художественной литературы Книги, которые необходимо прочитать HR
2. Фильмы, необходимые HR

Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020
Очередной предновогодний пост. В этом году по жалобе “коллег” забанили мой блог в фейсбуке, мне пришлось развивать альтернативные источники донесения информации, на сегодняшний момент у YouTube канала HR-аналитики 2 000 подписчиков. Прекрасный пример того, когда ограничения заставляют находить новые решения. Не убивает, значит развивает (В России лучше всех про это Навальный знает).
Ну нам, к счастью, далеко до Навального. Покажу десятку самых популярных видео (но по ссылке в топе поста – больше видео) YouTube канала HR-аналитики (можно подписаться) . Начнем с десятого места:
10. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать
9. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение
8. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях.
7. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI
6. Как показать зарплаты в разрезе грейдов с помощью ящика с усами boxplot в excel
5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии
4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии
3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала
Как считать текучесть персонала в EXCEL – это вне конкурса видео
2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга
1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.
Все ближе мандарины

HR-справочник
Ага, и снова тьфу, про итоги года.
В этом году понял, что пора как-то систематизировать материалы блога - так возникла идея HR-справочника. Я создаю посты, которые объединяют ссылки на посты по определенным тематикам. Накопилось уже несколько обзоров, в этом посте даю ссылки на эти обзорные посты.
Посты в алфавитном порядке (но все они вместе по ссылке в топике). Количество постов будет расти со временем.
1. HR руководство по HR руководствам (справочник) - Это мой главный шок этого года, через час после публикации в канале пост был расшарен более 150 раз. Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, несколько десятков руководств по большинству HR тем. И да, это мини-учебник для начинающих HR (и продолжающих).
2. HR-дашборды
3. HR-метрики
4. John Sullivan: все посты в одном месте - по популярности посты Джона среди персональных постов - на втором месте после постов Джоша Берзина
5. Josh Bersin: все статьи в одном месте - Джоша представлять, наверное, не стоит, он не просто входит в тройку инфлюенсеров HR в Мире и самый известный западный специалист в России.
6. Адаптация персонала
7. Вовлеченность персонала
8. Воронка рекрутинга / подбора персонала
9. Компенсации и льготы
10. Лидерство
11. Текучесть персонала
Про Навального. Я не очень понимаю, почему это не тема для нашего канала (ну мне же пишут разные люди в личку). И дело отнюдь не в гражданском мужестве (кому оно нужно?). Это хорошие кейсы по менеджменту. Хотел сказать, что в Америке про политику консультанты часто пишут: Ласло Бок в твиттере материт Трампа каждый день. Хотел про это написать (и написал), но это не показатель активности – в США ругать Трампа это признак интеллектуалов. Но и в США были шикарные кейсы на грани. Рекомендую фильм С. Спилберга Секретное досье. Дуэт Тома Хэнкса и Мерл Стрип. Причем, Мерил играет не стерву из Дьявол носит Праду.
Нет, ее героине достался семейный бизнес неожиданно, она не ждала этого. И вот к ней поздно вечером заваливается герой Том Хэнкса и предлагает принять решение, после которого бизнес может быть похоронен. А она стоит в домашнем халате, не накрашенная и принимает решения. Это и есть менеджмент.

HR-аналитика в 2020 году: рост, передовые практики, кейсы и этика – это специальная пятничная статья от David Green
В отчете Global Talent Trends 2020 Report, представленном LinkedIn, People Analytics была названа второй из четырех ведущих трендов (см. Рис. 1в статье).
За последние пять лет в LinkedIn профилях HR-профессионалов навыки анализа данных увеличились на 242%.
Кстати, в нашем опросе (можно поучаствовать) Портрет HR-директора (опрос) мы отмечаем аналогичный тренд – первый срез опроса приходится на 2012 год (см. Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018), Аналитическое мышление сами HR директора у себя стали отмечать гораздо чаще, в рейтинге компетенций эта компетенция с 5-го места в 2012 году поднялась на 3-е место в 2018. Чего не скажешь про окружение: оно не заметило роста аналитической составляющей в профиле HR-директора.
Еще более продвинутая Обратная связь для HR-директора
40 % HR-директоров считают себя ориентированными на командную работу, развитие других и 24 % относят себя к директивному стилю, а вот окружение считает прямо наоборот: 40 % относят HR-директоров к директивному типу и 30 % к командному
И можно еще выделить аналитический тип руководителя (Понимание компании, Аналитическое мышление), но пока он слабо дифференцируем. Ну если наберем голоса (опрос не более 5 минут занимает) – я не только результаты покажу, но вебинар проведу с результатами.
Хороших предмандариновых выходных!

Чем заняться в новогодние каникулы
Все. Финальный пост в этом году. Сделал сводный пост – собрал все, чем можно заняться на новогодние каникулы и, вообще, в 2021 году.
Что посмотреть, почитать в новогодние каникулы
1. Книги, которые необходимо прочитать HR - совместными усилиями собрали список книг, необходимых к прочтению. И не просто собрали, но и проголосовали за важность. Получилось неплохо.
2. Фильмы, необходимые HR - тоже самое, что и про книги, но для фильмов. Приятного просмотра!
3. Профессиональные книги по HR (рекомендованные) - тоже самое, что и выше, но про профессиональную литературу
4. Топ популярных материалов блога про HR-аналитику 2020
5. Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020 Изучать английский
Английский. Ресурсы для обучения HR. Бесплатно - совместно насобирали ресурсов, где можно бесплатно изучать английский.
Бесплатные курсы для HR
• Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
• Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
• Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование
• Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Я стал систематизировать материалы блога и создал несколько постов, в которых дал ссылки на материалы блога по определенной тематике
HR-справочник
Самые популярные разделы
• HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR. И вот этот пост - учебник по HR процессам.
• HR-дашборды
• HR-метрики
И не забывайте про он-лайн курсы
• Принципы создания HR-дашбордов в excel
• Принципы создания и анализа корпоративных опросов
• Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
• Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
• Он-лайн курс "Введение в R для HR"
• Открытый он-лайн курс Python для HR
Совсем не осталось места для новогодних пожеланий. Желаю Вам сохранить этот пост, и когда на/после праздников найдется время, загляните сюда и выбирайте по душе!
С Наступающим! До встречи в следующем году!

Топ-10 трендов 2021 года и будущего
Поехали в 2021…. Кто с тяжелым вздохом, кто с оптимистичным выдохом (внизу у нас градусник оптимизма).
Начинаем год по традиции уже с трендов, и с трендов нашего старого знакомого Eric van Vulpen.
Слово года 2021 - переосмысление. Переосмысление подходов в HR, понятий (даже таких как корпоративная культура), переосмысление самой роли HR. И даже переосмысливается теория поколений – узнайте из статьи, кто такие Perennials
Я в этом году решился показать свое видение трендов – HR-тренды 2021. Решился – потому что, вообще, делиться трендами это для артистов разговорного жанра, а наш канал вроде как немного про другое. Но подумалось, что тренды это то, чем мы постоянно должны заниматься – рефлексия пути, если мы действительно хотим стратегического видения.
Итак, у нас в трендах также на первом месте переосмысление, но за этим стоит не только пандемия и диджитализация (два главных фактора изменений), но естественное созревание процессов / функций в HR. В HR-аналитике переосмысление выглядит так:
Многие компании уже проделали определенный путь в HR-аналитике. Кто-то строил дашборды, кто-то построил предиктивные модели. Каждый при этом вышел на ограничения своего пути. Для дашбордистов вопрос звучит так: построили, и что дальше? Для предиктивных аналитиков вопрос звучит практически также – и что теперь делать с этой моделью, какую пользу извлекать, но с одним дополнением – предиктивные модели чаще всего качества чуть выше плинтуса (и это не вопрос качества данных или работы аналитика – просто модели имеют такой потолок. Мы, конечно, не рассматриваем компании типа Экопси с 85- 90 % «точностью» своих моделей, но надеемся, что в коллегам со временем будет просто стыдно давать такие цифры).
Итак, HR-аналитика в поисках нового места, куда можно двинуться
В трендах я кратко обозначаю, как я вижу этот движ в 2021 году, замечу в качестве ложки дегтя: пока незаметно на рынке стремление к экспериментам. Я не встречал ни разу упоминания ни об одном A/B тесте в HR, ни в c&b, ни в рекрутинге. И это значит, что научный подход пока мало связан с HR-аналитикой (см. простой пример научного подхода от Макса Блумберга HR-аналитика и научный метод.
Если Вы хотите добавить свое соображение по трендам, покритиковать, можно сделать это в обсуждении в нашей группе фейсбук.
,,,,,,,,,,,,,,,
И в первом новогоднем сообщении надо, конечно, написать что-то бодрое, оптимистичное: давайте запустим градусник оптимизма. Прошу вас указать градус своего оптимизма про 2021 год, где 5 – самый самый высокий градус оптимизма, 1 – самый самый высокий градус пессимизма.

Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 2021?
Статья ценна тем, что автор - Жан-Поль Люкассен, руководитель отдела People Analitics Нидерландских железных дорог - Dutch Railways (NS - Nederlandse Spoorwegen) - действующий HR-аналитик. Делится планами на 2021 год. Ничего космического, как раз то, что нужно. Цитирую
Цель и задачи
В Нидерландских железных дорогах ключевая цель нашего департамента People Analytics это предоставление информации на основе фактов для улучшения процесса принятия решений и повышения эффективности HR. Для ее выполнения мы поставили три задачи на следующий год:
75% наших HR данных должны cобираться в нашем новом хранилище HR данных и больше не должны собираться вручную;
ответы на 80% наших общих и специальных вопросов наши HR-коллеги смогут получить самостоятельно,
мы проведем минимум 5 продвинутых исследований чтобы помочь Нидерландским железным дорогам принять правильные решения в таких важных вопросах управления персоналом, как абсентеизм, производительность и поведение сотрудников.
Остальное по ссылке.
…………………..
Python, если верить нашему опросу в группе в фейсбуке, интересен для изучения больше других инструментов (даже, о боже, Power BI обошел – кто-то ошибся в небесной канцелярии).
Открытый он-лайн курс Python для HR – я за новогодние каникулы написал несколько новых лекций. По ссылке содержание курса и ссылки на видеолекции. На сегодня есть три раздела:
1. Загрузка данных – из файлов, с гуглтаблиц и интернета – скачиваем данные о безработице в России из Википедии + сливаем и объединяем данные
2. Манипуляции в Pandas. Pandas – это аналог excel в Python, в этом разделе учимся сортировать, фильтровать данные, строим описательные статистики, пропущенные значения, агрегируем данные – сводные таблицы.
3. Визуализация matplotlib – в этом разделе загружаем данные реальной компании по найму и увольнениям, агрегируем увольнения по месяцам и показываем на диаграмме динамику увольнений по месяцам. Потом берем увольнения в разрезе волюнтарной / не волюнтарной текучести и даем два графика. Раздел далек от завершения, я пока показываю кастомизацию графиков – как красоту наводить, но скоро уже пойдут другие графики – гистограмма, боксплот и т.п.
Да, курс открытый, т.е. все это бесплатно.

Кого вы будете нанимать в 2022 году – автор статьи проскочил текущий год, сразу в 2022 ринулся. А автор статьи – мой старый знакомый – Рагхав Сингх, американец индуского происхождения. Он не очень известен нашей публике, он мало пишет, но идеи его всегда оригинальны и интересны.
• Он первый познакомил меня в идеей управления наймом на основе источников трафика (см. Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг?
• Рагхав первым указал, что революция найма через социальные сети не состоялась (с этим можно поспорить, но факт: наше исследование Исследование времени поиска работы – вы можете поучаствовать - показывает, что соцсети дают ничтожный объем трафика кандидатов, а качество кандидатов на уровне качества кандидатов с джобсайтов, а повышение цен ХХ не привело ни к чему – мы ругаемся, но идем на поклон к ХХ, как к татаро-монголам)
• После того, как США решили отдать полеты в космос на откуп частным компаниям, Рагхав обратился в Роскосмос с предложением принять на работу освободившихся инженеров NASA (ибо государство уже не платило им деньги, а про Теслой тогда не пахло, и вся идея с частным освоением космоса казалась сомнительной – это сейчас Илон Маск самый богатый чел на Земле). У Рагхава ничего не вышло с идеей трудоустройства инженеров в России, но может и к лучшему: часть этих спецов работают теперь у Илона Маска, а то читали бы стишки Рогозина на сайте Роскосмоса.
И не забывайте про Кого вы будете нанимать в 2022 году 😊
……………………………
Как построить воронку подбора персонала продаж в excel 2013 – это для тех, кто не перешел в 2016 excel. В 2016 есть диаграмма Воронка, а в 2013 такой диаграммы нет, но в видео инструкция как сделать воронку в 2013 excel не менее элегантной и красивой, чем в excel 2016. А тем, у кого excel 2016:
Как строить дашборд воронки рекрутинга подбора персонала в Excel
С первыми нас выходными 2021!

11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году - Автор Tom Haak - директор HR Trend Institute.
У нас новый год голландский получился: Том Хаак из Нидерландов, Топ-10 трендов 2021 года и будущего Эрик ван Вулпен тоже из этой местности, и Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 2021? написал HR-аналитик Нидерландских железных дорог - Dutch Railways.
Щедрая страна.
Так вот, вы, конечно, прочитаете сегодняшнюю статью Тома Хаака, но я хочу обратить внимание на некоторые тренды:
3. Прощай HR - бизнес-партнер
результаты показывают, что значительная часть работы состояла в решении операционных задач. Беготня за цифрами из-за отсутствия хороших систем и решение проблем сотрудников по причине отсутствия хороших менеджеров. Бизнес-партнеры жаловались, что у них не хватает времени для участия в совещаниях управленческой команды, и создавали вокруг себя небольшие команды. В результате никто не был счастлив. Руководство не получало высокоуровневых кадровых консультаций, сотрудники жаловались на службу HR, а сами HR бизнес-партнеры чувствовали себя измотанными.
Это один хвост монеты, другой в том, что модель ОЦО (общий центр обслуживания) более эффективна, и в ней нет места HRBP.
9. Контроль/ возвращение Большого брата
В наших трендах на первом месте стоит дихотомия Гибкость – жесткость – это про выбор менеджмента. Том Хаак не просто обозначает как тренд усиление контроля, но и приводит список (со ссылками) ПО, обеспечивающий контроль. Рекомендую.
………………………
Статьи по HR-аналитике на английском-75 – новый обзор статей по HR-аналитике на английском. Надеюсь, найдутся волонтеры на перевод.
Выбор редакции: обратите внимание на статью про эксперимент в Финляндии. Причем, этот эксперимент начался более двух лет назад, см. Хельсинки и Эспоо вдохновляют другие города страны на "слепой" рекрутмент, прочитать про ‘слепой’ рекрутинг можно еще здесь Как с помощью «отбора вслепую» обеспечить личностное разнообразие на рабочем месте (Workplace Diversity). Так вот, авторы эксперимента делятся результатами, выводами, подводными камнями – приятно, что это оказалось не просто новостью.
………………………..
Джош Берзин и Ласло Бок пишут гневные посты в твиттере против Трампа, а Россия вчера встречала Навального. В этом месте точка, просто напоминаем, что мы следим за ситуацией и отмечем, что происходящее вокруг Навального влияет на рынок HR не меньше, чем посты Берзина (не в обиду Берзину). Но рынок HR будет делать вид, что это не имеет к нам прямого отношения….

Революция в C&B
ВПР excel чем заменить
Технический пост на самом деле. Ничего нового я не открываю, и революция состоялась не сегодня и даже не вчера.
Но на днях коллега рассказал, что при трудоустройстве на позицию C&B его тестировали на знание ВПР. И кажется мне, что ВПР не просто устарела. Excel сейчас на другом уровне с появлением Power Query и Power Pivot, и ВПР уже не нужна.
А помните времена, когда c&b начинался с ВПР?:)

Судя по прогнозу Korn Ferry и Heidrick & Struggles, выручка на рынке профессиональных услуг в сфере поиска и оценки топ-руководителей в 2021 году вряд ли покажет рост на уровне больше 6%. Падение же в 2020, по их данным, составило 17 и 14% соответственно. А сам спад начался еще в 2019.
В России ситуация выглядит иначе. Эксперты заявляют о росте спроса на услуги консультантов в 2020 году на 10-15%, причем рост продолжится и в наступившем году.
Связывают это с тем, что российские компании быстрее принимают решения, активнее перестраивают бизнес-процессы. Отсюда – рост спроса на профессиональные услуги. Например, у RosExpert он составил 20%.
Масштабная цифровая трансформация, которую проводят крупнейшие компании российского рынка, во многом определила ключевые тенденции на рынке профессиональных услуг.
1. Новые кросс-индустриальные и кросс-функциональные направления развития бизнеса. Корпоративные акселераторы, центры инноваций, развитие онлайн-каналов – все это требует новых руководителей высокого уровня, способных создавать эффективные команды и управлять ими.
2. Увеличение требований к руководителям бизнесов. На первый план выходит личностная и профессиональная «совместимость», надёжно проверить которую можно использованием спектра инструментов оценки.
3. Сокращение времени принятия решений о найме или продвижении руководителей. Клиенты больше не готовы месяцами ждать список подходящих кандидатов. Решения принимаются за несколько недель, а то и дней.

​​​​Повышение заработной платы мотивирует работников лишь на некоторое время. Методы нематериальной мотивации персонала помогают держать сотрудников в тонусе, стимулируют творческую активность и повышают лояльность к компании.

Skillbox подготовил курс «Нематериальная мотивация» вместе с банком «Открытие».
Курс подойдёт:
→ Руководителям и тимлидам.
Узнают, как определять уровень мотивации сотрудников по отношению к задачам. Поймут, какие задачи мотивируют команду и повышают её эффективность.
→ Менеджерам продуктов и проектов.
Определят, какие инструменты нематериальной мотивации подходят их команде и научатся их применять. Смогут повысить работоспособность коллег.
→ HR-менеджерам
Научатся отбирать кандидатов и формировать команды на основе их мотивации. Смогут помочь сотрудникам справляться с выгоранием.
После обучения все студенты защищают дипломный проект «Система нематериальной мотивации для команды».
Участники разработают и презентуют свою систему мотивации. Сформируют карту поколений команды, подберут факторы удовлетворенности и вовлечённости сотрудников. Затем составят список вопросов для мотивационной беседы.
Чтобы посмотреть программу курса или получить консультацию — переходите по ссылке: https://clc.am/goPisQ