https://edwvb.blogspot.com/2017/09/pochemu-roi-terpit-neudachu-pri-ocenke-chelovecheskogo-potenciala-i-hr.html#.WfbT9Hpov9c.telegram
Почему ROI терпит неудачу при оценке человеческого потенциала и HR
Алек Левенсон разрушает стереотипы и мифы в HR
Читаем прекрасный перевод Анны Федоровой
Почему ROI терпит неудачу при оценке человеческого потенциала и HR

https://edwvb.blogspot.com/2013/07/nuzhno-li-vnedrjat-kadrovyjj-rezerv-i-programmu-adaptacii-dlja-postroenija-hr-brenda.html#.WfgfGTf3Ur0.telegram
Нужно ли внедрять кадровый резерв и программу адаптации для построения HR-бренда
Набрел на один свой стародавний пост. Про связь между наличием программ кадрового резерва и адаптации и готовностью рекомендовать компанию.
Но связь я посчитал в разрезе HR и не HR
результаты вы уже догадались

https://edwvb.blogspot.com/2014/01/kak-otrasl-vlijaet-na-udovletvorennost-rabotojj.html#.Wfgj3eeH6Qc.telegram
Не судите строго, один из моих первых постов в R
Как отрасль влияет на удовлетворенность работой
Визуализация и представление результатов не очень, но результаты сами по себе классные: отрасли действительно определяют удовлетворенность

https://edwvb.blogspot.com/2014/07/zabudte-pro-rezjume-bolshie-dannye-opredeljajut-reshenie-rekrutera.html#.Wfgr45xuzJY.telegram
MustRead
Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера
Это одна из тех статей, которая начала тему предиктивной аналитики в HR

Как долго мы ищем работу
Коллеги, и снова за помощью к Вам обращаюсь: хочу сделать сервис, который будем давать ответ, как долго ищут работу специалисты как Вы.
Выглядеть он будет так: вы заполняете анкету, а машина анализирует ваши параметры: отрасль, уровень позиции, функционал, регион и т.д. и отвечает, сколько в среднем ищут работу такие специалисты.

Если Вам был бы интересен такой сервис, прошу поучаствовать в опросе (на сегодня мало данных для сервиса)

опрос по ссылке

https://goo.gl/fgCZ8s

Я уже подвел несколько интересных результатов, можно ознакомиться

Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины)
https://goo.gl/oK6yMZ

Как на время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата
https://goo.gl/uM443o

Как на зарплату влияет возраст, образование, годы: бенчмарк - у нас и у них
https://goo.gl/7xMybG

Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы
https://goo.gl/ybYdJF

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/10/1aim-sozdal-ii-sistemu-otslezhivaniya-peremeshchenij-sotrudnikov-po-ofisu.html#.WflxH3HqTGF.telegram
1aim создал ИИ-систему отслеживания перемещений сотрудников по офису

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.WfmBvBlRo1g.telegram
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
вот смотрите, какой простенький, но очень информативный пост.
И сразу возникает вопрос к одному известному джоб сайту и одной известной консалтинговой компании, которые HR бренд измеряют в т.ч. на основе опроса компаний и учитывают результаты опроса при присуждении рейтинга работодателя: а вы используете вот это смещение по отраслям?

https://edwvb.blogspot.com/2014/11/top-10-proryvov-v-hr-tekhnologijakh.html#.WfrFFM5SK_k.telegram
Топ 10 прорывов в HR технологиях
Статья Джоша Берзина
До недавнего времени - самая популярная статья блога:) Любим мы про взрывы читать

Улучшаем командную производительность с Анализом организационных сетей (ONA)
И снова анализ организационных сетей, что можно уже задумываться о тренде в HR аналитике. Я пока от Альдара ничего не получил, поэтому не пускаюсь в ту сторону, но в голове держу
И у нас новый переводчик - Ольга Хайдарова. Прекрасный перевод, факел проекта по переводам в надежных руках)
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/uluchshaem-komandnuyu-proizvoditelnost-s-analizom-organizacionnyh-setej-ona.html

https://edwvb.blogspot.com/2014/12/google-nashla-formulu-prodvizhenija-po-sluzhbe.html#.WfwXPpmD69k.telegram
Google нашла формулу продвижения по службе
Пятничная тренировка мозгов.
Подумайте и поделитесь, почему эта формула не рабочая.
Вопрос не столько про математику, сколько про здравый смысл

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html#.WgFo-Vw2h74.telegram
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Каждый год гуру рынка пишут статьи про тренды в HR
Отличие Берсина: он пишет это интересно, в жанре фильма фентези, фильма катастрофы
Итого: прочитать должен каждый и поделиться в другом
#HRanalytics #HRаналитика #HRтренды

https://edwvb.blogspot.com/2014/12/17-otlichijj-mezhdu-hr-metrikami-i-prediktivnojj-hr-analitikojj.html#.WgK8poHmgSY.telegram
17 отличий между HR метриками и предиктивной HR аналитикой
Западные спецы проводили мастер класс по HR аналитике и решили собрать все различия между HR аналитикой и HR метриками. Результат в статье.
Это к вопросу о том, что это разные вещи

Соотношение роста и веса у мужчин и женщин
С одной стороны в посте показаны интересные данные, а с другой стороны я хочу вам показать, что я сам выполнял много всяких "левых" как бы действий по самообучению.
Чтобы получить вот эти данные надо было проделать несколько нетривиальных на тот момент для меня операций, чтобы загрузить, очистить их и визуализировать.
И за внешней простотой стоит пусть и не самый тяжелый, но труд аналитика
https://edwvb.blogspot.ru/2015/03/sootnoshenie-rosta-i-vesa-u-muzhchin-i-zhenshhin.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-menjaetsja-doverie-k-rukovodstvu-i-kollegam-s-techeniem-vremeni-v-organizacii.html#.WglIUlIqQUM.telegram
Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

Как график работы влияет на удержание IT специалистов
вопрос, как мне сейчас кажется, не очень корректно сформулирован. Например, свободный график и работал дома можно понимать одинаково, но тем не менее, линии разные. И домоседы работают то от как.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/kak-grafik-raboty-vliyaet-na-uderzhanie-it-specialistov.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-prodolzhitelnost-rabochego-dnja-i-pererabotki-vlijajut-na-tekuchest-personala.html#.Wgqd50UbNkg.telegram
Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
на основе данных мониторинга Высшей школы экономики

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/kejjs-kak-ustanavlivat-kpi-na-osnove-analitiki.html#.WgrkhpnlJxM.telegram
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/pro-kachestvo-podbora-personala-na-osnove-intervju.html#.Wgvz83JffRs.telegram
Про качество подбора персонала на основе интервью

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/kejjs-po-ocenke-ehffektivnosti-podbora-i-adaptacii-personala.html#.WgwmHd9INhY.telegram
Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WhQ3JyAa78M.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности