Улучшаем командную производительность с Анализом организационных сетей (ONA)
И снова анализ организационных сетей, что можно уже задумываться о тренде в HR аналитике. Я пока от Альдара ничего не получил, поэтому не пускаюсь в ту сторону, но в голове держу
И у нас новый переводчик - Ольга Хайдарова. Прекрасный перевод, факел проекта по переводам в надежных руках)
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/uluchshaem-komandnuyu-proizvoditelnost-s-analizom-organizacionnyh-setej-ona.html

https://edwvb.blogspot.com/2014/12/google-nashla-formulu-prodvizhenija-po-sluzhbe.html#.WfwXPpmD69k.telegram
Google нашла формулу продвижения по службе
Пятничная тренировка мозгов.
Подумайте и поделитесь, почему эта формула не рабочая.
Вопрос не столько про математику, сколько про здравый смысл

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html#.WgFo-Vw2h74.telegram
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Каждый год гуру рынка пишут статьи про тренды в HR
Отличие Берсина: он пишет это интересно, в жанре фильма фентези, фильма катастрофы
Итого: прочитать должен каждый и поделиться в другом
#HRanalytics #HRаналитика #HRтренды

https://edwvb.blogspot.com/2014/12/17-otlichijj-mezhdu-hr-metrikami-i-prediktivnojj-hr-analitikojj.html#.WgK8poHmgSY.telegram
17 отличий между HR метриками и предиктивной HR аналитикой
Западные спецы проводили мастер класс по HR аналитике и решили собрать все различия между HR аналитикой и HR метриками. Результат в статье.
Это к вопросу о том, что это разные вещи

Соотношение роста и веса у мужчин и женщин
С одной стороны в посте показаны интересные данные, а с другой стороны я хочу вам показать, что я сам выполнял много всяких "левых" как бы действий по самообучению.
Чтобы получить вот эти данные надо было проделать несколько нетривиальных на тот момент для меня операций, чтобы загрузить, очистить их и визуализировать.
И за внешней простотой стоит пусть и не самый тяжелый, но труд аналитика
https://edwvb.blogspot.ru/2015/03/sootnoshenie-rosta-i-vesa-u-muzhchin-i-zhenshhin.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-menjaetsja-doverie-k-rukovodstvu-i-kollegam-s-techeniem-vremeni-v-organizacii.html#.WglIUlIqQUM.telegram
Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

Как график работы влияет на удержание IT специалистов
вопрос, как мне сейчас кажется, не очень корректно сформулирован. Например, свободный график и работал дома можно понимать одинаково, но тем не менее, линии разные. И домоседы работают то от как.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/kak-grafik-raboty-vliyaet-na-uderzhanie-it-specialistov.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-prodolzhitelnost-rabochego-dnja-i-pererabotki-vlijajut-na-tekuchest-personala.html#.Wgqd50UbNkg.telegram
Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
на основе данных мониторинга Высшей школы экономики

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/kejjs-kak-ustanavlivat-kpi-na-osnove-analitiki.html#.WgrkhpnlJxM.telegram
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/pro-kachestvo-podbora-personala-na-osnove-intervju.html#.Wgvz83JffRs.telegram
Про качество подбора персонала на основе интервью

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/kejjs-po-ocenke-ehffektivnosti-podbora-i-adaptacii-personala.html#.WgwmHd9INhY.telegram
Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WhQ3JyAa78M.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/vremja-poiska-raboty-ehti-strannye-muzhchiny-i-zhenshhiny.html#.WhfM6xbE0lR.telegram
Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины)

BigData для HR-директоров
Последнее китайское предупреждение
Коллеги, приглашаю Вас принять участие в семинаре BigData для HR-директоров
семинар состоится 5 декабря в Москве.
По ссылке подробное описание и регистрация
https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html

Для тренировки мозгов https://www.facebook.com/hranalytica/posts/947415048739149

https://edwvb.blogspot.com/2015/07/zachem-nuzhna-reprezentativnost-vyborki-v-korporativnykh-oprosakh.html#.WhxhJ5WRqyJ.telegram
Зачем нужна репрезентативность выборки в корпоративных опросах

https://edwvb.blogspot.com/2015/07/vremja-zakrytija-vakansija---benchmark-po-zapadnym-stranam.html#.Wh2yIWUvJX5.telegram
Время закрытия вакансия - бенчмарк по западным странам
а интересно было бы такую статистику набрать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/sravnenie-idealnogo-i-realnogo-profilej-rukovoditelej-voprosy-po-instrumentu.html#.Wh5vYKv4yUk.telegram
Сравнение идеального и реального профилей руководителей: вопросы по инструменту
Это предложение дискуссии по инструменту. У меня есть сомнения, что идеальный профиль руководителя имеет отношение к HR аналитике. Хотелось бы услушать контр аргументы

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/voprosu-k-testu-upravlencheskogo-potenciala-ehkopsi.html#.Wh7ut-Q-ZcB.telegram
Прослушал сегодня по случаю вебинар Юрия Шатрова о тесте управленческого потенциала PIF
у меня возникло несколько вопросов по данному тесту