https://edwvb.blogspot.com/2014/12/17-otlichijj-mezhdu-hr-metrikami-i-prediktivnojj-hr-analitikojj.html#.WgK8poHmgSY.telegram
17 отличий между HR метриками и предиктивной HR аналитикой
Западные спецы проводили мастер класс по HR аналитике и решили собрать все различия между HR аналитикой и HR метриками. Результат в статье.
Это к вопросу о том, что это разные вещи

Соотношение роста и веса у мужчин и женщин
С одной стороны в посте показаны интересные данные, а с другой стороны я хочу вам показать, что я сам выполнял много всяких "левых" как бы действий по самообучению.
Чтобы получить вот эти данные надо было проделать несколько нетривиальных на тот момент для меня операций, чтобы загрузить, очистить их и визуализировать.
И за внешней простотой стоит пусть и не самый тяжелый, но труд аналитика
https://edwvb.blogspot.ru/2015/03/sootnoshenie-rosta-i-vesa-u-muzhchin-i-zhenshhin.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-menjaetsja-doverie-k-rukovodstvu-i-kollegam-s-techeniem-vremeni-v-organizacii.html#.WglIUlIqQUM.telegram
Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации

Как график работы влияет на удержание IT специалистов
вопрос, как мне сейчас кажется, не очень корректно сформулирован. Например, свободный график и работал дома можно понимать одинаково, но тем не менее, линии разные. И домоседы работают то от как.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/11/kak-grafik-raboty-vliyaet-na-uderzhanie-it-specialistov.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/03/kak-prodolzhitelnost-rabochego-dnja-i-pererabotki-vlijajut-na-tekuchest-personala.html#.Wgqd50UbNkg.telegram
Как продолжительность рабочего дня и переработки влияют на текучесть персонала
на основе данных мониторинга Высшей школы экономики

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/kejjs-kak-ustanavlivat-kpi-na-osnove-analitiki.html#.WgrkhpnlJxM.telegram
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/pro-kachestvo-podbora-personala-na-osnove-intervju.html#.Wgvz83JffRs.telegram
Про качество подбора персонала на основе интервью

https://edwvb.blogspot.com/2015/05/kejjs-po-ocenke-ehffektivnosti-podbora-i-adaptacii-personala.html#.WgwmHd9INhY.telegram
Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WhQ3JyAa78M.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/vremja-poiska-raboty-ehti-strannye-muzhchiny-i-zhenshhiny.html#.WhfM6xbE0lR.telegram
Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины)

BigData для HR-директоров
Последнее китайское предупреждение
Коллеги, приглашаю Вас принять участие в семинаре BigData для HR-директоров
семинар состоится 5 декабря в Москве.
По ссылке подробное описание и регистрация
https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html

Для тренировки мозгов https://www.facebook.com/hranalytica/posts/947415048739149

https://edwvb.blogspot.com/2015/07/zachem-nuzhna-reprezentativnost-vyborki-v-korporativnykh-oprosakh.html#.WhxhJ5WRqyJ.telegram
Зачем нужна репрезентативность выборки в корпоративных опросах

https://edwvb.blogspot.com/2015/07/vremja-zakrytija-vakansija---benchmark-po-zapadnym-stranam.html#.Wh2yIWUvJX5.telegram
Время закрытия вакансия - бенчмарк по западным странам
а интересно было бы такую статистику набрать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/sravnenie-idealnogo-i-realnogo-profilej-rukovoditelej-voprosy-po-instrumentu.html#.Wh5vYKv4yUk.telegram
Сравнение идеального и реального профилей руководителей: вопросы по инструменту
Это предложение дискуссии по инструменту. У меня есть сомнения, что идеальный профиль руководителя имеет отношение к HR аналитике. Хотелось бы услушать контр аргументы

https://edwvb.blogspot.com/2017/11/voprosu-k-testu-upravlencheskogo-potenciala-ehkopsi.html#.Wh7ut-Q-ZcB.telegram
Прослушал сегодня по случаю вебинар Юрия Шатрова о тесте управленческого потенциала PIF
у меня возникло несколько вопросов по данному тесту

Психотипы HR и IT
Сделал кластеризацию респондентов по тесту Биг5.
А далее сметчил HR и IT по кластерам.
По сути дела отвечаю на вопрос, есть ли психотипы HR и IT
т.е. в строках HR и IT,а в колонках кластеры Биг5
в ячейках % по строкам, т.е. по отрасли
т.е. айтишники меньше всего попадают в первый кластер.
Самое замечательно здесь то, что Хи квадрат значим 0.0083415252638082433
Это самый лучший Хи квадрат: при 2, 3, 5 и 6 кластерах Хи квадрат хуже
При большем количестве кластеров сильно падает метрика silhouette
Но вы видите, какова реальная польза от этого инструмента)
Это во многом мой ответ на пост про идеальный профиль)))

Вот такие посты заставляют меня верить, что мои семинары не зря.
И особенно приятно, что девушка утерла нос мужчинам:)
Это выполненное домашнее задание после семинара HR-аналитика в R
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости

https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/hr-r.html