Как японская компания по производству напитков организует гибридную работу - в блоге накопилось много переводных статей, но у меня никак не доходят руки опубликовать это в канале: надо ведь делать подводку и хоть как-то раскрывать суть статей. Но нет времени и сил на это, поэтому просто выкладываю заслуживающие внимание (а в конце поста обратите внимание на семинар).
Gemba обычно требует личного присутствия работников, но работникам Suntory по всему миру пришлось адаптировать эту концепцию, когда разразилась пандемия. Теперь, когда рабочие места снова открываются, руководители Suntory говорят, что это может стать ключом к эффективной гибридной работе для 40 000 сотрудников по всему миру.

У Google был секретный проект убедить сотрудников, что профсоюзы — отстой
Постановление Национального совета по трудовым отношениям проливает свет на совершенно секретную антипрофсоюзную кампанию в Google, которую топ-менеджер прямо назвал инициативой «убедить [сотрудников] в том, что профсоюзы — отстой». Согласно судебным документам, кампания называлась Project Vivian и проводилась в Google с конца 2018 по начало 2020 года для борьбы с активностью сотрудников и усилиями по организации профсоюзов в компании.

Как выстроить гибридную работу правильно – лекция профессора Лондонской бизнес школы
необходимо разработать гибридные механизмы работы с учетом индивидуальных человеческих интересов, а не только институциональных. Это требует от компаний подхода к проблеме с четырех разных точек зрения: (1) рабочие места и задачи; (2) предпочтения сотрудников; (3) проекты и рабочие процессы; и (4) включение и справедливость.

А у нас вчера прошла конференция по HR-аналитике, если вы не принимали участие, можно купить запись, подав заявку III конференция по HR-аналитике – чем дальше, тем более сложными и зрелыми становятся доклады. У меня лично эгоистичная цель: я учусь и развиваюсь на таких встречах, но при этом некоторые считают, что я много делаю для развития рынка. Не знаю про рынок, я для себя беру много.

🔥 🔥 🔥 Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года – для тех, кто планирует развиваться или делает первые шаги в HR-аналитике. Формат оф-лайн, Москва. Со своим ноутбуком. Два дня в обнимку с Excel. Power Query и Power Pivot. Автор и ведущий – Бабушкин Эдуард. 🔥 🔥 🔥

​​Самая "горячая" позиция в найме в 2021 году: рекрутеры! – это, конечно, не про наш рынок.
Статья бомба – и короткая как приговор.
Основные выводы:
2021 год кажется годом набора рекрутеров. Уровень найма резко вырос, как и зарплаты в объявлениях о вакансиях. Позиции рекрутеров также имели самый большой рост заработной платы в 2021 году после поправки на инфляцию.
Рост численности рекрутеров в публичных компаниях в 2021 году превысил средний показатель по всем другим должностям.
Что касается навыков, кажется, что акцент сместился с конкретных навыков «вербовки» на «управленческие» навыки.
Мы уже давали схожие данные: Джош Берзин приводил аналитику LinkedIn. Наша оценка (субъективная, без претензии на истину в предпоследней инстанции): рынок в панике. А теперь наше мнение чуть чуть укрепилось.
Ниже диаграмма из статьи – изменение зарплат по позициям. На первом месте рекрутеры – прекрасно. А на втором – корпоративные тренеры. Аналитики не посчитали это существенным, но мы-то помним, что во время кризиса 2008-09 годов ситуация была схожей: бизнес начал серьезно вкладываться в тренинги. Грубо говоря: на улице системный кризис, а босс считает, что у сотрудников хворают навыки продаж. Как и сейчас: отсутствие кандидатов на рынке пытаются компенсировать количеством рекрутеров – это работает на самом деле?
Паника — внезапное чувство страха, настолько сильное, что подавляет логическое мышление.
Впрочем, вы можете не согласиться с нашей оценкой ситуации.

VI Международный Форум Труда 17-18 марта 2022.

Это партнерский пост: мы давно дружим с организаторами Форума. Это место, где мы тусуемся на темы HR-аналитики. В прошлом году это было вот так
HR-аналитика реальная и практическая. Форум Труда Круглый стол – в этом году планируется трансляция нашей тусовки – круглого стола (18 марта), хотя оф-лайн веселее.

У Форума Труда есть свой замечательный телеграм канал Рынок труда Санкт-Петербурга – я рекомендую его не только петербуржцам, поскольку бывают очень толковые статьи по ситуации на рынке труда России.

И официальная часть поста:
Ссылка на регистрацию
Что ждет рынок труда в новом году? HR-аналитика и технологии, управление брендом и корпоративная культура, ESG и wellbeing. Где брать персонал и как мотивировать? Реальные кейсы, инсайты - метод проб и ошибок. Коворкинг и деловые контакты.
Основные темы Форума:
Новое в HR-технологиях;
Новое в сфере охраны труда;
Новое в миграционной политике;
Служба занятости России 2.0;
Как работать с молодежью;
Производительность труда;
Выставка в сфере безопасности труда и развития персонала «КУБ»;
Петербургский молодёжный форум труда

Кризис найма в Facebook: кандидаты отклоняют офферы
Компания также не смогла достичь целей по найму в 2019 году, что расстроило генерального директора Марка Цукерберга, и она создала специальную команду лидеров для разработки плана действий в чрезвычайных ситуациях для решения болезненной нехватки кадров, согласно раскрытию информации, предоставленной Комиссии по ценным бумагам и биржам. Конгрессу в отредактированной форме юрисконсультом Фрэнсис Хауген.
Во внутренней служебной записке под названием «Почему сейчас сложно нанимать сотрудников», написанной в какой-то момент в 2021 году, руководитель отдела подбора персонала в компании описал, как инженерные команды борются с огромным дисбалансом между высоким спросом на новых сотрудников и низким предложением.
……….

Как провести stay интервью с сотрудниками и зачем это нужно – статья так себе.
Мы уже публиковали статью Culture Amp на эту тему
Stay интервью (интервью на удержание): ваш ключ к удержанию лучших исполнителей – и вот после этой статьи, нам кажется, добавлять что-то новое и свежее очень сложно.
Хотя нет, можно еще внедрить и рассказать нам про результаты. На цифрах.

​​Нет слов. Просто нет слов
Мы не верили в войну – такое просто не укладывалось в голове. И тем не менее, это случилось.
Прости нас, Украина

YouTube в России могут в любой момент ограничить – как фейсбук. Твиттер, еще ранее Линкедин.
Оставлю здесь топ видео YouTube канала HR-аналитики 2021
Видео даю в порядке возрастания популярности – т.е. внизу самое популярное видео 2021.
Как считать текучесть персонала Excel Power Pivot

дашборд Средний срок работы сотрудников Excel

Закат HR аналитики – выступление на весенней конференции по HR-аналитике

Анализ причин увольнения в Excel Внутренний бенчмарк

Как считать текучесть на испытательном сроке в excel

HR-аналитика реальная и практическая. Форум Труда Круглый стол – шикарные спикеры

Исследование условий труда работников кейс по выгоранию и well being Goldman Sachs

Фишки сводных таблиц. Знакомство с данными, функции сводных таблиц - первое видео он-лайн курса Фишки сводных таблиц (курс бесплатный)

Бенчмарк текучести персонала по регионам и отраслям Россия рынок труда

Как построить воронку подбора персонала продаж в excel 2013

ВПР excel чем заменить

Как правильно считать сроки время закрытия вакансий в Excel дашборды времени закрытия вакансий

eNPS автоматизация расчета и построение дашборда Excel

I Конференция по HR аналитике конференция проходила в декабре 2020 года, но выложил в открытый доступ я ее в июне 2021 года. Это наша он-лайн конференция, организованная нашим телеграм каналом.

Демографическая яма и тренды рынка труда Россия 2011 2021

Автоматизация расчета графика отпусков Excel

Демографическая жопа
Взяли данные Росстата и показали рабочеспособное население России в разрезе возрастных групп.
Самые большие оптимисты оценят демографию России как кризисы. Мы оцениваем проще – на рынке жопа.
ВОПРОС: как можно начинать войну в таких условиях? И даже если допустить, что Россия победит в войне, простите, спецоперации (хотя редакция нашего канала считает, что победителей в войнах не бывает), то кому эта победа достанется? Вымирающим поколениям? Мигрантам?

Лучшее время для развития – кризис
Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года, Москва – не я один соскучился по оф-лайн формату.
В 2020 году с началом пандемии я свой оф-лайн семинар разложил на четыре он-лайн курса (их и сейчас можно приобрести):
Принципы создания HR-дашбордов в excel

Принципы создания и анализа корпоративных опросов

Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
Осенью прошлого года я пересобрал оф-лайн семинар, включив вышеуказанные темы и добавив обработку данных в Power Query и расчет показателей / метрик и создание интерактивных HR-дашбордов с помощью Power Pivot, и провел первый постпандемийный семинар.
6-7 апреля второй семинар. Участники получают бонусом доступ к указанным он-лайн курсам, закрытую группу техподдержки, есть возможность выиграть книгу по аналитике. Уровень начальный.
Приходите

Рынок выживших работодателей или актуальные тренды российского HR после 24.02.2022
Российский HR родился из западного HR, а далее копировал практики западного HR, тренды и мода следовали с Запада, а тренды рынка труда были схожими.
Совсем недавно очень популярной и актуальной была статья Эрика ван Вулпена 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса
В начале года голосованием мы сами определили трудности с наймом как второй по важности тренд в России, но в одночасье рынок изменился (и продолжает меняться – поэтому мы оставляем за собой право дополнять тренды). Рынок кандидата стал рынком работодателя. Выжившего работодателя. Я то надеялся, что хотя бы в IT ситуация будет не такая плохая, но коллеги в нашей группе в фейсбук (заблокирован на территории Росси – еще один «подарок» рекрутерам, но в условиях рынка работодателя эта потеря не столь существенна) утверждают, что рынок IT тоже очень сильно просел, и кандидаты из IT принимают офферы за меньшие деньги. Но можно ожидать, что этот рынок будет регулироваться за счет оттока IT спецов за рубеж, поэтому зарплаты оставшихся будут расти, но и поэтому же вполне вероятным может быть решение ограничить выезд из России.
А крупные компании прям в последние дни открыли свои он-лайн школы с акцентом на IT, digital и аналитике данных – были замечены МТС, Х5, Тинькофф. Может пора сменить профессию? Ну или начать с HR-аналитики?
Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года

Ну и по «мелочи»: нас ждут уже почти забытые задержки выплат, вынужденные отпуска, неполное рабочее время. Мы уже сильно потеряли в зарплате, и при сохраняющихся трендах рост зарплаты будет отставать от роста цен.

Есть вероятность, что на место массово исходящих западных компаний (правда, большинство компаний, заявивших о приостановке бизнеса в России, отправляют сотрудников в оплачиваемые отпуска до конца мая или продолжают платить им зарплату, как, например, McDonald’s своим 62 тысячам работникам) придет в итоге китайский бизнес, поэтому вместо западных трендов нам придется учить китайские реалии. А там была очень актуальной HR-практика 996.
Работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю
Правда, в 2021 появилась новость Китайские технологические компании отказываются от изнурительной культуры «996».
Huawei, например, ввел правило 995.
Но в любом случае многие работающие и работавшие в китайских компаниях уверяют, что работа там очень непроста и не для всех. Ну а что делать?

Телеграм канал HR-аналитики подписаться

Блокировка YouTube кажется совсем реальной, поэтому я еще вброшу топ популярных видео за 2020 год. За 2021 год уже публиковал
Кстати, а как мы будем платить за западные он-лайн курсы, если Visa / Mastercard отключены? Microsoft отключил новые продажи, поддерживает существующие продажи, на как оплачивать существующие продукты? А если Microsoft решит ужесточить санкции, то мало hr-аналитикам не покажется, поскольку это не только Excel, это еще дашборды на Power BI, это SQL серверы. Вернемся в 90-е пиратские времена? Кто нас постоянно стращает лихими 90-ми?
Ну это была порция пятничного настроения. К видео.

Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020

14. Сколько стоит Текучесть персонала методологии жизненной стоимости работника Employee lifetime value

13. Как анализировать результаты оценки персонала по методу 360 градусов

12. Оптимизация бюджета рекрутинга качества кандидатов ресурсов линейное программирование

11. Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников компании

10. Карта Шухарта контроль hr процессов на примере закрытия вакансий

9. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать

8. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение

7. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях.

6. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI

5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии

4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии

3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала

2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга

1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.

На прошлой неделе я сообщил, что почти все современные практики менеджмента и HR родом с Запада и упомянул про ориентацию на Китай – на что мне возразили, у нас в России куча своих практик, не надо ни на кого ориентироваться, мы сами все скреативим и родим.
Я решил собрать эту кучу практик – внизу список, который получился. Я ничего не отбирал, собрал все, что написали (поэтому не отвечаю за качество, а только за полный сбор информации).

1. Система наставничества на производстве
2. КТУ ( коэффициент трудового участия) и КТВ ( коэффициент трудового вклада)
3. Теория решения изобретательских задач (ТРИЗ), Г. Альтшуллера
3. доска почета / доска позора
5. Социалистическое соревнование, коллективные обязательства, работа по распределению, трудодни, штурмовщина, авралы, приписки, формализм
6. Бережливое производство Гастева и Родова,
7. СМД методология Щедровицкого ГП
8. Нормирование труда
9. Психология труда Климова - Мерлина
10. Управленческие поединки Тарасова
11. Работы Л. Канторовича (математические методы в экономике – единственный в СССР и России лауреат нобелевской премии по экномике)
12. Ландаматика (психолог Лев Ланда, теория программируемого обучения – правда, Лев Ланда ландаматику дописал уже в США, когда его выгнали из России, и его ландаматика имеет прямое отношение к HR: если вы посмотрите библиографию Компетенции в работе Спенсеров – базовая книга по компетентностному подходу-, то обнаружите там работы Ланды)
13. Система мотивации c элементами рыночных отношений - По легенде, эта идея впервые была предложена в 1982 году Советским специалистом по организационным технологиям Валерием Водяновым и использовалась при строительстве Калининской АЭС. По той же легенде были получены выдающиеся результаты и коллектив строителей превратился в некое интегральное «мы», показав рекордную производительность.

Еще можно добавить или прокомментировать практики у нас в обсуждении в группе фейсбук

Обойдусь без оценок – для чего хватает этих практик и можем ли мы ими обойтись в условиях блокады. Хотя очень хотелось бы дать несколько комментариев, но не делаю этого принципиально: появилась куча спецов, которые знают, как правильно, как надо. Я к таким спецам не отношусь. Мы первый раз в такой ситуации, поэтому нет никаких правильных рецептов и практик.

Редкой нудности текст
Над нашим постом про наши доморощенные лапти простите исконно родные практики менеджмента тире HR постебались в одном телеграм канальчике. Суть критики как из анекдота про лукашенко (говорят, он, правда, это сказал):
Нефик всякими бургерами увлекаться, когда есть чисто славянское слово БУТЕРБРОД.
(поскольку не все понимают, поясняю: бутерброд славянское слово, но не чисто славянское).
Не стоит переобуваться в наши лапти, которые совсем и не наши, нужно быть открытым всему внешнему. Кто бы спорил. Проблема не в этом. Почитайте нормальных ихних инфлюенсеров: там половина постов про tech решения, которых нас лишили, Great Resignation – кому она сейчас актуальна в России, когда у нас рынок сменил знак с плюса на минус, Diversity – что, кто стал бы читать сейчас западные переводы про разнообразие?
Нас (надеюсь, что не так) выкинуло из потока мировых трендов, нам смысла нет сейчас читать Берзиных, Гринов и так далее…..
У нас теперь своя реальность – можно еще опыт Ирана поизучать.
Но смысл моего обращения к доморощенным практикам был глубже. Есть гипотеза, что успешными народами являются народы с исторической памятью. Те, что сохранили традиции, культуру. Макс Вебер обосновывал успехи западной цивилизации протестантской этикой – особыми ценностями и культурой. Помните Фауста Гете? Договор с Мефистофелем? Что для Фауста в итоге оказалось высшим наслаждением (остановись мгновение, ты красивое)? Труд. Ценность труда и все такое.
А еще был такой чувак Рябушинский, который в своей работе «Старообрядчество и русское религиозное чувство» доказывал, что этика старообрядчества не хужее там всякой вашей протестантской этики. И не без основания: большинство русских успешных капиталистов – старообрядцы.
Вот в этом месте и стоит искать объяснение, зачем я вообще собирал исконно русские лапти простите практики менеджмента. Санкции это очень плохо. И залог успеха – умение впитывать и учиться (привет от Петра первого).
Но при этом было бы замечательно, если бы мы знали и понимали, откуда выросли (из гоголевской шинели, считают писатели). Я-то считаю, что мы выросли из трудовой этики, которую зафиксировали Стругацкие. Понедельник начинается в субботу:
Трудовое законодательство нарушалось злостно и повсеместно, и я почувствовал, что у меня исчезло всякое желание бороться с этими нарушениями, потому что сюда в двенадцать часов новогодней ночи, прорвавшись через пургу, пришли люди, которым было интереснее доводить до конца или начинать сызнова какое-нибудь полезное дело …..
Вот эти смыслы позволяли выживать и творить в советское время.
Над Россией опускается железный занавес (а я не успел, не захотел, испугался ненужное зачеркнуть выехать из страны), это не мой и не ваш, убежден, выбор. Но мне придется (как бы хотелось верить, что нет) жить в новых условиях. На мой вопрос «Как дела» мой друг недавно ответил: «Учусь жить по-новому». Все мы сейчас учимся жить по-новому.
И я хочу найти хоть какие-то основания, смыслы для этого. В том числе и в исконно российских практиках менеджмента. А не в выборе того, в какую компанию сейчас подать свое резюме.
Телеграм канал HR-аналитики | подписаться

О счастье
Да, о самом настоящем. Вчера, 20 марта, был международный день счастья. И на эту тему у нас есть шикарная статья с результатами исследования
У лучших сотрудников есть суперсила: счастье
Для нашего исследования мы наблюдали почти за 1 миллионом солдат армии США в течение почти пяти лет. Сначала мы попросили их оценить свое самочувствие — счастье, если хотите — вместе с их оптимизмом, а затем отследили, какие солдаты позже получили награды в зависимости от их работы. Мы собирали данные в разгар войн в Ираке и Афганистане, поэтому ставки были высоки: некоторые из этих наград были присуждены за образцовое выполнение порученной работы, а другие — за исключительные героические действия. Получение награды в армии либо за образцовое выполнение служебных обязанностей, либо за героизм - событие относительно редкое. Из почти 1 миллиона солдат в нашей выборке только 12% получили какие-либо награды за пять лет, в течение которых мы проводили исследование.
Хотя мы ожидали, что благополучие и оптимизм будут иметь значение для производительности, мы были ошеломлены тем, насколько они важны. Мы увидели в четыре раза больше наград, полученных изначально самыми счастливыми солдатами (верхний квартиль), по сравнению с теми, кто изначально был несчастным (нижний квартиль) — огромная разница в результатах между этими группами. Этот разрыв сохранялся, когда мы учитывали статус (офицеры и рядовые), пол, расу, образование и другие демографические характеристики. фактор, который мы рассмотрели.

Это про исследование в США. В России со счастьем не так чтобы…
Осенью 2020 года мы проводили опрос на звание идеи пустышки HR. И почетное первое место идеи-пустышки у счастья сотрудников, с небольшим отставанием идет теория поколений, и эти две идеи идут с большим опережением по отношению к другим.
И то сказать… Россия в исследовании ООН Рейтинг стран мира по уровню счастья / World Happiness Report 2022 года заняла 80-е место, где посмотреть, пропустив вперед Туркменистан, Беларусь, Кыргыстан. Причем, в 2020 году Россия была на 60-м месте.
А согласно аналогичному исследованию NEW ECONOMIC FOUNDATION мы и вовсе на 131-м месте где посмотреть.

Мне кажется, просто они там не понимают нашего российского счастья. Я навскидку могу назвать несколько причин российского счастья, которые, очевидно, не рассматривались в вышеупомянутых исследованиях:
• Сплотиться вокруг национального лидера
• Встать с колен
• Зато мы гордимся своей страной
• Денег нет, но мы держимся
• Лишь бы у соседа корова сдохла
До некоторого времени была еще причина счастья лишь бы не было войны (советские люди помнят это). Но есть подозрение, что сейчас эта причина не актуальна.
Если бы эти бездарные и так называемые исследователи из ООН включили данные причины в исследование, Россия, безусловно, попала в тройку лидеров.

И последнее на сегодня о счастье. Посетившие Семинар Введение в HR-аналитику по статистике не счастливее других, а скорее наоборот. Может потому, что знают больше, чем до семинара. Следующий семинар 6-7 апреля.

Альфа-банк ищет разработчика HR-дашбордов на платформе Power BI.
Предпочтение имеющим опыт / понимание архитектуры решения и навыки оптимизации работы дашбордов.
Пишите в личку @Edvb72

Вторая конференция по HR аналитике
Всего у нас проведено уже три он-лайн конференции по HR-аналитике, и полностью сформирован состав для четвертой, но в силу ряда причин мы ее не готовы проводить (но если вы готовы заявиться спикером, пишите @Edvb72 – мы верим, что тьма пройдет).
Наши конференции символически платные – 500 рублей эта не цена. Но и это ограничение не критично: через полгода после завершения конференции запись конференции выкладывается в открытый доступ.
Данная конференция состоялась 29 сентября, до полугода осталось совсем чуть-чуть, но в свете слухов о блокировке YouTube нервишки сдали (не у всей команды канала, а только у Бабушкина), поэтому выкладываем, не дожидаясь 29 марта.
Ниже – содержание он-лайн конференции – доклады и спикеры, а странные цифры – тайминг времени записи на YouTube – чтобы вы могли выбрать понравившийся доклад и сразу перейти на него.

00:10:45 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников. Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах

1:00:25 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами? Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ»

01:40:30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview. Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ

03:05:25 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни.
Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital.

03:49:32 Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес». Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА»)

04:34:30 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS. Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК

05:13:07 Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны.

Без ложной скромности это – золотой фонд HR.
Первая конференция по HR аналитике – первая конференция набрала более 1 700 человеко-просмотров и более 400 часов-просмотров.
………………………….
Давайте поставим лайк нашим HR-аналитикам (а уровень HR-аналитики вырос, несмотря на) и загадаем, чтобы в этом году состоялась четвертая конференция по HR-аналитике. И пятая.

Вакансия
Ищем IT специалистов
*в офисе бесплатно сахар и белая мелованная бумага А4
писать в личку
#вакансия

5 типов операционных моделей HR: полное руководство – очередной гайд от Erik van Vulpen.
Лонгрид. В статье дается описание моделей, диагностика, в каком бизнесе как модель более пригодна и так далее.
Операционная модель HR — это способ организации HR-команды для предоставления ценности своим внутренним клиентам и заинтересованным сторонам. Эффективные операционные модели HR помогают HR эффективно предоставлять свои услуги и ценностные предложения своим клиентам.

Модели такие
1. Business partner
2. Functional
3. Front-back delivery
4. Hub and spoke
5. Federated

Из различных операционных моделей управления персоналом модель HR BP является наиболее распространенной. Консультационная фирма Mercer оценивает распространенность модели HR BP примерно в 75% в Северной Америке и в 44% в Европе - хотелось бы провести опрос по этой теме у нас?
Модель HR BP создана еще в 1990-е годы Дэйвом Ульричом.
И так далее по ссылке
Все гайды от Erik van Vulpen и не только вот здесь
HR руководство по HR руководствам (справочник) – на полноценную книгу набирается.
…………………………….

И не забывайте, что до семинара Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года осталось совсем немного дней – определиться с участием надо уже на этой неделе.

​​Как компании сокращают бюджеты в это непростое время? В телеграме провели опрос среди представителей российских компаний про это. Результаты видите сами: в первую очередь, страдают найм и корпоративы, но забота о сотрудниках тем не менее присутствует — в виде оставшихся корпоративных питания и поездки и перевозки (такси/каршеринг).

Малый и средний бизнес сокращает расходы — опрос
В марте 83% компаний малого и среднего бизнеса были вынуждены сокращать расходы из-за падения продаж. С ним столкнулись 54% компаний, показал опрос Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Среди них большинство представителей микробизнеса (84%).
В первую очередь предприниматели стали сокращать расходы на IT-обслуживание и рекламу.
Меры компаний для оптимизации:
❌ Сокращение расходов на IT, маркетинг - 37%
❌ Сокращение штата - 23%
❌ Сокращение зарплаты - 16%
❌ Отказ от аренды офиса - 16%
❌ Перевод на «удаленку» - 15%.
Не заметили изменений 16% предпринимателей, Это в основном представители среднего бизнеса (37%) и компании, работающие более 10 лет (22%).

​​Мировая HR тусовка сейчас занята обсуждением чего? Правильно, вслед за всем Миром (не считая России, которая ищет мелованную бумагу для принтеров) тусовка настоящих HR мусолит, как Уилл Смит оформил пощечину Крису Року на Оскаре. Последствия на диаграмме ниже. У любого умеющего читать диаграммы возникает вопрос, как долго актеры репетировали эту импульсивную выходку Смита.
Ласло Бок похвалил Уилла, Роб Бринер вообще назвал этот случай как метафору всех процессов в HR (мы всей командой нашего канала пытались понять, в чем смысл метафоры, но так и не смогли. Ждем, когда Дейв Ульрич пояснит). В общем вся реальная HR тусовка шумит.
Но главное, оба чувака не внакладе: у потерпевшего цены на билеты выросли чуть ли не в 10 раз при полной их распродаже.
Но для нас это не кейс уходящего Запада (если в России отрежут интернет, мы будем новости по радио слушать), а вполне готовый шаблон для действия. Вчера PR служба нашего телеграм канала инициировала обсуждение: мы предложили владельцу канала (Бабушкину Э.В.) вернуться к забытой идее HR-баттлов. Было несколько попыток организовать баттл с участием Эдуарда, но все они срывались в силу разных причин. На фоне кейса с Уилл Смитом мы считаем, что есть прекрасная возможность поднять популярность HR-аналитики на небывалую высоту. И только сам Бабушкин Э.В. не готов сейчас к такому. Ссылается, что он уже устал доказывать и воевать с ветряными мельницами, человека не переубедить, а мы – PR служба телеграм канала HR-аналитики – доказываем, что никто от него не ждет никаких аргументов, никаких доказательств и даже цифр в HR-баттле никто не ждет (давайте будем наконец честными сами с собой – кто на самом деле смотрит на цифры? Нас интересует собственное мнение, а цифры либо подтверждают его, либо эти цифры какие-то «левые»), но один единственный lucky punch поднимет интерес к HR-аналитике на рекордную высоту, и толпы HR рванут заниматься боксом зачеркнуто HR-аналитикой. И мы напрямую ждем увеличения числа участников семинара Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года

Мы договорились на следующем: если пост наберет 300 реакций, мы приступим к организации HR-баттла.

Подписаться телеграм канал HR-аналитики

Запахи корпоративной культуры
Да простит мою душу грешную нежный читатель.
Корпоративную, организационную культуру можно измерять по-разному. Например, через отношение к туалету (не самый популярный показатель измерения корпоративной культуры, но очень действенный и доходчивый).

Помните, чем, помимо прочего, отличался совок (совок, с одной стороны, это определение периода жизни нашей страны, но с другой стороны, это еще и про тип человека, т.е. по сути про орг и корп культуру)? Да, вечно грязными, зассанными и засранными толчками. Не только на вокзалах и рынках (помните эти деревянные сооружения, местоположение которых определялось сначала по запаху, потому уже визуально?).
Но и, например, в моем родном университете туалет нельзя было назвать приятным для посещения местом. Пожалуй, только отдельные туалеты для секретарей горкомов могли похвастаться чистотой.

Я устроился работать в офис в 30 лет. В Сбер. Я из туалета не хотел выходить. Там была туалетная бумага и пахло свежестью. И приятно думалось. И можно было долго и спокойно мыть руки с мылом. Жидким.

Вот эти чуваки, которые кричат, что мы наладим импортозамещение, не понимают, что надо начинать с того, чтобы приучать себя не ссать и не срать в подъездах и попадать струей в писуар (простите).
И окурки бросать в урну (лучше не курить).

МакДональдс это не булочка с котлетой! Это культура менеджмента. И когда уходит культура менеджмента, на ее место приходят засранные толчки.
И вот эти вот возгласы "уходят западные компании, у нас открылись потрясающие возможности" приведут к засранным толчкам.

Телеграм канал HR-аналитики| подписаться