это ссылка на группу

Факторы успешности работы на тренажерах
https://edwvb.blogspot.ru/2017/05/faktory-uspeshnosti-raboty-na-trenazherah.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/izmerenie-vovlechennosti-udovletvorennosti-na-osnove-otkrytyh-voprosov.html#.WSvbAHOMjhg.telegram
Измерение вовлеченности / удовлетворенности на основе открытых вопросов

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/perezhivayut-li-klienty-za-to-kak-obrashchayutsya-s-sotrudnikami.html#.WS0tRa13Ex0.telegram
Правда ли, что чем больше удовлетворенных работников - тем больше довольных клиентов? Если верить новому исследованию в индустрии гостеприимства - то да.
Коллеги! поздравьте, у нас первый перевод от Дмитрия Журавлева!
Я вчера обратился ко всем изучающим английский с просьбой перевести интересные статьи по HR аналитике. И Дмитрий сделал перевод в тот же день.
Можете обращаться за статьями - хватит на всех)

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/kak-mozhno-bystree-vyyavit-sotrudnikov-s-vysokim-potencialom-hipos-ispolzuya-seti-dannyh.html#.WS6PmbLHxF4.telegram
Как можно быстрее выявить сотрудников с высоким потенциалом (HiPos) используя сети данных?
Продолжаем публикацию ваших переводов, сегодня перевод от Ольги Мартыновой - рекрутера и тренера из Киева.

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/manifest-hr-analitiki.html#.WS_QZDIfaLI.telegram
Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Перевел очень важную, как мне кажется, статью по HR аналитике
Автор - Алек Левенсон
Статья - тезисы его выступления на конференции в Лондоне
Сам Алек, кстати, представитель от науки - он исследователь в университете

В гуманитарных науках развивается новое направление — Digital Humanities. Что это вообще такое?
Хочу поделиться интересным материалом от Вышки: гуманитарии уже осознали, что математика пришла на их территорию, пора браться за программирование.
Хороший пример для лингвистов: тексты можно и нужно изучать с помощью машинного обучения.
http://hrm.ru/v-gumanitarnykh-naukakh-razvivaetsja-novoe-napravlenie--digital-humanities-chto-ehto-voobshhe-takoe

http://hrm.ru/cifrovaja-ehkonomika-rossii-iskusstvennyjj-intellekt-v-karere-rossijan#.WTE-rkhRMLk.telegram
Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян / Статьи на HRM.RU

Статья про то, как внедряли пульс опрос в Адидасе
я готов поспорить о методологии и бизнес велью такого подхода, но знать про это надо
У нас сейчас входит в традицию переводить статьи с английского самими участниками. Если Вы хотели бы себя попробовать в переводе этой статьи - напишите мне в личку в фейсбуке или на почту
http://www.cio.com/article/3192980/mobile/how-adidas-is-bringing-its-customer-experience-approach-to-employee-feedback.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/klassifikaciya-funkcionala-hr.html#.WTUeQEYZCUA.telegram
Классификация функционала HR: первый заход - я показываю, как можно обрабатывать открытые вопросы и классифицировать море текстов в несколько групп

Коллеги, у меня есть еще одно исследование - время поиска работы. Вы можете поучаствовать в нем, а я соберу больше данных и смогу ответить про то, как долго в среднем ищут работы специалисты похожие именно на вас
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/issledovanie-vremeni-poiska-raboty.html

Еще один кейс с семинара.
У нас есть открытый вопрос в исследовании - Отзыв о компании.
И есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя.
Я построил вот такое дерево решений.
Если вы указываете в отзыве слово "интересная", то с большей вероятностью вы будете рекомендовать компанию, но если нет слова "интересная", то вас может выручить слово "стабильная", в этом случае также респонденты чаще рекомендуют компанию
Кто из вас ведет exit интервью? Интересная форма представления результатов?

https://edwvb.blogspot.com/2016/04/prognoz-vremeni-prodazh-kvartir.html#.WTe1aMCJFi4.telegram
Это не про HR)))
Прогноз времени продаж квартир - посмотрите, какая крутая штука получилась.
Но ровно точно туже самую математику я применю по отношению к текучести персонала: и мы получим картинку драйверов текучести

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/chto-my-delaem-ne-tak-v-hr-analitike.html#.WTkhmvfRlsI.telegram
Что мы делаем не так в HR аналитике

Что мы делаем не так в HR аналитике
Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями.
Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений.
Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram
В опросы следует включать больше открытых вопросов

К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой.
Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала.
Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram
Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics
Очередной перевод статьи
Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics.
Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей

http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram
Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/sapozhnik-bez-sapog-ili-pochemu-hr-takie-zlye.html#.WUFMEgHkkZw.telegram
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые

Must read