http://hrm.ru/cifrovaja-ehkonomika-rossii-iskusstvennyjj-intellekt-v-karere-rossijan#.WTE-rkhRMLk.telegram
Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян / Статьи на HRM.RU

Статья про то, как внедряли пульс опрос в Адидасе
я готов поспорить о методологии и бизнес велью такого подхода, но знать про это надо
У нас сейчас входит в традицию переводить статьи с английского самими участниками. Если Вы хотели бы себя попробовать в переводе этой статьи - напишите мне в личку в фейсбуке или на почту
http://www.cio.com/article/3192980/mobile/how-adidas-is-bringing-its-customer-experience-approach-to-employee-feedback.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/klassifikaciya-funkcionala-hr.html#.WTUeQEYZCUA.telegram
Классификация функционала HR: первый заход - я показываю, как можно обрабатывать открытые вопросы и классифицировать море текстов в несколько групп

Коллеги, у меня есть еще одно исследование - время поиска работы. Вы можете поучаствовать в нем, а я соберу больше данных и смогу ответить про то, как долго в среднем ищут работы специалисты похожие именно на вас
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/issledovanie-vremeni-poiska-raboty.html

Еще один кейс с семинара.
У нас есть открытый вопрос в исследовании - Отзыв о компании.
И есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя.
Я построил вот такое дерево решений.
Если вы указываете в отзыве слово "интересная", то с большей вероятностью вы будете рекомендовать компанию, но если нет слова "интересная", то вас может выручить слово "стабильная", в этом случае также респонденты чаще рекомендуют компанию
Кто из вас ведет exit интервью? Интересная форма представления результатов?

https://edwvb.blogspot.com/2016/04/prognoz-vremeni-prodazh-kvartir.html#.WTe1aMCJFi4.telegram
Это не про HR)))
Прогноз времени продаж квартир - посмотрите, какая крутая штука получилась.
Но ровно точно туже самую математику я применю по отношению к текучести персонала: и мы получим картинку драйверов текучести

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/chto-my-delaem-ne-tak-v-hr-analitike.html#.WTkhmvfRlsI.telegram
Что мы делаем не так в HR аналитике

Что мы делаем не так в HR аналитике
Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями.
Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений.
Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram
В опросы следует включать больше открытых вопросов

К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой.
Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала.
Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram
Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics
Очередной перевод статьи
Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics.
Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей

http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram
Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/sapozhnik-bez-sapog-ili-pochemu-hr-takie-zlye.html#.WUFMEgHkkZw.telegram
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые

Must read

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nlp-obrabotka-estestvennogo-yazyka-mozhet-v-korne-izmenit-chelovecheskie-resursy.html#.WUONZJAt3yk.telegram
Как NLP может в корне изменить HR

Коллеги, а кто НЛП увлекался? Нейро лингвистическим программированием Гриндера Бендлера?
Вам особенно будет интересна эта статья:)
Студенты Вышки перевели статью про NLP

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-dorogo-obhoditsya-tekuchest-personala.html#.WUeDQGzgZrg.telegram
Как дорого обходится текучесть персонала?
Коллеги, понимаю, что много переводов даю, но просматривайте хотя бы наискосок - это тот бекграунд, который нужно иметь, чтобы понимать, что в HR аналитике творится)

коллеги, поскольку телеграмм закроют, скорее всего, а как показал опыт Линкедин, пользоваться vpn умеют менее половины пользователей интернета, рекомендую подписаться на страничку HR аналитики в фейсбуке

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/14-primerov-hr-metrik.html#.WVDDR-pLHQQ.telegram
14 примеров HR-метрик

Моя "любимая" тема