Психотипы HR и IT
Сделал кластеризацию респондентов по тесту Биг5.
А далее сметчил HR и IT по кластерам.
По сути дела отвечаю на вопрос, есть ли психотипы HR и IT
т.е. в строках HR и IT,а в колонках кластеры Биг5
в ячейках % по строкам, т.е. по отрасли
т.е. айтишники меньше всего попадают в первый кластер.
Самое замечательно здесь то, что Хи квадрат значим 0.0083415252638082433
Это самый лучший Хи квадрат: при 2, 3, 5 и 6 кластерах Хи квадрат хуже
При большем количестве кластеров сильно падает метрика silhouette
Но вы видите, какова реальная польза от этого инструмента)
Это во многом мой ответ на пост про идеальный профиль)))

Вот такие посты заставляют меня верить, что мои семинары не зря.
И особенно приятно, что девушка утерла нос мужчинам:)
Это выполненное домашнее задание после семинара HR-аналитика в R
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости

https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/hr-r.html

Сегодня состоялся семинар BigData для HR директоров

https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/sravnenie-psihotipov-hr-it-i-prodazhnikov.html#.Wijey0UGQ8c.telegram
Сравнение психотипов HR, IT и продажников
попробовал выделить устойчивые кластеры на основе теста Биг5 и спрогнозировать профессию

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/2.html#.WipEDzwL1Ew.telegram
Определение факторов включения сотрудников в кадровый резерв (версия 2)
После семинара по R участники выполняют свой проект, представляю вам выполненную работу Александра Ботвина, Сибирская Генерирующая компания, Кемерово

Тренды HR аналитики 2017 - 2018

Коллеги, буду благодарен, если поделитесь своими наблюдениями на тему, что случилось в HR аналитике в России и пост советском пространстве 2017 году, что случится в 2018 году.

Интересны любые детали, спасибо заранее за ваш комментарий
https://www.facebook.com/hranalytica/posts/955069151307072

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wi4nzvGK5D8.telegram
Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/blog-post_11.html#.Wi5xCtMOOg4.telegram
Прогнозирование пола по результатам тестирования
насколько точно по результатам теста можно сказать, кто его заполнял: мужчина или женщина?
очень интересные данные, по каким качествам отличаются М и Ж
пост Александр Ботвин​

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html#.Wi9n00znYfk.telegram
Серая зарплата и бренд компании

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/zarplatnye-ambicii-kandidatov.html#.Wi-6Ckyj930.telegram
Если Вы читаете посты блога, помните, что я недавно показывал, что мужчины ищут работу дольше женщин.
И одна из гипотез была в том, что прекрасная половина менее деликатна в выборе работы, соглашается не на самые лучшие условия.
Если так, что тогда мы можем проверить эту гипотезу очень просто: взять изменения в зарплате между новой и предыдущей работой и посмотреть, есть ли значимые различия в зарплате.
Я собствинна так и сделал.
Ответ по ссылке

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/kak-rabochee-prostranstvo-kabinetnaya-rassadka-i-open-space-vliyaet-na-vzaimodejstvie-rabotnikov.html#.WjDZxl0l-5s.telegram
Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на взаимодействие работников

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kakojj-istochnik-poiska-raboty-vygodnejj-dlja-kandidata-kakojj---rabotodatelja-eshhe-odno-obosnovanie-brenda.html#.WjEP5PVUUz9.telegram
Мне вот эта аналитика офигенно нравится: я провожу еще одно исследование про поиск работы, в нем я взял разницу между зарплатой на новом месте работы и предыдущим местом работы и посмотрел на эту разницу в разрезе источников трафика.
Становится сразу понятным, где выигрывает кандидат, где переплачивает работодатель
#HRanalytics #HRаналитика #Рыноктруда

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/17-metrik-rekrutinga-o-kotoryh-vam-nuzhno-znat.html#.WjIZ3PKU_Hk.telegram
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать

Мне тут задавали вопрос: источники трафика кандидатов нужно анализировать только в конктесте самих позиций.



Согласен полностью, поэтому в посте даю ответ на этот вопрос: в каких диапазонах зарплат работают кадровые агентства, в каких реферальные программы.

Да, данных нереально мало, но это вопрос к вам, а не ко мне: участвуйте и увеличивайте базу данных ( ссылка на опрос в посте)

https://goo.gl/dPCw6b

Коллеги, мне бы очень хотелось, чтобы вы здесь оставили свои комментарии - это ОЧЕНЬ важно
https://www.facebook.com/hranalytica/photos/a.653114124835911.1073741827.651703178310339/957220581091929/?type=3&permPage=1

Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
сделал кластерный анализ функционала HR по результатам нашего исследования.
Есть подозрение, что это одни из самых валидных данных, потому что HR писали функционал от себя, а не из резюме или должностной инструкции
Также показал зарплату по кластерам, в разрезе регионов и динамику по годам
https://goo.gl/BDe6xc

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/12/hr-direktor-rossijskogo-yandeksa-elena-bunina-stala-ego-gendirektorom.html#.WjY9CE_S-s4.telegram
HR-директор российского «Яндекса» Елена Бунина стала его гендиректором