Тренды HR аналитики 2017 - 2018

Коллеги, буду благодарен, если поделитесь своими наблюдениями на тему, что случилось в HR аналитике в России и пост советском пространстве 2017 году, что случится в 2018 году.

Интересны любые детали, спасибо заранее за ваш комментарий
https://www.facebook.com/hranalytica/posts/955069151307072

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wi4nzvGK5D8.telegram
Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/blog-post_11.html#.Wi5xCtMOOg4.telegram
Прогнозирование пола по результатам тестирования
насколько точно по результатам теста можно сказать, кто его заполнял: мужчина или женщина?
очень интересные данные, по каким качествам отличаются М и Ж
пост Александр Ботвин​

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html#.Wi9n00znYfk.telegram
Серая зарплата и бренд компании

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/zarplatnye-ambicii-kandidatov.html#.Wi-6Ckyj930.telegram
Если Вы читаете посты блога, помните, что я недавно показывал, что мужчины ищут работу дольше женщин.
И одна из гипотез была в том, что прекрасная половина менее деликатна в выборе работы, соглашается не на самые лучшие условия.
Если так, что тогда мы можем проверить эту гипотезу очень просто: взять изменения в зарплате между новой и предыдущей работой и посмотреть, есть ли значимые различия в зарплате.
Я собствинна так и сделал.
Ответ по ссылке

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/kak-rabochee-prostranstvo-kabinetnaya-rassadka-i-open-space-vliyaet-na-vzaimodejstvie-rabotnikov.html#.WjDZxl0l-5s.telegram
Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на взаимодействие работников

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kakojj-istochnik-poiska-raboty-vygodnejj-dlja-kandidata-kakojj---rabotodatelja-eshhe-odno-obosnovanie-brenda.html#.WjEP5PVUUz9.telegram
Мне вот эта аналитика офигенно нравится: я провожу еще одно исследование про поиск работы, в нем я взял разницу между зарплатой на новом месте работы и предыдущим местом работы и посмотрел на эту разницу в разрезе источников трафика.
Становится сразу понятным, где выигрывает кандидат, где переплачивает работодатель
#HRanalytics #HRаналитика #Рыноктруда

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/17-metrik-rekrutinga-o-kotoryh-vam-nuzhno-znat.html#.WjIZ3PKU_Hk.telegram
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать

Мне тут задавали вопрос: источники трафика кандидатов нужно анализировать только в конктесте самих позиций.



Согласен полностью, поэтому в посте даю ответ на этот вопрос: в каких диапазонах зарплат работают кадровые агентства, в каких реферальные программы.

Да, данных нереально мало, но это вопрос к вам, а не ко мне: участвуйте и увеличивайте базу данных ( ссылка на опрос в посте)

https://goo.gl/dPCw6b

Коллеги, мне бы очень хотелось, чтобы вы здесь оставили свои комментарии - это ОЧЕНЬ важно
https://www.facebook.com/hranalytica/photos/a.653114124835911.1073741827.651703178310339/957220581091929/?type=3&permPage=1

Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
сделал кластерный анализ функционала HR по результатам нашего исследования.
Есть подозрение, что это одни из самых валидных данных, потому что HR писали функционал от себя, а не из резюме или должностной инструкции
Также показал зарплату по кластерам, в разрезе регионов и динамику по годам
https://goo.gl/BDe6xc

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/12/hr-direktor-rossijskogo-yandeksa-elena-bunina-stala-ego-gendirektorom.html#.WjY9CE_S-s4.telegram
HR-директор российского «Яндекса» Елена Бунина стала его гендиректором

Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам

я решил обратиться с вопросами к разработчикам Стандарта.
Для меня это важно, поскольку оценка персонала напрямую касается аналитики.
Вопросы носят технический, я бы даже сказал процедурный характер. Вопросы относятся к тем местам Стандарта, которые на мой взгляд не совсем ясны.

Надеюсь, что я получу ответы на свои вопросы.

https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/pro-rossijskij-standart-centra-ocenki-voprosy-analitika-k-avtoram.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/svjaz-mezhdu-znaniem-inostrannogo-jazyka-i-intellektom.html#.WjeTdH94fNc.telegram
Связь между знанием иностранного языка и интеллектом

в свое время этот пост вызвал много споров, хотя как мне кажется, все очень логично и интуитивно понятно. Речь скорее о том, какой именно тип интеллекта показывает более сильную связь.

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kak-vyjavljat-innovativnykh-i-vovlechennykh-specialistov-pri-podbore-personala.html#.WjjCEXOF3WM.telegram
Как выявлять инновативных и вовлеченных специалистов при подборе персонала

У колхозника вся жизнь такая: не успел убрать урожай, готовь сани к следующему сезону

Назначил даты нового семинара по R - 23-24 апреля.

заодно скажу вам, что я горжусь этим семинаром

https://edwvb.blogspot.ru/2017/01/seminar-praktikum-hr-analitika-v-r-moskva.html

В нашем опросе респонденты заполняют поле Функционал и проходили тест Биг5 и КТО.
Я получил кластеры функционала HR и психотипы HR на основе тестов, а потом сметчил кластеры функционала и психотипов.
Задача была простой: понять, разные ли психотипы работают в разном HR функционале, и насколько.
Результаты очень вкусные, смотрите
https://goo.gl/HuaWZG

#HRanalytics #HRаналитика #психотипы

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/upravlenie-zarplatojj-cherez-istochniki-trafika-kandidatov.html#.WjtbXuXW3sk.telegram
Управление зарплатой через источники трафика кандидатов

уже давал недавно такую аналитику - беру разницу между зарплатами на новом и старом месте и показываю как эта разница зависит от того, как кандидат попал в компанию.
Причем даю еще диаграмму, поясняющую, на каких зарплатных этажах это работает.

Заодно может кто нибудь поучаствует в опросе