В нашем опросе респонденты заполняют поле Функционал и проходили тест Биг5 и КТО.
Я получил кластеры функционала HR и психотипы HR на основе тестов, а потом сметчил кластеры функционала и психотипов.
Задача была простой: понять, разные ли психотипы работают в разном HR функционале, и насколько.
Результаты очень вкусные, смотрите
https://goo.gl/HuaWZG

#HRanalytics #HRаналитика #психотипы

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/upravlenie-zarplatojj-cherez-istochniki-trafika-kandidatov.html#.WjtbXuXW3sk.telegram
Управление зарплатой через источники трафика кандидатов

уже давал недавно такую аналитику - беру разницу между зарплатами на новом и старом месте и показываю как эта разница зависит от того, как кандидат попал в компанию.
Причем даю еще диаграмму, поясняющую, на каких зарплатных этажах это работает.

Заодно может кто нибудь поучаствует в опросе

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/o-trendah-hr-2018-ot-mihaila-prituly.html#.WjuOnCJOY7s.telegram
О трендах HR 2018 от Михаила Притулы
Продолжаю расчищать Авгиевы конюшни HR
̶Б̶у̶д̶е̶м̶ ̶б̶о̶р̶о̶т̶ь̶с̶я̶ ̶з̶а̶ ̶з̶в̶а̶н̶и̶е̶ ̶д̶о̶м̶а̶ ̶в̶ы̶с̶о̶к̶о̶й̶ ̶к̶у̶л̶ь̶т̶у̶р̶ы̶ ̶
Хотелось бы обратиться к коллегам: думайте, когда читаете подобные тексты.
Готов был бы поспорить с автором трендов, но не думаю, что у нас есть платформа для спора: Михаил прямо заявляет, что высосал все цифры из пальца

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/ocenka-ehffektivnosti-treningov-po-razvitiju-navykov-poiska-raboty.html#.Wjywb3ahurQ.telegram
Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы

а вот еще один пост с провокативными результатами получился:)

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/7-hr-2017.html#.Wj99z6RWX_w.telegram
7 факторов зарплаты HR (анализ рынка России, декабрь 2017)
Интересный пост Александра Вечерина: он скачал вакансии с ХХ и проанализировал функции, требования и проч с т.з. зарплаты
рекомендую

Прогноз оттока персонала на основе показателей уровня безработицы

Посмотрите, какая красота: я взял в одной компании данные найма, оттока персонала и уровень безработицы в России за несколько лет и посчитал корреляции.

Это к вопросу о том, можем ли ли мы прогнозировать отток персонала на основе макроэкономических показателей.

Согласитесь, ничего сложного с т.з. математики, но какой эффективный инструмент прогноза

https://goo.gl/fzPMqN

О пользе рекрутеров с точки зрения HR-аналитика
Это НОВОГОДНИЙ подарок HR-аналитикам, рекрутерам, всем, кто понимает
Вывод, который я делаю на основе этой картинки: Рекрутеров надо оберегать, лелеять и беречь. ))
с наступающим!

https://goo.gl/F8ZNK1

https://edwvb.blogspot.com/2015/09/kak-vremja-poiska-raboty-vlijaet-na-zarplatnye-ozhidanija-kandidata.html#.WkNCtP3gRJo.telegram
Как время поиска работы влияет на зарплатные ожидания кандидата

Еще одна защибательская аналитика рынка труда.
Я взял зарплаты на старом и новом местах респондента, взял время поиска работы и посмотрел, как меняется зарплата на новом месте в зависимости от времени поиска: правда ли, что кандидаты снижают свои ожидания от зарплаты тем больще, чем больше ищут работы.
Да еще в разрезе того, кто был инициатором на прежнем месте работы

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/benchmark-kolichestvo-podchinennykh-u-rukovoditelja.html#.WkSVX-7E5lU.telegram
Бенчмарк: количество подчиненных у руководителя

кто там говорит про 7 плюс минус два?)

Слышали про тренд diversity? Как разнообразие влияет на эффективность команды?
Посмотрел как соотношение мужчин / женщин влияет на эффективность команды
И ничего личного: это только цифры, не надо кидаться в аналитика:)

https://goo.gl/Rnq3ck

До Нового года надо еще успеть прочитать вот эту статью
People Analytics 3.0

https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/people-analytics-30.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wkd8WsaQh4M.telegram
С наступающим!
Пускай повисит до следующего года!

Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017

Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод.

Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития.

С вас перевод, с меня качественный контент

пишите edvb@yandex.ru - укажите в теме Переводы статей

все переводы статей по ссылке

https://goo.gl/KRGQKp

Как знакомятся в США

8 главных HR-трендов 2018 года

профессиональный год надо начинать с трендов

помимо того, что статья реально крутая, в ней есть видео интервью с автором, но в ней есть еще куча ссылок на другие интересные статьи.

Коллеги, напоминаю о проекте Переводы статей: надеюсь, что появятся волонтеры, готовые взяться за перевод.

Мне кажется, что последние дни новогодних каникул - самое лучшее время для саморазвития.

С вас перевод, с меня качественный контент

пишите edvb@yandex.ru с пометкой в теме Переводы статей или здесь в комментах или в личку

https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/8-glavnyh-hr-trendov-2018-goda.html

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/01/kak-matematik-iz-mifi-avtomatiziroval-trud-prodavcov-i-optimiziroval-zatraty-na-personal.html#.WlW0ZtI6Oa0.telegram
Как математик из МИФИ автоматизировал труд продавцов и оптимизировал затраты на персонал

вот высший пилотаж, к чему надо стремиться

Вопросы по валидности ассессмент центра и компетентностного подхода
решил воспользоваться видеоформатом

https://youtu.be/Vr2wA53djkE

https://edwvb.blogspot.com/2015/10/Kak-seraya-zarplata-vliayet-na-tekuchest-personala.html#.WlcyBt1pb0M.telegram
Как 'серая' зарплата влияет на текучесть персонала