Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина
причем, писал он нее пьяный
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html

Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее
Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов

не все так просто, как хотелось бы)))))

https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram
Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram
Перегруженная организация
Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде
Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Ольга Хайдарова

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга

https://youtu.be/QP6k9-RrhdU
Ругаюсь и брызжу слюной

Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram
Почему подчиненные уходят от руководителей

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram
Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:)
Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs
И отдыхайте спокойно..... если получится)

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?

Утро понедельника лучше начинать с приятной новости
GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018
Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков
https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html

Прогноз стоимости квартир есть практически в каждом уважающем себя курсе по эконометрике, а вот часто ли вы встречали кейсы по скорости продажи квартир?
Интересно узнать, какие признаки квартиры сильнее всего влияют на скорость продажи?
https://goo.gl/qahhse

Почему не работает психологический профиль успешного руководителя
очередные нападки на коллег по рынку
двухминутный ролик на фоне скрипящего снега

ссылки на текст внизу видео
https://youtu.be/ADfXoUKnOIE

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WnAO1Sgq_th.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
фундаментальная статья Дэоша Берзина о том, что произошло в области обучения персонала за последние несколько лет.
Не знаю, кто будет в принципе читать эту статью: статья очень нагруженная фактами. Нужна серьезная подготовка, чтобы многое понимать.

https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/brauzer-skazhet-o-kandidate-to-chto-ne-skazhet-uroven-uchebnoj-uspevaemosti.html#.WnFzqY0PSto.telegram
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
мне вот эта статья кажется очень важной с т.з. понимания того, что HR аналитик это не только тот, кто умеет цифры складывать, но он еще умеет выдвигать гипотезы, что требует от него содержательной экспертизы и, простите, фантазии

Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси

Поскольку Экопси не готово со мной дискутировать, то обращаюсь к специалистам по оцене персонала, тем, кто занимается подбором руководителей.

Компания Экопси, конечно, очень уважаемая на рынке, но мне бы все-таки хотелось предостеречь рынок от использования сырых, непрофессиональных и непродуманных инструментов
https://youtu.be/FF6mqlSjelw

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/kak-corning-ispolzuet-issledovaniya-organizacionnoj-seti-dlya-optimizacii-sovmestnoj-raboty-i-rezultatov.html#.WnLASeZl_64.telegram
Как Corning использует исследования организационной сети для оптимизации совместной работы и результатов

Еще одна статья по теме organizational network analysis - тема сейчас едва ли не №1 в HR аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2016/06/vremya-nachala-raboty-kak-stressogennyj-faktor-rezultaty-issledovaniya.html#.WnL3wwcW1WE.telegram
Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)

я посмотрел, как долго работают в компании в зависимости от времени начала работы.
Результаты удивительные (для меня по крайней мере)