https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uspekh-v-analitike-trebuet-pravilnogo-myshleniya.html#.WmBZNhlOSfo.telegram
Успех в аналитике требует правильного мышления
Перевод статьи Tracey Smith, переводчик Перевод выполнила Ольга Хайдарова - HR project-manager компании "Этажи"

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/kak-nalichie-rebenka-u-zhenshchiny-do-30-let-vliyaet-na-poisk-raboty.html#.WmB4J_FBal0.telegram
Как наличие ребенка у женщины до 30 лет влияет на поиск работы

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/gender-rukovoditelya-i-podchinennogo-kto-ot-kogo-uhodit-bystree.html#.WmGrELWeh7c.telegram
Гендер руководителя и подчиненного: кто от кого уходит быстрее

На случай, если кто-то не в курсе - вдруг захотите принять участие
https://youtu.be/CI-PCkAv-0o

https://edwvb.blogspot.com/2015/12/rol-nastavnika-v-uderzhanii-sotrudnika-kejs.html#.WmWOF3QJLCg.telegram
Это реальные данные реальной компании
Роль наставника в удержании сотрудника (кейс)

Еще одна шикарная статья про тренды на 2018 год в HR от Давида Грина
причем, писал он нее пьяный
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/10-trendov-v-hr-v-2018-godu-ot-davida-grina.html

Не уверен, что пост будет интересен не специалистам, тем не менее
Немного потренировал машину по описанию функционала различать IT и HR специалистов

не все так просто, как хотелось бы)))))

https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/otlichaem-po-funkcionalu-hr-i-it.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/02/kontrolnaya-karta-shuharta-v-upravlenii-hr-biznes-processami-na-osnove-tekuchesti-personala.html#.WmbdD3UEvH0.telegram
Контрольная карта Шухарта в управлении hr бизнес процессами (на основе текучести персонала)

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/peregruzhennaya-organizaciya.html#.Wmcv6mnJzVl.telegram
Перегруженная организация
Один из самых интересных анализов работы менеджеров в команде
Перевод статьи The Overcommitted Organization из Harvard Business Review в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Ольга Хайдарова

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/on-lajn-kursy-dlya-hr-specialistov-na-kursere.html#.Wmg-YY96Jc8.telegram
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/vojna-za-ii-talanty-i-drugie-top-temy-rekrutmenta-v-2018-godu.html#.WmmFTqibxHs.telegram
Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
Джон Салливан по прежнему в строю и выдает свои прогнозы и топ тем рекрутинга

https://youtu.be/QP6k9-RrhdU
Ругаюсь и брызжу слюной

Почему не работает 4-х уровневая модель HR-аналитики Josh Bersin

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/pochemu-podchinennye-uhodyat-ot-rukovoditelej.html#.WmrAkpf3_Qg.telegram
Почему подчиненные уходят от руководителей

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/uroki-upravleniya-talantami-ot-apple-kejsy-ot-samoj-dorogoj-kompanii-mira.html#.Wms-uwWzSMc.telegram
Хотите расслабиться на выходные? я могу испортить вам настроение:)
Прочтите практики управления талантами в Apple от Steve Jobs
И отдыхайте спокойно..... если получится)

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/v-kakoj-otrasli-samyj-luchshij-hr-brend.html#.Wm2G0dzPJwE.telegram
В какой отрасли самый лучший HR-бренд
Что стоит за различием в готовности рекомендовать компанию в зависимости от отрасли? Что такого в IT отрасли, что HR (а я брал только HR) в подавляющем большинстве рекомендуют свои компании?

Утро понедельника лучше начинать с приятной новости
GLASSDOOR показал список лучших профессий США 2018
Приятная новость как для для HR , так и для аналитиков
https://upravlenie-personalom-hr.blogspot.ru/2018/01/glassdoor-pokazal-spisok-luchshih-professij-ssha-2018-hr-menedzhery-budut-priyatno-udivleny.html

Прогноз стоимости квартир есть практически в каждом уважающем себя курсе по эконометрике, а вот часто ли вы встречали кейсы по скорости продажи квартир?
Интересно узнать, какие признаки квартиры сильнее всего влияют на скорость продажи?
https://goo.gl/qahhse

Почему не работает психологический профиль успешного руководителя
очередные нападки на коллег по рынку
двухминутный ролик на фоне скрипящего снега

ссылки на текст внизу видео
https://youtu.be/ADfXoUKnOIE

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WnAO1Sgq_th.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности