Почему не работает психологический профиль успешного руководителя
очередные нападки на коллег по рынку
двухминутный ролик на фоне скрипящего снега

ссылки на текст внизу видео
https://youtu.be/ADfXoUKnOIE

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WnAO1Sgq_th.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
фундаментальная статья Дэоша Берзина о том, что произошло в области обучения персонала за последние несколько лет.
Не знаю, кто будет в принципе читать эту статью: статья очень нагруженная фактами. Нужна серьезная подготовка, чтобы многое понимать.

https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/brauzer-skazhet-o-kandidate-to-chto-ne-skazhet-uroven-uchebnoj-uspevaemosti.html#.WnFzqY0PSto.telegram
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
мне вот эта статья кажется очень важной с т.з. понимания того, что HR аналитик это не только тот, кто умеет цифры складывать, но он еще умеет выдвигать гипотезы, что требует от него содержательной экспертизы и, простите, фантазии

Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси

Поскольку Экопси не готово со мной дискутировать, то обращаюсь к специалистам по оцене персонала, тем, кто занимается подбором руководителей.

Компания Экопси, конечно, очень уважаемая на рынке, но мне бы все-таки хотелось предостеречь рынок от использования сырых, непрофессиональных и непродуманных инструментов
https://youtu.be/FF6mqlSjelw

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/kak-corning-ispolzuet-issledovaniya-organizacionnoj-seti-dlya-optimizacii-sovmestnoj-raboty-i-rezultatov.html#.WnLASeZl_64.telegram
Как Corning использует исследования организационной сети для оптимизации совместной работы и результатов

Еще одна статья по теме organizational network analysis - тема сейчас едва ли не №1 в HR аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2016/06/vremya-nachala-raboty-kak-stressogennyj-faktor-rezultaty-issledovaniya.html#.WnL3wwcW1WE.telegram
Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)

я посмотрел, как долго работают в компании в зависимости от времени начала работы.
Результаты удивительные (для меня по крайней мере)

Российский стандарт центра оценки: вопросы авторам
Я уже обращался к создателям Стандарта, меня проигнорили, теперь я снова обращаюсь с вопросами и комментарием к коллегам. Очень бы хотелось, чтобы рынок оценки у нас был качественным и профессиональным.
https://youtu.be/CukGzPdPVRg

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/uderzhivaet-li-muzhchinu-v-kompanii-nalichie-detej.html#.WnQMuIk-ExY.telegram
Удерживает ли мужчину в компании наличие детей

Исключительно для тех, кто работает в R - ̶н̶у̶ ̶а̶ ̶к̶а̶к̶о̶й̶ ̶е̶щ̶е̶ ̶п̶р̶и̶д̶у̶р̶о̶к̶ ̶в̶е̶ч̶е̶р̶о̶м̶ ̶п̶я̶т̶н̶и̶ц̶ы̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶э̶т̶о̶ ̶ч̶и̶т̶а̶т̶ь̶?̶ ̶

Свои функции в R, оптимизация препроцессинга подготовки данных в R

решил поделиться решением, как оптимизировать подготовку данных, создавая свои функции

заодно популяризирую пакет в R по HR аналитике

надеюсь, кому то будет полезным

https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/svoi-funkcii-v-r-optimizaciya-preprocessinga-podgotovki-dannyh-v-r.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/chem-otlichayutsya-rukovoditeli-predstavitelstv-zapadnyh-kompanij-ot-rukovoditelej-rossijskih-kompanij.html#.Wnb-dYR62wo.telegram
Чем отличаются руководители представительств западных компаний от руководителей российских компаний

https://edwvb.blogspot.com/2018/02/pro-destruktory-v-otnosheniyah-s-rukovoditelem-i-o-tom-kak-pravilno-ehto-izmeryat.html#.Wnf9XjVLoUE.telegram
Про деструкторы в отношениях с руководителем. И о том, как правильно их измерять
Предиктивная аналитика умеет не только прогнозировать, но и объяснять результаты. Это очень важно, потому что жо недавнего времени прогноз был черным ящиком.
Я показываю, как стоит выявлять деструкторы в поведении на примере нашего исследования.

Про популярность HR-аналитики в России можно сказать слудеющее:
видео самого популярного HR аналитика в России (если считать голосование в конце прошлого года) набрало едва 200 просмотров.
Это самое попудярное видео.
Вы себе представляете, сколько просмотров набирают видео средних руки гуру рекрутинга? В среднем несколько тысяч.

https://youtu.be/Vr2wA53djkE

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/kak-stazh-raboty-sejlza-vliyaet-na-prodazhi.html#.WnldYqrfIYU.telegram
Как стаж работы сейлза влияет на продажи
Просто несколько интересных графиков: реальная компания, реальные данные

HR аналитика: Открой в себе сторителлера
Сторителлинг необходим для HR-аналитики и подтверждает, что «проницательность» находится на вершине пирамиды анализа данных после того, как данные становятся информацией.
Перевод статьи How Corning Uses ONA Research to Optimize Collaboration & Drive Results в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Анна Береза- она из Киева, собирается строить свою карьеру в HR. Коллеги HR из Киева, ау! присмотритесь к кандидату, у нас уже был удачный опыт хантинга после участие в проекте переводов.
https://goo.gl/iaF9bf

Это из статьи про тренды рекрутинга
Тетка маркетолог Линкедина составила такой список.

На мой взгляд он со странностями, но в целом интересен

Главный тренд в оценке персонала 2018
Добавил немного провокации. Совсем немного. В основном - про ... тренд в оценке персонала
https://youtu.be/7kq2AcMbyJI

https://edwvb.blogspot.com/2016/08/eshche-raz-pro-mif-v-ocenke-personala.html#.Wnqrh8BpQrw.telegram
Еще раз про миф в оценке персонала
Снова возвращаюсь к теме оценки точности инструментов оценки. Скажу немного жестче, чем в посте: какая нашей компании радость от того, что какие то метаисследования установили ценность ассессмент центра? От этого ассессмент центр в нашей компании дает лучшие результаты?

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/02/centrbank-proverit-sotrudnikov-na-detektore-lzhi.html#.WnrPDx9J6P8.telegram
Центробанк проверит сотрудников на детекторе лжи
Цель - проверка склонности к коррупции
Вопрос, коллеги: как вы считаете, будут ли достигнуты цели такой проверки?

Исследование email коммуникаций в компании
Показываю, как можно анализировать е майл коммуникации в компании. С примерами кода на Python
Только предупреждаю: это самый начальный, примитивный уровень.
Буду благодарен за идеи, как это можно использовать в HR аналитике - какие задачи решать
https://goo.gl/CZwDi3