Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси

Поскольку Экопси не готово со мной дискутировать, то обращаюсь к специалистам по оцене персонала, тем, кто занимается подбором руководителей.

Компания Экопси, конечно, очень уважаемая на рынке, но мне бы все-таки хотелось предостеречь рынок от использования сырых, непрофессиональных и непродуманных инструментов
https://youtu.be/FF6mqlSjelw

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/kak-corning-ispolzuet-issledovaniya-organizacionnoj-seti-dlya-optimizacii-sovmestnoj-raboty-i-rezultatov.html#.WnLASeZl_64.telegram
Как Corning использует исследования организационной сети для оптимизации совместной работы и результатов

Еще одна статья по теме organizational network analysis - тема сейчас едва ли не №1 в HR аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2016/06/vremya-nachala-raboty-kak-stressogennyj-faktor-rezultaty-issledovaniya.html#.WnL3wwcW1WE.telegram
Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)

я посмотрел, как долго работают в компании в зависимости от времени начала работы.
Результаты удивительные (для меня по крайней мере)

Российский стандарт центра оценки: вопросы авторам
Я уже обращался к создателям Стандарта, меня проигнорили, теперь я снова обращаюсь с вопросами и комментарием к коллегам. Очень бы хотелось, чтобы рынок оценки у нас был качественным и профессиональным.
https://youtu.be/CukGzPdPVRg

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/uderzhivaet-li-muzhchinu-v-kompanii-nalichie-detej.html#.WnQMuIk-ExY.telegram
Удерживает ли мужчину в компании наличие детей

Исключительно для тех, кто работает в R - ̶н̶у̶ ̶а̶ ̶к̶а̶к̶о̶й̶ ̶е̶щ̶е̶ ̶п̶р̶и̶д̶у̶р̶о̶к̶ ̶в̶е̶ч̶е̶р̶о̶м̶ ̶п̶я̶т̶н̶и̶ц̶ы̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶э̶т̶о̶ ̶ч̶и̶т̶а̶т̶ь̶?̶ ̶

Свои функции в R, оптимизация препроцессинга подготовки данных в R

решил поделиться решением, как оптимизировать подготовку данных, создавая свои функции

заодно популяризирую пакет в R по HR аналитике

надеюсь, кому то будет полезным

https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/svoi-funkcii-v-r-optimizaciya-preprocessinga-podgotovki-dannyh-v-r.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/chem-otlichayutsya-rukovoditeli-predstavitelstv-zapadnyh-kompanij-ot-rukovoditelej-rossijskih-kompanij.html#.Wnb-dYR62wo.telegram
Чем отличаются руководители представительств западных компаний от руководителей российских компаний

https://edwvb.blogspot.com/2018/02/pro-destruktory-v-otnosheniyah-s-rukovoditelem-i-o-tom-kak-pravilno-ehto-izmeryat.html#.Wnf9XjVLoUE.telegram
Про деструкторы в отношениях с руководителем. И о том, как правильно их измерять
Предиктивная аналитика умеет не только прогнозировать, но и объяснять результаты. Это очень важно, потому что жо недавнего времени прогноз был черным ящиком.
Я показываю, как стоит выявлять деструкторы в поведении на примере нашего исследования.

Про популярность HR-аналитики в России можно сказать слудеющее:
видео самого популярного HR аналитика в России (если считать голосование в конце прошлого года) набрало едва 200 просмотров.
Это самое попудярное видео.
Вы себе представляете, сколько просмотров набирают видео средних руки гуру рекрутинга? В среднем несколько тысяч.

https://youtu.be/Vr2wA53djkE

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/kak-stazh-raboty-sejlza-vliyaet-na-prodazhi.html#.WnldYqrfIYU.telegram
Как стаж работы сейлза влияет на продажи
Просто несколько интересных графиков: реальная компания, реальные данные

HR аналитика: Открой в себе сторителлера
Сторителлинг необходим для HR-аналитики и подтверждает, что «проницательность» находится на вершине пирамиды анализа данных после того, как данные становятся информацией.
Перевод статьи How Corning Uses ONA Research to Optimize Collaboration & Drive Results в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Анна Береза- она из Киева, собирается строить свою карьеру в HR. Коллеги HR из Киева, ау! присмотритесь к кандидату, у нас уже был удачный опыт хантинга после участие в проекте переводов.
https://goo.gl/iaF9bf

Это из статьи про тренды рекрутинга
Тетка маркетолог Линкедина составила такой список.

На мой взгляд он со странностями, но в целом интересен

Главный тренд в оценке персонала 2018
Добавил немного провокации. Совсем немного. В основном - про ... тренд в оценке персонала
https://youtu.be/7kq2AcMbyJI

https://edwvb.blogspot.com/2016/08/eshche-raz-pro-mif-v-ocenke-personala.html#.Wnqrh8BpQrw.telegram
Еще раз про миф в оценке персонала
Снова возвращаюсь к теме оценки точности инструментов оценки. Скажу немного жестче, чем в посте: какая нашей компании радость от того, что какие то метаисследования установили ценность ассессмент центра? От этого ассессмент центр в нашей компании дает лучшие результаты?

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2018/02/centrbank-proverit-sotrudnikov-na-detektore-lzhi.html#.WnrPDx9J6P8.telegram
Центробанк проверит сотрудников на детекторе лжи
Цель - проверка склонности к коррупции
Вопрос, коллеги: как вы считаете, будут ли достигнуты цели такой проверки?

Исследование email коммуникаций в компании
Показываю, как можно анализировать е майл коммуникации в компании. С примерами кода на Python
Только предупреждаю: это самый начальный, примитивный уровень.
Буду благодарен за идеи, как это можно использовать в HR аналитике - какие задачи решать
https://goo.gl/CZwDi3

Вчера газета Ведомости опубликовала материал
Нелюбовь россиян к офисам с открытой планировкой усиливается.
А я, поскольку имею данные по этой теме, тут же сделал свой анализ.
В этом кстати ценность моего опроса - позволяет мониторить процессы в России

https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/pro-nelyubov-rossiyan-k-ofisam-s-otkrytoj-planirovkoj-otvet-gazete-vedomosti.html

HR-аналитика и научный метод (сегодня, кстати, день российской науки)
Перевод статьи People Analytics and the Scientific Method. Автор статьи Max Blumberg
Перевод выполнила Татьяна Фролова, Руководитель группы мотивации 2GIS, г. Новосибирск
цитирую статью
"Конечно, компаниям по-прежнему не обойтись без аналитики низшего уровня, таких как дашборды, визуализации и отчеты. В действительности, они необходимы для официальной отчетности и понимания проблем бизнеса. Однако, в отличие от научного метода, они не могут установить причинно-следственные связи между HR- процессами и желаемыми бизнес результатами, а также не могут быть использованы для выявления процессов, которые требуют изменения, чтобы позволить бизнесу достигнуть своих целей."

https://goo.gl/nSwNPS

Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси
Это видео стало самым популярным по просмотрам.
А в количестве просмотров велика доля поисковых запросов: это значит, что тест ищут на просторах инета, думают, как его обойти. И это крайне прискорбно
https://youtu.be/FF6mqlSjelw