Что мы делаем не так в HR аналитике
Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями.
Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений.
Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram
В опросы следует включать больше открытых вопросов

К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой.
Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала.
Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram
Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics
Очередной перевод статьи
Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics.
Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей

http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram
Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/sapozhnik-bez-sapog-ili-pochemu-hr-takie-zlye.html#.WUFMEgHkkZw.telegram
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые

Must read

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nlp-obrabotka-estestvennogo-yazyka-mozhet-v-korne-izmenit-chelovecheskie-resursy.html#.WUONZJAt3yk.telegram
Как NLP может в корне изменить HR

Коллеги, а кто НЛП увлекался? Нейро лингвистическим программированием Гриндера Бендлера?
Вам особенно будет интересна эта статья:)
Студенты Вышки перевели статью про NLP

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-dorogo-obhoditsya-tekuchest-personala.html#.WUeDQGzgZrg.telegram
Как дорого обходится текучесть персонала?
Коллеги, понимаю, что много переводов даю, но просматривайте хотя бы наискосок - это тот бекграунд, который нужно иметь, чтобы понимать, что в HR аналитике творится)

коллеги, поскольку телеграмм закроют, скорее всего, а как показал опыт Линкедин, пользоваться vpn умеют менее половины пользователей интернета, рекомендую подписаться на страничку HR аналитики в фейсбуке

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/14-primerov-hr-metrik.html#.WVDDR-pLHQQ.telegram
14 примеров HR-метрик

Моя "любимая" тема

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WVETLdC-Jaw.telegram
Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва

Коллеги, даты следующего семинара Аналитика для HR - 19-20 октября 2017 года
По ссылке - описание семинара, условия, цены - и форма подачи заявки

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/prediktivnaya-analitika-v-hr-uchebnoe-posobie-i-7-kejsov.html#.WVIOP1XXGco.telegram
Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/21-metrika-ehffektivnosti-sotrudnikov.html#.WVNn1fUJ3LE.telegram
21 Метрика эффективности сотрудников

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WVTcwB0M8gU.telegram
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании

http://hrm.ru/superkompjuter-ibm-nazval-samogo-ostorozhnogo-i-samogo-neostorozhnogo-rukovoditelja-kremnievojj-doliny#.WVYNifs-lJQ.telegram
Суперкомпьютер IBM назвал самого осторожного и самого неосторожного руководителя Кремниевой долины / Статьи на HRM.RU

Результат так вывели
To arrive at these results, Paysa "gathered speeches, essays, books, the trannoscripts of interviews and other forms of communication produced by those highlighted above. After we'd obtained over 2,500 words, we fed these through the Watson Personality Insights API."

"Personality Insights extracts personality characteristics based on how a person writes," according to IBM Watson's website. "You can use the service to match individuals to other individuals, opportunities, and products, or tailor their experience with personalized messaging and recommendations."

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/brend-kompanii-i-neposredstvennyj-rukovoditel.html#.WVoKiuja77c.telegram
Бренд компании и непосредственный руководитель