Самая большая ошибка большинства в HR-аналитике?
Статья Andrew Marritt, это очень крутой HR аналитик, создатель продукта Воркометри.
Он еще очень глубокий, и эта статья вам может показаться очень сложной для восприятия. Но его я вам рекомендую для обязательного чтения, поэтому в этой статье есть ссылки на другие его статьи, те, что "попроще".
Перевод сделала Ольга Соколова- c&b Байкальский банк, ПАО Сбербанк врамках нашего проекта переводов.
https://goo.gl/88DmtK

Коллеги, мне очень приятно сообщить, что канал HR аналитики перевалил за первую тысячу участников)
Буду вам благодарен, если вы пригласите в него своих коллег

О революции и новом формате коммуникаций в HR
Решил сменить направленность сообщения и хочу показать свой пост обращение к коллегам не просто HR, но тех, кто имеет свои ресурсы донесения информации до коллег.
Вы на заметили, что у нас живого обсуждения стало очень мало?
На конференциях нет публичных дискуссий.
Критиковать друг друга стало нельзя. Вместо критики - поглаживания.
Вместо выяснения истины у нас пространство превратилось в бизнес.
В этой ситуации можно нести полную чушь на публику.
В этом посте я беру два реальных кейса коллег и задаю им вопросы.
Прошу вас лайками ответить на вопрос: считаете ли вы, что подобные вопросы можно и нужно ставить в нашем HR сообществе, или так поступать нельзя, потому что это невежливо, бессмысленно и / или по другой причине?
Раскрыть свое мнение можно в нашей группе (ссылка на группу выше - для тех, кто пропустил ссылку на нашу группу)
ПыСы. Ответы от коллег я так и не получил
https://goo.gl/3FYwd5

Коллеги, обращаюсь к вам с просьбой.
Диаграмма выше показывает набор HR по отраслям в динамике по годам в России(я взял только 4 самые крупные отрасли, остальные объединил в Другое, чтобы диаграмма была читабельна). Отрасли в строках, года в колонках, в ячейках - % по году. Обратите внимание, в 2017 году каждый четвертый HR принимался на работу в IT отрасль. Это не вообще количество HR по отраслям, а именно набор, т.е. в 2017 году не всего 25 % HR было в IT отрасли, а столько было принято на работу.
И у меня возникает вопрос (прошу проголосовать), похожа ли эта ситуация на правду (лайк, если вы скорее склонны согласиться с тем, что так и есть на рынке 2017 года, дислайк, если на рынке по вашему мнению скорее другая ситуация). Я совсем не исключаю ситуацию, что по каким то причинам стали "вдруг" голосовать исключительно HR именно из IT.
Но с другой стороны, ситуация в банковской сфере кажется похожей на правду - Набиулина навела "порядок" в банковской сфере. Или например, 18 % в ритейле в 2015 году мне тоже кажутся логичными: 2015 был пиком последнего кризиса, найм HR и шел преимущественно в ритейл (напоминаю, что речь не про абсолютные цифры, это %, т.е. соотношение найма по отраслям)
Данные я беру из своего исследования, приглашаю поучаствовать тех, кто еще не
https://goo.gl/Pi1KGc
Помимо голосования очень хочу услышать сожержательные комментарии и гипотезы в нашей группе
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

Как блокчейн повлияет на HR?
Перевод статьи Andrew Spence в исполнении Саши Багинской
И снова сменим формат: впервые в нашем блоге про блочейн применительно к HR. Статья небольшая.
Для тех, кто еще не узнал, что это такое - в статье про это есть.
https://goo.gl/wJCcZ8

МОЗАИЧНАЯ ДИАГРАММА
Коллеги, у нас прошло интересное голосование про умение читать типы диаграмм. Я решил сделать это традицией и запускаю новую голосовалку на умение читать типы визуализации.
на картинке выше показана мозаичная диаграмма. Прошу честно ответить, умеете ли Вы читать этот тип диаграммы

▪️ 26% (22) да
🔸🔸

▫️ 73% (60) нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 82 - всего голосов

Коллеги, я совсем забыл напомнить: в феврале ведь исполнился год, как работает бесплатный сервис СКОЛЬКО Я СТОЮ НА РЫНКЕ.
https://goo.gl/YHT4ER
Вам достаточно пройти опрос, корректно заполнив все поля, и оставить свой е майл. В течение нескольких дней я сделаю и пришлю вам на почту отчет, насколько ваша зарплата в рынке, сколько в среднем (а также min и max значения) платят на рынке специалистам, похожим на вас
оставляю на выходные

Обзор статей прошлой недели
Больше всего ваших лайков набрала статья
О революции и новом формате коммуникаций в HR - 24
https://goo.gl/3FYwd5
Но поскольку я просил голосовать в данном случае только за возможность и нужность нового формата коммуникаций в нашем HR сообществе, за необходимость дискуссии на рынке, эта статья занимает почетное первое место, но не настоящее первое место.
* коллеги, упомянутые в статье, при всех наших лайках, видимо, не собираются принимать новый формат коммуникаций и проигнорировали мои вопросы, хотя я точно знаю, что они читали эту статью. Надеюсь, когда в нашем канале будет 5 000 участников, они ответят.
На первом настоящем месте статья
Как работает команда: анализ внутригрупповых процессов и ролей участников команды 19 лайков
https://goo.gl/FUEY4i
Можно поздравить себя - мы в Мировом тренде.
В статье Давида Грина на этой неделе 10 трендов в HR в 2018 году, которую вы оценили "всего" в 16 лайков
https://goo.gl/ndoRpt
тема Organisational Network Analytics называется одной из самых перспективных. Кстати говоря, фейсбук (как компания) 8 марта проводит первый митап HR-аналитиков в Сан-Франциско, первой темой митапа по результатам голосования участников была выбрана именно эта.
16 лайков набрала статья Andrew Marritt Самая большая ошибка большинства в HR-аналитике?
https://goo.gl/88DmtK
Это странно, потому что статья реально сложная.
И не могу не отметить статью Браслеты Amazon могут отследить движения руки сотрудников: “Работодатели всё чаще обращаются с персоналом, как с роботами” с 9 лайками и 2 дислайками. Статья спорная, но именно такие статьи и вызывают самое горячее обсуждение: я создал опрос, который показал очень странные для меня результаты:)
И тема блокчейна в HR вас слабо интересует: статья Как блокчейн повлияет на HR? набрала всего 6 лайков
https://goo.gl/wJCcZ8
И в конце обзора прошу вас проголосовать: нужны ли вам такие еженедельные обзоры статей?

Как читать мозаичную диаграмму на примере анализа связи эффективности, компетенций, опыта работы
Коллеги, у нас на прошлой неделе запущено голосование, умеете ли Вы читать мозаичную диаграмму. Результаты уже традиционны: 70 % не умеют читать данный тип диаграммы.
Я создал пост, в котором смоделировал ситуацию реальной компании: я взял 100 работников компании, по которым есть такие данные:
1) оценка эффективности
2) оценка по компетенциям
3) наличие опыта аналогичной работы на предыдущем месте.
И с помощью мозаичной диаграммы визуализировал связь между этими показателями. Вы сможете сами оценить, есть ли связь между эффективностью и оценкой по ассессмент центру и т.п...
Надеюсь, что я все-таки не зря писал свой пост, и кто-то получит новые знания
https://goo.gl/kZV6Dq

Что делает команду более умной? Больше женщин
https://goo.gl/xwiYp7
В рамках подготовки к празднованию международного женского дня начинаю публикацию статей, посвященных гендерному вопросу.
По ссылке интервью с исследователем из Harvard Business Review, который выявлял связи между эффективностью решения групповых задачек и разными, в т.ч. гендерными, параметрами группы
И это одно из самых внятных исследований, которое я встречал на эту тему.
И если вы покажете лайками, что тема вам интересна, я всю неделю буду освещать тему гендера
* вместо лайков даю голосовалку, потому бот с лайками не работает

▪️ 92% (53) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 7% (4) нет

👥 57 - всего голосов

Сентимент анализ текстов мужчин и женщин.
В нашем опросе
https://goo.gl/QLzuU2 (напоминаю, что ваше участие необходимо), есть поле Отзыв о компании. Я взял отзывы и Пол респондента и посмотрел, можем ли мы на основе текста отзыва сказать, кто его писал, мужчина или женщина. Естественно, машина все слова приводила к мужскому роду, потому что иначе было бы легко угадать, например, по употреблению глаголов.
Метрика модели получилась не очень хорошая - 0, 65. (0, 5 - случайное попадание, 1 - 100 % точность). Причем, непонятно, что там реально стоит, гендер или профессия, поскоку у нас HR чаще дамы, а IT чаще мущины, но вот я выписал некоторые слова, которые употребляют

1 : дом, стабильный, график, семейный, комфортный, атмосфера, отпуск, лидер рынок, гибкость, надёжный, заработная плата, демократичный,

2: супер, информация, менеджмент, результат, бизнес, бардак, авторитаризм, руководство, инновация, материться, интересный задача, зарплата,

И хочу у вас спросить, как вы считаете, какие из этих слов чаще в отзывах употребляют мужчины и женщины.
Обосновать свой выбор можно в группе
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

▪️ 75% (27) 1 группа слов - женщины, 2 - мужчины
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 25% (9) 1 группа слов - мужчины, 2 - женщины
🔸🔸
👥 36 - всего голосов

Метрика рынка труда: диагностика рынок кандидата vs рынок работодателя
Коллеги, хочу предложить вашему вниманию метрику рынка труда.
Если взять всех кандидатов, привлеченных через джоб сайты, за 100 %, то этот канал можно поделить на два:
1) кандидатов, которые откликнулись на вакансии
2) работодателей, которые нашли резюме.
И соотношение этих двух каналов будет диагностикой рынка труда. Если кандидаты чаще откликаются, значит рынок работодателя. И наоборот.
В посте по ссылке я показываю два рынка: рынок HR и IT специалистов в динамике 2012-2017 года.
https://goo.gl/JYGPFg

Мне очень интересно мнение спецов по подбору спецов (особенно IT рынок), насколько это совпадает с вашими ощущениями. Что-то было особенное в 2014 году на IT рынке?
поделитесь в группе
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow
И прошу вас проголосовать, считаете ли Вы, что данная метрика позволяет определять, является ли рынок труда рынком работодателя или рынком кандидата.

▪️ 43% (7) да, позволяет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 56% (9) нет, не позволяет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 16 - всего голосов

Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития


Для тех из Вас, кто не знаком с предиктивной аналитикой и анализом дожития.
Какова базовая цель предиктивной аналитики в управлении текучестью персонала? Предсказать риски увольнения работника. На входе. Вот пришел Василий Петров устраиваться на работу, мы собрали на наго инфо и ответили на вопрос, что риски увольнения высокие или низкие. Высокие настолько, чтобы можно было его отклонить.
В посте ниже я показываю в картинках как работает такая модель на примере конкретных кандидатов и факторов
Анализ дожития персонала - не самые популярный алгоритм в аналитике, но если вы будете погружаться в аналитику, вам не избежать столкновения с ним.

https://goo.gl/dLykv9

Продолжаем подготову к празднованию женского дня.
Высшая школа экономики проводит мониторинг населения России. Там куча вопросов. Я познакомился с данными, когда проходил курс Эконометрики. Скачал и сделал простую аналитику: построил точечную диаграмму, где оси - вес и рост человека, а цвет точек пол.
Посмотрите обязательно, насколько красивая картинка получилась (неплохое упражнение в чтении диаграмм). * я взял только респондентов старше 18 лет и всего более 13 000 респондентов.

https://goo.gl/76qQNG
Оказывается, мужчин и женщин можно с 70 % точностью резделить во весу и росту.
И у меня родилась идея - а давайте проверим, насколько эти данные наш канал может подтвердить / опровергнуть
прошу поучаствовать в гендерном голосовании. Заодно поучимся работать с метриками качества модели
* данные анонимны, я не знаю, кто как голосовал, поэтому ваши данные никуда не уйдут

▪️ 27% (33) я мужчина, рост выше 170 см
🔸🔸🔸🔸

▫️ 1% (2) я мужчина, рост ниже 170 см


▪️ 25% (31) я женщина, рост выше 170 см
🔸🔸🔸🔸

▫️ 45% (55) я женщина, рост ниже 170 см
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 121 - всего голосов

Коллеги, простите, что достаю вас, но предлагаю таки потренироваться в понимании точности модели.
мы получили такие результаты нашего голосования на 20.00 Мск 6 марта
всего 80 ответов
24 выбрали вариант - я мужчина, рост выше 170 см
2 - я мужчина, рост ниже 170 см
21 - я женщина, рост выше 170 см
33 - я женщина, рост ниже 170 см
Представьте, что вам поставили задачу - определять по росту, кто перед вами - мужчина или женщина (рекомендую не смеяться, а понять, что за такой нелепой задачей вы будете сталкиваться с реальными задачами - и суть их с точки зрения математики будет такая же как на мужчинах и женщинах - например, вам нужно будет по какому то параметру отобрать кандидатов в кадровый резерв, или принять работу на основе параметров - поэтому лучше потренироваться на кошках - простите, на нашем примере).
Итак, у вас есть данные о человеке - его рост, выше он 170 см или нет. Ваша задача сказать, с какой вероятностью человек выше 170 см будет мужчиной (на наших данных)
К какому из нижеуказанных значений ближе всего будет правильный вариант?
* я потом обязательно раскрою логику

▪️ 30% (15) 50 %
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 34% (17) 60 %
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 26% (13) 70 %
🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 8% (4) 90 %
🔸
👥 49 - всего голосов

Рейтинг мировых систем по подбору персонала
Пост очень популярным оказался, решил поделиться
https://blog.ongig.com/recruiting-software/top-100-applicant-tracking-systems-in-2018

Результат через diversity
Продолжаем публикации к международному женскому дню
Компания McKinsey опубликовала исследование, в котором показала тесную связь между гендерным разнообразием команды менеджеров и финансовыми показателями.
Обращаю ваше внимание, корреляция не есть причинность
https://goo.gl/JauY3k

Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА
И снова в продолжение темы diversity, посвященное 8 марта
Мне показалось, что западные исследования diversity притянуты за уши, я захотел сам посмотреть, что у нас творится на этом фронте.
Данные мне, конечно, никто из компаний не давал, поэтому я скачал данные с сайта игры ЧГК (в посте есть ссылка, вы сможете сами повторить) и посмотрел связь между рейтингом команды и количеством женщин в команде.
Заранее прошу прощения за полученный результат
Обращаю ваше внимание: как и в случае с МакКинзи корреляция не есть причинность

https://goo.gl/PZrKNm

Предлагаю цифрами выразить ваше отношение к теме diversity
Вот представьте, что Вы работаете в компании, которая провозгласила приверженной diversity.
И Вы должны набирать 30 % дам разработчиков, 70 % мужчин (ситуация Google).
Видите ли Вы конфликт в даной ситуации, когда в угоду политике diversity в некоторых ситуациях вместо профессионалов будут брать подходящих под определение diversity? Или этот конфликт легко обойти?

▪️ 38% (20) да, считаю, что в угоду diversity будут отбрасывать профи
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 61% (32) нет, считаю, что можно и соблюдать требования diversity, и подбирать лучших профи
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 52 - всего голосов