Обзор материалов прошлой недели.
Неделя была насыщенная.
Вы вяло отреагировали на статью про то, что такое мозаичная диаграмма - 8 лайков, boxplot Вам понравился больше (25 лайков)
https://goo.gl/kZV6Dq
На этой же неделее вы отклонили мое предложение о метрике, которая бы диагносцировала рынок кандидата vs рынок работодателя
https://goo.gl/JYGPFg (9 голосами против 7)

Но вы дали мне право всю неделю писать про гендер (52 за и 4 против голоса). И начали мы с
Что делает команду более умной? Больше женщин
https://goo.gl/xwiYp7
Потом я Вам дал группы слов из отзывов о компании, и в целом вы правильно угадали, какие слова женщины, какие мужчины чаще оставляют (правы те - 75 % голосов, кто выбрал первую группу слов)

Мы посмотрели на этой неделе, как можно мужчин и женщин отличить по росту
https://goo.gl/76qQNG
мы сами построились по росту и поучились определять точность модели на основе задачи прогноза пола по росту. Всю задачу я описал здесь
Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
https://goo.gl/qRqJvP

если вкратце, то 30 % правильно тветило на вопрос о точности модели. Много это или мало?

мы посмотрели две статьи про diversity
Результат через diversity
https://goo.gl/JauY3k
Влияние гендера команды на успешность в игре ЧТО ГДЕ КОГДА
https://goo.gl/PZrKNm

И провели голосование, видите ли вы проблему в практиках diversity
я был удивлен вашей уверенностью в своих силах: 60 % против 40 % считают, что обеспечат и diversity и подбор профессионалов. Ну дай бох, и может я зря беспокоюсь.

Мы посмотрели, что вам дарят на 8 марта
https://goo.gl/gsZRdV - судя по % ювелирных украшений, у нас все не так прохо в экономике.

И завершили гендерную неделю харассментом и я по прежнему призываю вас поучаствовать вас в опросе вне зависимости, было ли это у вас в карьере, какого вы пола и т.п....
https://goo.gl/YVmdZh
Результаты очень важные

Что делает продавцов лучшими
Начнем неделю с вечной и любимой темы HR - что драйвит продажи. Почему одни продают, а другие не очень.
Статья (из Гарвард Бизнес ревью) реально крутая, в ней нет воды, как в большинстве статей на эту тему.
Автор статьи HR-аналитик, для анализа они использовали Organisational Network Analytics - проанализировали, как продажники выстраивают свою сеть связей в компании. И про это в статье.

http://bit.ly/2p2gJ95

86% руководителей не видят пользы в Аналитике – почему так?
86 % это сакральная цифра для России, но в данном случае речь не о нас. Это перевод статьи Трейси Смит.
Я правда не очень понимаю, как такие результаты можно вообще получать на основе опросов.
Есть неприличная метафора Больших Данных: BigData это как секс у подростков, обсуждают, но не занимаются. Поэтому как можно выяснять отношение у тех, кто занимался (Аналитикой), и тех, кто не занимался.
У Трейси же как-то получается делать выводы

https://goo.gl/CWoMA3

Коллеги, позвольте напомнить
10-11 апреля в Москве состоится семинар "Аналитика для HR".
https://goo.gl/AFsoeL
Осталось меньше месяца.
Фишка этого семинара в том, что в этом году семинар отмечает свой первый юбилей - 5 лет.
Первый семинар прошел 18-19 апреля на базе института психологии Высшей школы экономики.
На фото первого семинара помимо меня и участников - Тахир Юсупович Базаров. Он выступал с заключительным словом.

Четыре тренда, меняющих ваш подход к подбору персонала в 2018 году и в последующий период
Перевод статьи маркетолога Линкедин Марии Игнатовой.
С одной стороны, в трендах может быть ничего нового, но с другой, у Линкедин очень широкая база для исследования, поэтому это не столько размышления о трендах, сколько опрос компаний.
Для рекрутеров, кстати, искусственный интеллект не на первом месте по трендам.
И еще мне понравился вопрос исследования: в каких областях искусственный интеллект не заменит человека.
Если говорить о целях сбора данных в процессе рекрутинга, то на первом месте цель снизить текучесть персонала. Достаточно ожидаемо.
Остальное в статье)
Резюме: mustread
https://goo.gl/5dCehQ

Рабочее пространство: Open space VS кабинетная рассадка для интровертов экстравертов
я посмотрел не просто, как рабочее пространство связано с текучестью, но и посмотреть в разрезе интроверсии - экстраверсии. А вдруг экстравертам оупен спейп комфортнее, чем интровертам?

https://goo.gl/6nYt77

Коллеги!
18 марта в России состоятся выборы президента РФ, посоветовавшись, решил выяснить, кого из кандидатов поддерживает HR сообщество. Для тех, кто не собирается идти на выборы или тех, кто хочет испортить бюллетень, есть свои пункты. НЕ граждан РФ прошу не участвовать в голосовании! Простите, очень хочется узнать реальную картину
На самом деле очень интересно и важно узнать ваши препочтения.
Думаю, мы все понимаем, чем выборы закончатся, но именно поэтому хочется узнать реальную картину. Поучаствуйте в голосовании!
Анонимно!
Список кандидатов в алфавитном порядке по фамилии

▪️ 0% Сергей Бабурин


▫️ 6% (11) Павел Грудинин
🔸

▪️ 0% (1) Владимир Жириновский


▫️ 25% (41) Владимир Путин
🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 20% (33) Ксения Собчак
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% Максим Сурайкин


▪️ 3% (6) Борис Титов


▫️ 3% (6) Григорий Явлинский


▪️ 3% (6) Испорчу бюллетень


▫️ 31% (50) Не пойду на выборы
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 4% (7) Не определился пока с выбором
🔸
👥 161 - всего голосов

Поскольку голосование про политику может быть расценено как не относящиеся к теме канала, хочу задать вопрос: выразите лайками свое отношение к этому опросу, стоит или нет проводить подобные опросы в будущем.

Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
Перевод статьи с сайта businessinsider в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Unilever реализует едва ли не самое системное решение в области подбора персонала. Решение заточено не только на подбор лучших специалистов, но и на оптимизацию самой воронки. И оцените масштабы компании.
Но при всем при этом я бы не сказал, что они совершили что-то невероятное - многие куски легко реализуемы и встраиваемы в наши системы
https://goo.gl/YZPAKY

К вопросу про использование тематики выборов в канале HR-аналитики.
На сейчас у нас 33 лайка за то, что тему выборов можно использовать в канале, и 22 дислайка - тех, кто считает этой теме не место в в канале HR аналитики.
Я не очень понимаю такого неприятия темы..... Мне кажется, тему выборов можно и нужно обсуждать!
Две западные статьи
Чему перевыборы Обамы могут научить с точки зрения важности ведения сообществ талантов
https://goo.gl/KEFhH1
Я в мае буду проводить семинар для одного банка по маркетингу и обязательно включу кейс из кампании Обамы по аналитике продвижения в интернете.
4 урока президентских выборов в управлении талантами и BigData
https://goo.gl/XfJhGw
Вторую статью написал Джон Салливан, этого чувака пригласил в свое время ХХ на свою диджитал конференцию. Ему никто не предъявил претензий, почему он использует тематику выборов, а вот мой опрос из группы ХХ удалили:)
Выборы - очень интересная тема с точки зрения выстраивания как политик управления персоналом, так и темы аналитики.
Кампания Обамы - это образец применения аналитики в предвыборной гонке. Что Вы слышали про это?! Уверен, что 95 % ничего. А стоило бы, потому что технологии привлечения волонтеров очень похожи на найм!
А в России разве нам нечего обсуждать? Вспомните выборы мэра Москвы. Разве кампания Навального не заслуживает внимания? Я не собираюсь обсуждать его взгляды, я говорю сейчас о результате.
Вы слышали, как там была организована кампания по работе с персоналом - с волонтерам?
Я хотел на HRM RU с начальником штаба Навального интервью разместить -но собственник наложил в штаны от страха. А там есть чему поучиться! Это классный опыт подбора персонала в условиях ограниченного ресурса.
Ну хорошо, у нас в России за фамилию Навальный могут посадить. Давайте посмотрим на пример, который нас уже непосредственно касается. Проект Лидеры России.
У Вас не возникали вопросы к процедуре отбора кандидатов?
Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси
https://goo.gl/rWoDQg
Спасибо Национальной конфедерации "Развитие человеческого капитала", которая единственная позволила эти вопросы опубликовать у себя в группе в фб. И тем единицам, кто согласился с тем, что вопросы важные, и это надо обсуждать!
А мы это не обсуждаем, нам это не интересно, это про политику, а не про HR. И этим пользуются не очень профессиональные провайдеры, мне никто не ответил на вопросы, меня просто проигнорили. Тему замяли, они пользуются популярностью, ответы никому не нужны.
....................
Посмотрите на наш результат: неужели Вас не удивляет результат Собчак? Я не думал, что она могла бы в нашем сообществе набрать столько голосов (больше Путина на сейчас).
Уверяю вас, я бы добрался до начальника штаба Собчак и взял интервью, но много ваших дислайков останавливают меня.
ЕЩЕ РАЗ: я не призываю обсуждать политические взгляды ее и других кандидатов. Я призываю понять, что в ей позволило достичь такого успеха хотя бы в нашем сообществе HR
Не убедил?:)

Цифра дня. Возраст харассмента на рабочем месте.
Диаграмма показывает возраст женщин в моменты совершения домогательств.
Статистика такая
минимальное значение - 15 лет
максимальное - 42 года
медиана - 28 лет
половина всех случаев (50 %) в возрасте от 25 до 33 лет
И прошу Вас поучаствовать
Даже если в вашей практике такого не было - поучаствуйте.
Даже если Вы - мужчина - поучаствуйте!
сам опрос не более 5 минут! АНОНИМНО

https://goo.gl/YVmdZh

К предущему голосованию о харассменте
Мне подкинули гипотезу, что в результате харассмента чаще увольняются более молодые, потому что они не могут противостоять домогателю, у них опыта подобного общения, а те, кто в более зрелом возрасте, могут поговорить и объяснить домогателю, чтобы отстал
как вы считаете, действительно ли в результате действий домогателя чаще увольняются более молодые женщины, а более зрелые могут поговорить и поставить домогателя на место?

▪️ 70% (36) да, я согласен с тем, что увольняются от действий домогателя чаще более молодые женщины
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 29% (15) нет, возраст не влияет на то, что женщина увольняется от действий домогателя
🔸🔸🔸
👥 51 - всего голосов

Коллеги, утро доброе! если кто-то пропустил статью про Unilever (давал вчера утром), то напоминаю.
Это наша звездная статья - на фейсбуке набрала более 100 лайков (а у нас всего 18)
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
Перевод статьи с сайта businessinsider в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Unilever реализует едва ли не самое системное решение в области подбора персонала. Решение заточено не только на подбор лучших специалистов, но и на оптимизацию самой воронки. И оцените масштабы компании.
Но при всем при этом я бы не сказал, что они совершили что-то невероятное - многие куски легко реализуемы и встраиваемы в наши системы
https://goo.gl/YZPAKY

Решил попробовать новую форму отношений - делюсь книгой.
Введение в статистическое обучение с примерами на языке R - ISLR
Это на сегодня ИМХО лучшая книга по статистике.
выкладывваю вам ее на английском языке (не ворованная, все честно).
И хорошее пособие тем, кто осваивает R
анонс на русском - здесь
https://goo.gl/AC3XDj
проголосуйте, пожалуйста, нужно ли делиться книгами
на русском языке разыграем эту книгу на семинаре по R

Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Помните, мы с вами строились по росту? Я проводил голосование про пол и рост (выше ниже 170).
А когда мы получили с вами данные, я провел опрос на понимание термина "точность модели".
По ссылке описание всего что было: от голосвания 8 мартовского до показа правильного ответа и объяснения, почему именно этот ответ правильный
я решил этот пост назвать именно так, потому что голосование показало, какой % сообщества вообще понимает про точность модели
https://goo.gl/DM1NcN

Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
срасзу предупреждаю, это моя провокация)
Это даже не столько про харассмент, сколько про соотношение мнений и данных.
Ранее (см, выше) я провел опрос в нашем канале про одну гипотезу "в результате харассмента чаще увольняются более молодые, потому что они не могут противостоять домогателю, у них опыта подобного общения, а те, кто в более зрелом возрасте, могут поговорить и объяснить домогателю, чтобы отстал"
Итого, я сначала провел опрос, насколько эта гипотеза кажется вам правдоподобной, а потом проверил ее на данных. Результаты по ссылке.

https://goo.gl/6adAp9

в нашей группе готов услышать возражения
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
специальная пятничная статья от Джона Салливана, рекомендую.
Для тех, кто не знает: во всех рейтингах Джон входит в топ 10 спикеров США по теме HR

https://goo.gl/z7X3gs

Обзор материалов прошлой недели.
У нас было несколько шикарных статей, самой популярной из которых стала
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
https://goo.gl/YZPAKY
Эта статья побила рекорд просмотров и стала самой популярной статьей Блога HR-аналитики 2018, обогнав статью
Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/74Hpc1

Но прошу не забывать про другие важные статьи недели:
Что делает продавцов лучшими
http://bit.ly/2p2gJ95 - одна из самых интересных статей про то, что делают лучшие продавцы в отличие от не лучших.
Четыре тренда, меняющих ваш подход к подбору персонала в 2018 году и в последующий период
Перевод статьи маркетолога Линкедин Марии Игнатовой.
https://goo.gl/5dCehQ

Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
статья от Джона Салливана
https://goo.gl/z7X3gs

Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Это результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/DM1NcN

Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
И этот пост также результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/6adAp9

Также я поделился книгой Введение в статистическое обучение с примерами на языке R
https://goo.gl/AC3XDj - по ссылке анонс книги на русском языке, а выше в ленте можно найти файл книги на английском.


в конце скромно напомню о своем семинаре Аналитика для HR 10-11 апреля
https://goo.gl/AFsoeL