К вопросу про использование тематики выборов в канале HR-аналитики.
На сейчас у нас 33 лайка за то, что тему выборов можно использовать в канале, и 22 дислайка - тех, кто считает этой теме не место в в канале HR аналитики.
Я не очень понимаю такого неприятия темы..... Мне кажется, тему выборов можно и нужно обсуждать!
Две западные статьи
Чему перевыборы Обамы могут научить с точки зрения важности ведения сообществ талантов
https://goo.gl/KEFhH1
Я в мае буду проводить семинар для одного банка по маркетингу и обязательно включу кейс из кампании Обамы по аналитике продвижения в интернете.
4 урока президентских выборов в управлении талантами и BigData
https://goo.gl/XfJhGw
Вторую статью написал Джон Салливан, этого чувака пригласил в свое время ХХ на свою диджитал конференцию. Ему никто не предъявил претензий, почему он использует тематику выборов, а вот мой опрос из группы ХХ удалили:)
Выборы - очень интересная тема с точки зрения выстраивания как политик управления персоналом, так и темы аналитики.
Кампания Обамы - это образец применения аналитики в предвыборной гонке. Что Вы слышали про это?! Уверен, что 95 % ничего. А стоило бы, потому что технологии привлечения волонтеров очень похожи на найм!
А в России разве нам нечего обсуждать? Вспомните выборы мэра Москвы. Разве кампания Навального не заслуживает внимания? Я не собираюсь обсуждать его взгляды, я говорю сейчас о результате.
Вы слышали, как там была организована кампания по работе с персоналом - с волонтерам?
Я хотел на HRM RU с начальником штаба Навального интервью разместить -но собственник наложил в штаны от страха. А там есть чему поучиться! Это классный опыт подбора персонала в условиях ограниченного ресурса.
Ну хорошо, у нас в России за фамилию Навальный могут посадить. Давайте посмотрим на пример, который нас уже непосредственно касается. Проект Лидеры России.
У Вас не возникали вопросы к процедуре отбора кандидатов?
Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси
https://goo.gl/rWoDQg
Спасибо Национальной конфедерации "Развитие человеческого капитала", которая единственная позволила эти вопросы опубликовать у себя в группе в фб. И тем единицам, кто согласился с тем, что вопросы важные, и это надо обсуждать!
А мы это не обсуждаем, нам это не интересно, это про политику, а не про HR. И этим пользуются не очень профессиональные провайдеры, мне никто не ответил на вопросы, меня просто проигнорили. Тему замяли, они пользуются популярностью, ответы никому не нужны.
....................
Посмотрите на наш результат: неужели Вас не удивляет результат Собчак? Я не думал, что она могла бы в нашем сообществе набрать столько голосов (больше Путина на сейчас).
Уверяю вас, я бы добрался до начальника штаба Собчак и взял интервью, но много ваших дислайков останавливают меня.
ЕЩЕ РАЗ: я не призываю обсуждать политические взгляды ее и других кандидатов. Я призываю понять, что в ей позволило достичь такого успеха хотя бы в нашем сообществе HR
Не убедил?:)

Цифра дня. Возраст харассмента на рабочем месте.
Диаграмма показывает возраст женщин в моменты совершения домогательств.
Статистика такая
минимальное значение - 15 лет
максимальное - 42 года
медиана - 28 лет
половина всех случаев (50 %) в возрасте от 25 до 33 лет
И прошу Вас поучаствовать
Даже если в вашей практике такого не было - поучаствуйте.
Даже если Вы - мужчина - поучаствуйте!
сам опрос не более 5 минут! АНОНИМНО

https://goo.gl/YVmdZh

К предущему голосованию о харассменте
Мне подкинули гипотезу, что в результате харассмента чаще увольняются более молодые, потому что они не могут противостоять домогателю, у них опыта подобного общения, а те, кто в более зрелом возрасте, могут поговорить и объяснить домогателю, чтобы отстал
как вы считаете, действительно ли в результате действий домогателя чаще увольняются более молодые женщины, а более зрелые могут поговорить и поставить домогателя на место?

▪️ 70% (36) да, я согласен с тем, что увольняются от действий домогателя чаще более молодые женщины
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 29% (15) нет, возраст не влияет на то, что женщина увольняется от действий домогателя
🔸🔸🔸
👥 51 - всего голосов

Коллеги, утро доброе! если кто-то пропустил статью про Unilever (давал вчера утром), то напоминаю.
Это наша звездная статья - на фейсбуке набрала более 100 лайков (а у нас всего 18)
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
Перевод статьи с сайта businessinsider в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Unilever реализует едва ли не самое системное решение в области подбора персонала. Решение заточено не только на подбор лучших специалистов, но и на оптимизацию самой воронки. И оцените масштабы компании.
Но при всем при этом я бы не сказал, что они совершили что-то невероятное - многие куски легко реализуемы и встраиваемы в наши системы
https://goo.gl/YZPAKY

Решил попробовать новую форму отношений - делюсь книгой.
Введение в статистическое обучение с примерами на языке R - ISLR
Это на сегодня ИМХО лучшая книга по статистике.
выкладывваю вам ее на английском языке (не ворованная, все честно).
И хорошее пособие тем, кто осваивает R
анонс на русском - здесь
https://goo.gl/AC3XDj
проголосуйте, пожалуйста, нужно ли делиться книгами
на русском языке разыграем эту книгу на семинаре по R

Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Помните, мы с вами строились по росту? Я проводил голосование про пол и рост (выше ниже 170).
А когда мы получили с вами данные, я провел опрос на понимание термина "точность модели".
По ссылке описание всего что было: от голосвания 8 мартовского до показа правильного ответа и объяснения, почему именно этот ответ правильный
я решил этот пост назвать именно так, потому что голосование показало, какой % сообщества вообще понимает про точность модели
https://goo.gl/DM1NcN

Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
срасзу предупреждаю, это моя провокация)
Это даже не столько про харассмент, сколько про соотношение мнений и данных.
Ранее (см, выше) я провел опрос в нашем канале про одну гипотезу "в результате харассмента чаще увольняются более молодые, потому что они не могут противостоять домогателю, у них опыта подобного общения, а те, кто в более зрелом возрасте, могут поговорить и объяснить домогателю, чтобы отстал"
Итого, я сначала провел опрос, насколько эта гипотеза кажется вам правдоподобной, а потом проверил ее на данных. Результаты по ссылке.

https://goo.gl/6adAp9

в нашей группе готов услышать возражения
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
специальная пятничная статья от Джона Салливана, рекомендую.
Для тех, кто не знает: во всех рейтингах Джон входит в топ 10 спикеров США по теме HR

https://goo.gl/z7X3gs

Обзор материалов прошлой недели.
У нас было несколько шикарных статей, самой популярной из которых стала
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
https://goo.gl/YZPAKY
Эта статья побила рекорд просмотров и стала самой популярной статьей Блога HR-аналитики 2018, обогнав статью
Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/74Hpc1

Но прошу не забывать про другие важные статьи недели:
Что делает продавцов лучшими
http://bit.ly/2p2gJ95 - одна из самых интересных статей про то, что делают лучшие продавцы в отличие от не лучших.
Четыре тренда, меняющих ваш подход к подбору персонала в 2018 году и в последующий период
Перевод статьи маркетолога Линкедин Марии Игнатовой.
https://goo.gl/5dCehQ

Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
статья от Джона Салливана
https://goo.gl/z7X3gs

Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Это результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/DM1NcN

Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
И этот пост также результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/6adAp9

Также я поделился книгой Введение в статистическое обучение с примерами на языке R
https://goo.gl/AC3XDj - по ссылке анонс книги на русском языке, а выше в ленте можно найти файл книги на английском.


в конце скромно напомню о своем семинаре Аналитика для HR 10-11 апреля
https://goo.gl/AFsoeL

Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов
https://goo.gl/xB5NLa
Это реальный кейс реального российского колл центра. Пост примечателен еще и тем, что я на основе этого поста написал статью для западного сайта analyticsinhr.com
В посте я показываю свой подход по управлению текучестью на основе данных

Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым.
https://goo.gl/f8qMxX

Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
коллеги, уезжаю в Киев на конференцию, пропадаю из эфира до вечера послезавтра.
В качестве компенсации выкладываю одну из самых интересных статей Джона Салливана про apple времен Стива Джобса
Статья достаточно объемна, но это must read
https://goo.gl/oT2Buu

5 истин об HR-аналитике (IBM Watson Talent)
статья - рефлексия спецов из компании IBM Watson Talent - несколько инсайтов. Цитата из статьи:
" Несмотря на наличие отличных советов, нет надежного пути к успеху в аналитике помимо общих мантр, таких как «сосредоточиться на бизнесе, не на HR», что больше зависит от контекста. Это заставило нас рассказать, какие моменты аналитики мы рассматриваем как обобщаемые и «истинные». Мы придумали и перечислили пять истин понимая, что они могут быть слегка провокационными."

https://goo.gl/5PjHCh

Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход
И снова тема орг сетей, и снова уже знакомый многим Роб Кросс.
Еще один интересный заход на посмотреть взаимосвязь между бизнес показателями клиентского сервиса и взаимодействием команды

https://goo.gl/8mEU6H

70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
коллеги, улетаю в командировку до следующей недели, скорее всего не будет возможности постить в канале, поэтому решил оставить на это время самую популярную статью всех времен и народов в нашем блоге
Если не затруднит, посмотрите, пожалуйста, мой видеокомментарий к этой статье.
кстати, выступал позавчера на конференции финансовых директоров в Киеве и понял, что CFO тоже люди и аналитику учат примерно также как HR. И у них теже вопросы: а можем ли мы (фин директора) быть партнерами бизнеса и т.п....
до связи.
https://goo.gl/zrQumr

Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram
интересный анализ от Ольги Хайдаровой - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень.
1) сеть через общение в телеграме
2) выделены основные параметры сети
сама сеть характеризуется очень высокой плотностью общения, где нет каких-то единичных узлов (людей), через которых проходят нити общения
https://goo.gl/4jS2MA

Что мы делаем не так в HR аналитике
Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference
Автор просто взяла выжимки из выступлений разных авторов и показала критику HR аналитики.
Я считаю, на сегодня это самый лучший пост рефлексия по поводу нашей траектории в HR-аналитике, отвечающий на вопрос, кто мы и где мы в HR аналитике.
https://goo.gl/PHPeuw

В опросы следует включать больше открытых вопросов
Одна из первых статей Andrew Marritt - HR аналитик из Швейцарии, если кто не знает. Его отличие от многих спикеров по теме HR-аналитики в том, что он руками больше, чем языком. Его статьи поэтому содержат много фактического материала исследований
Тема анализа текста для него ключевая.
Рекомендую запомнить это имя и читать его статьи. Несмотря на то, что они бывают сложными для понимания.
https://goo.gl/8rSnWW