Обзор материалов прошлой недели.
У нас было несколько шикарных статей, самой популярной из которых стала
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом.
https://goo.gl/YZPAKY
Эта статья побила рекорд просмотров и стала самой популярной статьей Блога HR-аналитики 2018, обогнав статью
Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/74Hpc1

Но прошу не забывать про другие важные статьи недели:
Что делает продавцов лучшими
http://bit.ly/2p2gJ95 - одна из самых интересных статей про то, что делают лучшие продавцы в отличие от не лучших.
Четыре тренда, меняющих ваш подход к подбору персонала в 2018 году и в последующий период
Перевод статьи маркетолога Линкедин Марии Игнатовой.
https://goo.gl/5dCehQ

Война за ИИ-таланты и другие топ-темы рекрутмента в 2018 году
статья от Джона Салливана
https://goo.gl/z7X3gs

Кейс по выявлению потребностей в обучении HR-сообщества
Это результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/DM1NcN

Мифы харассмента (экспертное мнение vs данные)
И этот пост также результат опроса и эксперимента в нашем канале
https://goo.gl/6adAp9

Также я поделился книгой Введение в статистическое обучение с примерами на языке R
https://goo.gl/AC3XDj - по ссылке анонс книги на русском языке, а выше в ленте можно найти файл книги на английском.


в конце скромно напомню о своем семинаре Аналитика для HR 10-11 апреля
https://goo.gl/AFsoeL

Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов
https://goo.gl/xB5NLa
Это реальный кейс реального российского колл центра. Пост примечателен еще и тем, что я на основе этого поста написал статью для западного сайта analyticsinhr.com
В посте я показываю свой подход по управлению текучестью на основе данных

Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым.
https://goo.gl/f8qMxX

Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
коллеги, уезжаю в Киев на конференцию, пропадаю из эфира до вечера послезавтра.
В качестве компенсации выкладываю одну из самых интересных статей Джона Салливана про apple времен Стива Джобса
Статья достаточно объемна, но это must read
https://goo.gl/oT2Buu

5 истин об HR-аналитике (IBM Watson Talent)
статья - рефлексия спецов из компании IBM Watson Talent - несколько инсайтов. Цитата из статьи:
" Несмотря на наличие отличных советов, нет надежного пути к успеху в аналитике помимо общих мантр, таких как «сосредоточиться на бизнесе, не на HR», что больше зависит от контекста. Это заставило нас рассказать, какие моменты аналитики мы рассматриваем как обобщаемые и «истинные». Мы придумали и перечислили пять истин понимая, что они могут быть слегка провокационными."

https://goo.gl/5PjHCh

Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход
И снова тема орг сетей, и снова уже знакомый многим Роб Кросс.
Еще один интересный заход на посмотреть взаимосвязь между бизнес показателями клиентского сервиса и взаимодействием команды

https://goo.gl/8mEU6H

70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
коллеги, улетаю в командировку до следующей недели, скорее всего не будет возможности постить в канале, поэтому решил оставить на это время самую популярную статью всех времен и народов в нашем блоге
Если не затруднит, посмотрите, пожалуйста, мой видеокомментарий к этой статье.
кстати, выступал позавчера на конференции финансовых директоров в Киеве и понял, что CFO тоже люди и аналитику учат примерно также как HR. И у них теже вопросы: а можем ли мы (фин директора) быть партнерами бизнеса и т.п....
до связи.
https://goo.gl/zrQumr

Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram
интересный анализ от Ольги Хайдаровой - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень.
1) сеть через общение в телеграме
2) выделены основные параметры сети
сама сеть характеризуется очень высокой плотностью общения, где нет каких-то единичных узлов (людей), через которых проходят нити общения
https://goo.gl/4jS2MA

Что мы делаем не так в HR аналитике
Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference
Автор просто взяла выжимки из выступлений разных авторов и показала критику HR аналитики.
Я считаю, на сегодня это самый лучший пост рефлексия по поводу нашей траектории в HR-аналитике, отвечающий на вопрос, кто мы и где мы в HR аналитике.
https://goo.gl/PHPeuw

В опросы следует включать больше открытых вопросов
Одна из первых статей Andrew Marritt - HR аналитик из Швейцарии, если кто не знает. Его отличие от многих спикеров по теме HR-аналитики в том, что он руками больше, чем языком. Его статьи поэтому содержат много фактического материала исследований
Тема анализа текста для него ключевая.
Рекомендую запомнить это имя и читать его статьи. Несмотря на то, что они бывают сложными для понимания.
https://goo.gl/8rSnWW

Семинар - практикум "Аналитика для HR", 10-11 апреля 2018 г., г Москва
коллеги, до семинара осталось 12 дней, это последняя напоминалка - приглашалка. На сегодня в группе 10 участников.
Интересный факт: семинар проходит два раза в год, на весенние семинары обычно собирается не более 15 участников, а осенний семинар - не менее 20. В прошлом году осенью пришлось отказывать, потому что более 20- перебор.
https://goo.gl/E73bvc

Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
это результат нашего исследования
Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты.
https://goo.gl/eTzG8p

если результаты вам покажутся вкусными, можно пройти исследование
https://goo.gl/GoZ8HR

Коллеги, хочу узнать, какой функционал HR представлен у нас в канале. Прошу выбрать до трех вариантов функционала, который вы исполняете сейчас / исполняли на последнем месте работы (если в поиске работы).
Перечень пунктов функционала составлен таким образом, чтобы максимально охватить все стороны деятельности HR, но не имеет никакой структуры – просто максимальное число вариантов функционала.
Варианты функционала даются в алфавитном порядке (!!!) и не преследуют цели выделить одни варианты в угоду другим.
Комментарии и критика принимаются в группе нашего канала
, там же обсуждаем результаты
https://news.1rj.ru/str/joinchat/Df25jgxId0iCTJvRLHfiow

▪️ 4% (27) HR-автоматизация
🔸🔸

▫️ 6% (34) HR-аналитика
🔸🔸🔸

▪️ 3% (21) HR-бренд
🔸

▫️ 6% (36) Адаптация
🔸🔸🔸

▪️ 1% (6) Аттестация


▫️ 2% (16) Бюджетирование
🔸

▪️ 2% (16) Внутренние коммуникации
🔸

▫️ 3% (19) Кадровый резерв
🔸

▪️ 1% (7) Карьерное планирование


▫️ 2% (15) КДП
🔸

▪️ 4% (22) Компенсации и льготы
🔸🔸

▫️ 4% (25) Корпоративная культура
🔸🔸

▪️ 3% (17) Мотивация
🔸

▫️ 4% (23) Организация обучения
🔸🔸

▪️ 0% (2) Охрана труда


▫️ 6% (35) Оценка персонала
🔸🔸🔸

▪️ 2% (14) Проведение обучения (тренер)
🔸

▫️ 15% (85) Рекрутинг
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 3% (18) Управление талантами
🔸

▫️ 4% (26) Управление текучестью персонала
🔸🔸

▪️ 7% (43) Управление функцией HR - HR директор, руководитель
🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (14) Управление эффективностью (Performance management)
🔸

▪️ 3% (20) Штатное расписание
🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 3
👥 541 (241) - всего голосов

Что такое HR аналитика?
специальная пятничная статья про основы. Перевод с сайта analyticsinhr com
"HR analytics is the systematic identification and quantification of the people drivers of business outcomes (Heuvel & Bondarouk, 2016)"
Я бы, кстати, сказал, что данное определение можно оспорить.
https://goo.gl/8kAY6N

Управление талантами в Apple,70 метрик и другие материалы прошлой недели
Коллеги, я ввел традицию освещать материалы прошлой недели, но чуть было ее не прервал.
Задержка рассылки была из-за моих командировок, поэтому только в пятницу выдаю. Прошлая неделя была не очень богата на статьи, но все статьи полновесные. И все статьи расположены в порядке убывания полученных дайков в нашем телеграм канале)

Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира набрала больше всего лайков - это про Яблоко времен Стива Джобса.
https://goo.gl/oT2Buu
Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Статья Алека Левенсона - тезисы его выступления на конференции в Лондоне, когда он буквально взорвал тусовку HR аналитиков. Его выступление было самым цитируемым.
https://goo.gl/f8qMxX


70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - самая популярная статья блога набрала лайков только на третье место
https://goo.gl/zrQumr

и две статьи набрали одинковое количество лайков
Кейс по выявлению драйверов текучести персонала в разрезе филиалов. Это реальный кейс реального российского колл центра.
https://goo.gl/xB5NLa

Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых “звёзд”, которые помогут повысить доход
https://goo.gl/8mEU6H

Популярные материалы недели
Больше всего ваших реакций вызвал опрос о функционале - на сейчас в нем поучаствовало 192 человека, больше вы голосовали только в опросе, что вам (вы) подарили на 8 марта.
И я завтра поделюсь общими результатами.
Больше всего лайков собрал пост Ольги Хайдаровой, - HR project-manager компании "Этажи", г. Тюмень.
Анализ коммуникаций коллектива в рабочем чате Telegram - реальные данные реальной компании
https://goo.gl/4jS2MA
2 и 3 место разделили посты
Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
это результат нашего исследования
Пост короткий, но очень емкий и показательный - такие, как вы любите - можно порассуждать на тему, а почему такие результаты.
https://goo.gl/eTzG8p
и
В опросы следует включать больше открытых вопросов
Одна из первых статей Andrew Marritt
https://goo.gl/8rSnWW
Что мы делаем не так в HR аналитике
Редактор сайта cipd.co.uk Cathryn Newbery подготовила отзыв о конференции People Analytics World conference
статья на четвертом месте
https://goo.gl/PHPeuw

Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса)
на прошлой неделе у нас прошло голосование - с удовольствием представляю результаты.
198 человек уже приняло участие.
https://goo.gl/dausxM

HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы
https://goo.gl/mJKnTa
Очень интересный, на мой взгляд, пост, поскольку представляет собой практически маркетинговое исследование: популярность определена статистическим анализом.
Я скачал все посты страницы HR-аналитики в facebook, включая тексты постов и количество лайков, и провела так называемый анализ тональности / сентимент анализ текста: на какие слова и выражения в тексте постов читатели чаще реагировали лайками.
Я бы предложил рассматривать данный пост не только с точки зрения содержания, но и как кейс аналитики в компании: как возможность анализа своих внешних и внутренних социальных сетей, измерение внутренних коммуникаций, корп культуры и взаимодействия в команде.
#hrаналитика #hranalytics

Как NLP может в корне изменить HR
в данной статье под NLP понимается не Neuro-linguistic programming, а Natural language processing.
В наших компанияхогромное количество текстовых данных: резюме, почта, корпоративные форумы и социальные сети, отзывы об обучении, обратная связь и тп..
И все это можно анализировать. Как и зачем - статья про это
https://goo.gl/vqELdK