14 примеров HR-метрик
перевод статьи с сайта analyticsinhr com
#hrаналитика #hrметрики
https://goo.gl/J22CTg

Короткий маркетинговый опрос.
Как Вы считаете, наличие прикрепленного фото у поста в фейсбуке увеличивает количество лайков данного поста?

▪️ 89% (78) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 10% (9) нет

👥 87 - всего голосов

Насколько чаще в facebook лайкают пост с наличием фото / картинки
не хочу я вас томить с ответом на поставленный вопрос - по ссылке ответ.
Обязательно найдутся "эксперты", которые скажут: ну это же очевидно.
Ровно поэтому я и проводил опрос.
И данные результаты касаются только страницы HR аналитики в фейсбуке)
Неожиданно?
https://goo.gl/cmaiox

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
специальная пятничная статья на самопроверку и знакомство с базовой терминологией
перевод с сайта analyticsinhr com
https://goo.gl/54xjEa

Топ 10 статей HR аналитики от Давида Грина.

Я насчитал три, которые стоит перевести:
1) использование опросников для исследования вовлеченности
2) исследования связи индекса вовлеченности и рейтинга Гласдорс - это мне больше всего нра
3) ONA - статья по исследованию орагнизационного взаимодействия в компании

Если есть волонтеры на перевод, пишите мне @Edvb72 или в группу https://web.telegram.org/#/im?p=g206075720


https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics-articles-march-2018-david-green/

Коллеги, хочу предложить еще один возможно интересный контент - теги блога
Т.е. все материалы под определенным тегом.
Сегодня представляю тег ОТЗЫВ ОБ УЧЕБНОМ КУРСЕ
у авторов блога по HR-аналитике повилась традиция - оставлять отзыв о пройденном курсе. Имеются ввиду курсы курсеры или типа того
https://goo.gl/Ruy3X9
По ссылке - все отзывы.
Надеюсь, кому то это позволит определиться с движением в сторону аналитика

Когда лучше постить на facebook и другие материалы прошлой недели

Рейтинг постов составлен на основе голосования лайками в нашем телеграм канале

На первом месте по количеству лайков с большим отрывом пост В какое время лучше размещать посты на странице facebook, чтобы получать больше лайков - 23 лайка
https://goo.gl/sEHxFq - результаты анализа страницы HR аналитики в фб. Мне приятно, что вам интересна эта тема.

Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов

https://goo.gl/AoUb2T - 14 лайков и второе место

Функционал читателей телеграм канала HR-аналитики (результаты опроса)
на позапрошлой неделе у нас прошло голосование - с удовольствием представляю результаты.
более 200 человек приняло участие.
https://goo.gl/dausxM

Насколько чаще в facebook лайкают пост с наличием фото / картинки
это в продолжение темы с фб, только я посмотрел, добавляет ли наличие картинки лайков или нет.
https://goo.gl/cmaiox

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
специальная пятничная статья на самопроверку и знакомство с базовой терминологией
перевод с сайта analyticsinhr com
https://goo.gl/54xjEa

HR аналитика: самые популярные и самые непопулярные темы
https://goo.gl/mJKnTa

Как NLP может в корне изменить HR
в данной статье под NLP понимается не Neuro-linguistic programming, а Natural language processing.
В наших компанияхогромное количество текстовых данных: резюме, почта, корпоративные форумы и социальные сети, отзывы об обучении, обратная связь и тп..
И все это можно анализировать. Как и зачем - статья про это
https://goo.gl/vqELdK

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
показываю "простой" пример, как устанавливать KPI не на основе "экспертных" мнений, а на основе расчета.
Немного философии добавлю: уверен, что многие наши специалисты очень своеобразно пользуются идеями Эдварда Деминга, снимая сливки с его выводов, но забывая, что все выводы Деминга строятся на строгих аналитических выкладках. И выводы не освобождают специалистов от собственного анализа. Тем более, что анализ не просто пятое колесо в менеджменте, а по сути и есть основание философии менеджмента по Демингу ("In God we trust; all others must bring data").
https://goo.gl/44aQxe

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
это на самом деле потрясающая статья по двум причинам (для меня по двум, что не исключает других причин потрасности):
1) не боги горшки обжигают - ребята сами честно поперлись в hr аналитику и стали ее выстраивать
у них вся внутренняя команда аналитиков занимается всем- в т.ч. предиктивной аналитикой, а не отдают ее на аутсорс. И мне кажется этот подход очень приятным - лучше самим собирать все шишки.
2) Они честно пытались сследовать 4-х уровневой схеме Берзина, но бизнес реальность заставила их отказаться от неживой теории, цитирую: "Мы пришли к выводу, что неважно как много ресурсов мы вложим, с нашей текущей операционной моделью, мы никогда не продвинемся по кривой зрелости (the maturity curve). В итоге мы пришли к подходу, который внутри называем перепрыгивающий подход(leapfrog approach)."

Что это значит? Т.е. отчетностью можно заниматься бесконечно, но это не продвинет команду к предиктивной аналитике, поэтому HR аналитики Линкедин решили обойти схему Берзина) и просто заняться - нормальной аналитикой - предиктивной.
https://goo.gl/an3SpN

Коллеги, Вы уже навернякая знаете, что telegram могут закрыть в ближайщее время.
к сожалению, реальность в России такова (опыт linkedin научил), что приходится готовиться к худшему.
В связи с этим опрос: в случае закрытия на каком ресурсе Вы бы предпочли следить за новостями HR-аналитики:

▪️ 27% (53) Продолжу читать в telegram, найдя способ обходить запрет (как в случае с linkedin)
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 40% (76) Страница facebook
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 13% (26) Группа ВКонтакте
🔸🔸

▫️ 0% Linkedin


▪️ 0% (1) Twitter


▫️ 1% (2) Другой ресурс


▪️ 1% (2) Не буду следить за новостями HRаналитики


▫️ 15% (30) Я не из России
🔸🔸🔸
👥 190 - всего голосов

Кейс компании Тесла
Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала
https://goo.gl/dDi8Th

Анализ текучести персонала – Описательные методы
Перевод статьи Analyzing Employee Turnover - Ричард Розенбоу собрал все возможные варианты описания текучести персонала.
Это первая статья, во второй он пишет уже про прогноз текучести
https://goo.gl/Uz4zJz

10-11 апреля состоялся семинар "Аналитика для HR".

Пять часто задаваемых вопросов об Организационном сетевом анализе (ONA)
Перевод статьи Answering 5 frequently asked questions about Organisational Network Analysis нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
В 2017 году в рамках исследования Deloitte "Глобальные тренды в сфере человеческого капитала" было отмечено, что использование Организационного сетевого анализа (ONA) будет расти в геометрической прогрессии. 48% респондентов даже отметили, что они экспериментировали с инструментами ONA. Однако, только 9% понимают, как работают их внутренние организационные сети.
https://goo.gl/8M6tRk

http://telegra.ph/Gajd-proksi-protiv-blokirovki-03-28
Пособие для тех, кто планирует пользоваться телеграм после блокировки

https://facebook.com/hranalytica/ коллеги, также напоминаю ссылку на страницу hr аналитики в фейсбуке - 40 % участников опроса ответили, что в случае блокировки телеграм будут её читать

Несмотря на решение Таганского суда
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
https://goo.gl/7vE83j

Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала
......если бы формула успеха была такой простой, как сумма личной производительности игроков команды......
https://goo.gl/oJeQkv

Татнефть, г. Альметьевск, семинар HR-аналитика, 13-14 апреля