Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
В компании оценили способность руководителей прогнозировать поведение кандидатов.
После собеседования с кандидатом руководитель давал свой прогноз, а потом смотрели насколько прогноз подтверждается или нет.
Результаты исследования - по ссылке.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk

прошу оценить пост по пяти бальной шкале

🔢 4.53 (19) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Читали ли Вы книгу вице-президента Google по HR Ласло Бока Работа рулит?

▪️ 20% (30) да, прочитал полностью
🔸🔸🔸🔸

▫️ 14% (21) читал отдельные места
🔸🔸🔸

▪️ 26% (39) не читал, но слышал про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 38% (56) впервые слышу про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 146 - всего голосов

Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3

Напомню, что Ласло Бок покинул пост вице-президента Google по HR и занялся своим проектом - Re:Work.
В рамках этого проекта он помимо прочего собирает практики HR-аналитики.
У него уже набралась серия интервью с руководителями практик hr-аналитики в компаниях.
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3 - это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft
Некоторые вещи мне кажутся дикими:) Некоторые узнаются и ты понимаешь, откуда "ноги растут".
Вот, например, бальзам на душу:
"хорошая стратегия состоит в том, чтобы подчеркнуть деловым партнерам важность проявления итеративного подхода при решении задач. Редко бывает, чтобы мы «решали» проблему – аналитика может обнаружить новые вопросы по исследованию, отклонения и повлиять на порядок последующих действий, что важно понимать. "
Что это значит? Это значит, что в аналитике недостаточен подход, когда тебе дали данные, а ты посчитал и выдал в ответ решение. Необходима работа по пониманию задачи, аналитик может и должен сам предлагать, какие данные нужны, что можно еще и как собрать.
И этот процесс не единовременный проект, а длящаяся история.
#hrаналитика
прошу оценить статью по 5-ти бальной шкале

🔢 4.58 (24) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Пять инструментов стратегического планирования для HR и другие материалы недели.

Топ материал недели по праву
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P
Статья Erik Van Vulpen

Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/rMRD47
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза.

Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018
https://goo.gl/YyEUe9 - это результаты уже нашего исследования

Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3
это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft

Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk - и мы узнали, что 40 % из вас

Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018

https://goo.gl/o7ttMs

Кроме того, мы выяснили, что 88 % из вас на конференции по HR аналитике хотели бы слушать спикеров, кто сами владеют методами анализа. А 38 % из вас не смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball).
И вопрос: нужно ли делать подобные обзоры материалов за неделю?

▪️ 91% (32) да, недельные обзоры материалов канала стоит публиковать
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 8% (3) нет, недельные обзоры материалов излишни

👥 35 - всего голосов

Точность прогноза.
Рискую в по большей части дамском сообществе, но, тем не менее, хочу задать вам вопрос, коллеги. На картинке выше прогноз аналитиков по поводу распределения мест ЧМ по футболу. Фактическое распределение также уже известно.
Задача такова: оценить, насколько прогноз расходится с реальностью.
Можно ли вообще сказать, что прогноз вообще никакой или он все-такие позволяет делает кое какие суждения.
ИМХО, с моей т.з. это важно, поскольку в HR такие прогнозы сплошь и рядом, поэтому задача HR – понимать, насколько можно доверять таким прогнозам. Если кто-то готов такой анализ проделать, велкам – я дам доступ в свой блог и опубликуете @Edvb72
И вопрос: было бы вам интересно ознакомиться с анализом, насколько прогноз распределения мест на чемпионате Мира по футболу расходится с реальным положением?

▪️ 29% (14) Да, я вижу параллели с HR-тематикой
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 45% (22) Да, просто любопытно
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 4% (2) Нет, это не тема канала HR-аналитики


▫️ 20% (10) Нет, и так ясно, прогноз не имеет ничего общего с реальностью
🔸🔸🔸
👥 48 - всего голосов

Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
Топ тема
И снова статья Erik Van Vulpen с красивыми картинками дашбордов и hr-отчетов в переводе Людмилы Роговой. В самой статье есть ссылка на интерактивный дашбород, рекомендую перейти.
Выбор переводчика неслучаен - Людмила Рогова сама специалист по HR-аналитике, мы запланировали ее материал по дашбордам.

Напомню, Erik Van Vulpen один из самых популярных авторов в HR-аналитике, см
топ материал прошлой недели
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P

17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
https://goo.gl/EBTtA6

9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/xCAjjn

прошу оценить статью по пятибальной шкале

🔢 4.5 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Какие примеры дашбордов (с формулами) интересно будет посмотреть
В продолжение предыдущей статьи
Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
это статья переводная, у нас есть договоренность с Людмилой Роговой: она готова показать пример дашборда с формулами, чтобы вы могли внедрить это у себя в компании. Людмила сделает дашборд по одному из направлений HR

Какое направление из нижеследующих вам кажется наиболее актуальным

▪️ 23% (22) Подбор персонала
🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 31% (30) Обучение и связь с бизнес-результатами
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 8% (8) Обработка обратной связи от сотрудников
🔸🔸

▫️ 5% (5) Абсентеизм
🔸

▪️ 10% (10) Карьерное развитие
🔸🔸

▫️ 21% (20) Общая информация про персонал в организации
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 95 - всего голосов

Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение
https://goo.gl/SvASQe
В преддверии приезда Джоша Берзина в Россию (а, кстати говоря, скажу по секрету - его предки родом из Одессы) продолжаем знакомство с его творчеством.
Еще одна "взрывная" статья.
Несмотря на склонность к эпатажу, статьи у Джоша на самом деле очень интересные, поскольку структурированы и содержат кучу практических кейсов.

На прошлой неделе я давал самую популярную статью Джоша в нашем блоге
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/dbmfqB

и приготовьтесь, у нас будет еще несколько взрывов от Д. Берзина

прошу оценить статью по 5 бальной шкале

🔢 4.55 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
https://goo.gl/XPfder

Давайте я вас сегодня добью Берзиным: еще одна его статья. У него все статьи mustread, но эта статья mustmustread.
Дшош начинал свою карьеру в e-learning, и его первые статьи я переводил, когда он писал про LMS-ки. Кстати говоря, в HR аналитику идут спецы из e-learning не только на Западе, но и у нас в России, и спецы классные, так что я HR-аналитика выиграет от притока крови из e-learning. Так вот Джош был у истоков и в этой статье делает краткий бриф истории развития корпоративного обучения и свой взгляд на то, какое развитие получит корпоративное обучение.

Рекомендую эту статью читать вместе со статьей
Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/2yCxdK - автор также Джош Берзин

#hrаналитика #корпоративноеобучение

прошу оценить статью по 5 бальной шкале

🔢 4.93 (14) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Что влияет на скорость подбора персонала

https://goo.gl/p6qdCT - кейс Людмилы Роговой.


Кейс хорошо тем, что 1) показывает Заказчику прогноз времени закрытия вакансии 2) показывает факторы, влияющие на скорость закрытия, что дает возможность для работы с этими факторами.

И самое главное. Вот смотрите наш рейтинг топ 2018
1.
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/oLxgyr

2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/PU4rDX

3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/4ztyAv

Здесь две западные статьи - они крутые и интересные, но они про аналитику высокого полета. Третий материал - это лайфхак типа как чистить овощи для варки борща. А кейс "Что влияет на скорость подбора персонала" это есть технология варки борща с выходом на результат (начиная с того, что сама идея оригинальна) . Это практически единственный кейс предиктивной аналитики в нашем блоге, который по своей популярности не уступает трем постам их топ 2018
https://goo.gl/p6qdCT
#hrаналитика
прошу оценить по по 5бальной шкале

🔢 4.44 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Экспериментальный опрос
Давайте проверим, насколько правы HR-аналитики компании facebook
Читаем статью
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/oy4eHx
Рекомендую прочитать всю статью, но одну цитату приведу:
«Когда вы спрашиваете сотрудников об их вкладе и понимании, вы не просто учитесь у них. Вы также влияете на них. Психологи считают, что задаваемые вопросы могут изменить поведение. Опросите сотрудников о том, хотели бы они добровольно посвятить три часа Американскому онкологическому обществу, и всплеск уровня волонтерства составит с 4% до 31%.»
Т.е. опрос не просто инструмент измерения, это инструмент вовлечения.
И я хочу это проверить на нашем телеграм канале. Самые внимательные заметили, что нас теперь более 2 500 участников.
Обращаюсь к вам с вопросом:
Готовы ли Вы рекомендовать телеграм канал HR-аналитики своим коллегам, друзьям?
Опрос, конечно же, анонимный

▪️ 45% (42) Да, готов и уже рекомендовал
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 25% (24) Да, готов, еще не рекомендовал, но расскажу коллегам, друзьям
🔸🔸🔸🔸

▪️ 12% (12) Канал нравится, но рекомендовать некому
🔸🔸

▫️ 3% (3) Канал нравится, но некогда рекомендовать


▪️ 8% (8) Не знаю, не определился пока
🔸

▫️ 4% (4) Нет, не готов рекомендовать


▪️ 0% Канал не нравится, рекомендую коллегам отписываться

👥 93 - всего голосов

10 потрясающих карьерных сайтов компаний, и чему мы можем научиться у них
https://goo.gl/3UeYVi
Хочу развернуть тему HR - аналитики в сторону карьерных сайтов.
Пост стародревний - но я ничего более интересного не встречал по этой теме. Посте содержит ссылки на 10 лучших карьерных сайтов по версии авторов и рекомендации то тому, как сделать карьерный сайт более удобным.
И задаюсь вопросом: почему в России карьерные сайты не получают своего развития? Не рассказывайте мне, что это не так: доля вакансий закрываемых через карьерные сайты - слезки невидимые Миру.
Кстати, для HR - аналитика карьерный сайт - нераспаханная целина - от простого A/B тестинга до анализа логов кандидатов.
Напомню, что в статье
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/bBdoVP
аналитики вытащили характеристику входящих кандидатов - через какой браузер кандидаты заходили на портал. И это ничтожная доля того, что можно вытащить
прошу оценить статью по 5 бальной шкале

🔢 4.33 (12) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала

https://goo.gl/6TVy6g
Кейс от Паши Робертс. В колл-центре после первых трех месяцев отваливалось почти половина вновь принятых.
Автор показывает модель отбора, полученную в результате анализа. Я вижу несколько полезных вещей от поста:
1) Обратите внимание, как оценивается модель. Кстати говоря абсолютно идентично, как оценивалась модель валидности ассессмент центра в моем споре по поводу валиlности компетенций (см. пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/9CHhSz )
2) Качество модели – суровая реальность говорит о том, что золотые горы бывают только в грезах наших консультантов
3) Оцените сам подход, который отличается от привычных нам подходов в HR

🔢 4.33 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
https://goo.gl/W2aPSs
Статья Джона Салливана – помните еще такого? Недавно я давал его же статью Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
https://goo.gl/sv65rV
Еще у него есть неплохая статья по Фейсбук
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1
https://goo.gl/BHYcBa
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2
https://goo.gl/eiYeKg
В статье Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
он описывает практики HR аналитики в Google. Для меня HR-аналитика началась, собственно, с этой статьи. В свое время ХХ.ру пригласил Джона Салливана первым на свою диджитал конференцию, и это было совершенно правильным решением. Для российского рынка Джон был первым, кто открыл HR-аналитику.
Крайне рекомендую статью для прочтения.
#hrаналитика
Прошу оценить по 5бальной шкале

🔢 4.46 (13) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️

Услуга Специалисты, похожие на вас
Коллеги, позвольте презентовать вам свою услугу. Она не новая, но я ее совершенно не развивал, продажник из меня не очень.
Суть услуги проста: вы получаете файл формата excel (на картинке пример файла), в котором содержится данные Вас и спецов, похожих на вас. Похожесть определяется по параметрам
1.Размер зарплаты
2.Уровень позиции
3.Функционал
4.Год Рождения
5.Пол
6.Отрасль компании
7.Размер компании (число работников)
8.Регион
Таким образом, вы можете провести сравнение себя, совей зарплаты с конкретными специалистами. Для того, чтобы сформировать отчет, вам необходимо заполнить уже знакомую вам анкету Ключевые факторы текучести и эффективности персонала
https://goo.gl/mBMaUw
Ограничения: я пока настроил услугу на HR, Россия.
Подать заявку можно по ссылке
https://goo.gl/HEddwp
И прошу проголосовать, считаете ли Вы, будет ли услуга востребованной на рынке или нет. Я пойму, стоит ли развивать дальше или нет. Спасибо!

▪️ 26% (17) да, услуга будет востребована рынком
🔸🔸🔸🔸

▫️ 49% (32) скорее да, чем нет
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 21% (14) скорее нет, чем да
🔸🔸🔸

▫️ 3% (2) нет, услуга не будет востребована рынокм

👥 65 - всего голосов

Рейтинг популярных статей июля Блога про HR-аналитику
Месяц не кончился, но результаты уже можно подвести
1. Воронка подбора. Три способа построения
Лайфхак по построению и использованию
https://goo.gl/Vnu5wv
2. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
Перевод статьи Эрика ван Вулпена
https://goo.gl/nY7B4v
3. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
И еще одна статья от Эрика ван Вулпена
Карта стратегического планирования персонала
Матрица результативность-потенциал
HR дашборд
Анализ компенсаций и бенефитов
Сценарное планирование
https://goo.gl/ZpmZ9H
4. Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
Это уже статья от Джоша Берзина
https://goo.gl/RvCa8q
5. Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение
И еще одна статья Джоша Берзина
https://goo.gl/kAFA6K

Также напомню, что в июне самой популярной статьей была
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/qo3dLG

🔢 3.44 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲⬜️⬜️

Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу
Скоринговые карты в риск менеджменте - Набор характеристик (возраст, доход, профессия, стаж работы, наличие имущества и т.д.) заемщика и соответствующих весовых коэффициентов, выраженных в баллах. Соискатель кредита сообщает о себе необходимые сведения и ему начисляется определенное количество баллов. В зависимости от числа набранных скоринг-баллов рассчитывается максимальная сумма кредита, которую банк готов был предоставить заемщику.
Что такое скоринговые карты в HR?
https://goo.gl/n8hP7e

🔢 5 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲🔲

Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
Эти курсы будут полезны не только специалистам, Comp&Ben, а всем, кто интересуется обработкой данных, визуализацией, и и такими инструментами как Excel, Tableau, Power BI, SQL. И все эти курсы можно пройти бесплатно. Курсы он лайн
https://goo.gl/1o3Zq6
#HRаналитика #CompBen

🔢 4.9 (21) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️