HR-аналитика via @QuanBot
Еще один провокативный опрос.
Есть некая консалтинговая компания, которая провела исследования связи оценки компетенций руководителей по методу 360 градусов и бизнес показателей.
Т.е. в компании оценивали руководителей те сотрудники, которые с ними работали. А затем смотрели корреляцию между оценкой и бизнес показателями руководителей. Корреляция была выявлена.
Далее авторы исследования делают вывод:
"Она (корреляция) дает понимание, что такая зависимость есть (между оценкой 360 и бизнес показателями). Что еще важнее она дает понимание, какой уровень развития компетенции достоверно влияет на бизнес-показатели. Соответственно до какого уровня их надо развивать. "
Вопрос: считаете ли Вы выводы авторов исследования корректными?
▪️ 7% (4) Да, выводы корректны
▫️ 19% (11) Нет, выводы некорректны
🔸🔸
▪️ 73% (41) Недостаточно данных, чтобы судить о корректности / некорректности выводов
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 56 - всего голосов
Есть некая консалтинговая компания, которая провела исследования связи оценки компетенций руководителей по методу 360 градусов и бизнес показателей.
Т.е. в компании оценивали руководителей те сотрудники, которые с ними работали. А затем смотрели корреляцию между оценкой и бизнес показателями руководителей. Корреляция была выявлена.
Далее авторы исследования делают вывод:
"Она (корреляция) дает понимание, что такая зависимость есть (между оценкой 360 и бизнес показателями). Что еще важнее она дает понимание, какой уровень развития компетенции достоверно влияет на бизнес-показатели. Соответственно до какого уровня их надо развивать. "
Вопрос: считаете ли Вы выводы авторов исследования корректными?
▪️ 7% (4) Да, выводы корректны
▫️ 19% (11) Нет, выводы некорректны
🔸🔸
▪️ 73% (41) Недостаточно данных, чтобы судить о корректности / некорректности выводов
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 56 - всего голосов
HR-аналитика via @like
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/rMRD47
Одно из самых интересных исследований, что я встречал на просторах HR
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза
https://goo.gl/rMRD47
Одно из самых интересных исследований, что я встречал на просторах HR
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза
Blogspot
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами
HR-аналитика via @QuanBot
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html
мне нужен волонтер для перевода новой статьи Берсина - про корпоративное обучение. Статья непростая, но это бомба. пишите @Edvb72
оцените материал по 5 бальной шкале
🔢 4.45 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/Josh-Bersin-perevorot-rynka-hr-tekhnologij-10-top-trendov-2018.html
мне нужен волонтер для перевода новой статьи Берсина - про корпоративное обучение. Статья непростая, но это бомба. пишите @Edvb72
оцените материал по 5 бальной шкале
🔢 4.45 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Опрос, имеющий самое непосредственное отношение к HR-аналитике.
Billy Beane недавно выступал на конференции по рекрутингу.
Вопрос: вы смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball)
▪️ 62% (90) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 37% (54) нет
🔸🔸🔸🔸
👥 144 - всего голосов
Billy Beane недавно выступал на конференции по рекрутингу.
Вопрос: вы смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball)
▪️ 62% (90) да
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 37% (54) нет
🔸🔸🔸🔸
👥 144 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
В компании оценили способность руководителей прогнозировать поведение кандидатов.
После собеседования с кандидатом руководитель давал свой прогноз, а потом смотрели насколько прогноз подтверждается или нет.
Результаты исследования - по ссылке.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk
прошу оценить пост по пяти бальной шкале
🔢 4.53 (19) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
В компании оценили способность руководителей прогнозировать поведение кандидатов.
После собеседования с кандидатом руководитель давал свой прогноз, а потом смотрели насколько прогноз подтверждается или нет.
Результаты исследования - по ссылке.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk
прошу оценить пост по пяти бальной шкале
🔢 4.53 (19) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Читали ли Вы книгу вице-президента Google по HR Ласло Бока Работа рулит?
▪️ 20% (30) да, прочитал полностью
🔸🔸🔸🔸
▫️ 14% (21) читал отдельные места
🔸🔸🔸
▪️ 26% (39) не читал, но слышал про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 38% (56) впервые слышу про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 146 - всего голосов
▪️ 20% (30) да, прочитал полностью
🔸🔸🔸🔸
▫️ 14% (21) читал отдельные места
🔸🔸🔸
▪️ 26% (39) не читал, но слышал про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 38% (56) впервые слышу про эту книгу
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 146 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3
Напомню, что Ласло Бок покинул пост вице-президента Google по HR и занялся своим проектом - Re:Work.
В рамках этого проекта он помимо прочего собирает практики HR-аналитики.
У него уже набралась серия интервью с руководителями практик hr-аналитики в компаниях.
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3 - это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft
Некоторые вещи мне кажутся дикими:) Некоторые узнаются и ты понимаешь, откуда "ноги растут".
Вот, например, бальзам на душу:
"хорошая стратегия состоит в том, чтобы подчеркнуть деловым партнерам важность проявления итеративного подхода при решении задач. Редко бывает, чтобы мы «решали» проблему – аналитика может обнаружить новые вопросы по исследованию, отклонения и повлиять на порядок последующих действий, что важно понимать. "
Что это значит? Это значит, что в аналитике недостаточен подход, когда тебе дали данные, а ты посчитал и выдал в ответ решение. Необходима работа по пониманию задачи, аналитик может и должен сам предлагать, какие данные нужны, что можно еще и как собрать.
И этот процесс не единовременный проект, а длящаяся история.
#hrаналитика
прошу оценить статью по 5-ти бальной шкале
🔢 4.58 (24) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/E5MQm3
Напомню, что Ласло Бок покинул пост вице-президента Google по HR и занялся своим проектом - Re:Work.
В рамках этого проекта он помимо прочего собирает практики HR-аналитики.
У него уже набралась серия интервью с руководителями практик hr-аналитики в компаниях.
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3 - это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft
Некоторые вещи мне кажутся дикими:) Некоторые узнаются и ты понимаешь, откуда "ноги растут".
Вот, например, бальзам на душу:
"хорошая стратегия состоит в том, чтобы подчеркнуть деловым партнерам важность проявления итеративного подхода при решении задач. Редко бывает, чтобы мы «решали» проблему – аналитика может обнаружить новые вопросы по исследованию, отклонения и повлиять на порядок последующих действий, что важно понимать. "
Что это значит? Это значит, что в аналитике недостаточен подход, когда тебе дали данные, а ты посчитал и выдал в ответ решение. Необходима работа по пониманию задачи, аналитик может и должен сам предлагать, какие данные нужны, что можно еще и как собрать.
И этот процесс не единовременный проект, а длящаяся история.
#hrаналитика
прошу оценить статью по 5-ти бальной шкале
🔢 4.58 (24) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Пять инструментов стратегического планирования для HR и другие материалы недели.
Топ материал недели по праву
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P
Статья Erik Van Vulpen
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/rMRD47
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза.
Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018
https://goo.gl/YyEUe9 - это результаты уже нашего исследования
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3
это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft
Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk - и мы узнали, что 40 % из вас
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018
https://goo.gl/o7ttMs
Кроме того, мы выяснили, что 88 % из вас на конференции по HR аналитике хотели бы слушать спикеров, кто сами владеют методами анализа. А 38 % из вас не смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball).
И вопрос: нужно ли делать подобные обзоры материалов за неделю?
▪️ 91% (32) да, недельные обзоры материалов канала стоит публиковать
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 8% (3) нет, недельные обзоры материалов излишни
👥 35 - всего голосов
Топ материал недели по праву
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P
Статья Erik Van Vulpen
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/rMRD47
Компания CornerstoneonDemand предосталяет сервис он-лайн оценки / отбора кандидатов. Кандидаты проходят он-лайн тесты. Так вот их специалисты извлекли информацию о том, через какой браузер кандидат заходит в их систему.
И посмотрели, что из этого можно вытащить с точки зрения прогноза.
Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018
https://goo.gl/YyEUe9 - это результаты уже нашего исследования
Лидеры в HR аналитике: совместный подход к исследованиям в Microsoft
https://goo.gl/E5MQm3
это интервью с Dawn Klinghoffer, лидер HR Business Insights компании Microsoft
Про качество подбора персонала на основе интервью
Пост - короткая цитата из книги Ласло Бока Work rules.
Если вы ранее не были знакомы с этим кейсом, то результаты вас удивят
https://goo.gl/vHKSYk - и мы узнали, что 40 % из вас
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
Год 2018 объявлен в России ХХ.ру годом Джоша Берсина.
публикую его самую взрывную статью для 2018
https://goo.gl/o7ttMs
Кроме того, мы выяснили, что 88 % из вас на конференции по HR аналитике хотели бы слушать спикеров, кто сами владеют методами анализа. А 38 % из вас не смотрели фильм "Человек, который изменил все" (Moneyball).
И вопрос: нужно ли делать подобные обзоры материалов за неделю?
▪️ 91% (32) да, недельные обзоры материалов канала стоит публиковать
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 8% (3) нет, недельные обзоры материалов излишни
👥 35 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Точность прогноза.
Рискую в по большей части дамском сообществе, но, тем не менее, хочу задать вам вопрос, коллеги. На картинке выше прогноз аналитиков по поводу распределения мест ЧМ по футболу. Фактическое распределение также уже известно.
Задача такова: оценить, насколько прогноз расходится с реальностью.
Можно ли вообще сказать, что прогноз вообще никакой или он все-такие позволяет делает кое какие суждения.
ИМХО, с моей т.з. это важно, поскольку в HR такие прогнозы сплошь и рядом, поэтому задача HR – понимать, насколько можно доверять таким прогнозам. Если кто-то готов такой анализ проделать, велкам – я дам доступ в свой блог и опубликуете @Edvb72
И вопрос: было бы вам интересно ознакомиться с анализом, насколько прогноз распределения мест на чемпионате Мира по футболу расходится с реальным положением?
▪️ 29% (14) Да, я вижу параллели с HR-тематикой
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 45% (22) Да, просто любопытно
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 4% (2) Нет, это не тема канала HR-аналитики
▫️ 20% (10) Нет, и так ясно, прогноз не имеет ничего общего с реальностью
🔸🔸🔸
👥 48 - всего голосов
Рискую в по большей части дамском сообществе, но, тем не менее, хочу задать вам вопрос, коллеги. На картинке выше прогноз аналитиков по поводу распределения мест ЧМ по футболу. Фактическое распределение также уже известно.
Задача такова: оценить, насколько прогноз расходится с реальностью.
Можно ли вообще сказать, что прогноз вообще никакой или он все-такие позволяет делает кое какие суждения.
ИМХО, с моей т.з. это важно, поскольку в HR такие прогнозы сплошь и рядом, поэтому задача HR – понимать, насколько можно доверять таким прогнозам. Если кто-то готов такой анализ проделать, велкам – я дам доступ в свой блог и опубликуете @Edvb72
И вопрос: было бы вам интересно ознакомиться с анализом, насколько прогноз распределения мест на чемпионате Мира по футболу расходится с реальным положением?
▪️ 29% (14) Да, я вижу параллели с HR-тематикой
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 45% (22) Да, просто любопытно
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 4% (2) Нет, это не тема канала HR-аналитики
▫️ 20% (10) Нет, и так ясно, прогноз не имеет ничего общего с реальностью
🔸🔸🔸
👥 48 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
Топ тема
И снова статья Erik Van Vulpen с красивыми картинками дашбордов и hr-отчетов в переводе Людмилы Роговой. В самой статье есть ссылка на интерактивный дашбород, рекомендую перейти.
Выбор переводчика неслучаен - Людмила Рогова сама специалист по HR-аналитике, мы запланировали ее материал по дашбордам.
Напомню, Erik Van Vulpen один из самых популярных авторов в HR-аналитике, см
топ материал прошлой недели
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
https://goo.gl/EBTtA6
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/xCAjjn
прошу оценить статью по пятибальной шкале
🔢 4.5 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/o3Ptkk
Топ тема
И снова статья Erik Van Vulpen с красивыми картинками дашбордов и hr-отчетов в переводе Людмилы Роговой. В самой статье есть ссылка на интерактивный дашбород, рекомендую перейти.
Выбор переводчика неслучаен - Людмила Рогова сама специалист по HR-аналитике, мы запланировали ее материал по дашбордам.
Напомню, Erik Van Vulpen один из самых популярных авторов в HR-аналитике, см
топ материал прошлой недели
Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала - топ лайков и просмотров.
https://goo.gl/cYRe4P
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
https://goo.gl/EBTtA6
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
https://goo.gl/xCAjjn
прошу оценить статью по пятибальной шкале
🔢 4.5 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Какие примеры дашбордов (с формулами) интересно будет посмотреть
В продолжение предыдущей статьи
Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
это статья переводная, у нас есть договоренность с Людмилой Роговой: она готова показать пример дашборда с формулами, чтобы вы могли внедрить это у себя в компании. Людмила сделает дашборд по одному из направлений HR
Какое направление из нижеследующих вам кажется наиболее актуальным
▪️ 23% (22) Подбор персонала
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 31% (30) Обучение и связь с бизнес-результатами
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 8% (8) Обработка обратной связи от сотрудников
🔸🔸
▫️ 5% (5) Абсентеизм
🔸
▪️ 10% (10) Карьерное развитие
🔸🔸
▫️ 21% (20) Общая информация про персонал в организации
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 95 - всего голосов
В продолжение предыдущей статьи
Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
https://goo.gl/o3Ptkk
это статья переводная, у нас есть договоренность с Людмилой Роговой: она готова показать пример дашборда с формулами, чтобы вы могли внедрить это у себя в компании. Людмила сделает дашборд по одному из направлений HR
Какое направление из нижеследующих вам кажется наиболее актуальным
▪️ 23% (22) Подбор персонала
🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 31% (30) Обучение и связь с бизнес-результатами
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 8% (8) Обработка обратной связи от сотрудников
🔸🔸
▫️ 5% (5) Абсентеизм
🔸
▪️ 10% (10) Карьерное развитие
🔸🔸
▫️ 21% (20) Общая информация про персонал в организации
🔸🔸🔸🔸🔸
👥 95 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение
https://goo.gl/SvASQe
В преддверии приезда Джоша Берзина в Россию (а, кстати говоря, скажу по секрету - его предки родом из Одессы) продолжаем знакомство с его творчеством.
Еще одна "взрывная" статья.
Несмотря на склонность к эпатажу, статьи у Джоша на самом деле очень интересные, поскольку структурированы и содержат кучу практических кейсов.
На прошлой неделе я давал самую популярную статью Джоша в нашем блоге
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/dbmfqB
и приготовьтесь, у нас будет еще несколько взрывов от Д. Берзина
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.55 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/SvASQe
В преддверии приезда Джоша Берзина в Россию (а, кстати говоря, скажу по секрету - его предки родом из Одессы) продолжаем знакомство с его творчеством.
Еще одна "взрывная" статья.
Несмотря на склонность к эпатажу, статьи у Джоша на самом деле очень интересные, поскольку структурированы и содержат кучу практических кейсов.
На прошлой неделе я давал самую популярную статью Джоша в нашем блоге
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/dbmfqB
и приготовьтесь, у нас будет еще несколько взрывов от Д. Берзина
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.55 (11) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы
https://goo.gl/XPfder
Давайте я вас сегодня добью Берзиным: еще одна его статья. У него все статьи mustread, но эта статья mustmustread.
Дшош начинал свою карьеру в e-learning, и его первые статьи я переводил, когда он писал про LMS-ки. Кстати говоря, в HR аналитику идут спецы из e-learning не только на Западе, но и у нас в России, и спецы классные, так что я HR-аналитика выиграет от притока крови из e-learning. Так вот Джош был у истоков и в этой статье делает краткий бриф истории развития корпоративного обучения и свой взгляд на то, какое развитие получит корпоративное обучение.
Рекомендую эту статью читать вместе со статьей
Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/2yCxdK - автор также Джош Берзин
#hrаналитика #корпоративноеобучение
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.93 (14) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/XPfder
Давайте я вас сегодня добью Берзиным: еще одна его статья. У него все статьи mustread, но эта статья mustmustread.
Дшош начинал свою карьеру в e-learning, и его первые статьи я переводил, когда он писал про LMS-ки. Кстати говоря, в HR аналитику идут спецы из e-learning не только на Западе, но и у нас в России, и спецы классные, так что я HR-аналитика выиграет от притока крови из e-learning. Так вот Джош был у истоков и в этой статье делает краткий бриф истории развития корпоративного обучения и свой взгляд на то, какое развитие получит корпоративное обучение.
Рекомендую эту статью читать вместе со статьей
Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
https://goo.gl/2yCxdK - автор также Джош Берзин
#hrаналитика #корпоративноеобучение
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.93 (14) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Что влияет на скорость подбора персонала
https://goo.gl/p6qdCT - кейс Людмилы Роговой.
Кейс хорошо тем, что 1) показывает Заказчику прогноз времени закрытия вакансии 2) показывает факторы, влияющие на скорость закрытия, что дает возможность для работы с этими факторами.
И самое главное. Вот смотрите наш рейтинг топ 2018
1.
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/oLxgyr
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/PU4rDX
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/4ztyAv
Здесь две западные статьи - они крутые и интересные, но они про аналитику высокого полета. Третий материал - это лайфхак типа как чистить овощи для варки борща. А кейс "Что влияет на скорость подбора персонала" это есть технология варки борща с выходом на результат (начиная с того, что сама идея оригинальна) . Это практически единственный кейс предиктивной аналитики в нашем блоге, который по своей популярности не уступает трем постам их топ 2018
https://goo.gl/p6qdCT
#hrаналитика
прошу оценить по по 5бальной шкале
🔢 4.44 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/p6qdCT - кейс Людмилы Роговой.
Кейс хорошо тем, что 1) показывает Заказчику прогноз времени закрытия вакансии 2) показывает факторы, влияющие на скорость закрытия, что дает возможность для работы с этими факторами.
И самое главное. Вот смотрите наш рейтинг топ 2018
1.
Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом
https://goo.gl/oLxgyr
2. Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий
https://goo.gl/PU4rDX
3. Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/4ztyAv
Здесь две западные статьи - они крутые и интересные, но они про аналитику высокого полета. Третий материал - это лайфхак типа как чистить овощи для варки борща. А кейс "Что влияет на скорость подбора персонала" это есть технология варки борща с выходом на результат (начиная с того, что сама идея оригинальна) . Это практически единственный кейс предиктивной аналитики в нашем блоге, который по своей популярности не уступает трем постам их топ 2018
https://goo.gl/p6qdCT
#hrаналитика
прошу оценить по по 5бальной шкале
🔢 4.44 (16) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Экспериментальный опрос
Давайте проверим, насколько правы HR-аналитики компании facebook
Читаем статью
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/oy4eHx
Рекомендую прочитать всю статью, но одну цитату приведу:
«Когда вы спрашиваете сотрудников об их вкладе и понимании, вы не просто учитесь у них. Вы также влияете на них. Психологи считают, что задаваемые вопросы могут изменить поведение. Опросите сотрудников о том, хотели бы они добровольно посвятить три часа Американскому онкологическому обществу, и всплеск уровня волонтерства составит с 4% до 31%.»
Т.е. опрос не просто инструмент измерения, это инструмент вовлечения.
И я хочу это проверить на нашем телеграм канале. Самые внимательные заметили, что нас теперь более 2 500 участников.
Обращаюсь к вам с вопросом:
Готовы ли Вы рекомендовать телеграм канал HR-аналитики своим коллегам, друзьям?
Опрос, конечно же, анонимный
▪️ 45% (42) Да, готов и уже рекомендовал
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 25% (24) Да, готов, еще не рекомендовал, но расскажу коллегам, друзьям
🔸🔸🔸🔸
▪️ 12% (12) Канал нравится, но рекомендовать некому
🔸🔸
▫️ 3% (3) Канал нравится, но некогда рекомендовать
▪️ 8% (8) Не знаю, не определился пока
🔸
▫️ 4% (4) Нет, не готов рекомендовать
▪️ 0% Канал не нравится, рекомендую коллегам отписываться
👥 93 - всего голосов
Давайте проверим, насколько правы HR-аналитики компании facebook
Читаем статью
Опросы сотрудников - по-прежнему один из лучших инструментов измерения вовлеченности
https://goo.gl/oy4eHx
Рекомендую прочитать всю статью, но одну цитату приведу:
«Когда вы спрашиваете сотрудников об их вкладе и понимании, вы не просто учитесь у них. Вы также влияете на них. Психологи считают, что задаваемые вопросы могут изменить поведение. Опросите сотрудников о том, хотели бы они добровольно посвятить три часа Американскому онкологическому обществу, и всплеск уровня волонтерства составит с 4% до 31%.»
Т.е. опрос не просто инструмент измерения, это инструмент вовлечения.
И я хочу это проверить на нашем телеграм канале. Самые внимательные заметили, что нас теперь более 2 500 участников.
Обращаюсь к вам с вопросом:
Готовы ли Вы рекомендовать телеграм канал HR-аналитики своим коллегам, друзьям?
Опрос, конечно же, анонимный
▪️ 45% (42) Да, готов и уже рекомендовал
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 25% (24) Да, готов, еще не рекомендовал, но расскажу коллегам, друзьям
🔸🔸🔸🔸
▪️ 12% (12) Канал нравится, но рекомендовать некому
🔸🔸
▫️ 3% (3) Канал нравится, но некогда рекомендовать
▪️ 8% (8) Не знаю, не определился пока
🔸
▫️ 4% (4) Нет, не готов рекомендовать
▪️ 0% Канал не нравится, рекомендую коллегам отписываться
👥 93 - всего голосов
HR-аналитика via @QuanBot
10 потрясающих карьерных сайтов компаний, и чему мы можем научиться у них
https://goo.gl/3UeYVi
Хочу развернуть тему HR - аналитики в сторону карьерных сайтов.
Пост стародревний - но я ничего более интересного не встречал по этой теме. Посте содержит ссылки на 10 лучших карьерных сайтов по версии авторов и рекомендации то тому, как сделать карьерный сайт более удобным.
И задаюсь вопросом: почему в России карьерные сайты не получают своего развития? Не рассказывайте мне, что это не так: доля вакансий закрываемых через карьерные сайты - слезки невидимые Миру.
Кстати, для HR - аналитика карьерный сайт - нераспаханная целина - от простого A/B тестинга до анализа логов кандидатов.
Напомню, что в статье
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/bBdoVP
аналитики вытащили характеристику входящих кандидатов - через какой браузер кандидаты заходили на портал. И это ничтожная доля того, что можно вытащить
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.33 (12) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/3UeYVi
Хочу развернуть тему HR - аналитики в сторону карьерных сайтов.
Пост стародревний - но я ничего более интересного не встречал по этой теме. Посте содержит ссылки на 10 лучших карьерных сайтов по версии авторов и рекомендации то тому, как сделать карьерный сайт более удобным.
И задаюсь вопросом: почему в России карьерные сайты не получают своего развития? Не рассказывайте мне, что это не так: доля вакансий закрываемых через карьерные сайты - слезки невидимые Миру.
Кстати, для HR - аналитика карьерный сайт - нераспаханная целина - от простого A/B тестинга до анализа логов кандидатов.
Напомню, что в статье
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
https://goo.gl/bBdoVP
аналитики вытащили характеристику входящих кандидатов - через какой браузер кандидаты заходили на портал. И это ничтожная доля того, что можно вытащить
прошу оценить статью по 5 бальной шкале
🔢 4.33 (12) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
HR-аналитика via @QuanBot
Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала
https://goo.gl/6TVy6g
Кейс от Паши Робертс. В колл-центре после первых трех месяцев отваливалось почти половина вновь принятых.
Автор показывает модель отбора, полученную в результате анализа. Я вижу несколько полезных вещей от поста:
1) Обратите внимание, как оценивается модель. Кстати говоря абсолютно идентично, как оценивалась модель валидности ассессмент центра в моем споре по поводу валиlности компетенций (см. пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/9CHhSz )
2) Качество модели – суровая реальность говорит о том, что золотые горы бывают только в грезах наших консультантов
3) Оцените сам подход, который отличается от привычных нам подходов в HR
🔢 4.33 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️
https://goo.gl/6TVy6g
Кейс от Паши Робертс. В колл-центре после первых трех месяцев отваливалось почти половина вновь принятых.
Автор показывает модель отбора, полученную в результате анализа. Я вижу несколько полезных вещей от поста:
1) Обратите внимание, как оценивается модель. Кстати говоря абсолютно идентично, как оценивалась модель валидности ассессмент центра в моем споре по поводу валиlности компетенций (см. пост О валидности (точнее, невалидности) центров оценки https://goo.gl/9CHhSz )
2) Качество модели – суровая реальность говорит о том, что золотые горы бывают только в грезах наших консультантов
3) Оцените сам подход, который отличается от привычных нам подходов в HR
🔢 4.33 (9) - средняя оценка
🔲🔲🔲🔲⬜️