https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram
Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать

Я уже сейчас могу сказать, что эта статья - ТОП популярность 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам

Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram
Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала

кейс компании Тесла

Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
Статья для пятничного обсуждения, драки и смакования
Драться можно было с консультантами компаний, которые предоставляют услуги ассессмент центра, но драться не о чем, потому что они подобные исследования не проводят, а если проводят, то не показывают, а припухли и машут флагами каких-то мета исследований. Но это потому что можно этим мета исследованием прикрыть свою проф непригодность
И хотя я давным давно призывал провести дискуссию на эту тему, никто не откликнулся
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/rabotayut-li-na-samom-dele-modeli-kompetencij-competency-frameworks-v-organizaciyah-v-realnom-mire.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WYhCbzmUNyI.telegram
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Достоинство этого поста в том, опять же, что никаких сложных алгоритмов типа нейронных сетей не надо запускать.
Вы сможете сделать сами легко такой анализ, если у вас есть exit интервью и примерно оценить программу наставничества

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-tekuchesti-personala-opisatelnye-metody.html#.WYwxAXwuimI.telegram
Анализ текучести персонала – Описательные методы

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/analiz-tekuchesti-personala-metody-prognozirovaniya.html#.WY2fN3N9_Jo.telegram
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
В первой части Анализ текучести персонала – Описательные методы - мы смотрели метрики текучести.
В этой статье речь идет о методах прогноза - управления текучестью.
Математика. Рассматриваются разные подходы к прогнозу текучести персонала.
И снова - прекрасный перевод Екатерины Малининой

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/neosoznannaya-predvzyatost-ispolzovanie-analitiki-teksta-dlya-ponimaniya-gendernyh-razlichij-v-ocenke-ehffektivnosti-raboty.html#.WZLAipXKRmg.telegram
Неосознанная предвзятость? Использование аналитики текста для понимания гендерных различий в оценке эффективности работы.

В исследовании взяты результаты Перфоманс оценки - не просто цифры, а текст открытых вопросов - комментариев менеджеров. И поисследованны интересные вещи
Шикарный совершенно материал, потому что показывает кусок мастерской мастера

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WZRylr2aeA0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WZaOtHjlM-k.telegram
Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/9-terminov-hr-analitiki-kotorye-neobhodimo-znat.html#.WZwW5X9DwTU.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-ispolzovanie-metodov-analiza-teksta-izmenyaet-oprosy-sotrudnikov.html#.WZ6FBvmew_Y.telegram
Как использование методов анализа текста изменяет опросы сотрудников

http://hrm.ru/kto-takaja-robot-vera--otzyv-rekrutera#.WalrtpSAOZg.telegram
Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера
Самый объективный отзыв, что я читал про Веру. Читайте Александру Барсукову

http://hrm.ru/kak-znanie-inostrannogo-jazyka-vlijaet-na-uroven-dokhodov#.WavYM6zzsGg.telegram
Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/issledovaniya-vovlechennosti-personala-chast-1-problemy-tradicionnogo-podhoda.html#.Wa0rgeWatu0.telegram
Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода

Если Вы на самом деле хотите понимать, что стоит за измерением вовлеченности персонала, эта статья - маст рид.
Уже всем известный Андрю Марритт
Статья непростая для восприятия, но уверяю Вас, она гораздо важнее для понимания измерения вовлеченности, чем посты наших консалтеров

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/benchmark-tekuchesti-it-specialistov-na-primere-kompanii-luxoft.html#.Wa_vDIbmsn0.telegram
Я когда то предлагал на рынок вот такой продукт - бенчмарк текучести персонала. На картинке красная линия - весь рынок IT специалистов, синяя линия - IT специалисты компании Люксофт.
Данные Люксофт настоящие))
Понимаю, что картинка непривычная, привыкайте к настоящим профессиональным картинкам
Причем, эти данные более корректные, чем то, что использует, например, ХХ по резюме. Они там работают только с мертвыми, а я с живыми. Поэтому в моих данных меньше вероятность bias.
Но я, к сожалению, не продажник.
Если кто-то готов взяться за продажи проекта - супер. Ну и так тоже обращаюсь - по продажникам, IT спецам я вполне себе могу делать точные бенчмарки