кейс компании Тесла

Работают ли на самом деле модели компетенций (competency frameworks) в организациях в реальном мире?
Статья для пятничного обсуждения, драки и смакования
Драться можно было с консультантами компаний, которые предоставляют услуги ассессмент центра, но драться не о чем, потому что они подобные исследования не проводят, а если проводят, то не показывают, а припухли и машут флагами каких-то мета исследований. Но это потому что можно этим мета исследованием прикрыть свою проф непригодность
И хотя я давным давно призывал провести дискуссию на эту тему, никто не откликнулся
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/rabotayut-li-na-samom-dele-modeli-kompetencij-competency-frameworks-v-organizaciyah-v-realnom-mire.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WYhCbzmUNyI.telegram
Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании
Достоинство этого поста в том, опять же, что никаких сложных алгоритмов типа нейронных сетей не надо запускать.
Вы сможете сделать сами легко такой анализ, если у вас есть exit интервью и примерно оценить программу наставничества

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-tekuchesti-personala-opisatelnye-metody.html#.WYwxAXwuimI.telegram
Анализ текучести персонала – Описательные методы

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/analiz-tekuchesti-personala-metody-prognozirovaniya.html#.WY2fN3N9_Jo.telegram
Анализ текучести персонала – Методы прогнозирования
В первой части Анализ текучести персонала – Описательные методы - мы смотрели метрики текучести.
В этой статье речь идет о методах прогноза - управления текучестью.
Математика. Рассматриваются разные подходы к прогнозу текучести персонала.
И снова - прекрасный перевод Екатерины Малининой

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/neosoznannaya-predvzyatost-ispolzovanie-analitiki-teksta-dlya-ponimaniya-gendernyh-razlichij-v-ocenke-ehffektivnosti-raboty.html#.WZLAipXKRmg.telegram
Неосознанная предвзятость? Использование аналитики текста для понимания гендерных различий в оценке эффективности работы.

В исследовании взяты результаты Перфоманс оценки - не просто цифры, а текст открытых вопросов - комментариев менеджеров. И поисследованны интересные вещи
Шикарный совершенно материал, потому что показывает кусок мастерской мастера

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/prognoz-ehffektivnosti-rabotnikov-na-osnove-testov-professionalnyh-znanij.html#.WZRylr2aeA0.telegram
Прогноз эффективности работников на основе тестов профессиональных знаний

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WZaOtHjlM-k.telegram
Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/9-terminov-hr-analitiki-kotorye-neobhodimo-znat.html#.WZwW5X9DwTU.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-ispolzovanie-metodov-analiza-teksta-izmenyaet-oprosy-sotrudnikov.html#.WZ6FBvmew_Y.telegram
Как использование методов анализа текста изменяет опросы сотрудников

http://hrm.ru/kto-takaja-robot-vera--otzyv-rekrutera#.WalrtpSAOZg.telegram
Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера
Самый объективный отзыв, что я читал про Веру. Читайте Александру Барсукову

http://hrm.ru/kak-znanie-inostrannogo-jazyka-vlijaet-na-uroven-dokhodov#.WavYM6zzsGg.telegram
Как знание иностранного языка влияет на уровень доходов / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/issledovaniya-vovlechennosti-personala-chast-1-problemy-tradicionnogo-podhoda.html#.Wa0rgeWatu0.telegram
Исследования вовлеченности персонала: часть 1, проблемы традиционного подхода

Если Вы на самом деле хотите понимать, что стоит за измерением вовлеченности персонала, эта статья - маст рид.
Уже всем известный Андрю Марритт
Статья непростая для восприятия, но уверяю Вас, она гораздо важнее для понимания измерения вовлеченности, чем посты наших консалтеров

https://edwvb.blogspot.com/2016/03/benchmark-tekuchesti-it-specialistov-na-primere-kompanii-luxoft.html#.Wa_vDIbmsn0.telegram
Я когда то предлагал на рынок вот такой продукт - бенчмарк текучести персонала. На картинке красная линия - весь рынок IT специалистов, синяя линия - IT специалисты компании Люксофт.
Данные Люксофт настоящие))
Понимаю, что картинка непривычная, привыкайте к настоящим профессиональным картинкам
Причем, эти данные более корректные, чем то, что использует, например, ХХ по резюме. Они там работают только с мертвыми, а я с живыми. Поэтому в моих данных меньше вероятность bias.
Но я, к сожалению, не продажник.
Если кто-то готов взяться за продажи проекта - супер. Ну и так тоже обращаюсь - по продажникам, IT спецам я вполне себе могу делать точные бенчмарки

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/ispolzovanie-analitiki-lyudej-chtoby-upravlyat-ehffektivnostyu-biznesa-issledovanie-mckinsey.html#.WbEB3AbaNnM.telegram
Использование аналитики людей, чтобы управлять эффективностью бизнеса: исследование McKinsey
Кейс от компании сети ресторанов быстрого питания. McKinsey провела исследование, как можно управлять бизнес показателями через people analytics

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/prognoz-tekuchesti-personala-na-osnove-vremennyh-ryadov-model-arima.html#.WbYnMIaxZS8.telegram
Прогноз текучести персонала на основе временных рядов. Модель ARIMA
Коллеги, многим же хотелось прогнозировать текучесть на основе прошлого опыта, верно?
Мы замечали, что у нас есть сезонные факторы, есть какие то внешние факторы и т.п...
В посте прогноз такого рода - прогноз текучести персонала на основе временных рядов

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/besplatnye-on---lajn-kursy-po-analitike-na-russkom-yazyke-otkrytoe-obrazovanie.html#.Wbfn9I6z_Ik.telegram
В России есть платформа - аналог Курсеры. Собрал вместе курсы по теме аналитики.
Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/setevaya-analitika-hr-dannyh-prakticheskij-podhod-i-tri-kejsa.html#.WbkAVvrVjLo.telegram
Сетевая аналитика HR данных: практический подход и три кейса
Коллеги, а вас тема SNA social network analysis интересует?
я никак не могу в нее въехать.
Прошу, посмотрите, первый кейс (картинка в заставке вылезает). Это схема взаимодействия между отделами.
Это круто, но я никак не могу понять, а какую пользу для компании мы можем из этого извлечь?

вот здесь обсуждается то, насколько social network analysis применим и практичен в HR аналитике https://www.facebook.com/edbabushkin/posts/10210269316353749?pnref=story