Власти Калифорнии обязали включать женщин в руководство компаний
В продолжение темы Джоша Берзина. Пока он сам в Москве и рассказывает нам помимо прочего про diversity, в его штате приняли такой закон.

Закон обязывает все корпорации к 2021 году иметь в совете директоров не менее трех женщин. Авторы закона ссылаются на то, что компании, в руководство которых входят женщины, демонстрируют лучшие финансовые показатели

https://goo.gl/nBnGEw

у меня вопрос к вам. Верите ли вы, что вывод "компании, в руководство которых входят женщины, демонстрируют лучшие финансовые показатели" статистически обоснован?

▪️ 32% (52) да, я верю, что за этим выводом стоят строгие статистические исследования
🔸🔸🔸

▫️ 67% (109) нет, мне кажется, это скорее, общий тренд в Америке, а доказательства просто под него подгоняют
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 161 - всего голосов

Семинары по HR-аналитике
https://goo.gl/QL5Nfs
Не уверен, что данный пост мое мудрое решение: я решил собрать в одном месте все семинары по HR аналитике на российском пространстве.
Не мудрое, поскольку я сам веду семинары по HR-аналитике и фактически данным постом продвигаю конкурентов.
Но в моем случае интерес к рынку семинаров по HR-аналитике преодолел соображения продвижения конкурентов, и я хочу поделиться всей палитрой семинаров по HR-аналитике: а семинаров не так уже мало.
Итого я насчитал 10 семинаров, 5 из которых идут в excel, 1 в R, остальные без программ.
если вы заметили неточность, владеете более свежей информацией, напишите мне, чтобы не выглядело, будто я умышленно искажаю информацию.

▪️ 100% (67) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 67 - всего голосов

Воронка подбора, методологическое замечание.
Хотелось бы дать комментарий к статье
Воронка подбора. Три способа построения (спасибо Александру Ботвину за пост)
https://goo.gl/7JDANq
Само по себе построение воронки является реперной точкой для выявления затыков на каждом этапе воронки.
Т.е. собственно анализ заключается в ответе на вопрос, в каком месте мы можем повысить конверсию либо почему мы не подбираем качественных кандидатов, либо почему у нас проходят кандидаты с высокими рисками к увольнению.
Это большая полянка для анализа. Несколько слоев воронки, несколько задач, количество гипотез может исчисляться десятками
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/aBHfgi
это лишь один из возможных вариантов решения задачи.
И заметьте, это все область работы внутреннего HR-аналитика.

▪️ 100% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 38 - всего голосов

Добавил два новых курса.
Вот здесь
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/bEr5FY
появился курс
Технология построения индивидуальной траектории профессиональной карьеры - Санкт-Петербургский политехнический университет

а здесь
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/rFE481
курс Human Resource Management and Leadership - специализация от Macquarie University / Университет Маккуори (Сидней, Австралия)

Google и «Газпром» стали лидерами рейтинга привлекательных работодателей

Американская корпорация привлекательна для тех российских студентов, кто изучает ИT и гуманитарные науки. «Газпром» популярен среди будущих бизнесменов, инженеров, юристов, специалистов по естественным наукам и медиков

https://goo.gl/EKYiiS

#HRбренд

▪️ 84% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 15% (4) 👎
🔸
👥 26 - всего голосов

Пятничный опрос. В каких компаниях из указанных вы бы хотели работать (до 5 вариантов ответов- для особо активных сообщаю, что вы можете выбрать более 5 вариантов, но при выборе №6 ваш вариант №1 сбрасывается и т.п.. ). Компании взяты из рейтингов работодателей и даны в алфавитном порядке

▪️ 7% (86) Apple
🔸🔸🔸

▫️ 4% (54) BMW
🔸🔸

▪️ 15% (175) Google
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (33) IBM
🔸

▪️ 8% (89) IKEA
🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (31) Intel
🔸

▪️ 4% (54) Mail.ru
🔸🔸

▫️ 6% (74) McKinsey&Company
🔸🔸🔸

▪️ 5% (65) Microsoft
🔸🔸

▫️ 3% (34) Siemens
🔸

▪️ 3% (40) Аэрофлот
🔸

▫️ 3% (39) Газпром
🔸

▪️ 2% (25) Газпромнефть
🔸

▫️ 0% (6) РЖД


▪️ 4% (50) Росатом
🔸🔸

▫️ 1% (14) Роснано


▪️ 1% (17) Роснефть


▫️ 3% (44) Сбербанк
🔸🔸

▪️ 2% (26) ТинькоффБанк
🔸

▫️ 13% (149) Яндекс
🔸🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 1105 (343) - всего голосов

Познавательно о процентах
https://goo.gl/g9hBR2
Помимо собственно вычислений необходимо еще уметь просто воспринимать цифры.
Прекрасный перевод статьи More fun with percentages в исполнении Ольги Смирновой про некоторые казусы в понимании цифр.

Пример 1. " .......британский рекламный регулятор ASA запретил рекламу Amazon, обещавшую доставку посылок для членов Amazon Prime за один день. Газета The Independent сообщила, что они сделали это «после получения сотен жалоб от клиентов». Пожаловалось 280 человек....."
а знаете, сколько это в % от общего числа посылок Amazon?

Пример 2. HR-ый
Вы знаете, что на Западе все страдают боязнью быть обвиненными в дискриминации. И даже в отчетность закладывают эти цифры.
В одном госпитале ввели показатель % найма кандидатов в зависимости от пола. Ну с тем, чтобы дам принимать не меньший %, чем мужчин.
Разбили на медицинский и административный персонал.
В сегменте мед персонала госпиталь принимает на работу от всех кандидатов женщин, подавших резюме - 86 %, у мужчин этот показатель 80 % (дискриминации нет, женщин чаще берут)
В сегменте административного персонала для женщин этот показатель 44 % для мужчин 40 %. Все хорошо.
Подводят Total и прослезились: от общего числа кандидатов мужчин берут на работу 68 %, а от общего числа кандидатов женщин - 63 %.
Ошибки нет. Есть парадокс Симпсона.
Читаем статью
#hrаналитика

▪️ 100% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 38 - всего голосов

Лайфхаки HR
https://goo.gl/vS2SgE
Создал новый раздел / тег блога. Точнее, он сам создался за последнее время. В него вошли посты
Семинары по HR-аналитике
https://goo.gl/pnwmp7 - информация о всех семинарах по HR аналитике на рынке.
Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России)
https://goo.gl/qmnL6M - информация о всех зарплатных сервисах России.
Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/Azz2tD - данные о ресурсах для самостоятельного обучения.
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/zZt7BL
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/Uc7sfE
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/z8nzAt

Т.е. этот раздел информационно-справочный, содержащий информацию о ресурсах. В отличие от раздела Лайфхаки HR-аналитики,
https://goo.gl/pPTbdD
где основная цель – дать пример решения какой-то задачки непосредственно в excel или другой программе.
Одна из целей этого поста – напомнить, что я хотел бы получать от вас обратную связь. Просто моя мечта – создать полноценный раздел отзывов о пройденных он-лайн курсах. Он существует, но заполняют его уже знакомые вам лица. Хотя по данным нашего опроса более 40 человек указали, что прошли уже хотя бы один он-лайн курс. И я просил написать свой (можно анонимный) отзыв мне @Edvb72. Сколько было отзывов? Правильно, именно столько. И сколько вас не убеждай, что получает в первую очередь сам давший отзыв – в ответ тишина.

▪️ 97% (44) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (1) 👎

👥 45 - всего голосов

Tom Haak.
Волна переживаний по поводу приезда Джоша Берзина спала, перед ХХ встал вопрос, кого приглашать на следующий год.
Ведь топовые спикеры прошли. Джон Салливан, Давид Грин, Джош Берзин. Фигура нужна равноценная.
Я бы хотел предложить вам оценить кандидатов. Сегодня представляю Tom Haak - директора института HR трендов.
Представляю несколько его статей и прошу проголосовать
1. Судя по количеству просмотров, Tom Haak больше запомнился по статьей
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности - здесь Tom Haak дает картину инструментов измерения вовлеченности и настроений
https://goo.gl/v8kdMK

2. 8 главных HR-трендов 2018 года
в конце ролик youtube с его интервью
https://goo.gl/mavKTJ

3. 10 трендов в Workforce Analytics
https://goo.gl/SshBom

4. 8 трендов в управлении талантами на 2018 год
https://goo.gl/sTcR9L

философский аппендикс. После выступления Джоша Берзина многие высказывали разочарование: нихрена интересного, вода и все такое. А «знающие» еще и добавляли: гораздо важнее быть близким к телу гуру. Уж вечером то за чашкой чая он настоящую правду организаторам рассказал о рынке HR. Если последнее верно, то участникам надо требовать деньги с организаторов. Но по факту: откуда у нас эта вера в элитарность знаний? Проблема в другом: я на своем мастер классе в рамках HRdigital спросил участников про Джоша Берзина, никто не смог дать внятных ответов. Поэтому проблема в том, что мы просто не читаем того, что мы можем читать.
Но у вас есть преимущество: если в следующем году спикером будет Tom Haak, вам не надо будет тратить деньги, чтобы послушать его живьем: его основные статьи есть у нас в блоге.
И уверяю Вас: кого бы ХХ не пригласил, статьи это спеца уже есть у нас в блоге.
Возвращаясь к Tom Haak: хотели бы послушать этого спикера «вживую»?

▪️ 82% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 17% (4) 👎
🔸
👥 23 - всего голосов

В каких компаниях мы бы хотели работать

https://goo.gl/VEW52T

результаты опроса рейтинга привлекательности компаний в нашем телеграм канале.
В частностях результаты расходятся с тем, что показывают официальные рейтинги. В этом нет ничего плохого: наша аудитория другая просто.

▪️ 90% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 9% (2) 👎

👥 22 - всего голосов

Динамика стартовых зарплат HR уровня «специалист»
Этот результат получается в результате нашего симбиоза: вы по прежнему можете заполнить анкету https://goo.gl/pGZ7EY и получить отчет, сколько получают в среднем спецы, похожие на вас, а я получаю данные рынка.
На диаграмме представлена динамика зарплат HR уровня «специалист». Задача диаграммы показать рост зарплат.
Я взял только один уровень, поскольку если взять данные с учетом руководителей в HR, могут быть искажения из-за разного уровня найма в разные годы. Например, провал 2009 года связан также с тем, что в этот год просто реже меняли руководителей. Это же касается 2017 года. Медианы по годам такие
year
2007 20.5
2008 25.0
2009 20.0
2010 25.0
2011 35.0
2012 30.0
2013 35.0
2014 36.0
2015 40.0
2016 40.0
2017 40.0
2018 41.0
И напомню, это стартовые зарплаты, т.е. те ЗП, с которых стартуют коллеги. Я бы назвал 2018 год пока годом роста. 1 руб это случайное отклонение, нужны еще данные.
И незадача: у нас с 2015 года стартовые зарплаты не растут. Кто нам тут рассказывает про экономический рост?
Для тех, кто не умеет читать тип диаграммы типа боксплот см. https://goo.gl/HGXWem
#hrаналитика #рынокзарплат #зарплаты

И у меня вопрос к вам: я раньше гораздо чаще давал такие диаграммы – показатели рынка труда, но мне показалось, не зашло вам, т.е. не вызывает интереса. Возвращаюсь с вопросом: стоит ли давать такую информацию в канале

▪️ 96% (120) да, это интересно
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (4) нет, не интересно

👥 124 - всего голосов

Истоки популярности
Наш канал часто вспоминают в связи с проектом Переводы статей по HR-аналитике на английском языке.
https://goo.gl/9LqYMc
Мне очень приятно, что отмечен труд волонтеров (и я вам даю реальный совет: ищите себе спецов из их числа: если человек готов вот так вкладываться, это о многом говорит). И жаль, что мы не запомнились ничем другим, но такова уже судьба Тихонова оставаться Штирлицем. Всенародная слава наша, бесспорно, началась со статьи
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
https://goo.gl/iYNC5i

4 октября исполнился год публикации этой статьи. Это был взрыв народной любви. Я не прилагал усилий для продвижения этой статьи, но количество просмотров росло так, что я сомневался в адекватности счетчиков статистики.
Судите сами: нашефсе Джош Берзин (и кстати говоря в связи с его приездом количество просмотров его статей растет быстрыми темпами) смотрится очень уныло на фоне 70 метрик.
У Берзина на сегодня самая популярная статья
Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/9FxChb

Соотношение просмотров 70 метрик / Берзин на сегодня
94 000 / 32 000
практически 3 к 1. Все статьи Берзина вместе взятые не дают такого количества просмотров, как 70 метрик.

Обойти 70 метрик теперь могут только 96 метрик с примерами в excel, дашбордами и личными пояснениями Сергея Юлдашева.
По традиции вопрос к вам. Как бы вы объяснили причины популярности статьи 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд). Можно добавить свой вариант ответа

▪️ 36% (16) Всплеск интереса к HR-аналитике пришелся на время публикации статьи
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 6% (3) Позор рынка: клюет на «попсу», а не на серьезные темы
🔸

▪️ 4% (2) У статьи очень хорошее маркетинговое название
🔸

▫️ 0% Это ни о чем не говорит: просто звезды сошлись


▪️ 18% (8) Метрики - быстрое решение, создающее иллюзию реального управления
🔸🔸🔸🔸

▫️ 34% (15) Бизнес с требует от HR говорить языком цифр
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 44 - всего голосов

HR в рабочем процессе: появилась новая парадигма
Возвращаемся к Джошу Берзину. Одна из его последних статей.
https://goo.gl/fCRxrE

«Я считаю, что концепция, которую я объясню в этой статье, определяет роль HR на многие годы вперед. Позвольте мне объяснить пять основных результатов наблюдений.»

От прочтения статьи: раньше себе напоминалки вешал в разных местах, чтобы что-то не забыть, а теперь понимаешь, что в компании даже чайник будет работать так, чтобы ты был эффективнее. И скорость вскипания корпоративного чайника будет определяться задачами. А количество плюшек из буфета вашим он-лайн peer-to-peer взаимодействием.
«Например, посмотрите на современные системы производительности и обучения. Поставщики выстраивают системы на основе пуш-уведомлений, которые подсказывают поведение, повышающее производительность, и эти инструменты уже интегрируются в рабочий процесс.»

▪️ 100% (24) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 24 - всего голосов

Главная проблема HR-директора

https://goo.gl/jWXkhP

философский пост, необязательный совсем.
Я замечаю волнения на рынке, вижу кучу тусовок про аналитику, автоматизацию. Слышу много слов. Но не замечаю особо изменений в хард скилс коллег.

"Какой тип взаимодействия культивируется в HR? Бизнес завтрак, тусовки, бла бла бла. Светский раут, где друг друга чешут, гладят, втюхивают продукты и говно. Где коллеги делятся своим мнением. Решение принимается на основе мнений коллег....
Друзья мои, аналитика это не мнение, а гипотеза, которую надо проверять. Гипотеза проверяется не на бизнес завтраке, а в результате кропотливой работы в компании. "

Ключевая идея поста: если вам для объяснения HR реальности в компании требуются только barplot и piechart, вам надо меняться или уходить из HR.

рекомендую лайками выразить с ней согласие или несогласие

▪️ 90% (70) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 9% (7) 👎

👥 77 - всего голосов

Почему я не верю в переворот рынка HR-аналитики
На большом душевном подъеме прошли осенние конференции по HR-аналитике, и мне знакомые (и не знакомые) коллеги стали писать, что вот посмотри-ка – рынок то зашевелился. Особенно часто это стало происходить прям в последние дни после презентации одного канала.
«А рынок то зашевелился!», «А движуха то пошла!».
А я, простите, не понял, что что-то произошло. Да, рынок стартапов растет, растут роботы веры, чат боты и все такое. Но на нас-то как это отражается? Мы при этом растем как спецы? Я хочу обозначить свое видение HR-аналитики метафорой: В армии могут появляться новые виду вооружения, могут появляться технологические прорывы, но для меня в первую очередь важно, чтобы в моем взводе чистили оружие. Стартапы и прорывы в инновациях это круто, но я ориентируюсь на общий уровень коллег.
И в этой сфере я вижу другое. При этом, возможно, мой взгляд не видит всей картины, признаюсь.
Стало больше кейсов по предиктивной аналитике на конференциях? Да. Но говорят спикеры при этом на уровне цифр в этих кейсах? НЕТ! У меня лично вызывает сомнение ценность этих докладов. Я могу по пальцам перечислить кейсы про предиктивную аналитику, которым можно доверять на уровне цифр. Остальные либо откровенные понты, либо желаемое за действительное
Консалтеры типа экопси стали чаще использовать терминологию предиктивной аналитики. Да. Но опять же: а где там про цифры собственных исследований? Вот этот вот «новый» тренд про нелинейную корреляцию ребята высосали из пальца с единственной целью: лохов разводить с использованием наукообразной лексики. Не более того. Попроси их показать собственные цифры – рассосутся незаметно.
Стало больше HR проходить курсы по HR-аналитике, просто по аналитике? Да, опросы показывают, что вы чаще стали записываться на он-лайн курсы. НО. Я прошу вас поделиться обратной связью по пройденным курсам. Где эта обратная связь??? В последнем опросе более 40 (!) человек указали, что прошли хотя бы один он лайн курс. Где хоть один отзыв о курсе?
У меня в блоге есть проект лайфхаки hr-аналитики https://goo.gl/KvcxtR , который появился после того, как совершенно посторонний человек предложил опубликовать свой пост на тему расчета текучести персонала. После этого я обратился к вам с просьбой откликнуться тем, кто хотел бы поделиться лайфхаками с коллегами. Сколько было откликов?
Я просто обращался к вам с просьбой- становитесь авторами блога, делитесь своими результатами исследований. Сколько человек откликнулось? И не говорите мне, что причина в том, что данные конфиденциальны.
Я решил сделать банк данных HR-аналитиков. Знаете, сколько человек откликнулось?
Да, вы заняты, да, у вас куча своих проблем и все такое. Но у меня перед глазами пример западной тусовки HR-аналитики, когда коллеги обсуждают вопросы активно и открыто.
Западный эксперт Литтал Шемер написала потрясающую статью Will “People Analytics” Be “Open-Source”?. Смысл ее в том, что успешным в аналитике можно быть только открытой среде. Только делясь, давая и получая обратную связь.
Я обращался к коллегам с призывом «О революции и новом формате коммуникаций в HR»
https://goo.gl/YgoaJT
меня по традиции не услышали. У нас главная проблема в общении HR-аналитиков – боязнь задать вопрос, чтобы глупым не показаться. Мы боимся быть дураками. И если я чего-то стою на этом рынке, то только потому, что много раз выставлял себя дураком.
Резюме: я вполне допускаю, что рынок HR-аналитики в России пришел в движение, что есть кейсы, есть изменение сознания HR, но я пока не замечаю этого. Для меня главный критерий изменений – оупен сорсная культура общения.

▪️ 61% (38) да, так и есть
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 19% (12) автор сгущает краски
🔸🔸

▪️ 3% (2) рынок пришел в движение, и это очевидно


▫️ 16% (10) мне все равно, пришел рынок в движение или нет
🔸🔸
👥 62 - всего голосов

Мониторинг отношения сотрудников к руководителям

https://goo.gl/PahfE5

Недавно получил такой запрос на корпоративный опрос: "Цель - отследить изменения отношения сотрудников к непосредственным руководителям." Покажу один из вариантов, как это можно сделать. Я беру данные из опроса Ключевые факторы эффективности и текучести персонала https://goo.gl/A4tvUV (рекомендую поучаствовать в этом опросе). В опросе нет вопросов напрямую об отношении сотрудника к руководителю, но есть такие вопросы:

Критиковал (критикует) ли Вас руководитель в присутствии других?
Благодарил ли Вас Ваш руководитель за достижения?
Как часто Ваш руководитель давал (дает) Вам обратную связь
я взял только российских HR и показываю, как менялись вышеуказанные показатели за несколько лет.
на диаграмме выше - распределение ответов на вопрос Как часто Ваш руководитель давал (дает) Вам обратную связь. В строках варианты ответов, в колонках годы, в ячейках - % от суммы по году. Т.е., например, в 2015 году 20 % HR указали, что руководитель давал им ежедневно обратную связь, 25 % указали, что обратная связь давалась не реже одного раза в неделю и т.п...

▪️ 100% (34) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 34 - всего голосов

Статьи по hr-аналитике на английском 23
https://goo.gl/oeC9Zu
даю бриф самых интересных статей по hr -аналитике на английском.
Основная часть статей от Джоша Берзина. Таково селяви - очень трудно отобрать действительно интересные статьи.


Буду благодарен, если найдутся волонтеры на перевод статей

Employee listening technology landscape 2018
What Emails Reveal About Your Performance At Work
The Rise of Talent Intelligence: People Analytics Accelerates

если вам статья показалась интересной, и вы готовы ее перевести, пишите @Edvb72