Время закрытия вакансий - бенчмарк по западным странам

https://goo.gl/ZSCZBF

Я, кстати, совсем не в курсе, делает ли кто-нибудь подобные бенчмарки в России, но тема эта в форумах рекрутеров возникает постоянно. Хотя теоретически это могли бы делать джоб сайты.
Мне самому ближе вот такой подход

Что влияет на скорость подбора персонала
https://goo.gl/6BwD16

Людмила Рогова построила прогноз скорости закрытия вакансии. Т.е. зная, сколько вакансий в работе у рекрутера, регион вакансии, уровень позиции, функционал, размер населенного пункта и т.п., можно построить прогноз скорости закрытия.
Причем, самое важное: у нас прогноз по сути является нашим внутренним бенчмарком.
Т.е. например, машина показала, что при наших параметрах вакансия в среднем будет закрываться 40 дней.
Фактически это указатель для рекрутера. И мы можем поставить флажки: зеленая, желтая, красная зона.
Кроме того, это сделает более справедливой оценку труда рекрутера: у нас рекрутеры закрывают вакансии по разным направлениям, позициям и разными сроками, так вот машина позволит вычленить внешние факторы, влияющие на скорость закрытия вакансии, от собственно усилий самого рекрутера.

▪️ 100% (42) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 42 - всего голосов

Коллеги, прошу прощения за поздний визит.
У нас новый рекорд по числу участвовавших в опросе

t.me/hranalitycs/768

309 участников канала указали, в каких социальных сетях имеют аккаунты и посещают их не реже раза в неделю.

Я надеюсь, что ссылка прибавит голосов:)

Ниже картинка с визуализацией опроса: цвет и толщина круга показывают рейтинг сети, а рядом с названием сети - количество ваших голосов, отданных за эту сеть.
Толщина линии означает, как часто выбирали эти две сети вместе. Цифра на линии показывает количество совместных выборов.
Т.е. например фейсбук и линкедин выбирали вместе 110 раз, а фейсбук и Ютуб 106 раз
Почти все, кто имеют аккаунты в Одноклассниках, имеют аккаунты вконтакте и фейсбуке
ну и т.п. :)
И вопрос к вам: кажется ли вам такая визуализация результатов понятной и легкой для восприятия

▪️ 19% (19) диаграмма понятная и легкая для восприятия
🔸🔸🔸

▫️ 45% (44) понятная, но не легкая в восприятии
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 26% (25) не понятная и трудная в восприятии
🔸🔸🔸🔸

▫️ 8% (8) не понятная, но легкая в восприятии (вариант для людей с чувством юмора)
🔸
👥 96 - всего голосов

Следующий вызов для Искусственного Интеллекта: понимание нюансов языка

https://goo.gl/EsGkCf

Статья для тех, кто хочет быть чуть быстрее трендов.

Материал Harvard Business Review в прекрасном переводе Ольги Смирновой не про HR-аналитику, а про NLP - анализ текстов.
В статье кратко, но емко показано, где сейчас находится анализ текстов, речи.
Почему это важно для HR?
потому что из этого появились роботы веры, чат боты и т.п.. И прочитав статью, можно пприкинуть, какие продукты в HR будут еще созданы на основе NLP
#hrаналитика #NLP

▪️ 100% (32) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 32 - всего голосов

От e-learning к we-learning
https://goo.gl/bVTYgG

Джош Берзин завтра вступает в Москве. Это историческое событие для российского рынка HR. Помните, в фильме «Дьявол носит Прада» один чувак объяснял, что все оттенки ширпотреба рождаются в результате труда топ дизайнеров.
Так и работа Берзина определяет развитие HR, даже если мы этого не понимаем или не признаем.

Думаю, что большинство из вас читали одну из его последних статей.
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/sqU8Sg
это уже зрелый Берзин. А я бы хотел сегодня познакомить вас с ранним Берзиным. Я с ним познакомился через статью

От e-learning к we-learning
https://goo.gl/bVTYgG - эта статья 2009 года выпуска. Статья мне "вставила". Свежестью, неформальностью, новизной.
Почувствуйте сам стиль Берзина. И оцените, насколько статья актуальна для нашего дня.

▪️ 95% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 5% (2) 👎

👥 40 - всего голосов

С Джош Берзиным. Извините, не удержался

Власти Калифорнии обязали включать женщин в руководство компаний
В продолжение темы Джоша Берзина. Пока он сам в Москве и рассказывает нам помимо прочего про diversity, в его штате приняли такой закон.

Закон обязывает все корпорации к 2021 году иметь в совете директоров не менее трех женщин. Авторы закона ссылаются на то, что компании, в руководство которых входят женщины, демонстрируют лучшие финансовые показатели

https://goo.gl/nBnGEw

у меня вопрос к вам. Верите ли вы, что вывод "компании, в руководство которых входят женщины, демонстрируют лучшие финансовые показатели" статистически обоснован?

▪️ 32% (52) да, я верю, что за этим выводом стоят строгие статистические исследования
🔸🔸🔸

▫️ 67% (109) нет, мне кажется, это скорее, общий тренд в Америке, а доказательства просто под него подгоняют
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 161 - всего голосов

Семинары по HR-аналитике
https://goo.gl/QL5Nfs
Не уверен, что данный пост мое мудрое решение: я решил собрать в одном месте все семинары по HR аналитике на российском пространстве.
Не мудрое, поскольку я сам веду семинары по HR-аналитике и фактически данным постом продвигаю конкурентов.
Но в моем случае интерес к рынку семинаров по HR-аналитике преодолел соображения продвижения конкурентов, и я хочу поделиться всей палитрой семинаров по HR-аналитике: а семинаров не так уже мало.
Итого я насчитал 10 семинаров, 5 из которых идут в excel, 1 в R, остальные без программ.
если вы заметили неточность, владеете более свежей информацией, напишите мне, чтобы не выглядело, будто я умышленно искажаю информацию.

▪️ 100% (67) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 67 - всего голосов

Воронка подбора, методологическое замечание.
Хотелось бы дать комментарий к статье
Воронка подбора. Три способа построения (спасибо Александру Ботвину за пост)
https://goo.gl/7JDANq
Само по себе построение воронки является реперной точкой для выявления затыков на каждом этапе воронки.
Т.е. собственно анализ заключается в ответе на вопрос, в каком месте мы можем повысить конверсию либо почему мы не подбираем качественных кандидатов, либо почему у нас проходят кандидаты с высокими рисками к увольнению.
Это большая полянка для анализа. Несколько слоев воронки, несколько задач, количество гипотез может исчисляться десятками
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/aBHfgi
это лишь один из возможных вариантов решения задачи.
И заметьте, это все область работы внутреннего HR-аналитика.

▪️ 100% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 38 - всего голосов

Добавил два новых курса.
Вот здесь
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/bEr5FY
появился курс
Технология построения индивидуальной траектории профессиональной карьеры - Санкт-Петербургский политехнический университет

а здесь
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/rFE481
курс Human Resource Management and Leadership - специализация от Macquarie University / Университет Маккуори (Сидней, Австралия)

Google и «Газпром» стали лидерами рейтинга привлекательных работодателей

Американская корпорация привлекательна для тех российских студентов, кто изучает ИT и гуманитарные науки. «Газпром» популярен среди будущих бизнесменов, инженеров, юристов, специалистов по естественным наукам и медиков

https://goo.gl/EKYiiS

#HRбренд

▪️ 84% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 15% (4) 👎
🔸
👥 26 - всего голосов

Пятничный опрос. В каких компаниях из указанных вы бы хотели работать (до 5 вариантов ответов- для особо активных сообщаю, что вы можете выбрать более 5 вариантов, но при выборе №6 ваш вариант №1 сбрасывается и т.п.. ). Компании взяты из рейтингов работодателей и даны в алфавитном порядке

▪️ 7% (86) Apple
🔸🔸🔸

▫️ 4% (54) BMW
🔸🔸

▪️ 15% (175) Google
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (33) IBM
🔸

▪️ 8% (89) IKEA
🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (31) Intel
🔸

▪️ 4% (54) Mail.ru
🔸🔸

▫️ 6% (74) McKinsey&Company
🔸🔸🔸

▪️ 5% (65) Microsoft
🔸🔸

▫️ 3% (34) Siemens
🔸

▪️ 3% (40) Аэрофлот
🔸

▫️ 3% (39) Газпром
🔸

▪️ 2% (25) Газпромнефть
🔸

▫️ 0% (6) РЖД


▪️ 4% (50) Росатом
🔸🔸

▫️ 1% (14) Роснано


▪️ 1% (17) Роснефть


▫️ 3% (44) Сбербанк
🔸🔸

▪️ 2% (26) ТинькоффБанк
🔸

▫️ 13% (149) Яндекс
🔸🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 1105 (343) - всего голосов

Познавательно о процентах
https://goo.gl/g9hBR2
Помимо собственно вычислений необходимо еще уметь просто воспринимать цифры.
Прекрасный перевод статьи More fun with percentages в исполнении Ольги Смирновой про некоторые казусы в понимании цифр.

Пример 1. " .......британский рекламный регулятор ASA запретил рекламу Amazon, обещавшую доставку посылок для членов Amazon Prime за один день. Газета The Independent сообщила, что они сделали это «после получения сотен жалоб от клиентов». Пожаловалось 280 человек....."
а знаете, сколько это в % от общего числа посылок Amazon?

Пример 2. HR-ый
Вы знаете, что на Западе все страдают боязнью быть обвиненными в дискриминации. И даже в отчетность закладывают эти цифры.
В одном госпитале ввели показатель % найма кандидатов в зависимости от пола. Ну с тем, чтобы дам принимать не меньший %, чем мужчин.
Разбили на медицинский и административный персонал.
В сегменте мед персонала госпиталь принимает на работу от всех кандидатов женщин, подавших резюме - 86 %, у мужчин этот показатель 80 % (дискриминации нет, женщин чаще берут)
В сегменте административного персонала для женщин этот показатель 44 % для мужчин 40 %. Все хорошо.
Подводят Total и прослезились: от общего числа кандидатов мужчин берут на работу 68 %, а от общего числа кандидатов женщин - 63 %.
Ошибки нет. Есть парадокс Симпсона.
Читаем статью
#hrаналитика

▪️ 100% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 0% 👎

👥 38 - всего голосов

Лайфхаки HR
https://goo.gl/vS2SgE
Создал новый раздел / тег блога. Точнее, он сам создался за последнее время. В него вошли посты
Семинары по HR-аналитике
https://goo.gl/pnwmp7 - информация о всех семинарах по HR аналитике на рынке.
Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России)
https://goo.gl/qmnL6M - информация о всех зарплатных сервисах России.
Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/Azz2tD - данные о ресурсах для самостоятельного обучения.
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/zZt7BL
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/Uc7sfE
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/z8nzAt

Т.е. этот раздел информационно-справочный, содержащий информацию о ресурсах. В отличие от раздела Лайфхаки HR-аналитики,
https://goo.gl/pPTbdD
где основная цель – дать пример решения какой-то задачки непосредственно в excel или другой программе.
Одна из целей этого поста – напомнить, что я хотел бы получать от вас обратную связь. Просто моя мечта – создать полноценный раздел отзывов о пройденных он-лайн курсах. Он существует, но заполняют его уже знакомые вам лица. Хотя по данным нашего опроса более 40 человек указали, что прошли уже хотя бы один он-лайн курс. И я просил написать свой (можно анонимный) отзыв мне @Edvb72. Сколько было отзывов? Правильно, именно столько. И сколько вас не убеждай, что получает в первую очередь сам давший отзыв – в ответ тишина.

▪️ 97% (44) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 2% (1) 👎

👥 45 - всего голосов

Tom Haak.
Волна переживаний по поводу приезда Джоша Берзина спала, перед ХХ встал вопрос, кого приглашать на следующий год.
Ведь топовые спикеры прошли. Джон Салливан, Давид Грин, Джош Берзин. Фигура нужна равноценная.
Я бы хотел предложить вам оценить кандидатов. Сегодня представляю Tom Haak - директора института HR трендов.
Представляю несколько его статей и прошу проголосовать
1. Судя по количеству просмотров, Tom Haak больше запомнился по статьей
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности - здесь Tom Haak дает картину инструментов измерения вовлеченности и настроений
https://goo.gl/v8kdMK

2. 8 главных HR-трендов 2018 года
в конце ролик youtube с его интервью
https://goo.gl/mavKTJ

3. 10 трендов в Workforce Analytics
https://goo.gl/SshBom

4. 8 трендов в управлении талантами на 2018 год
https://goo.gl/sTcR9L

философский аппендикс. После выступления Джоша Берзина многие высказывали разочарование: нихрена интересного, вода и все такое. А «знающие» еще и добавляли: гораздо важнее быть близким к телу гуру. Уж вечером то за чашкой чая он настоящую правду организаторам рассказал о рынке HR. Если последнее верно, то участникам надо требовать деньги с организаторов. Но по факту: откуда у нас эта вера в элитарность знаний? Проблема в другом: я на своем мастер классе в рамках HRdigital спросил участников про Джоша Берзина, никто не смог дать внятных ответов. Поэтому проблема в том, что мы просто не читаем того, что мы можем читать.
Но у вас есть преимущество: если в следующем году спикером будет Tom Haak, вам не надо будет тратить деньги, чтобы послушать его живьем: его основные статьи есть у нас в блоге.
И уверяю Вас: кого бы ХХ не пригласил, статьи это спеца уже есть у нас в блоге.
Возвращаясь к Tom Haak: хотели бы послушать этого спикера «вживую»?

▪️ 82% (19) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 17% (4) 👎
🔸
👥 23 - всего голосов

В каких компаниях мы бы хотели работать

https://goo.gl/VEW52T

результаты опроса рейтинга привлекательности компаний в нашем телеграм канале.
В частностях результаты расходятся с тем, что показывают официальные рейтинги. В этом нет ничего плохого: наша аудитория другая просто.

▪️ 90% (20) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 9% (2) 👎

👥 22 - всего голосов

Динамика стартовых зарплат HR уровня «специалист»
Этот результат получается в результате нашего симбиоза: вы по прежнему можете заполнить анкету https://goo.gl/pGZ7EY и получить отчет, сколько получают в среднем спецы, похожие на вас, а я получаю данные рынка.
На диаграмме представлена динамика зарплат HR уровня «специалист». Задача диаграммы показать рост зарплат.
Я взял только один уровень, поскольку если взять данные с учетом руководителей в HR, могут быть искажения из-за разного уровня найма в разные годы. Например, провал 2009 года связан также с тем, что в этот год просто реже меняли руководителей. Это же касается 2017 года. Медианы по годам такие
year
2007 20.5
2008 25.0
2009 20.0
2010 25.0
2011 35.0
2012 30.0
2013 35.0
2014 36.0
2015 40.0
2016 40.0
2017 40.0
2018 41.0
И напомню, это стартовые зарплаты, т.е. те ЗП, с которых стартуют коллеги. Я бы назвал 2018 год пока годом роста. 1 руб это случайное отклонение, нужны еще данные.
И незадача: у нас с 2015 года стартовые зарплаты не растут. Кто нам тут рассказывает про экономический рост?
Для тех, кто не умеет читать тип диаграммы типа боксплот см. https://goo.gl/HGXWem
#hrаналитика #рынокзарплат #зарплаты

И у меня вопрос к вам: я раньше гораздо чаще давал такие диаграммы – показатели рынка труда, но мне показалось, не зашло вам, т.е. не вызывает интереса. Возвращаюсь с вопросом: стоит ли давать такую информацию в канале

▪️ 96% (120) да, это интересно
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▫️ 3% (4) нет, не интересно

👥 124 - всего голосов