Этот канал я пыталась создать года 2. И каждый раз, как можно догадаться, откладывала 👀
Отговорок было много (настолько, что посту про синдром самозванца точно быть). Но желание было всегда.
А сегодня утром за завтраком я взяла и нажала кнопку «создать канал». Вот так просто все оказалось.
Потом закинула ссылку на него в несколько рабочих чатов и чаты с друзьями. Почувствовала воодушевление. Но что важнее – огромную поддержку 💔
В общем, тот самый шаг длиной в 2 года сделан. Составляю контент-план и, конечно, жду ваши лайки и комментарии 💅🏼
*это очень помогает, особенно на старте
Отговорок было много (настолько, что посту про синдром самозванца точно быть). Но желание было всегда.
А сегодня утром за завтраком я взяла и нажала кнопку «создать канал». Вот так просто все оказалось.
Потом закинула ссылку на него в несколько рабочих чатов и чаты с друзьями. Почувствовала воодушевление. Но что важнее – огромную поддержку 💔
В общем, тот самый шаг длиной в 2 года сделан. Составляю контент-план и, конечно, жду ваши лайки и комментарии 💅🏼
❤🔥33❤22🔥19😍10
Ребята, привет!
*так чаще всего я начинаю свои сообщения в чатах
Кажется, самое время познакомиться ближе🧡
Итак, меня зовут Люба и я HR-директор ((SETTERS)). А еще эксперт Эйч, спикер различных конференций и адепт разговоров (это, кстати, помогло мне внедрить систему пульс-коллов у нас в агентстве, но об этом позже).
Свой путь в HR я начинала с рекрутинга, чем горжусь и искренне считаю, что это один из самых классных стартов в карьере эйчара.
Мой общий опыт в HR почти 7 лет. А последние 2,5 года я развиваю и менеджерю все HR-процессы в агентстве.
Ну а чтобы действительно познакомиться ближе, вот 5 неочевидных фактов обо мне:
6️⃣ Я обожаю пересматривать старые фильмы/интервью/сериалы и ходить в одни и те же рестораны
*так, например, фильм «Джентельмены» я посмотрела примерно раз 10, но так ни разу и не добралась до культовых «Аватар» и «Звездные войны»
2️⃣ Я не умею работать ночью от слова совсем. Помню это еще со школы. Если я не успевала доделать домашку, всегда выбирала встать пораньше, тогда как многие делали ее до поздней ночи. А я просто абсолютно непродуктивна, если не лягу спать вовремя...
3️⃣ В прошлом году я настолько влюбилась в падел, что теперь на полном серьезе планирую выиграть какой-нибудь любительский турнир и вырастить из будущих детей чемпионов мира в этом виде спорта
4️⃣ Несмотря на то, что я адепт разговоров, я терпеть не могу разговаривать по телефону просто так или с незнакомыми людьми
*поэтому если нужно забронировать столик в ресторане, всегда прошу сделать это кого-то другого
5️⃣ Я окончила художественную школу (первый факт-шок). И вот вам сразу второй – я абсолютно не умею рисовать. Мой максимум – неровное сердечко.
Как эти два факта существуют вместе, я до сих пор не пойму))
P.S. я еще учусь, но говорят, в конце должен быть какой-то call to action 👀
Поэтому, внимание, вопрос – какой из фактов оказался для вас самым удивительным? Или со мной все и так было понятно? 😅
*так чаще всего я начинаю свои сообщения в чатах
Кажется, самое время познакомиться ближе
Итак, меня зовут Люба и я HR-директор ((SETTERS)). А еще эксперт Эйч, спикер различных конференций и адепт разговоров (это, кстати, помогло мне внедрить систему пульс-коллов у нас в агентстве, но об этом позже).
Свой путь в HR я начинала с рекрутинга, чем горжусь и искренне считаю, что это один из самых классных стартов в карьере эйчара.
Мой общий опыт в HR почти 7 лет. А последние 2,5 года я развиваю и менеджерю все HR-процессы в агентстве.
Ну а чтобы действительно познакомиться ближе, вот 5 неочевидных фактов обо мне:
*так, например, фильм «Джентельмены» я посмотрела примерно раз 10, но так ни разу и не добралась до культовых «Аватар» и «Звездные войны»
*поэтому если нужно забронировать столик в ресторане, всегда прошу сделать это кого-то другого
Как эти два факта существуют вместе, я до сих пор не пойму))
P.S. я еще учусь, но говорят, в конце должен быть какой-то call to action 👀
Поэтому, внимание, вопрос – какой из фактов оказался для вас самым удивительным? Или со мной все и так было понятно? 😅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥23❤20😍13👍1
Здесь, конечно, должна быть предыстория о том, сколько раз я сомневалась в себе и ловила синдром самозванца за всю свою карьеру…
В какой-то момент это стало сопровождаться такими мыслями:
«то, что делаю я, может делать каждый»
«руководитель справится и без меня»
«зачем тогда я нужна?»
И вот, когда я всерьез задумалась о смене профессии, меня буквально окатил такой инсайт:
Но именно так я поняла, что крутость моей профессии в том, что каждый в разной степени и есть эйчар. А HR- подходы/инструменты/практики можно (и нужно) применять и в жизни.
Так родилась моя концепция:
показывать эйчар в разных сферах жизни и рассказывать про него не только для эйчаров, а для всех, простым языком, на примерах из жизни.
Так что впереди как минимум буду показывать:
– наши HR-кейсы через призму HR-команды
– как хобби помогают в рабочих задачах
– почему рабочие инструменты важно применять в жизни и какая польза от этого может быть
И еще много-много всего.
А этим постом завершаю трехдневный цикл знакомства и говорю вам офишиал – добро пожаловать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29⚡9👍9
Вчера посчитали, что 27 января было полгода, как каждую неделю хотя бы один раз мы встречаемся на корте.
Падел оказался тем самым хобби, которое спасает в сложные моменты, придает энергию и вдохновение
и учит важным вещам
Итак, сегодня о том, чему меня учит падел и что я забираю с корта в работу и жизнь 🤌🏻
🎾 Доверять партнеру
В падел ты всегда играешь в паре. А когда мяч летит в центр корта, игроки в моменте должны определить, кто забирает этот мяч на себя. И когда твой партнер кричит «я», твоя задача просто моментально отступить и доверить этот удар ему. Потому что времени на «обсудить» у вас нет))
Так вот — навык этот очень классный.
🎾 Четко обозначать свое намерение
В той самой ситуации из пункта выше важно в нужный момент не забыть взять ответственность на себя и сказать то самое «я».
Мне с этим, кстати, было труднее всего. Я забывала кричать «я» и мы вдвоем бежали на мяч, тем самым не давая друг другу сделать нормальный удар и оставляя серые зоны на корте.
🎾 Относиться проще к своим ошибкам
Как только мы начали играть в падел, я услышала фразу «чтобы выиграть розыгрыш, тебе нужно перекинуть мяч всего лишь на один раз больше, чем твой соперник».
И в этой фразе что-то есть 👀
Ошибаются все. В декабре мы смотрели матч, в котором первым ракеткам мира оставалось забрать одно очко до победы в финале. Они не забрали. Как и сам матч по итогу. Из-за простейших ошибок.
И я подумала: черт, первые ракетки мира допустили простейшие ошибки в финале одного из важнейших турниров года.
🎾 Не ругать, а поддерживать
Простая истина, которую я унесла с корта:
Тыкать человека в ошибку в момент когда ошибка уже совершена, не несет в себе никакой пользы.
*разобрать совместные ошибки после матча — да
В том самом матче первых ракеток, ошибки совершал только один из пары. Второй же — постоянно его поддерживал и подбадривал. Они проиграли, но ведь человеческие отношения всегда важнее?
🎾 Контролировать эмоции
Собственно, еще один факт.
Мы видели это много раз, смотря матчи. И чувствовали это на себе.
Если игрок начинает эмоционировать, злиться, психовать — он проиграет с вероятностью 100%.
Падел учит меня успокаивать эмоции и в моменте заново настраиваться на то, чтобы просто делать свое дело.
🎾 Фокусироваться на прогрессе
Мы ходим играть только полгода и я, конечно, не умею бить еще многие удары. Одно время я смотрела на свой прогресс и мне казалось, что его нет.
✍🏻
Такая утренняя философия с падел-корта. Продолжаю вести свои заметки и прокачивать навыки не только для игры, но и для жизни.
А в комментариях буду рада увидеть один инсайт, которому научило вас ваше хобби💡
Падел оказался тем самым хобби, которое спасает в сложные моменты, придает энергию и вдохновение
и учит важным вещам
Итак, сегодня о том, чему меня учит падел и что я забираю с корта в работу и жизнь 🤌🏻
В падел ты всегда играешь в паре. А когда мяч летит в центр корта, игроки в моменте должны определить, кто забирает этот мяч на себя. И когда твой партнер кричит «я», твоя задача просто моментально отступить и доверить этот удар ему. Потому что времени на «обсудить» у вас нет))
Так вот — навык этот очень классный.
Помнить, что ты играешь в команде, не тянуть одеяло на себя, а дать раскрыться своему сокоманднику.
В той самой ситуации из пункта выше важно в нужный момент не забыть взять ответственность на себя и сказать то самое «я».
Обозначить свою зону ответственности четко и ясно, не думая что кто-то прочитает твои мысли.
Мне с этим, кстати, было труднее всего. Я забывала кричать «я» и мы вдвоем бежали на мяч, тем самым не давая друг другу сделать нормальный удар и оставляя серые зоны на корте.
Как только мы начали играть в падел, я услышала фразу «чтобы выиграть розыгрыш, тебе нужно перекинуть мяч всего лишь на один раз больше, чем твой соперник».
Ошибаются все. В декабре мы смотрели матч, в котором первым ракеткам мира оставалось забрать одно очко до победы в финале. Они не забрали. Как и сам матч по итогу. Из-за простейших ошибок.
И я подумала: черт, первые ракетки мира допустили простейшие ошибки в финале одного из важнейших турниров года.
Так почему я так требовательно жду от себя игры без единой ошибки каждый раз?
Простая истина, которую я унесла с корта:
мой партнер никогда не совершает ошибку специально.
Тыкать человека в ошибку в момент когда ошибка уже совершена, не несет в себе никакой пользы.
*разобрать совместные ошибки после матча — да
В том самом матче первых ракеток, ошибки совершал только один из пары. Второй же — постоянно его поддерживал и подбадривал. Они проиграли, но ведь человеческие отношения всегда важнее?
Собственно, еще один факт.
В падел невозможно выиграть на эмоциях.
Мы видели это много раз, смотря матчи. И чувствовали это на себе.
Если игрок начинает эмоционировать, злиться, психовать — он проиграет с вероятностью 100%.
Падел учит меня успокаивать эмоции и в моменте заново настраиваться на то, чтобы просто делать свое дело.
Мы ходим играть только полгода и я, конечно, не умею бить еще многие удары. Одно время я смотрела на свой прогресс и мне казалось, что его нет.
Как только я сместила фокус с того, чему я не научилась, на то — чему научилась, прогресс пошел быстрее.
✍🏻
Такая утренняя философия с падел-корта. Продолжаю вести свои заметки и прокачивать навыки не только для игры, но и для жизни.
А в комментариях буду рада увидеть один инсайт, которому научило вас ваше хобби
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥14❤🔥12💯5
На меня это совсем не похоже – я за разумный подход и превентивную заботу о своей кукухе.
Поэтому, конечно, после вчерашнего дня я тут же села и проанализировала почему так произошло и что я могу с этим сделать.
Загрузка в первом квартале этого года совсем не похожа на загрузку других первых кварталов. Задач сильно больше, чем обычно, скорость работы выше, количество решений, которые нужно принять растет с каждым днем. Но значит ли это, что нужно жестко перерабатывать? Конечно, нет.
И вот что помогает мне быстро принять меры в таких ситуациях:
Осознание того, что если я буду работать в таком режиме долго, я очень быстро устану и с каждым днем моя продуктивность будет падать. Это минус как для меня, так и для команды.
Выписать весь список задач, взглянуть на него и прям распределить по местам в списке.
Знаете, как маска в тик-токе, где тебе выпадают, например, краши-актеры, а ты расставляешь их по местам. И на одно место нельзя поставить двоих, маска не сработает)
В такой период я начинаю букировать себе несдвигаемые слоты для конкретных задач. И если в этот день дополнительный созвон уже не влезает, я не двигаю запланированную задачу на 8 вечера, я прошу поставить созвон на другой день.
И вот какой инсайт – за время моей работы от этих правил еще никто не пострадал. А меня это несколько раз спасало от пути к выгоранию. Так и сегодня – я дала себе время выспаться и открыть рабочие задачи в 10 утра. Чувствую ли я себя лучше? Определенно да.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26💯10🙏5🔥4
На неделе я проводила серию интервью с командой, где задавала вопросы про наш HR. Отдельно просила подсветить зоны роста и болевые точки. Они, конечно же, есть.
Поймала себя на мысли, что раньше мне было очень сложно их воспринимать. Казалось, что любой отрицательный фидбэк, каким бы конструктивным и экологичным он ни был – прямое доказательство того, что я плохо работаю. Вдобавок, что я еще и плохой человек
В какой-то момент я поймала себя на мысли, что я «сапожник без сапог», как часто это бывает. Я помогаю команде формировать правильный фидбэк для коллег и помогаю правильно такой фидбэк воспринимать. А сама буквально готова сесть в угол и закрыться одеялом.
Трансформационный путь был не быстрым и, наверное, я все еще его прохожу.
С чего я начала?
Это помогло справляться с самобичеванием в моменте и с работой, а не игнорированием после.
Поэтому когда на интервью мне называли наши зоны роста, я была действительно этому рада. Сейчас для меня это как «не идти на ощупь в темноте, а включить светильник и увидеть все препятствия на пути».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥19❤13👏8👍1