А вот вы, друзья, в своих компаниях используете нейросеть для анализа вопросов /обратной связи сотрудников и клиентов? 👆

Родители и система воспитания: формируем будущее вместе 🇷🇺

На платформе Знание.Академия Российское общество «Знание» запустило онлайн-курс для родителей, членов родительских комитетов и наставников.

Онлайн-курс создан для тех, кто хочет подробнее разобраться:

🔵 в ключевых аспектах семейного воспитания;

🔵 особенностях возрастной психологии;

🔵 роли родительских сообществ и родительских комитетов;

🔵 в том, как стать наставником для своего ребенка.

После прохождения курса вы получите сертификат. Курс доступен по ссылке ниже 👇

ПРОЙТИ КУРС

#ЗнаниеРодители #Минпрос #ЗнаниеАкадемия

😀Конкурс инициатив родительских сообществ | подписаться | задать вопрос

↗️ВАША ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ

Вы просили, настаивали, угрожали, и я сдалась ;).

В январе 2025 года собирается пятый поток моего авторского курса НОВАЯ. ПОРТФЕЛЬНАЯ. ТВОЯ 🔥🔥🔥 (с перерывом в год - просто не было времени у меня, запускала портфельные карьеры в закрытых сообществах в 2024 году).

Про что этот курс?

Из любой точки можно управлять своей карьерой. Даже тогда, когда вы просто работаете в найме и не видите других источников дохода. Есть как минимум 8 веток карьеры, кроме управленческой, которые могут приносить доход, и это не про инвестиции (если только в себя) и не про недвижимость (вы же двигаетесь :)). Это карьера эксперта, проектного менеджера, предпринимателя, консультанта, тренера, спикера и наставника.

Зачем вставать на этот путь эксперту, работающему в найме?

1. Вы можете заработать в 3 раза больше, чем сейчас, развиваясь в том , что вам нравится.

2. Это та самая портфельная карьера, где именно вы определяете, чем вам заниматься, сами себе ставите цели и сами их добиваетесь.

3. Больше никаких "мне не разрешат", "не согласовали отпуск", "сократили" - вы становитесь ценны сами по себе, а не только как наименование вашей должности в штатном расписании.

4. О вас с каждым днем узнают все больше людей и это дает вам новые возможности для роста: хоть по карьере, хоть в развитии своих коммерческих, волонтерских или социальных проектов

У нескольких человек, кто заполнит анкету, появится возможность пообщаться со мной лично и узнать, в каких тайниках скрыт ваш рост и что конкретно надо сделать, чтобы родилась сверхновая звезда - ваша новая портфельная карьера, или как развить вашу текущую карьеру, если вы уже занимаетесь тем, что любите больше всего.

Вы получите подсказку, которая может принести вам несколько миллионов рублей. Все эксперты, которые сходили ко мне на диагностику, подтверждают :).

Индивидуальная работа со мной стоит от 400 000Р, но в декабре я проведу разборы без оплаты – чтобы изучить свою аудиторию и дать возможность пяти самым быстрым попасть в группу - и уже с 13 января мы начнем работу (по вечерам, онлайн, все как мы любим 💞:).

Чтобы попасть на интервью, заполните эту анкету, постараюсь разобрать как можно больше экспертов:
https://forms.gle/1BnMN5FYMY9eAqZL6

🔝 И да, это знак для вас, экспертов 40+, которые хотят больше самореализации в 2025 году!

МИНИ КУРС ДЛЯ ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТОВ

Расскажу о самом недорогом лоте моем, запись на который сгорит вот уже 31 декабря (он самый последний, двенадцатый из всех). И прямо обязательном для руководителей, которые (о ужас!) кадровый голод в отношении себя не ощущают и офферов давно не видели. И нет, дело не в резюме. Дело в связях, точнее, их отсутствии или неумении с ними работать.

Итак, представляю мини телеграм курс по стратегическому нетворкингу по материалам моей авторской игры «Гравитация», который я запускаю в январе для небольшой группы, онлайн, в формате уроков и даже домашних заданий для тех, кто описан в анекдоте : лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала.

Потому что председатель умеет в нетворкинг, а лошадь - нет.

В уходящем году я свою игру проводила только в закрытых корпоративных форматах, для групп и индивидуально, и по отзывам топ-менеджеров, этот подход максимально перевернул им представление о приоритетах личных для роста , и вот в декабре один из моих наставляемых стал вице-президентом федеральной компании! Отметил, что именно эта игра, новый подход к нетворкингу, стала самым большим открытием года.

И я, когда проектировала лоты для вас, решила, что полную игру для корпоратов проводить (и ведущие игры, которые купили ее с правом проведения) будем обязательно, но сделаю еще мини курс в закрытом телеграм канале. Он будет проходить онлайн, с 3 января 2025 , будет 10 уроков 1 раз в 2 дня - текстовых и видео от меня, с домашними заданиями.

По стоимости это что-то совершенно уникальное, по 5 т.р. я точно ничего больше в новом году предлагать не планирую.

Ну и контент уникальный, так что записывайтесь, будет больше вице-президентов и кстати больше автономных экспертов.

Ооооочень многим экспертам, не только руководителям в корпорации, чтобы быть востребованными на рынке, нужно уметь в нетворкинг.

На этом мини курсе (12 лот) из 50+ инструментов основной игры расскажу про 10 , которые точно сработают на ваши цели, а самое главное: мы расставим ваши текущие контакты по моей системе, и вы найдете свои «лакуны» и точки роста.

А сколько вы приемов нетворкинга знаете? Делитесь в комментариях 👇👇

📋 Человеческий капитал подготовил Итоги 2024 и тренды 2025.
Готовимся к новым возможностям вместе с Мастерской управления «Сенеж» ⤵️

2024 год стал годом перемен и важных вызовов для рынка труда.

➡️ Что важно знать о 2024-м?
🔵 Обеспеченность кадрами снизилась до исторического минимума (-33,6 п.), что стало сигналом для новых подходов к поиску и удержанию сотрудников.
🔵 Демографические изменения: население стареет, но это открывает возможности для новых форматов занятости и привлечения зрелых специалистов.
🔵 Рекордный рост зарплат стал ответом на конкуренцию за лучших сотрудников. Это стимулирует компании быть более привлекательными работодателями.
🔵 В стране нет быстрого трудового резерва, но каждая компания может стать лидером в борьбе за таланты.
🔵 В малых регионах поиск сотрудников сложнее, но здесь есть шанс на развитие уникальных программ для привлечения и удержания кадров.

➡️ Итоги 2024 года
🔵 Конкуренция за массовые позиции сохраняется.
🔵 Рынок труда становится более динамичным и требует новых решений.
🔵 Вызовы стимулируют работодателей улучшать условия, повышать привлекательность и внедрять инновационные подходы.

🤍🤍🤍 Какие возможности откроет 2025?

⚡Все ключевые тренды и подробности — в презентации от hh.ru 👇