Вакансия: Главный специалист по развитию бизнеса в Сеть АЗС "Газпромнефть".
Ключевая задача:
развитие бизнеса сети АЗС - проведение оценки и мониторинга эффективности реализованных объектов
Основные обязанности:
Разработка коммерческих предложений, формирование заключений, подготовка ответов на входящие коммерческие предложения, исследование коммерческой недвижимости
Подготовка инвестиционных проектов на запрос финансирования (строительство, реконструкция, ребрендинг, приобретение АЗС)
Выезды на объекты, анализ потенциала локации (проведение полевых исследований)
Предварительная подготовка экономической модели (расчёт ФЭМ, итоговых КПЭ проектов)
Проведение мониторинга реализованных объектов
🔷Какого кандидата мы ищем:
Высшее образование
Опыт работы более 2х лет с инвестиционными проектами, экономическими моделями (расчет ФЭМ, итоговых КПЭ проектов - NPV, PI, DPP, IRR)
Продвинутый уровень владения MS Excel, MS PowerPoint (навыки разработки презентаций)
🔷Условия работы
Место работы: Научный проезд, (м. Калужская)
График работы: 5/2, 09:00 - 18:00, пт. до 16:45.
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада: от 130 000 до 160 000 руб.
Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
Социальный пакет
Отклики ждём @Ritttka1
Ключевая задача:
развитие бизнеса сети АЗС - проведение оценки и мониторинга эффективности реализованных объектов
Основные обязанности:
Разработка коммерческих предложений, формирование заключений, подготовка ответов на входящие коммерческие предложения, исследование коммерческой недвижимости
Подготовка инвестиционных проектов на запрос финансирования (строительство, реконструкция, ребрендинг, приобретение АЗС)
Выезды на объекты, анализ потенциала локации (проведение полевых исследований)
Предварительная подготовка экономической модели (расчёт ФЭМ, итоговых КПЭ проектов)
Проведение мониторинга реализованных объектов
🔷Какого кандидата мы ищем:
Высшее образование
Опыт работы более 2х лет с инвестиционными проектами, экономическими моделями (расчет ФЭМ, итоговых КПЭ проектов - NPV, PI, DPP, IRR)
Продвинутый уровень владения MS Excel, MS PowerPoint (навыки разработки презентаций)
🔷Условия работы
Место работы: Научный проезд, (м. Калужская)
График работы: 5/2, 09:00 - 18:00, пт. до 16:45.
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада: от 130 000 до 160 000 руб.
Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
Социальный пакет
Отклики ждём @Ritttka1
❤1😁1
Forwarded from Sequoia Service
Год закончился, но вопросы остались:
❓ Почему при рекордно низкой безработице стало сложнее найти работу?
🪣 Кто всё ещё в дефиците, а кто сталкивается с дикой конкуренцией на одну вакансию?
⚙️ И почему HR теперь — не «охотник за резюме», а аудитор человеческого капитала?
В статье с экспертом Натальей Абрашитовой (15+ лет в HR, экс-HRD в Performance Lab, UCS, Demis Group, BET Boom) рассмотрели, каким был рынок труда в 2025 и каким он будет в 2026.
📌 Эта статья для тех, кто хочет:
– адаптировать HR-стратегию под новые реалии
– понимать, как изменилось поведение кандидатов
– эффективно распределять ресурсы в условиях дефицита
Читать статью полностью →
В статье с экспертом Натальей Абрашитовой (15+ лет в HR, экс-HRD в Performance Lab, UCS, Demis Group, BET Boom) рассмотрели, каким был рынок труда в 2025 и каким он будет в 2026.
– адаптировать HR-стратегию под новые реалии
– понимать, как изменилось поведение кандидатов
– эффективно распределять ресурсы в условиях дефицита
Читать статью полностью →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎄 2026 — год, когда работу и деньги приходится искать умнее
Мы собрали папку каналов про HR, карьеру и фриланс.
Без инфобиза и мотивационных мантр — только практичные вещи.
Что внутри папки?
В подборке самый сок по HR🔥
Забрать папку 👇
https://news.1rj.ru/str/addlist/o9XPBToLlaQwNDY6
Мы собрали папку каналов про HR, карьеру и фриланс.
Без инфобиза и мотивационных мантр — только практичные вещи.
Что внутри папки?
• как находить работу, когда рынок перегрет и все устали
• как HR реально смотрят на резюме и почему отказывают молча
• фриланс без гонки за копейки
• как расти в доходе, а не просто менять должности
• удалённая работа и зарубежные рынки — где есть спрос
В подборке самый сок по HR
Забрать папку 👇
https://news.1rj.ru/str/addlist/o9XPBToLlaQwNDY6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает
По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.
Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.
Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.
🛷 Вам подарок
Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.
Сохраните себе➡️ https://news.1rj.ru/str/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi
По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.
Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.
Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.
Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.
Сохраните себе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR 🎄
Вероника invites you to add the folder “HR 🎄”, which includes 33 chats.
❤1
Год заканчивается, и важно остановиться: какие навыки развивать, какие процессы улучшить, а что оставить позади.
Пока все спешат, есть шанс спокойно разложить мысли и планы.
В качестве новогоднего подарка:
https://news.1rj.ru/str/addlist/qELHTsgI_mM1ZGI6
Пока все спешат, есть шанс спокойно разложить мысли и планы.
В качестве новогоднего подарка:
Я собрала здесь экспертов, которые помогут в этом вопросе разобраться!https://news.1rj.ru/str/addlist/qELHTsgI_mM1ZGI6
КАК СТАВИТЬ КАРЬЕРНЫЕ ЦЕЛИ НА ГОД 🧭
Начало года часто провоцирует желание сразу поставить амбициозные планы: новая должность, рост дохода, резкий поворот в карьере. Но цели, сформулированные на эмоциях, редко выдерживают дистанцию в 12 месяцев.
Чтобы карьерные цели действительно работали, важно начинать не с «хочу», а с понимания текущей точки.
🔹 1. Зафиксируйте, где вы сейчас
Не в терминах должности, а по факту: уровень ответственности, тип задач, доход, энергия, удовлетворённость. Это база, от которой имеет смысл отталкиваться.
🔹 2. Сформулируйте направление, а не только результат
Вместо «стать руководителем» — «двигаться в сторону управленческих задач». Вместо «зарабатывать больше» — «усилить роль, где рост дохода реалистичен». Направление даёт гибкость, результат — вектор.
🔹 3. Ограничьте количество целей
Одна–две ключевые карьерные цели на год — оптимально. Всё остальное лучше оформить как гипотезы, а не обязательства.
🔹 4. Добавьте критерии движения
Это могут быть не только цифры, но и ощущения: больше ответственности, интереснее задачи, понятнее роль, меньше внутреннего сопротивления.
🔹 5. Запланируйте точки пересмотра
Карьерные цели не высечены в камне. Раз в квартал полезно возвращаться к ним и спрашивать себя: это всё ещё актуально?
Рабочие карьерные цели — это не список ожиданий от себя, а система ориентиров. Они помогают принимать решения по ходу года, а не создают давление «я должен».
Начало года часто провоцирует желание сразу поставить амбициозные планы: новая должность, рост дохода, резкий поворот в карьере. Но цели, сформулированные на эмоциях, редко выдерживают дистанцию в 12 месяцев.
Чтобы карьерные цели действительно работали, важно начинать не с «хочу», а с понимания текущей точки.
🔹 1. Зафиксируйте, где вы сейчас
Не в терминах должности, а по факту: уровень ответственности, тип задач, доход, энергия, удовлетворённость. Это база, от которой имеет смысл отталкиваться.
🔹 2. Сформулируйте направление, а не только результат
Вместо «стать руководителем» — «двигаться в сторону управленческих задач». Вместо «зарабатывать больше» — «усилить роль, где рост дохода реалистичен». Направление даёт гибкость, результат — вектор.
🔹 3. Ограничьте количество целей
Одна–две ключевые карьерные цели на год — оптимально. Всё остальное лучше оформить как гипотезы, а не обязательства.
🔹 4. Добавьте критерии движения
Это могут быть не только цифры, но и ощущения: больше ответственности, интереснее задачи, понятнее роль, меньше внутреннего сопротивления.
🔹 5. Запланируйте точки пересмотра
Карьерные цели не высечены в камне. Раз в квартал полезно возвращаться к ним и спрашивать себя: это всё ещё актуально?
Рабочие карьерные цели — это не список ожиданий от себя, а система ориентиров. Они помогают принимать решения по ходу года, а не создают давление «я должен».
👍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всех с Наступающим Новым годом! Желаю карьерных взлетов! 😱 🍭 🫐
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉4❤3👍1