Прекрасный инцидент сегодня произошел.
Приходит кандидат, один из наших сотрудников его узнал, пишет мне, что мол работал с ним в компании N.
Спрашиваю у кандидата, а вы в N работали? Нет, не работал. Ладно, может ошиблись.
Коллега описывает кандидата, понимаю, что точно он. Спрашиваю в другом формате, но с тем же посылом про N, опять говорит, что не знаю такую.
Окей, закончили собеседование, звоню в N. Говорят да, работал, уволили потому что не справлялся, испытательный срок не прошел.
То есть человек намеренно это скрывает (понятно почему), но неужели когда спрашивают второй раз не понятно, что тайное стало явным?
А ведь это можно обернуть прекрасным образом в свою сторону, например, в ответ на вопрос про факапы в карьере.
Кстати завтра повторное собеседование с этим кандидатом, будем выяснять, что еще скрывается под покровами трудовой книжки.

В продолжение.
Встретились еще раз, потому что решили, что два месяца работы, о котором кандидат умолчал, роли не играют. Тем более, что они не были совсем напрямую связаны с нашей позицией. Спросили на встрече еще раз про это, чувак заметно побледнел, но позиций не сдал и продолжил все отрицать.
Ладно, окей. We need to go deeper. Кандидат уезжал из России, поэтому последнее место работы, где можно спросить рекомендации, было в 2012 году. Позвонила туда, ииииииииииииии ОН НЕ РАБОТАЛ ТАМ ДВА ГОДА, КАК УКАЗАЛ.
И хотя до этого мы были готовы его взять с его небольшой и даже оправданной ложью, то в этом случае уже все, лавочка закрыта.
Такие дела.

Уголок живой природы🌳

У меня 8/9, вопрос про удалённый доступ к трекеру вызвал, как минимум, удивление

Итак, менеджер по продажам, который будет делать холодные звонки и ездить на встречи и презентации, только что на собеседовании два раза сказал ИХНИЙ.

А также, если мало ли вдруг, у вас еще нет максимально рабочих стикеров с кабанами, то вот

Ф — формулировки