Написала мне моя прекрасная читательница-коллега. Мы как раз сегодня с командой обсуждали как лучше делать описания вакансий, чтобы было и вкусно и понятно для кандидата. (Если вам попадаются абсолютно дикие или непонятные или смешные описания — присылайте сюда).
Лично мои идеи: надо стараться упрощать, там где необходимо и максимально четко писать функционал. Потому что "Управление ожиданиями заказчиков" говорит примерно ни о чем. Не скажу, что на данный момент внутри нашей компании мы все это соблюдаем, но уже сделали шаг к тому, чтобы все переделать.
Коллегам: пишите ваши мысли по поводу, или вопросы, будет интересно обсудить как справляться с "водными" описаниями.
Соискателям: уточняйте (даже по телефону, например), что ИМЕННО ОТ ВАС ожидают и на какую работу вас нанимают. Потому что очень часто бывает именно так, что люди увольняются из-за того, что их наняли на одно, а делают они другое.
Всем ❤
Лично мои идеи: надо стараться упрощать, там где необходимо и максимально четко писать функционал. Потому что "Управление ожиданиями заказчиков" говорит примерно ни о чем. Не скажу, что на данный момент внутри нашей компании мы все это соблюдаем, но уже сделали шаг к тому, чтобы все переделать.
Коллегам: пишите ваши мысли по поводу, или вопросы, будет интересно обсудить как справляться с "водными" описаниями.
Соискателям: уточняйте (даже по телефону, например), что ИМЕННО ОТ ВАС ожидают и на какую работу вас нанимают. Потому что очень часто бывает именно так, что люди увольняются из-за того, что их наняли на одно, а делают они другое.
Всем ❤
Forwarded from Лентач
Прекрасный инцидент сегодня произошел.
Приходит кандидат, один из наших сотрудников его узнал, пишет мне, что мол работал с ним в компании N.
Спрашиваю у кандидата, а вы в N работали? Нет, не работал. Ладно, может ошиблись.
Коллега описывает кандидата, понимаю, что точно он. Спрашиваю в другом формате, но с тем же посылом про N, опять говорит, что не знаю такую.
Окей, закончили собеседование, звоню в N. Говорят да, работал, уволили потому что не справлялся, испытательный срок не прошел.
То есть человек намеренно это скрывает (понятно почему), но неужели когда спрашивают второй раз не понятно, что тайное стало явным?
А ведь это можно обернуть прекрасным образом в свою сторону, например, в ответ на вопрос про факапы в карьере.
Кстати завтра повторное собеседование с этим кандидатом, будем выяснять, что еще скрывается под покровами трудовой книжки.
Приходит кандидат, один из наших сотрудников его узнал, пишет мне, что мол работал с ним в компании N.
Спрашиваю у кандидата, а вы в N работали? Нет, не работал. Ладно, может ошиблись.
Коллега описывает кандидата, понимаю, что точно он. Спрашиваю в другом формате, но с тем же посылом про N, опять говорит, что не знаю такую.
Окей, закончили собеседование, звоню в N. Говорят да, работал, уволили потому что не справлялся, испытательный срок не прошел.
То есть человек намеренно это скрывает (понятно почему), но неужели когда спрашивают второй раз не понятно, что тайное стало явным?
А ведь это можно обернуть прекрасным образом в свою сторону, например, в ответ на вопрос про факапы в карьере.
Кстати завтра повторное собеседование с этим кандидатом, будем выяснять, что еще скрывается под покровами трудовой книжки.
Мы обязательно Вам перезвоним
Прекрасный инцидент сегодня произошел. Приходит кандидат, один из наших сотрудников его узнал, пишет мне, что мол работал с ним в компании N. Спрашиваю у кандидата, а вы в N работали? Нет, не работал. Ладно, может ошиблись. Коллега описывает кандидата, понимаю…
В продолжение.
Встретились еще раз, потому что решили, что два месяца работы, о котором кандидат умолчал, роли не играют. Тем более, что они не были совсем напрямую связаны с нашей позицией. Спросили на встрече еще раз про это, чувак заметно побледнел, но позиций не сдал и продолжил все отрицать.
Ладно, окей. We need to go deeper. Кандидат уезжал из России, поэтому последнее место работы, где можно спросить рекомендации, было в 2012 году. Позвонила туда, ииииииииииииии ОН НЕ РАБОТАЛ ТАМ ДВА ГОДА, КАК УКАЗАЛ.
И хотя до этого мы были готовы его взять с его небольшой и даже оправданной ложью, то в этом случае уже все, лавочка закрыта.
Такие дела.
Встретились еще раз, потому что решили, что два месяца работы, о котором кандидат умолчал, роли не играют. Тем более, что они не были совсем напрямую связаны с нашей позицией. Спросили на встрече еще раз про это, чувак заметно побледнел, но позиций не сдал и продолжил все отрицать.
Ладно, окей. We need to go deeper. Кандидат уезжал из России, поэтому последнее место работы, где можно спросить рекомендации, было в 2012 году. Позвонила туда, ииииииииииииии ОН НЕ РАБОТАЛ ТАМ ДВА ГОДА, КАК УКАЗАЛ.
И хотя до этого мы были готовы его взять с его небольшой и даже оправданной ложью, то в этом случае уже все, лавочка закрыта.
Такие дела.
У меня 8/9, вопрос про удалённый доступ к трекеру вызвал, как минимум, удивление