Последние недели выдались какие-то совсем адские, если кратко, то "этот поезд в огне".
Так что прошу прощения, что не писала ничего.

Хочу поговорить с вами о лояльности к компании и заинтересованности на этапе собеседования.
Всегда безумно подкупает когда кандидат знает чуть больше о компании, чем написано в шапке на hh. В поисках маркетолога я была приятно удивлена тем, как кандидаты детально изучают статьи о компании, отзывы и даже профили (!) сотрудников на Fb и LinkedIn. Так, кстати, можно обнаружить общих друзей и через них узнать как же там на самом деле работается в этой компании.
Это же поможет вам понять, что за люди работают в компании, что им интересно и какой внутренний климат.
Во всем важен баланс, так что преподносите ваше знание о компании разумно, чтобы не показаться безумным разведчиком. Чем больше информации вы узнаете, тем больше сможете спросить на собеседовании.
И кейс из недавнего.
Спрашиваю у кандидата:
— Что вы знаете о нашей компании?
— Так, ну вот знаю что вы занимаетесь... Работаете в сфере... Эм... Ничего не знаю =))))
— Погодите, ваше резюме мне передали, сказали, что вы по рекомендации. От кого?
— Ой да, мы с N, очень хорошие друзья!
— А какая фамилия у N, у нас их несколько.
— Фамилия... Так, ну я только ник ВК знаю, пойдёт?

Загуглила за вас
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Трансерфинг_реальности

Пока нахожусь в поиске руководителя на одну из позиций, заметила странную тенденцию: ТОННА ФОТОШОПА ГОВЕНОГО КАЧЕСТВА.
Типичное фото в резюме: человек в костюме (пол не важен) со скрещенными на груди руками на фоне ОФИСА НЕБОСКРЕБА СИНИХ ЛИНИЙ СТОЛА КАБИНЕТА добавленных с помощью фотошопа.
Зачем? До сих пор не придумала адекватного ответа.
А еще почти все (90%) руководителей на фото с таким лицом, как будто проходят таможенный досмотр на границе РФ. Улыбка всегда делает людей более привлекательными, особенно если она искренняя.

когда наболело

Вот я и вышла из отпуска, а коллега меня встречает любовно сохраненными вырезками из резюме))

Вот что хочу вам сказать. Праздники — это ПИЗДЕЦ.
Все кандидаты, которых ты зовешь на собеседование с прошлой недели на эту не приходят (и хорошо, если предупреждают), а те, кого назначишь сейчас на послепраздничную неделю, забудут или забьют.
Смотрите, расклад простой: если вы понимаете, что собсно нахер вам не упало это собеседование в это время, да и вообще вы вообще в отпуск укатите, то так и скажите. Мол да, здрасьте, резюме отправлял, но сейчас не могу, давайте после праздников. Все всё понимают (да и навряд ли закроют эту вакансию за эти три дня).
Ну и правда, давайте все немножечко взрослеть.Тупо игнорить звонки и письма, когда до собеседования полчаса и вы точно устроились в теплой кровати и никуда не выйдете даже под дулом пистолета, это совсем уже ребячество. Может я тоже хотела в кровати подольше полежать, а не ехать сломя голову. 😕

и в продолжение темы праздников

Логичный и современный пример, ящитаю

И для Бэтмена настали тяжёлые времена

Подмывает ответить: "Мистер Уэйн, я знаю ваш секрет"