Самые прекрасные люди — это те, которые просят поставить собеседование попозже, а потом 9 вечера, ты ждешь от них весточки и ничего, перекати-поле.
Если вы понимаете, что вам нахер не сдалась вакансия или что вам тупо лень, ну отправьте email или смску даже. Мол так и так, идите нахуй (любой текст такого содержания), не хочу я с вами разговаривать. Это правда не сложно, и карма чиста, и домой отпускаете человека.
Если вы понимаете, что вам нахер не сдалась вакансия или что вам тупо лень, ну отправьте email или смску даже. Мол так и так, идите нахуй (любой текст такого содержания), не хочу я с вами разговаривать. Это правда не сложно, и карма чиста, и домой отпускаете человека.
Коллега переписывается с кандидатом по поводу тестового задания
— Напишите, пожалуйста, сколько понадобится времени на подготовку.
— За выходные могу сделать, на благо всех живых существ.
🐱🐭🦊🦁🐮🐯🦉🦆🦋🐛🐌🐴🐤🐔
— Напишите, пожалуйста, сколько понадобится времени на подготовку.
— За выходные могу сделать, на благо всех живых существ.
🐱🐭🦊🦁🐮🐯🦉🦆🦋🐛🐌🐴🐤🐔
Последние недели выдались какие-то совсем адские, если кратко, то "этот поезд в огне".
Так что прошу прощения, что не писала ничего.
Хочу поговорить с вами о лояльности к компании и заинтересованности на этапе собеседования.
Всегда безумно подкупает когда кандидат знает чуть больше о компании, чем написано в шапке на hh. В поисках маркетолога я была приятно удивлена тем, как кандидаты детально изучают статьи о компании, отзывы и даже профили (!) сотрудников на Fb и LinkedIn. Так, кстати, можно обнаружить общих друзей и через них узнать как же там на самом деле работается в этой компании.
Это же поможет вам понять, что за люди работают в компании, что им интересно и какой внутренний климат.
Во всем важен баланс, так что преподносите ваше знание о компании разумно, чтобы не показаться безумным разведчиком. Чем больше информации вы узнаете, тем больше сможете спросить на собеседовании.
И кейс из недавнего.
Спрашиваю у кандидата:
— Что вы знаете о нашей компании?
— Так, ну вот знаю что вы занимаетесь... Работаете в сфере... Эм... Ничего не знаю =))))
— Погодите, ваше резюме мне передали, сказали, что вы по рекомендации. От кого?
— Ой да, мы с N, очень хорошие друзья!
— А какая фамилия у N, у нас их несколько.
— Фамилия... Так, ну я только ник ВК знаю, пойдёт?
Так что прошу прощения, что не писала ничего.
Хочу поговорить с вами о лояльности к компании и заинтересованности на этапе собеседования.
Всегда безумно подкупает когда кандидат знает чуть больше о компании, чем написано в шапке на hh. В поисках маркетолога я была приятно удивлена тем, как кандидаты детально изучают статьи о компании, отзывы и даже профили (!) сотрудников на Fb и LinkedIn. Так, кстати, можно обнаружить общих друзей и через них узнать как же там на самом деле работается в этой компании.
Это же поможет вам понять, что за люди работают в компании, что им интересно и какой внутренний климат.
Во всем важен баланс, так что преподносите ваше знание о компании разумно, чтобы не показаться безумным разведчиком. Чем больше информации вы узнаете, тем больше сможете спросить на собеседовании.
И кейс из недавнего.
Спрашиваю у кандидата:
— Что вы знаете о нашей компании?
— Так, ну вот знаю что вы занимаетесь... Работаете в сфере... Эм... Ничего не знаю =))))
— Погодите, ваше резюме мне передали, сказали, что вы по рекомендации. От кого?
— Ой да, мы с N, очень хорошие друзья!
— А какая фамилия у N, у нас их несколько.
— Фамилия... Так, ну я только ник ВК знаю, пойдёт?
Загуглила за вас
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Трансерфинг_реальности
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Трансерфинг_реальности
Пока нахожусь в поиске руководителя на одну из позиций, заметила странную тенденцию: ТОННА ФОТОШОПА ГОВЕНОГО КАЧЕСТВА.
Типичное фото в резюме: человек в костюме (пол не важен) со скрещенными на груди руками на фоне ОФИСА НЕБОСКРЕБА СИНИХ ЛИНИЙ СТОЛА КАБИНЕТА добавленных с помощью фотошопа.
Зачем? До сих пор не придумала адекватного ответа.
А еще почти все (90%) руководителей на фото с таким лицом, как будто проходят таможенный досмотр на границе РФ. Улыбка всегда делает людей более привлекательными, особенно если она искренняя.
Типичное фото в резюме: человек в костюме (пол не важен) со скрещенными на груди руками на фоне ОФИСА НЕБОСКРЕБА СИНИХ ЛИНИЙ СТОЛА КАБИНЕТА добавленных с помощью фотошопа.
Зачем? До сих пор не придумала адекватного ответа.
А еще почти все (90%) руководителей на фото с таким лицом, как будто проходят таможенный досмотр на границе РФ. Улыбка всегда делает людей более привлекательными, особенно если она искренняя.