Учитесь, мальчики и девочки, как нужно строить свою любовь

Нужно всегда быть в плюсе

10/10 девачьки, а у вас?

Как думаете, вы смогли бы провести собеседование на английском и не испугать кандидата ошибками в речи? 😬

Самое время проверить: наш тест сделан специально для этого! ⚡️

Вы готовы? 🚀 Выбирайте, за какую сторону вы хотите выступать в этот раз (рекрутер или кандидат) и проверяйте свои силы >> https://recrutach.ru/english

P.S. Мы ух как рады, что вы хотели бы прокачивать уровень языка вместе с нами. Ждите новые сюрпризы 😎

Жиза

И запомните: ваше резюме должно отличаться от других!
Спасибо подписчице😍

я не плачу это просто слезы😢

Храни Господь мемы с котами

А вот с этим сталкивалась и не раз

Коллеги тут поделились, что кандидаты стали откровеннее и раскованнее (тяжелые времена требуют сильных решений) и присылают фото в трусах, а на резонное замечание «наверное не мне», пишут «ой простите» И ПРИСЫЛАЮТ ЕЩЕ ОДНО С ДРУГОГО РАКУРСА.

Какая-то паранойя настигает, когда ты меняешь кардинально сферу, переходишь в другую компанию, а тут тебе кандидат откликается, который настойчиво в прошлу компанию хотел попасть, а ты ему отказывала. Мистика😲

Люблю уверенных в себе людей, а еще краткость — сестра таланта.

Карантин внес коррективы в нашу жизнь, и в первую очередь это отразилось на рынке труда. Так получилось, что и я сама вынуждена была искать работу и видела все основные вакансии и тенденции на рынке. 📉
Так вот, проще всего работу в сфере HR было найти, если ты IT-рекрутер. IT компании меньше подвержены влиянию вируса (ну от отрасли зависит конечно), да и платят больше.
И что делать, если вы не занимались поиском разработчиков или вовсе никогда не занимались рекрутментом (но очень хочется, еще бы — такие приколы постоянно😎)? Пройти курсы от Skillbox конечно!
На курсе «IT-рекрутёр» через 6 месяцев вы сможете начать свою карьеру в IT-компании или кадровом агентстве, а может, станете консультантом на фрилансе (а они очень неплохо зарабатывают💰).
Вам расскажут, как составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать скиллы кандидатов и продавать их заказчику. А еще очень важное ❗️— говорить на одном языке с айтишниками, разобраться в языках программирования и как вообще оценить харды и софты кандидатов.

Ещё несколько дней действует скидка 40% (а все что со скидкой вкуснее) + есть рассрочка на 12 мес.

Все подробности по ссылке ▶ https://clc.to/0InQQQ

Чуваки, достаем пивко, И ЧЕ ВЫ НАМ СДЕЛАЕТЕ А А?

Вообще это конечно большой труд, признаю
(но давайте не будем писать это как место работы, а то как-то грустно)

Работаете в HR и хотите перейти в IT-рекрутинг? IT — это золотая ниша и рекрутеры здесь ценятся не меньше разработчиков. Но обязательно ли им знать языки и уметь программировать?
Об этом расскажут 25 июля на интенсиве «Рекрутинг в IT» на образовательном портале GeekBrains от Mail.ru Group.
5 спикеров — настоящие эксперты в IT-рекрутинге помогут сделать первые шаги в новое и самое перспективное направление в HR.


За день вас научат:
— писать продающие тексты вакансий,
— составлять индивидуальные скрипты для собеседований,
— искать и оценивать уровень кандидатов,
— коммуницировать с заказчиками,
— автоматизировать подбор
и многое другое

Регистрируйтесь на интенсив по ссылке: https://geekbrains.ru/link/hZUQ0d