Храни Господь мемы с котами

А вот с этим сталкивалась и не раз

Коллеги тут поделились, что кандидаты стали откровеннее и раскованнее (тяжелые времена требуют сильных решений) и присылают фото в трусах, а на резонное замечание «наверное не мне», пишут «ой простите» И ПРИСЫЛАЮТ ЕЩЕ ОДНО С ДРУГОГО РАКУРСА.

Какая-то паранойя настигает, когда ты меняешь кардинально сферу, переходишь в другую компанию, а тут тебе кандидат откликается, который настойчиво в прошлу компанию хотел попасть, а ты ему отказывала. Мистика😲

Люблю уверенных в себе людей, а еще краткость — сестра таланта.

Карантин внес коррективы в нашу жизнь, и в первую очередь это отразилось на рынке труда. Так получилось, что и я сама вынуждена была искать работу и видела все основные вакансии и тенденции на рынке. 📉
Так вот, проще всего работу в сфере HR было найти, если ты IT-рекрутер. IT компании меньше подвержены влиянию вируса (ну от отрасли зависит конечно), да и платят больше.
И что делать, если вы не занимались поиском разработчиков или вовсе никогда не занимались рекрутментом (но очень хочется, еще бы — такие приколы постоянно😎)? Пройти курсы от Skillbox конечно!
На курсе «IT-рекрутёр» через 6 месяцев вы сможете начать свою карьеру в IT-компании или кадровом агентстве, а может, станете консультантом на фрилансе (а они очень неплохо зарабатывают💰).
Вам расскажут, как составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать скиллы кандидатов и продавать их заказчику. А еще очень важное ❗️— говорить на одном языке с айтишниками, разобраться в языках программирования и как вообще оценить харды и софты кандидатов.

Ещё несколько дней действует скидка 40% (а все что со скидкой вкуснее) + есть рассрочка на 12 мес.

Все подробности по ссылке ▶ https://clc.to/0InQQQ

Чуваки, достаем пивко, И ЧЕ ВЫ НАМ СДЕЛАЕТЕ А А?

Вообще это конечно большой труд, признаю
(но давайте не будем писать это как место работы, а то как-то грустно)

Работаете в HR и хотите перейти в IT-рекрутинг? IT — это золотая ниша и рекрутеры здесь ценятся не меньше разработчиков. Но обязательно ли им знать языки и уметь программировать?
Об этом расскажут 25 июля на интенсиве «Рекрутинг в IT» на образовательном портале GeekBrains от Mail.ru Group.
5 спикеров — настоящие эксперты в IT-рекрутинге помогут сделать первые шаги в новое и самое перспективное направление в HR.


За день вас научат:
— писать продающие тексты вакансий,
— составлять индивидуальные скрипты для собеседований,
— искать и оценивать уровень кандидатов,
— коммуницировать с заказчиками,
— автоматизировать подбор
и многое другое

Регистрируйтесь на интенсив по ссылке: https://geekbrains.ru/link/hZUQ0d

небольшие достижения для компании - большие для руководителя…

Здравствуйте, ваша фамилия случайно не Пушкин?

простите, я не могу пройти мимо и переживаю за родину🤍❤️🤍

Как начать карьеру в HR? Какие основные профессии есть в этой сфере и чем они отличаются? Ответы на все вопросы ты получишь на бесплатных мастер-классах от HR-консультанта с восьмилетним опытом.

Регистрация на занятия по ссылке: https://clc.am/UlsVPA.

Ты научишься:
👉 разбираться в работе HR-специалиста;
👉 пользоваться HR-инструментами;
👉 ориентироваться в трендах.

🎓 Спикер интенсива — Владислава Шмытикова. Работала в компании GoLama с момента её основания и Head of Recruitment в Profi.ru.

🎁 Пройди интенсив до конца и получи в подарок электронную книгу от издательства «МИФ», а также возможность выиграть сертификат на 30 000 рублей для обучения в Skillbox.

Вот еще о сопроводительных - боли всех и вся. Написано достаточно толково и с подробностями, так что если у вас возникают вопросы писать или не писать (писать) и как - этот материал поможет.

Здравствуйте, мы хорошо разбираемся в финансах. Свободно общаемся с читателями на юридические темы. Пожалуйста, рассмотрите эту статью в качестве кандидатуры на легкое вечернее чтиво:
https://j.tinkoff.ru/tg/covering-letter