дал бог зайку...

Вот с одной стороны, надо писать про свои навыки, а не растекаться мыслью по резюме. С другой стороны, навыки должны быть РЕАЛЬНЫМИ.
Наткнулась на кандидата, перечисляет свои скиллы, весь такой крутой phpшник. Крутые проекты, опыт все это, ну и денег хочет соответственно. Звоню и слышу: НУ ЗНАЕТЕ, Я НА САМОМ ДЕЛЕ НЕ ОЧЕНЬ С PHP ЗНАКОМ, ЧИТАЮ ИНОГДА.

На самом деле, хороших и адекватных кандидатов тоже очень много и, что радует, становится больше. Иногда ты понимаешь, что человек не подойдёт на данную вакансию, но можешь что-то просто посоветовать на будущее, например проконсультировать по ТК РФ или просто подсказать, как исправить резюме. Это конечно, в довольно редких случаях.

Кстати, за прошлую неделю почти 5(!) коллег, которые подходили ко мне, решили рассказать "такой анекдот смешной про HR".
У рекрутеров он стал уже таким легендарным, что даже на какой-то конференции про него вспомнили в ключе "а вас же тоже достали шуткой про неудачников?" Вариаций у этого анекдота сотни, можно сделать отдельную книгу, им посвященную.

Фото в резюме бывают разные по степени адекватности. Но вы действительно думаете (обращение к девушкам), что вас будут воспринимать как хорошего специалиста, если 80% фото составляет ваша грудь?🙈

Вчера говорили с коллегами о стресс-интервью. Такая это конечно палка о двух концах.
С одной стороны, для позиций, предусматривающих конфликты и стресс, это необходимо. С другой стороны, именно из-за неправильного построения такого интервью пишут всякие отзывы о мудаках-рекрутерах.
Мое личное мнение, что если и играть в "плохого копа", то не более 7 минут и потом обязательно уведомить кандидата об этом.
Важно не пугаться и не теряться, ведь вы взрослый и самодостаточный человек.
А плохие отзывы могут быть совсем и не поэтому, но это совсем другая тема.

Обращайте внимание, что вы пишете, когда копипастите сопроводительные.
Отчаянно искали, но никакого Бориса в компании так и не нашли.

Звонок:
— Алло, здравствуйте, Вы же поняли кто звонит?
— Пока я только поняла, что Вы девушка, если назовете свое имя, то информации будет больше.
— N.
— Уже неплохо, играем дальше?

Наш "легендарный" соискатель, который откликается на ВСЕ существующие вакансии (от разработчика Python до секретаря на ресепшн) решил попробовать позиции в регионах.
Терзаюсь сомнениями: позвонить и спросить, чем человек руководствуется или забить.

"Увидела вакансию старшего копирайтера и захотела написать вам".

Увидела где-то еще и решила написать нам.

какая-то уж очень "своя" атмосфера

Ситуация:
Кандидат нашел мой пост на ФБ, написал на почту, договорились о встрече. В назначенный день звоню, мне говорят, что Я ПРОСПАЛ.
Ладно, проехали.
Через несколько дней этот же кандидат откликается на hh, договариваемся о еще одной встрече, он клянется что время придет и что он не проспит и очень хочет у нас работать (договорились не рано утром, как бэ).
УГАДАЙТЕ КАКОЙ E-MAIL ПОЛУЧАЮ СЕГОДНЯ

"Извините, проспал, наверное не судьба :)))"


Пожелала хороших снов.

Кандидат прислал огромное сопроводительное письмо, наверное даже эссе о наболевшем: о долбаных рекрутерах, неадекватных задачах, старом оборудовании, прокуренных офисах и так далее.
Мы конечно перезвонили, чтобы человек не чувствовал себя неуслышанным, даже если мы его не берем. Но все-таки не стоит писать о том, какой вы бедный и несчастный, а все вокруг мудаки и сволочи. Плюсов вам это точно не добавит.