Проводить собеседование — это не простая задача, но с должной подготовкой вы можете сделать этот процесс эффективным и без стресса!

ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ или HR❗️❗️❗️❗️ГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ?

✈️От качества выбора кандидата зависит успешность команды и компании в целом.

✈️Хорошо подготовленный руководитель производит впечатление профессионализма на кандидата, что существенно повышает репутацию компании.

✈️Заранее подготовленные вопросы и структура собеседования позволяют снизить уровень стресса для руководителя, делая процесс более комфортным.

✈️Подготовка помогает организовать собеседование так, чтобы успеть обсудить все важные аспекты за отведенное время.

✈️Благодаря готовым вопросам руководитель может вести более глубокие и содержательные беседы с кандидатом, что улучшает качество анализа.

ХОТИТЕ ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ УВЕРЕННО И БЕЗ СТРЕССА?

Наш 💡ГАЙД по проведению собеседования вам в этом поможет!

В гайде вы найдете множество инструментов для успешного собеседования⤵️

〰️шаблон сообщения для приглашения на собеседование
〰️рекомендации по подготовке
〰️список вопросов для собеседования (с описанием смысла этих вопросов)
〰️шаблоны приглашения и отказа после собеседования
〰️дополнительные способы диагностики (тесты, вопросы)
〰️анкета для кандидата

🔥5 огонечков и мы им поделимся

ТАКОГО ЕЩЕ НЕ БЫЛО!

мы дарим наш ГАЙД по проведению собеседования🚀

18 страниц практической информации от опытных HR, которая поможет провести собеседование и выбрать кандидата, который подходит именно вашей компании.

💡сохраняйте и используйте

🔥- если было полезно

#полезныефайлы@hrlab72

Конечно, это нам и владельцам бизнеса не нужно!

зачем нужна ДИАГНОСТИКА КОМАНДЫ?

〰️на ней можно понять, кто тянет команду вниз, а кто может вырасти в лидера

〰️чтобы бизнес наконец-то увидел не «людей», а ресурсы

НА ДИАГНОСТИКЕ МЫ ПОЛНОСТЬЮ ИССЛЕДУЕМ СОТРУДНИКОВ:

💡Замеряем вовлеченность
💡Оцениваем сильные и слабые стороны
💡Анализируем корпоративную культуру
💡Изучаем типологию мышления и взаимодействия
💡Проверяем уровень удовлетворенности

По итогам диагностики вы получаете ПОРТРЕТ КАЖДОГО СОТРУДНИКА 💙

Сильные и слабые стороны, зоны роста💙и рекомендации по развитию

Хотите узнать о ваших сотрудниках ВСЕ, что поможет им начать работать эффективнее?

Мы – HR.lab, проведем диагностику, используя различные методы и инструменты.

Диагностика поможет вашему бизнесу ↗️начать расти и приносить больше прибыли💵

Что такое проверка тайными гостями?👥

Метод тайных гостей подразумевает оценку работы вашего персонала и качества предоставляемых услуг через анонимные визиты.

➖Тайные посетители, действуя как обычные клиенты, взаимодействуют с вашим бизнесом и фиксируют все аспекты обслуживания: от приемки заказа до качества общения с персоналом.

➖Почему это❗️❗️❗️❗️?➖

✈️Обратная связь в реальном времени: Тайные гости предоставляют объективные данные о том, как ваши сотрудники справляются со своими обязанностями. Это позволяет выявить сильные и слабые стороны, которые можно устранить.

✈️Улучшение клиентского опыта: Полученные отчеты помогают оптимизировать процессы обслуживания, что, в свою очередь, повышает уровень удовлетворенности клиентов.

✈️Повышение лояльности: Компании, которые активно работают над качеством сервиса, неизменно получают положительные отзывы и возвращение клиентов.

✈️Анализ конкурентоспособности: Сравнивая внутренние показатели со стандартами отрасли, вы сможете понять, где находятся ваши слабые места и как их улучшить.

💡В наших проектах, с которыми работаем на регулярной основе, мы ежемесячно проверяем СЕРВИС с помощью тайных гостей.

После завершения проверки мы 📍составляем полный отчет с аналитикой, рекомендациями по улучшению и примерами успешных практик.

Проводим сессии, на которых разбираем ошибки и помогаем внедрить изменения, которые значительно повышают общий уровень сервиса компании✔️