Запрошуємо до участі в дослідженні про практики надання матеріальної допомоги співробітникам при втраті близької людини в українських компаніях 💰📊

Мета: створити огляд ринкових практик, який допоможе HR-спільноті формувати більш людяну та підтримуючу політику.

⌛️ Опитування анонімне, займе 3-5 хвилин
📊 Результами поділимось обовʼязково

✅ ЗАПОВНИТИ ФОРМУ: https://hurma.fillout.com/t/t7ckeh7RX8us

Також будемо вдячні за репост та підтримку!

🍁 ЛИСТОПАД: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати

11 листопада ✅ Вебінар "Як зрозуміти, чи готовий бізнес до найму ветеранів?”

Після вебінару ви отримаєте систему знань та інструментів, що дозволять вам перейти від намірів до впевнених дій. Зробіть свій бізнес не просто “дружнім”, а справді готовим до ветеранів.

12 листопада ✅ Демо системи автоматизації HR та рекрутингу «Дегустація HURMA»

Запрошуємо вас на демо-сесію, щоб за годину побачити, як легко автоматизувати HR і рекрутинг, пришвидшити роботу команди та звільнити час для справді важливих завдань.

13 листопада ✅ Вебінар "Новорічний корпоратив: як HR переконати CEO виділити бюджет на свята"

Ми навчимо вас захищати бюджет на корпоратив мовою, яку розуміє CEO: мовою ROI та бізнес-результату. Це не про прикраси, а про утримання, лояльність та зниження вигоряння! Перестаньте просити – почніть обґрунтовувати!

18 листопада ✅ Вебінар "CJM від А до Я: чому шлях співробітника починається з відгуку і триває до Offboarding"

На вебінарі ви отримаєте покроковий план побудови ефективного CJM. Ми розберемо кожен етап з точки зору болю та інструментів його вирішення. Настав час побудувати бездоганний шлях співробітника, який гарантує лояльність, мінімізує звільнення і перетворює колишніх колег на амбасадорів вашого бренду.

20 листопада ✅ Бізнес-гра "Місія KPI"

Авторська гейміфікована програма, яка перетворює складну тему KPI у зрозумілий і дієвий інструмент. Не про суху теорію, а про те, як зробити систему KPI живою, стратегічною і впровадженою. Що буде на грі: три години драйву і практики.

25 листопада ✅ Майстер-клас зі скриптами "Як HR може визначити ризики та реальні hard і soft skills за 60 хв інтерв'ю"

Цей майстер-клас дасть вам чітку, психологічно обґрунтовану систему для діагностики кандидата, щоб ви нарешті перестали платити за чужі помилки.

27 листопада ✅ Вебінар "HR нового покоління: як не втратити людяність у світі технологій”
Ви отримаєте інструменти, які допоможуть вам стати сучасним, але водночас людяним HR-лідером! Станьте HR, якого не замінить жоден алгоритм! Ми проаналізуємо, як інтегрувати технології у роботу HR, залишивши людину в центрі процесу.

27 листопада ✅ Human Capital Forum 2025​

Знаковий івент, присвячений найактуальнішим темам сьогодення — 10-й форум з управління людським капіталом. У фокусі дві теми: культура і продуктивність. Знижка за промокодом HURMA_HCF10%

29 листопада ✅ ESL Leaders Business Forum 2025

Мета форуму – зібрати в одному місці ключових гравців ринку: власників і топ-менеджмент мовних шкіл, а також представників інших освітніх бізнесів.

Останні тренди в HR та People Analytics: що варто знати у 2025-2026 році 🔔

Світ HR і People Analytics стрімко змінюється під впливом технологій, соціальних та економічних викликів. 2025 рік приніс низку критичних змін і нових викликів, а також шансів для HR професіоналів і рекрутерів стати стратегічними партнерами бізнесу.

🟣 Людяність і технології: спільна еволюція
Однією з ключових тенденцій є синергія людини та штучного інтелекту (ШІ). Працівники прагнуть не замінити людське судження автоматизацією, а навпаки – посилити свою роль за допомогою AI. Згідно з дослідженнями Deloitte та інших, 75% працівників відчувають себе комфортно, співпрацюючи з AI агентами, проте лише 30% готові, щоб AI керував ними. Справжнє завдання HR – створити системи довіри до AI, де технології допомагатимуть приймати рішення, а не замінюватимуть людей.

🔴 Концепція «career lattice»: різновекторний кар’єрний шлях замість сходів
Сучасний підхід до розвитку працівників відходить від традиційної лінійної кар’єри. Зараз більше цінуються "щільність навичок" та здатність адаптуватися, ніж роки досвіду. Це означає, що молодий спеціаліст із 3 роками досвіду може бути наставником для ветерана з 20-річним стажем. HR має орієнтуватися на розвиток кросфункціональних навичок та заохочувати постійне навчання.

🟢 Прозорість і справедливість у компенсації
Питання прозорості зарплат стають не просто трендом, а вимогою ринку. У США, ЄС та інших регіонах законодавство стимулює відкритість у питанні оплати праці. Це сприяє не лише залученню талантів, а й зміцненню бренду роботодавця, адже працівники більше довіряють компаніям, які відкриті і чесні у питаннях оплати.

🟡 Концентрація на психічному здоров’ї та Employee Wellbeing
Після епохи великих звільнень (The Great Freeze) HR-фахівці все більше уваги приділяють емоційному стану співробітників. Аналітика допомагає виявляти рівень тривоги, емоційної втоми і пропонувати підтримку як індивідуально, так і системно. Емпатія стає невід’ємною частиною HR-стратегії.

🔵 AI і автоматизація у рутинних процесах
Серед головних переваг AI у HR — підвищення ефективності і продуктивності. 42,7% фінансових фахівців відзначають позитивний вплив AI на швидкість роботи. Для HR це означає звільнення ресурсів від рутинних адміністративних завдань і можливість зосередитися на стратегічних ініціативах.

🟠 Нові лідерські компетенції для HR
Роль CHRO змінюється: тепер це не просто кадрові питання, а архітектори людських систем. Лідери мають інтегрувати AI у робочі процеси, одночасно зберігаючи фокус на людському досвіді. Вони формують HR як продукт, а не процес, впроваджуючи інновації з урахуванням емпатії до співробітників.

Ці тенденції створюють новий ландшафт HR, де технології інтегруються гармонійно з людським фактором, що дає можливість не просто пережити зміни, а стати драйвером трансформації бізнесу. HR і рекрутери, які розуміють і приймають ці тренди, будуть неперевершеними партнерами для своїх організацій у 2025 році та надалі

Привіт!

Запрошуємо HR-фахівців та рекрутерів на коротку розмову про досвід пребордингу та онбордингу співробітників 😎

Досліджуємо, як компанії вибудовують ці процеси – що працює добре, що ні, і що справді допомагає новим людям швидше адаптуватися. Шукаємо HR-ів або рекрутерів із досвідом від 3 років, які вже впроваджували або вдосконалювали онбординг у своїх компаніях.

⌛️Формат: розмова онлайн, 30–60 хвилин

В якості подяки за ваш час зможете обрати щось корисне на вибір:

📚 набір із двох книг на професійну тематику
💎 підписка на місяць в професійному комʼюніті з відвідуванням всіх івентів
🇺🇦 донат на ЗСУ у фонд, який ви вкажете

➡️ Заповніть коротку форму для участі (це займе до 1 хвилини)

Дякуємо всім, хто долучився!

The Economist 2026: Обкладинка як "HR-детектор тривог" року

Новий рік не встиг початися, а прогноз The Economist вже здійняв хвилю аналітики: символи війни, протести, дрони, роботи, пігулки на фоні глобальної напруги. Але якщо подивитись на цю обкладинку не очима політика чи інвестора, а як HR — побачимо не просто світові ризики, а карту майбутніх викликів для брендів-роботодавців.

🚨 КЛЮЧОВІ МАРКЕРИ–СИГНАЛИ ДЛЯ HR-ЛІДЕРІВ

Глобальні кризи та "бренд безпеки"

Танки, кораблі, ракети — це не лише озброєння, а маркери очікувань співробітників від компаній. Люди шукають не офіс із баристою, а "safe space", де їхню безпеку гарантують не словами, а діями. Для HR — момент почати нову хвилю комунікацій про стійкість і турботу, зробити із CSR не "опцію", а ключову частину EVP. Вітається прозорість цінностей, політичних та соціальних позицій, які вже давно перестали бути приватними справами компаній.

Внутрішня поляризація: час вчити діалог

Символічний "американський пиріг" на честь 250-річчя США, обличчя Трампа, протести — усе це про напругу всередині. HR у 2026 не зможе "оминути" тему політики у командах, бо різниця в поглядах, інформаційне навантаження та втома вже впливають на робочий клімат. Новий стандарт — Safe Dialogue Rules, тренінги з емпатії, програми психологічної безпеки. Софт-скіли перетворюються на "core competencies" бренду роботодавця.

Технології: люди + AI, а не люди VS AI

Роботи, дрони, джойстики та нейроінтерфейси говорять про прискорення цифрової трансформації. Та головне питання навіть не у впровадженні ШІ, а в тому, як компанія впроваджує ЕТИКУ роботи з AI. Кандидати питають: "Як ви впроваджуєте AI без шкоди для людей?" Перемагають ті, хто навчає сучасним технологіям, допомагає перекваліфікуватися, і де "AI — це підсилення людяності, а не загроза".

Новий фокус на здоров’я: від піци — до справжнього wellness

На обкладинці — пігулки, медицина, роботи з шприцами. Це дзвіночок для тих, хто досі бореться з вигорянням корпоративами чи "фруктовими днями". Ставка на employee wellness, програми ментального здоровʼя, інвестиції у клініки нового типу — не просто бонус, а правило виживання.

Міграція, гнучкість, мультикультурність

Глобальні кризи, шторми та крига на обкладинці натякають: рух людей — новий HR-ландшафт. Перемагають компанії, які вміють працювати з remote, адаптацією та різними культурами.

Ринок талантів, що вилітає за межі старих правил

Нові цивільні "військові спеціальності": спеціалісти з кібербезпеки, AI-оператори, менеджери з безпеки. Рекрутинг у стилі 2026 — це конкуренція не грошима, а гнучкістю, перспективою росту і реальним змістом роботи.

2026-й стане роком гострих запитань до лідерства і компаній, а також перевіркою на чесність у темах безпеки, нових технологій, етики, здоровʼя, мультикультурності

Виживуть ті, хто:

▶️ Формує сучасний EVP навколо стабільності та розвитку
▶️ Дає слово — і дотримує його у кризу
▶️ Вміє працювати з хаосом і навчає цьому команди
▶️ Відкрито відповідає світу й своїй команді на питання "Чому саме ви — місце для роботи?"

Oбкладинка The Economist — це не тільки тренд, а й reminder: HR давно вже не про "відділ кадрів", а про відвагу давати відповіді на питання часу

🎁 HURMA запускає Адвент-календар для HR та рекрутерів

Ви той самий, до кого приходять зі своїми питаннями й втомою. До кого прийти вам?

З 1 по 25 грудня ви відкриватимете по одній комірці адвенту. Це маленький жест підтримки для тих, хто цілий рік слухає, підтримує й шукає людей «на вчора» 🥰

Кожний день – це щось, що знімає частину рутини: корисні матеріали, цифри й поради від експертів, релаксні знахідки або дещо на посмішку 😊

Чому вони це роблять?

Адвент-календар HURMA – це спосіб поставити вас, наших улюблених HR, у центр турботи. Бо ви завжди були опорою для інших. Тепер чергова HURMA 🧡

Не спойлеримо — все цікаве чекає на вас в телеграм HURMA: @hurmainfo

Вриваємось у свята разом! 🎉

HR, розкрийте потенціал ваших команд!

Чи знали ви, що, за даними Gallup, співробітники, які щодня використовують свої сильні сторони, в 6 разів більше залучені в роботу? А команди, що роблять на це ставку, на 12.5% продуктивніші 📈

Побудова культури, орієнтованої на сильні сторони, є одним із найефективніших шляхів до підвищення ефективності. Перший крок — це ідентифікація цих сторін. Ось два різні підходи, як це можна зробити.

➡️ Шлях 1: глибокий аналіз з CliftonStrengths (Gallup)

Цей всесвітньо відомий інструмент фокусується на виявленні ваших вроджених талантів. Його філософія полягає в тому, що ваші риси особистості формуються під впливом біології, думок та середовища. Пройшовши цей тест, ви відкриєте свій тип особистості та зрозумієте, як його використовувати, щоб розкрити свій повний потенціал і почуватися комфортно.

CliftonStrengths — це вибір для глибокої, стратегічної роботи з персоналом. Він ідеально підходить для програм розвитку лідерства та інтеграції у процеси управління талантами. Це платний інструмент, який вимагає близько 30-40 хвилин на проходження.

➡️ Шлях 2: швидкий старт з VIA Character Strengths

Це більш гнучкий та доступний інструмент, що фокусується на універсальних сильних сторонах характеру та чеснотах — таких як креативність, допитливість, лідерство. Тест займає всього 10-15 хвилин, а головна його перевага – наявність повноцінної безкоштовної версії українською.

VIA – ідеальний варіант, щоб швидко запустити ініціативу або просто познайомити команди з концепцією сильних сторін без значних інвестицій.

Як обрати? Вибір залежить від вашої мети. Якщо ви прагнете глибоко інтегрувати систему талантів у корпоративну культуру, CliftonStrengths буде фундаментальним рішенням. Якщо ж ваша ціль — швидко підвищити самосвідомість у командах, провести воркшоп або запустити пілотний проект з обмеженим бюджетом, VIA стане чудовою точкою входу

Аналіз ринку праці 2026–2030: ключові тенденції, прогнози та рекомендації кандидатам

44% ваших навичок застаріють до 2027 року — це дані WEF. Skills-first hiring зріс на 65% — це дані LinkedIn. 70% компаній інвестують в автоматизацію так швидко, що частина професій просто зникне — це підтверджує McKinsey. Ми входимо у час, коли виживають не найсильніші, а ті, хто адаптується швидше за алгоритм.

Щоб робота знайшла вас, мало мати досвід — потрібно чітко розуміти, куди ви рухаєтесь і чому саме туди. Без цієї карти будь-які дії перетворюються на хаотичний рух у тумані.

Глобальні макротренди 2026–2030

▶️ AI-революція. Автоматизація проникає у всі сфери: фінанси, операційні процеси, виробництво, логістику. McKinsey прогнозує автоматизацію до 30% процесів уже до 2030 року.
Вплив: кожна професія стає технічнішою. Без AI-грамотності шанси на кар’єрне зростання знижуються.

▶️ Skills Economy. Компаніям усе важливіше що ви вмієте, а не де працювали. LinkedIn прогнозує ще швидше зростання skills-first hiring у найближчі роки.
Вплив: CV має фокусуватися на навичках і результатах. Модель «посада → обов’язки» більше не працює.

▶️ Remote 2.0. Глобальний найм став нормою. Компанії одночасно шукають фахівців у Німеччині, Польщі, Іспанії та Північній Америці.
Вплив: бути «найкращим у Києві» недостатньо — ви конкуруєте з кандидатами з усього світу.

▶️ Рескілінг кожні 18–24 місяці. Цикл оновлення навичок стрімко скорочується. WEF пише, що навички згорають швидше, ніж компанії встигають їх застосовувати.
Вплив: навчання перестає бути «планом розвитку». Це - ваша особиста безпека на ринку.

▶️ Green Economy. Європа інвестує сотні мільярдів у стійку енергетику та декарбонізацію. Зростатиме попит на інженерів, аналітиків та енергетиків.

▶️ Старіння робочої сили. Eurostat прогнозує нестачу понад 15 мільйонів кваліфікованих фахівців у ЄС до 2030.
Вплив: попит на досвід буде великий, але ключовою вимогою залишиться адаптивність.

▶️ Трансформація індустрій. Професії не зникають — вони змінюються. Питання лише в тому, чи змінюєтесь ви.

🔵Фінанси → FinTech + Data
🔵Операційка → Automation
🔵HR → People Analytics
🔵Маркетинг → AI-driven campaigns

🇺🇦Україна 2026–2030

👉 Повернення спеціалістів та релокантів. За даними аналізу сегмента «Втомлений Релокант» , тисячі українських фахівців у ЄС стикаються з недозайнятістю та розглядають повернення або віддалену роботу на українські компанії.

👉 Ріст ключових секторів
• defense-tech
• інженерія
• логістика
• фінанси
• IT

👉 Remote-попит. Компанії дедалі частіше шукають українських фахівців для віддаленої роботи — особливо у технічних та аналітичних напрямках.

Джерело

PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE 2025. ЛЮДИ, ЯКІ ТРИМАЮТЬ МАЙБУТНЄ 🗓

Коли та де: 19 грудня 2025 року, Київ | Ramada Encore Kyiv + Online

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу.

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають будь-які прогнози, а економічне відновлення рухається хвилями, одна річ залишається незмінною: люди стають головною стратегічною перевагою бізнесу, тому цьогоріч лейтмотив: Люди, які тримають майбутнє.

Ми побудували так програму, щоб вона відповідала на питання розвитку людського капіталу через оптику:

🔸 Що робити тут і зараз
🔸 Форсайт (це системний, структурований спосіб передбачати майбутнє, щоб ухвалювати кращі стратегічні рішення сьогодні)
🔸 На виріст

Ви також отримуєте рішення на питання, які щодня виникають в ваших командах:

🔹 як діяти, коли людей не вистачає
🔹 як знижувати напругу команд і не допускати вигоряння
🔹 як аугментувати потенціал - посилювати, а не замінювати
🔹 як переводити конфлікти у зрілі домовленості
🔹 як будувати середовища гідності, підтримки й стійкості
🔹 як готуватися до повернення ветеранів у команди

🎁 Знижка 10% з активованим промокодом: Hurma10

❇️ Реєстрація на 18’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE

На сцені ті, хто бачить людину не як роль, а як основу системи: CEO, HRD, аналітики, практики змін

Ви вже серед нас? 😉 Станьте резидентом закритої спільноти для HR та рекрутерів!

Втомилися годинами шукати той самий шаблон, перевірений контакт чи запис вебінару? 🤯 Уявіть місце, де все це вже є. І навіть більше!

🧡 HURMA Community – це не просто спільнота. Це ваше закрите комʼюніті HR-профі, де ми ділимося інструментами, які РЕАЛЬНО працюють!

Що всередині?

💫 Професійний буст: доступ до ексклюзивних вебінарів від топ-експертів та бібліотеки готових шаблонів, які заощадять вам години роботи

🔐 Ваша мережа контактів: миттєво знаходьте перевірених юристів, кар'єрних консультантів та сервіси для будь-яких HR-задач. Більше ніяких "порекомендуйте когось"

💎 VIP-пропозиції: отримуйте круті знижки від наших партнерів, доступні тільки для резидентів спільноти

Ми відкриваємо безплатний демо-доступ на лімітований час. Хочете зазирнути за лаштунки та стати частиною спільноти однодумців?

👉 Хочу стати резидентом! 👈

На своїх тут чекають!

Дані Workday показують: працівники витрачають на 90 хвилин менше часу на роботу щодня перед Різдвом! 😱

Замість дедлайнів – святковий настрій, сімейні справи та перерви. Це не лінь, а реальна тенденція: 66% співробітників визнають, що «косячать» в цей період.
​
Ключові цифри

⌛️ 90 хвилин/день: середній "відтік" продуктивності через свята
👥 2/3 працівників: відкрито зізнаються в зниженні темпу
♻️ Гнучкість — топ-подарунок: співробітники хочуть автономії, а не мікроменеджменту
​
Чому це відбувається?

Святковий сезон приносить стрес від покупок, подорожей та підготовки. Роботодавці фіксують падіння фокусу, але бачать і позитив: гнучкий графік підвищує лояльність. Замість покарань – розуміння: це час для перезарядки.
​
Що робити HR?

🎁 Даруйте гнучкість: короткий день, віддалений доступ чи "no-meetings" зони

🎁 Передайте рутину AI: адмін-задачі (звіти, схвалення) на автоматизацію — звільнить час для важливого

🎁 Мотивуйте бонусами: святкові челенджі чи wellness-програми для утримання ентузіазму