​​ТОП-20 роз’яснень про надання відпусток та призупинення трудового договору під час війни

Наразі керівникам, бухгалтерам, кадровикам і підприємцям потрібно постійно вирішувати нові питання під час війни, реагувати на поточні виклики тощо. Тож, як ніколи, потрібно бути зібраними та діловими.

Давайте разом зазирнемо до глибин законодавства та ознайомимося з актуальними роз'ясненнями про надання відпусткок та призупинення трудового договору під час воєнного стану ◀️

​​Безкоштовний доступ до нового додатку для управління корпоративними бенефітами компанії

Як замотивувати та краще піклуватися про співробітників, коли зрізані бюджети? Підключіть додаток PERKSET для запуску кращої програми компенсації для співробітників та зниження витрат бенефіти.

Які можливості додатку?
⚡ Зберіть всі бенефіти в брендований під вас додаток.
⚡ Отримайте портал знижок від партнерів PERKSET.
⚡ Базовий набір бенефітів вже в додатку.
⚡ Створюйте бенефіти з різним доступом.
⚡ Економія часу на погодженнях, бюджетах, звітах і тд.
⚡ Зниження витрат на підтримку програми компенсацій.
⚡ Підвищення задоволеності бенефітами та мотивації команди.
⚡ Топова безпека з біометрією та шифруванням даних.

Для підтримки українських компаній PERKSET дає можливість використовувати додаток безкоштовно 3 місяці. Підключайтесь на сайті ◀️

А учасники HR Лайфхак, що залишать заявку в червні-липні 2022 року, отримають ще 1 місяць безкоштовно.
 
Хочете спробувати та подивитися як працює додаток? Замовте демо тут ◀️

​​9 речей, які ви не повинні говорити своєму босу, якщо хочете підвищення

Ось кілька речей, які ви, можливо, кажете своєму начальнику і які приносять вам більше шкоди, ніж користі:

⚡ "Ти не правий!"
⚡ "Це неможливо"
⚡ "Це не моя проблема"
⚡ "Мені потрібне підвищення, тому що моїй дитині потрібні брекети"
⚡ "Це його вина!"
⚡ "Що тепер? Що тепер? Що тепер?"
⚡ "Приятель, це відстій! Ха-ха”
⚡ "Ну, якби ти просто прийняв мою пропозицію…"
⚡ "Я розмовляв із генеральним директором, і він подумав…"

Мета цієї статті не змущувати вас мовчати — вона присвячена тому, щоб ваше життя і життя людей, що вас оточують, на роботі були більш щасливими і менш напруженими, та сприяли вашому просуванню кар'єрними сходами.

​​Найдивніші та найказковіші офіси світу, в яких звичайна рутина перетворюється у щось особливе

Давайте зазирнемо до Мадрида, Пітсбурга та Лондона разом ◀️

​​Найкращі менеджери – нудні менеджери

Яким має бути ідеальний менеджер роботів? Якщо відволіктися, можливо, це було б об'єктивно та прозоро. Через це він призначатиме правильне завдання кожній людині і винагороджуватиме безкорисливу командну поведінку, створюючи культуру довіри та підтримуючи високий моральний дух.

Він буде відстежувати індивідуальну та командну продуктивність з точністю кращої програми для кількісної оцінки себе і надавати зворотний зв'язок у режимі реального часу, щоб підвищити продуктивність кожного.

Безперечно, він діятиме відповідно до даних, а не інтуїції, і даватиме лише рекомендації, що ґрунтуються на фактичних даних. Коротше кажучи, ідеальний керівник роботами був би цілком передбачуваним і нудним...

Але є нюанс ☝

​​​​Сертифікація підтвердить ваші знання на міжнародному рівні, а також знадобиться у випадку працевлаштування в європейську компанію 🎓

Як підготуватися до сертифікації самостійно та які переваги надає її складання дізнаємося на благодійному вебінарі «Сертифікація HRCI. Як підготуватися і скласти самостійно» 30 червня о 13:00

✔️ Реєстрація https://bit.ly/3yel8Ko

Обговоримо такі теми:
▪️ HRCI – кому та для чого? Коротко про сертифікацію
▪️ Як обрати матеріали та підготуватись до іспиту
▪️ Іспит та мій чек-лист успішної здачі
▪️ Які перспективи після отримання НRCI сертифікації?

Спікер: Кереб Анна – HR at Red Zebra. Засновниця HR Assistance company

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

​​HURMA – HRM/ATS-система, що економить ваш бюджет та підвищує продуктивність!

♻️ Повний комплекс HR інструментів
📈 Облік та аналітика рекрутингу
🎯 Повний OKR модуль
📥 Власний функціонал для проведення опитувань
📊 Комплексна аналітика продуктивності

Впроваджуючи HURMA, ви отримуєте безпечне та ефективне all-in-one рішення:
🔸 Absence management
🔸 Performance management
🔸 Payroll
🔸 моніторинг настрою
🔸 AI, який прогнозує ризик звільнення працівників та підбирає вам найкращого кандидата
🔸 інтеграції із популярними сайтами робіт
🔸 блискавичний парсинг резюме
🔸 зручна Kanban-дошка
🔸 воронка рекрутингу
🔸 та інші плюшки, які допоможуть швидше та ефективніше знаходити професійних кандидатів та взаємодіяти зі співробітниками.

Подайте запит зараз та отримайте безкоштовне навчання вашої команди, імпорт данних та доступ до HURMA Academy на рік 🎁

👉 https://hurma.work/

HURMA – 100% українська all-in-one система для HR, рекрутингу та управління цілями, яка допомагає компаніям стати найкращим місцем для роботи! 🇺🇦

​​Не приймайте оффер, поки не зʼясуєте цю інформацію ⚠️

Інформація про компанію:

❓Скільки часу існує компанія?
❓ Чи має вона місію, цінності, зрозумілу для вас корпоративну культуру?
❓ Хто буде вашим керівником? Чи комфортно вам із ним? Скільки ваш майбутній керівник сам тут працює?
❓ Як компанія заробляє? Які має прибуткові продукти чи послуги?

Умови роботи:

❓ Який графік роботи?
❓ Чи можлива віддалена робота?
❓ Скільки становить заробітна плата? Сума прописана в Gross чи Net? Біла зарплата чи не зовсім? Як саме вона прописується?
❓ Як часто підвищується заробітна плата у компанії?
❓ Чи є бонуси? Від чого залежить? Як саме їх пропишуть у оффері?
❓ Чи є соцпакет? Що включає в себе?

Посадові обов'язки:

❓ Як називається ваша посада? Який у вас грейд (якщо у компанії передбачена система грейдування)
❓ Обов'язки вам прописують для формальності чи які насправді треба робити?
❓ Якщо прописані цілі на випробувальний термін, всі ці цілі дійсно досяжні за 3 міс роботи?
❓Як здійснюється оцінка ефектвності праці? Чи зрозумілі та прозорі індикатори?

Якщо вам вислали оффер, але у вас залишилися питання до компанії і є сумніви, то не соромтеся задавати їх рекрутеру або наймаючому менеджеру. Перед тим, як прийняти оффер, ви повинні бути впевнені, що приймаєте правильне рішення.

​​Продовжимо тему job-оферів 😎

Надіслали оффер? Не поспішайте погоджуватися!

Як правильно відповісти на пропозицію, щоб отримати достойну зарплату та кращий соцпакет ◀️

​​Спікери TedX, Google та Linkedin Learning безкоштовно виступають для українських HR 

Команда AcademyOcean запустила соціальний проєкт “Coaching for Ukraine” для українських HR фахівців. Міжнародні експерти в області навчання розвитку, HR та L&D ексклюзивно для спеціалістів з українських компаній розкажуть як вибудувати навчання та розвиток співробітників, використовуючи найкращі практики з усього світу. 

Офіційна сторінка проєкту: Coaching for Ukraine 

Що чекає на учасників:
✅ щотижневі онлайн івенти у Zoom (безкоштовно),
✅ синхронний переклад на українську та записи виступів,
✅ міжнародні експерти з лідерства, L&D та HR,
✅ можливість познайомитися з кращими світовими практиками навчання та розвитку працівників; 
 
Найближчі події: 
⚡ 06.07.22 о 19.00 вебінар “L&D у світі змін — жорстка гнучкість” з Robin Hoyle, стратегічним лідером L&D і головою конференції World.

⚡ 14.07.22 о 16.00 вебінар-тренінг «Перешкоди на шляху до розвитку» з Aparna Gupta, авторкою курсів в Udemy та сертифікованим коучем BetterUp.
 
Приєднуйтеся до бота і в день виступу ви отримаєте лінк на вебінар ◀️

​​📚 Людина в пошуках справжнього сенсу
🖌️ Віктор Франкл
💎 Книга розійшлась накладом в 10 мільйонів екземплярів і переведена на 24 мови світу

Три роки ув’язнення в концентраційних таборах Дахау і Освенцимі, голод, приниження, нелюдська жорстокість та страждання — не кожен зміг вижити в таких умовах, а написати про свій досвід життєстверджуючий твір наважився лише Віктор Франкл, австрійський психолог і філософ, засновник логотерапії.

Згідно його теорій між подіями, які випали на долю людини, і її ставлення до них лежить свободна воля. Інакше кажучи, ми самі вибираємо, як відноситись до свого життя і оточуючого світу.

Сучасна психіатрія й досі спирається на тези, виведені Франклом, і визнає величезний внесок в пошук сенсу і мотивацію людського існування.

Читати книгу ◀️

#бібліотекаhr

​​Запрошуємо вас на безкоштовний вебінар «Як впровадити модель компетенцій в компанії» 🧡

Компетенції - це набір поведінкових реакцій, які відрізняють більш успішних співробітників від менш успішних.

⏰ 7 липня о 13:00 обговоримо різні моделі компетенцій та процес їх впровадження в компанії

✅ Реєстрація https://bit.ly/3a25c4n

Теми:
⚡ Відмінність генеричної і корпоративної моделі компетенцій
⚡ ТОР фреймворків для впровадження
⚡ Складові моделі компетенцій
⚡ Де і як впроваджувати
⚡ Стратегія розвитку компетенцій
⚡ Q&A сесія зі спікером Ольгою Олепір, ex-HRD компанії «mr fish»

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

​​Корпоративна англійська – це не лише спосіб розвитку вас та ваших працівників,це спосіб підвищити вашу цінність,як працівника,та цінність компанії, у якої ціль – міжнародний ринок.

Українська онлайн-школа англійської мови EnglishDom допоможе навчити ваших працівників англійскої мови незалежно від формату роботи компанії, кількості співробітників та їхнього місця розташування. Навчання відбувається на интерактивній онлайн-платформе индивідуально с викладачем.

EnglishDom:
⚡ безкоштовний пробний урок;
⚡ індивідуальный підхід;
⚡ доступ до платформи 24/7;
⚡ 20 авторських курсів; (IT, маркетинг, фінанси і т. д.)
⚡ спеціальний кабінет для керівника з метою відстеження відвідування та успішності співробітников.
⚡ різні умови співпраці (за рахунок компанії; 50/50; за рахунок співробітника із корпоративною знижкою).

Організацію і запуск навчання EnglishDom бере на себе. 

Пройти безкоштовний урок і отримати консультацію ◀️

​​Employer Branding NOW 2022

Опитування понад 1650 лідерів талантів про
шляхи, в яких вони конкурують, про
критичну нестачу талантів, а також погляд на
визначені конкретні стратегії компаній.

Переглянути результати можете тут ◀️

Про що дізнаєтесь:
⚡ Trends Worth Watching
⚡ Outlook for 2023: The talent crisis will persist
⚡ Building resilience in a disrupted talent market
⚡ Attracting the right people to a hybrid workplace
⚡ Employer values and branding in a disrupted world
⚡ Data-driven approach to recruiting & Employer Branding
⚡ Lessons from the World’s Most Attractive Employers

​​Запрошуємо на вебінар «Як підвищити довіру до HR-відділу: думаємо разом»!

Кожен HR-спеціаліст знає, що важливість довіри до його відділу неможливо переоцінити! 

⏰ 14 липня о 13:00 спікер, Катерина Басенко – Head of HR department PixelTeh, поділиться власним досвідом, як підвищити довіру до HR-відділу, а учасники зможуть висловити свої думки та ідеї з цього приводу.

✅ Реєстрація https://bit.ly/3aaAshJ

Теми:
⚡ Зона відповідальності HR
⚡ Як підвищити довіру до HR-відділу
⚡ Кейси спікера та учасників
⚡ Пошук спільних рішень

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

​​Дослідження лідерства. Сучасний лідер – хто він?

Як сучасному лідеру ефективно керувати командою в епоху цифрової революції?

Багато компаній вивчають тему сучасного лідерства. Сьогодні зупинимося на дослідженнях компаній Gallup та Google, як представників від бізнесу та консалтингу.

Почнемо з Google ◀️

​​Навіщо вчити менеджера бути менеджером: покроково про програму адаптації

Ділимося гайдом по створенню ефективної програми адаптації для менеджерів ◀️

​​🌟 Mastermind та Peer-to-Peer – це інструменти, що допоможуть вам подивитися на проблему з іншого боку і побачити нові варіанти вирішення питань.

На благодійному вебінарі "MASTERMIND чи PEER-TO-PEER. Знайомство з інструментами" cпікер познайомить нас з кожним інструментом більш детально, дасть відповіді на питання і допоможе обрати, що з цього вам більше підходить: 

▪️ Що це за інструменти і як ними користуватись
▪️ Чим відрізняється MASTERMIND від PEER-TO-PEER
▪️ Відкриті та закриті групи
▪️ Хто може бути модератором
▪️ Як цей інструмент використовувати зі своїми командами

⏰ Чекаємо на вас 19 липня о 17:00

✅ Реєстрація обовʼязкова https://bit.ly/3nJyuYO

​​Remote work: секрети ефективності співробітників [чек-лист]

Ще кілька років тому вагомим аргументом для кандидата на користь компанії була можливість працювати віддалено хоча б 1-2 рази на тиждень. Але спочатку пандемія COVID-19, а потім війна внесли свої корективи й тепер віддалена робота — не «плюшка», а реальність... Хоча впевнені, що всім нам дуже хотілося б повернутися до офісу та суперечок з колегами щодо кондиціонерів та відкритих вікон... 😣

Але беремо себе в руки та розказуємо, як виявити неефективних співробітників і покращити їхню залученість та наснагу на ремоуті ◀️

​​Трудові відносини у воєнний час - питання/відповіді

❓В яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?

❓Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

❓Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно? 

❓Чи можна призупинити дію трудового договору з працівниками в місті, де не ведуться бойові дії, працівник може виконувати свою роботу, а підприємство цю роботу може надати? Підприємство не зупинило свою діяльність. 

❓Працівник, призваний на службу, потрапив у полон. Чи має підприємство зберігати за ним середній заробіток?

❓Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?

На ці та інші запитання ви знайдете відповіді тут ◀️

​​Штрафи за відсутність української мови у вакансіях: що варто знати роботодавцям?

З 16 липня 2022 року вступає в силу відповідальність за порушення норм Закону України «Про функціонування української мови як державної». Відповідно до ст. 32 цього Закону, мовою реклами в Україні є державна мова. Будь-які публікації, які роботодавці розміщують на сайтах з пошуку роботи, визначаються як реклама. Отже, вони повинні бути написані українською мовою. 

Якщо у вас є потреба в наявності опису вакансії іншою мовою (наприклад, англійською), ви можете продублювати текст вакансії під основним описом. В такому випадку важливо, щоб кількість тексту українською мовою не була меншою за його іншомовний варіант. 

⚠️ Відповідальність та штрафи за порушення вищезазначеної норми буде передбачена Кодексом України про адміністративні правопорушення, а саме статтями 188-52 та 188-53, які будуть застосовуватись від 16.07.2022 р. і будуть містити санкцію у вигляді накладення штрафу від 3400 до 5100 грн або попередження, якщо порушення вчинене вперше.
Повторне порушення протягом року – від 8 500 до 11 900 грн.


Источник