​​Шість навичок рекрутингу, які ви повинні мати

Ніколи ще не було складнішого часу для корпоративного рекрутера. Цього року було звільнено тисячі рекрутерів та співробітників. В умовах невизначеності щодо економіки багато компацій використовують вибіркові звільнення чи дозволяють скорочення штату та скорочення кількості співробітників, продовжуючи у своїй відчайдушно шукати людей із дефіцитними навичками.

Щоб досягти успіху на цьому ринку, потрібні рекрутери із сучасними навичками, технічною хваткою та розумінням бізнесу. Це також потребує розвитку нових навичок, розуміння новітніх технологій та впровадження нових процесів.

▶️ Давайте подивимось, якими шістьма навичками повинен мати продуктивний рекрутер 21 століття.

Чи всі ви знайшли у себе?

​​Хочемо поділитися із вами знаннями щодо проведення оцінки компетенцій персоналу:

📌 які інструменти застосувати
📌 як підібрати компетенції та організувати процес
📌 як скоротити час на проведення
📌 як аналізувати результати оцінки

До 13.10 відкриваємо доступ до нашого курсу безкоштовно + доступ до функціоналу платформи, щоб застосувати набуті знання відразу! 

Кількість доступів обмежена, реєстрація за посиланням ◀️

​​7 головних трендів HR-напрямку в 2022 році

В вересні компанія Dive&Discovery Research провела аналітику текстів опублікованих вакансій в категорії “IT, комп'ютери, інтернет” і виявила 7 основних трендів, про які розкажемо у статті ◀️

​​За інформацією глобального звіту про рекрутинг від LinkedIn, 90% досвідчених фахівців завжди перебувають у пасивному пошуку роботи. При цьому лише третина з них готова правда змінити компанію.

На тлі сумної статистики на передній план стрімко виривається така функція рекрутера, як сорсинг — треба знаходити класних фахівців навіть серед тих, хто пасивно розглядає варіанти. 

Команда ITExpert розібралася, які топові та нові канали пошуку IT-фахівців варто використати ◀️

​​🤗 Запрошуємо на цікавий вебінар «Сучасний рекрутмент. Від мовчазного виконувача до бізнес партнера»

Як рекрутер може вирости до рівня бізнес-партнера? 
Чи достатньо довго працювати і знати ринок?
Які софт-навички потрібні для переходу на новий рівень?

На благодійному вебінарі поговоримо про те, що насправді означає рівень senior для рекрутера і як зі звичайного виконавця вирости до керівника.

🎯 Коли: 20 жовтня о 17:00
🖌️ Реєстрація: https://bit.ly/3SYHLdH

Теми:
✔️ Типові “грейди” і їх українське бачення
✔️ Емоції в роботі: як не бути “drama queen”
✔️ Цифри та гуманітарії, чи дійсно є щось спільне?
✔️ Мова бізнесу, як достукатися до менеджменту та власника.
✔️ Цікаві життєві історії, де кожен знайде свою мораль, а декому може бути навіть соромно 

Спікер: Ірина Лісовська, засновниця спільноти Recruiters TechCamp, 5 років працює зі стартапами (from 0 to heroes) та інвесторами. Кажуть що крутий стендап-спікер, але ми це перевіримо 😉

​​✨Корпоративне навчання англійської мови, як один з найнеобхідніших бенефітів в компанії, чому та на що звернути увагу?

Ми маємо розставити цілі, котрі переслідує компанія при виборі бенефітів:
✍🏻 Підвищення рівня конкурентоспроможності на ринку роботодавців;
✍🏻 Покращення рівня задоволеності співробітника; 
✍🏻 Спосіб зменшення плинності кадрів в компанії.

Переваги від впровадження бенефіт пакету:
✓ Досягнення глобальних цілей компанії; 
✓ Досягнення ключових показників кожного відділу або працівника; 
✓ Покращення внутрішніх показників.

Чому саме корпоративне навчання з англійської на першому місці? 
🖇 Підвищення рівня конкурентоспроможності;
🖇 Підвищення бренду роботодавця серед кандидатів;
🖇 Досягнення індивідуальних показників співробітників та їх перевиконання;
🖇 Покращення внутрішніх показників компанії (HR-показників).

Найрелевантнішим варіантом для компаній є онлайн-школа англійської мови Englishdom.

▶️ Переходьте та отримуйте свій бенефіт для компанії

​​Підтримка команди у часи невизначеності: досвід COSMOLOT

Турбота про колектив у розпал повномасштабної війни — це справжня задача із зірочкою. Адже, крім всього іншого, тепер потрібно дбати ще й про безпеку та психологічну підтримку команди, організовувати корпоративне волонтерство і підлаштовуватися під нові запити кандидатів.

Як з усіма цими викликами справлялися у COSMOLOT, розповідає HRD компанії:

⚡ Про перші дії компанії після повномасштабного вторгнення
⚡ Про психологічну та юридичну підтримку співробітників
⚡ Про благодійність та волонтерство 
⚡ Про тренінги та корпоративні заходи 
⚡ Про нові запити від кандидатів під час співбесід

Докладніше читайте у статті ◀️

​​74 запитання для якісної адаптації 📌

Згідно з опитуваннями, близько 70% новачків залишаються працювати у компанії не менше, ніж на 3 роки, якщо досвід адаптації у компанії справив на них позитивне враження. В той же час, близько 20% новачків починають шукати нову роботу протягом перших 45 днів стажування, якщо процеси адаптації побудовані неструктуровано. 

Для того, щоб випробувальний період в кандидата пройшов ефективно та успішно, ми підготували для вас чек-лист із 74 запитань, які допоможуть зрозуміти ставлення кандидата до компанії та оцінити рівень існуючої адаптації ◀️

​​Опануйте професію, що дасть можливість працювати віддалено в IT і отримувати гідну заробітну плату!

🌟 22 листопада починається курс "IT-рекрутинг"

⛳️ Тривалість: 8 тижнів, 2 заняття на тиждень. Тепер у вас буде ще більше часу на домашні завдання
💫 Підтримка: регулярні зустрічі зі спікерами та групою, підтримка в чаті та персональний менеджер
💸 Оплата: ми можете сплатити всю суму відразу або розділіть на кілька частин. Тільки до 31 жовтня ви можете забронювати курс зі знижкою в -50$

✅ Реєстрація https://bit.ly/3D2owZX

На курсі ви навчитесь:
🔸 Розуміти і правильно використовувати специфічні ІТ-терміни
🔸 Ефективно використовувати основні інстументи пошуку
🔸 Успішно комунікувати з замовниками та з кандидатами
🔸 Писати тексти, що відповідать вимогам та ситуації
🔸 Проводити інтерв'ю
🔸 Звертати увагу на юридичні нюанси
🔸 Вибудовувати особистий бренд, що допомагає наймати

✅ Програма https://bit.ly/3D2owZX

​​📲Створіть навчальний простір для компанії у власному мобільному застосунку

Українська система SkillzRun допомагає згенерувати брендований мобільний додаток та зберегти бізнесам час, бюджет і ресурси на корпоративне навчання 🚀

Проводьте онбординг, курси, онлайн-івенти, тестування та іспити, повідомляйте про новини через push-сповіщення, застосовуйте гейміфікацію. Апгрейдніть рівень залучення, мотивації та комунікацію зі співробітниками!

🎁 Для всіх читачів каналу "HR Лайфхак" компанія надає знижку 50% на 6 місяців користування тарифом White Label. Пропозиція діє до кінця року.

Відкрийте всі можливості SkillzRun! 
Залишайте заявку на безкоштовну демонстрацію ▶️ bit.ly/3DfPiOB

​​Куди піти попрацювати, поки немає світла

З огляду на останні події — атаки росіян по енергооб'єктам та вимушені відключення світла — такий перелік буде корисним багатьом.

▶️ Добірка коворкінгів з генераторами та альтернативними мережами

​​Хочемо розказати вам про наших колег із SmartExpert - LMS для корпоративного навчання, онбордингу та оцінки персоналу, які в рамках волонтерської діяльності проводять безкоштовні консультації для українських бізнесів.

Отримайте консультацію із спеціалістом по налаштуванню HR-процесів в компанії від 50 людей безкоштовно 👩🏻‍🦱

Спеціалізація: навчання персоналу, оцінка компетенцій, онбординг, стврення бази знань, тестування. 

На консультації ви отримаєте стислий аудит HR-процесів у вашій компаній та цінні поради щодо їх оптимізації та підвищення ефективності.

Щоб записатися, заповніть форму ◀️

​​Професор Гарвардської школи бізнесу Ділан Майнор підрахував, що нерелевантно підібраний персонал завдає відчутних економічних збитків. Якщо кандидат не проходить випробувальний термін - це близько $6 тис. на рік 🙈 А якщо він працює і надалі неефективно, то це вже близько $12 тис. на рік.

Scorecard – інструмент, що допоможе оцінювати кандидатів більш об’єктивно, а відповідно вам буде легше прийняти правильне рішення і обрати кращого з кандидатів.

❓ Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів — чому це не працює? Про це розкажемо у статті ◀️

​​Як шукати та знаходити кандидатів у LinkedIn: гайд для рекрутера ⛳

87% рекрутерів використовують Linkedin у своїй роботі. Адже це — величезна база спеціалістів, більшість з яких відкриті до нових кар’єрних можливостей.

Як швидко та ефективно закривати вакансії?
Ділимося гайдом з лайфхаками ◀️

❓А ви користуєтесь Linkedin для пошуку кандидатів?

​​Поєднувати в роботі психологію та IT — реально!
Достатньо приєднатися до команди NIX 😊

NIX запрошує до Будапешту на оплачуване стажування Human Care Internship (HR)! Після навчання можливо продовжити кар'єру у міжнародній IT-команді!

Вимоги до кандидатів:
▶️ мати вищу освіту з психології, соціології або менеджменту чи навчатися в університеті на відповідній спеціальності;
▶️ цікавитись напрямом People management або Happiness management;
▶️ бути готовим до фултайму в офісі в Будапешті*.

*Стажування передбачає релокейт на довгостроковий період. З проїздом, проживанням та іншими організаційними питаннями допоможе NIX.

Як потрапити на стажування?
Резюме приймаються за посиланням. У відповідь кандидат отримає тестове завдання від експертів NІХ. Відбір проходить на конкурсній основі.

Успіхів!😉

​​Проведімо листопад продуктивно та цікаво! Добірка професійних подій на листопад 👇

17 листопада 🍁 вебінар «Як рекрутеру розібратися в технологіях та IT-ринку»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3zkWmZd

Поговоримо про важливість технічної освіченості, де шукати актуальну інформацію та як спілкуватися з наймаючим менеджером.

22 листопада 🍁 курс "IT-рекрутинг"
✅ Реєстрація https://bit.ly/3D2owZX

Матимете можливість опанувати професію, що дасть можливість працювати віддалено в IT і отримувати гідну заробітну плату.

24 листопада 🍁 вебінар «Як побудувати процес рекрутингу так, щоб кандидати зверталися до вас самостійно»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3W7kPec

Обговоримо, як побудувати екосистему ком’юніті так, аби девелопери довіряли вам і звертались до вас самостійно, як до експертів у ніші.

28 листопада 🍁 інтенсив «One-to-one мітинги в роботі HR»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3NcU57R

Ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити; ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи; попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами та попрацюєте над реальними кейсами.

7 грудня 🍁 курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»
✅ Реєстрація https://bit.ly/3zkXBaP

На вас чєкає 4 зустрічі з ментором протягом місяця. В результаті ви отримаєте готову модель компетенцій для вашої компанії, а також покрокові інструкції з її впровадження.

​​Чому корпоративна англійська — це win-win стратегія для компаній?

Багато компаній зараз взяли курс на пошук закордонних клієнтів. А це означає, що знання англійської мови стає навичкою першої необхідності для більшості співробітників. Одним із найкращих способів швидко й ефективно підвищити рівень володіння мовою є корпоративне навчання. 

Розповідаємо в чому його переваги:

🎯 Індивідуальний підхід до організації занять. Компанія отримує можливість підлаштувати формат, програму та розклад відповідно до свого запиту.
🎯 Можливість закривати різні цілі й потреби. -Для кожного працівника можна обрати свій формат та тривалість навчання, зробити акцент на говорінні, письмі чи вивченні спеціалізованої лексики.
🎯 Розвиток бренду роботодавця. -Корпоративна англійська — це вже маст хев для бізнесу, який дбає про свій бренд роботодавця. 
🎯 Мотивація співробітників та формування здорової конкуренції у команді. Це спонукає докладати більше зусиль, аби показувати найкращі результати.

Всі ці можливості поєднує Englishdom — інноваційна онлайн-школа з сучасним підходом до навчання англійської.

▶️ Переходь за лінком та отримуй гарний результат!

​​✅ Кращі онлайн-ресурси для IT-рекрутерів та HR

Вирішили дізнатися, де ж черпають інформацію ІТ-рекрутери та HR України, і як їм завжди залишатися у тренді та володіти актуальною інформацією у своїй сфері 🤔

Адже зараз практично кожен замислюється над питанням підвищення кваліфікації, професійного розвитку, отримання нових знань (наприклад, про міжнародний рекрутинг), обміну досвідом та нетворкінгу.

Тож до вашої уваги:

🏆 Топ блогів лідерів думок в рекрутингу
🏆 Топ блогів про HR
🏆 Топ telegram-каналів для рекрутерів та HR і ще трохи корисних посилань…

Докладніше тут ◀️

#hrlifehack #hr #recruiting

​​11 HR-трендів на 2023 рік: не прогавте шанс 😎

Ми вважаємо, що 2023 – це вікно можливостей для HR, щоб змінити ціннісну пропозицію функції в постпандемічній реальності.

Фахівці з кадрів відіграли важливу роль у керівництві організаціями під час шторму пандемії та подальшого сплеску інфляції та економічного спаду. Іншими словами, HR може вплинути на організації, якщо його належним чином активувати.

Ми визначили 11 HR-трендів, які, як ми очікуємо, визначатимуть робочі місця у 2023 році:

⚡ Орієнтація на загальний добробут (A focus on total wellbeing)
⚡ Управління екосистемами робочої сили (Managing workforce ecosystems)
⚡ Перегляд стратегій віддаленої та гібридної роботи (Redefining remote and hybrid work strategies)
⚡ Еволюція ролі CHRO / The evolving role of the CHRO
⚡ HR входить у метавсесвіт (HR enters the metaverse)
⚡ Створення цільових організацій (Creating purpose-driven organizations)
⚡ Інклюзивність протягом усього життєвого циклу співробітників (Inclusion across the employee life cycle)
⚡ Підвищення кваліфікації керівників та менеджерів (Upskilling leaders and managers)
⚡ Збільшення інвестицій у безробітних (Increased investments in deskless workers)
⚡ Розквіт алгоритмічного HR (The rise of algorithmic HR)
⚡ Зміна навчання на робочому місці (Reshaping workplace learning)

​​Привіт, я — Ensuria, диджитальний страховий помічник HR. Спеціалізуюсь на корпоративному медичному страхуванні. Знаю, що ти хочеш піклуватися про свою команду і давати їй круті бенефіти. І знаю, як буває не просто працювати зі страховиками. Делегуй це мені й збережи свій час на команду і життя, а не страхову бюрократію.

Чим я корисна:
⚡ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
⚡ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
⚡ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
⚡ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
⚡ Зручна апка, яку зацінить команда
⚡ Додаткова мотивація команди
⚡ Підвищення репутації бренду роботодавця

Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @daria_polezhaka, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.

​​Триває набір на менторську групу з Ольгою Олепір: розробіть модель компетенцій для вашої компанії під наглядом ментора!

🎥 Покроковий план розробки моделі компетенцій

Ольга Олепір має 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах. Наразі займає позицію СОО в ІТ блокчейн компанії. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій.

🌟 Запрошуємо на онлайн-курс «Розробка моделі компетенцій від А до Я»

🧡 старт 7 грудня ✅ Реєстрація https://bit.ly/3TUMKwc

На вас чєкає 4 зустрічі з ментором протягом місяця. В результаті ви отримаєте готову модель компетенцій для вашої компанії, а також покрокові інструкції з її впровадження.

Заняття:
1️⃣ Типи компетенцій. Відмінність лідерських, організаційних, технічних компетенцій.
2️⃣ Як сформулювати компетенцію та описати поведінкові патерни.Категоризація, та кластеризація компетенцій.
3️⃣ Рівні розвитку компетенцій та шкала оцінки.
4️⃣ Імплементація в основні HR процеси (рекрутинг, оцінка, розвиток). Інструменти та тулзи які допоможуть у імплементації.