​​Культура визнання (recognition culture) — це система цінностей та практик, що стимулює та підтримує визнання працівників за досягнення цілей та внесок у розвиток компанії. Компанії з такою культурою визнають як значні успіхи своїх фахівців, як-от залучення нових клієнтів чи реліз продукту, так і їхні щоденні зусилля — допомогу іншим, менторство тощо.

🏆 Чому роботодавцям потрібна культура визнання в компанії та що конкретно робити, щоб сформувати й розвивати таку культуру?

Читайте тут ◀️

Ділимось алгоритмом дій та порадами!

​​Звільнити чи втримати? Що робити зі втратою мотивації у працівників 🤔

Три ознаки працівників у зоні ризику

⚡ Відсутність ініціативи
⚡ Пасивна агресія
⚡ Порушення дедлайнів і домовленостей

Як можна втримати цінного працівника?

Якщо людина не бачить свого подальшого розвитку в команді, звільнення може бути єдиним можливим рішенням. Але трапляються ситуації, коли цінного працівника можна зберегти. Що в цьому може допомогти? 

🎯 Розуміння мети й цілей бізнесу

Для кожного члена команди надважливо розуміти, куди рухається компанія та яких результатів хоче досягти. Будь-якій компанії необхідно не лише мати письмово зафіксовану мету своєї діяльності, а й проговорювати її з членами команди. І переконатися, що всі співробітники розуміють її правильно. Адже неможливо наближати перемогу, не розуміючи, що таке перемога.

💸 Заробітна плата й матеріальні бонуси

Затримка заробітних плат і недотримання фінансових обіцянок демотивують і впливають на ефективність роботи працівників. Роботодавець мусить дбати про фінансову безпеку людей, які працюють в його команді.

🏆 Нові виклики

Люди прагнуть бути причетними до чогось нового, сучасного й прогресивного. Аби члени команди відчували свою важливість, роботодавці повинні створювати для них виклики та додатковий функціонал. Широке поле для творчості й нестандартних рішень позитивно впливає не лише на якість роботи, а й на залученість працівників у життя бізнесу.

​​⏩🔉Рекомендація до перегляду: 

HR-подкаст: Адаптація Новачків

🙎‍♀️Разом із Анастасією Журавель - HR-експерткою з 10+ роками досвіду, авторкою навчальної програми для HR-менеджерів від Changers, обговорили: 

- як має бути влаштований процес адаптації;
- чому адаптація важлива і впливає на бізнес;
- за які етапи адаптації відповідає HR;
- в чому роль наставника, бадді, керівника;
- як побудувати адаптацію з нуля;
- як автоматизувати процес адаптації.

Посилання: https://youtu.be/LSkNBVxQRd0

#partner_post

​​Ми живемо в неймовірно динамічному світі. Іноді все змінюється швидше, ніж ми це усвідомлюємо, що вимагає від нас миттєвих реакцій.

Work-life blending – це підхід, при якому робота і особисте життя поєднуються в єдине ціле, забезпечуючи адаптивність і можливість бути продуктивним у будь-який час і у будь-якому місці.

Коли особисте і професійне життя зливаються у свідомий і контрольований спосіб, це дає переваги не лише роботодавцям. Працівники також отримують вигоду!

Читати статтю ◀️

​​​​🎧 Подкаст "Соціальний пакет та система оцінювання працівників"

Цікава та динамічна розмова, в якій Анастасія Джогола, Brand and communications director QArea розповість про наступне:  

⚡ Які зміни відбулись в соціальному пакеті під час війни? 
⚡ Соціальний пакет за рівнями: розбираємо що це і як воно працює 
⚡ Як доносити до команд зміни? 
⚡ Чи зазнала змін система оцінки? 
⚡ Процес адаптації за який дякують новачки 
⚡ Взаємодія аутсорсинг-компанії з клієнтами  

✅ Apple Podcasts | Google Podcasts | Spotify

Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!

​​Організувати правильну роботу віддаленої команди не так просто, як може здатися на перший погляд. Адже такий формат вимагає від усього колективу злагоджених та узгоджених дій.

На жаль, немає чарівної формули, яка б дала змогу правильно вибудувати всі бізнес-процеси. Проте є перевірені підходи та методи, використовуючи які, ви зможете згуртувати колектив та підвищити ефективність роботи у віддаленій парадигмі.

Способи покращення роботи віддаленої команди

⚡ Позначення цінностей та цілей компанії
⚡ Формування зрозумілого робочого графіку
⚡ Використання різних видів зв’язку
⚡ Вибір робочих інструментів
⚡ Визначення необхідності мікроменеджменту
⚡ Спільний відпочинок та дозвілля

Розповіли про них детальніше у статті ◀️

​​Продовжуємо знайомство з EasyEdu! 💙

Це колекція готових навчальних курсів на різні теми, створених експертами та партнерами SmartExpert UA🌟

В чому перевага EasyEdu?
Поки ви ознайомлюєтесь з платформою, створюєте власне навчання, завантажуєте базу знань - ваші співробітники вже розпочинають своє навчання.

⏳Так, створення якісного корпоративного навчання потребує часу, але команда SmartExpert UA потурбувалася щоб для ваших працівників цей час не пройшов дарма!

Починайте навчання ваших талантів вже зараз: https://bit.ly/46QCJau

#partner_post

​​Кожного тижня HURMA проводить благодійні вебінари. Хочемо подякувати кожному, хто долучається до них і продовжує донатити на потреби військових. 

🧡 В цій добірці ми зібрали топ-3 вебінари за перші півроку 2023, що набрали найбільше переглядів та ваших реакцій

🥉 Compensation & Benefits
Ольга Олепір, сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development, поділилась досвідом впровадження Total Reward System з урахування різних факторів.

🥈 Інтервʼюер – окрема роль рекрутера
З Валерією Стрельчиною поговорили про те, які навички рекрутера сприятимуть успішному проведенню інтервʼю, як збирати інформацію у різних співрозмовників, і як не піддатися викривленням та стереотипам в аналізі відповідей.

🥇 Вплив корпоративної культури на вигорання співробітників
Павло Маркасьян, сертифікований коуч, що має досвід роботи HR в США та великих міжнародних компаніях, розповів як завдяки корпоративній культурі знизити ризик вигорання співробітників.

Обовʼязково перегляньте, щоб бути в курсі найактуальніших тем!

​​🔥 Запрошуємо вас прийняти участь в безкоштовному вебінарі, який проводить Юридична компанія "АРМАДА"

📌 Тема: "Нові правила бронювання працівників за підприємством на період мобілізації"

✍🏻 Дата та час: 21 липня 2023 о 15:00

На вебінарі Ви дізнаєтесь:
⚡ Як Уряд вдосконалив процедуру бронювання працівників?
⚡ На який строк можна забронювати працівників?
⚡ Як перевірити, чи може працівник бути заброньований?
⚡ Що робити працівникам із дефіцитними ВОС?
⚡ Підприємства якої сфери можуть претендувати на бронювання працівників?
⚡ Як отримати бронювання без мобілізаційного завдання?
⚡ Куди звертатись для отримання статусу критично важливого підприємства?
⚡ Що робити, якщо довго немає відповіді на звернення щодо бронювання?

Реєстрація за посиланням ◀️

#partner_post

​​Представляємо дослідження актуальних HR-трендів, пріоритетів і викликів у роботі з брендом роботодавця 🎯

Респонденти говорили про вихід на закордонні ринки праці, актуалізацію ціннісної пропозиції та адаптацію комунікацій бренду, репутацію та антикризові комунікації роботодавця, зниження залученості та лояльності працівників, складнощі при наймі досвідчених фахівців, проблеми з адаптацією новачків при наймі на ремоут та багато іншого.

Всі ці задачі, безсумнівно, важливі та повинні бути в полі зору HR-а. Однак, основний фокус, на мою думку, все ж таки має бути спрямований на важливіше, а саме – на цілі бізнесу. HR, загалом, і бренд роботодавця, зокрема, мають бути business-oriented.

Читати статтю ◀️

​​Ми впевнені, що ви чимало чули про різноманітні типології: Insights Discovery, DISC, MBTI, Belbin, Lumina Spark… Можливо, ви навіть використовували якісь з них. Але як обрати потрібну типологію, якщо вони, на перший погляд, такі схожі? Які сильні сторони кожної з них та яка потрібна саме вам?

Ми підготували короткий опис найпопулярніших типологій, щоб ви розібрались в усіх цих нюансах.

Читати статтю "DISC, Insights, MBTI, Belbin, Lumina: чим відрізняються та як обрати типологію особистості" ◀️

​​Навчайте співробітників англійській без витрат для компанії!

В Englishdom можливий формат оплати, за якого співробітник оплачує заняття самостійно, але з корпоративною знижкою, при цьому компанія не несе жодних витрат.

Як це працює:

🚀 Ви: залишаєте заявку.
👋 Ми: передзвонимо, розповімо про навчання в Englishdom, покажемо навчальну онлайн-платформу ED Class, відповімо на всі ваші запитання, розрахуємо розмір знижки персонально для ваших співробітників.
🛠 Зробимо персональну сторінку для вашої компанії.
🚀 Ви: даєте співробітникам посилання. Якщо співробітнику вивчення мови є актуальним, він залишає заявку за цим посиланням.
👩‍💻 Ми: проведемо пробний урок та визначимо рівень кожного співробітника, а також підберемо розклад, викладача та курс.
🎁 Після чого співробітники оплачують навчання зі знижкою.
🎉 Ви: стежите за прогресом та успішністю співробітників у створеному для вас особистому кабінеті керівника.

Якщо ви шукаєте максимально зручну школу з вивчення англійської онлайн для ваших співробітників, записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію від експерта Englishdom за посиланням ▶️ https://bit.ly/3Q90Ue7

​​Співробітник відсутній на роботі без поважної причини? Може бути співпадінням або поодиноким випадком. А ось вже якщо цей випадок стає повторюваним, а рівень ефективності при цьому у співробітника знижується, виникає питання — чи не потрапив такий співробітник під закляття абсентеїзму, і якщо так, то як його врятувати? 🤔

Розберемо, що таке абсентеїзм, як він еволюціонував, та як запобігти тенденції відсутності завдяки автоматизованим системам.

Як знизити рівень абсентеїзму в компанії ◀️

​​Як впоратись зі стресом на роботі: поради психолога 🤩

У сучасному світі стрес на роботі виникає мало не кожного дня. Це може не лише знижувати продуктивність роботи та прибутки, але й дуже сильно впливати на якість життя людини. Тому навички управління стресом на робочому місці є надважливими. 

▶️ Психологиня розповідає, що може стати причиною стресу на роботі, як можна помітити в себе його ознаки та що зробити для подолання. Також фахівчиня додає рекомендації для роботодавців — як знизити стрес для працівників, щоб він не призвів до професійного вигорання.

​​Цікавишся Talent management, Talent acquisition, Learning & Development & HR Business Partnering?

☀️ Global Graduate Programme in HR — програма прискореного розвитку для випускників від ВАТ Україна. Вона надасть тобі численні можливості для подальшого розвитку та стане початком успішної кар’єри в міжнародній компанії. 

Подавайся, якщо:
- Шукаєш міжнародну кар'єру у сфері HR
- Вільно володієш англійською та українською мовами
- Нещодавно закінчив/ла навчання (не пізніше 3 років після закінчення університету)
- Цілеспрямований/а й амбітний/а
- Мобільний/а на міжнародному та національному рівнях

Від нас 🤗:
- Конкурентна заробітна плата та річна премія
- Медичне страхування та страхування життя
- Насичене соціальне життя в компанії
- Професійна та відкрита команда

➡️ Чекаємо на заявку
Деталі програми: https://linktr.ee/bat.ukraine

#partner_post

​​Добірка вакансій для HR & Recruiter 😎

🔥 Global Graduate Programme in HR від ВАТ – Україна
🔥 Recruiter у Fedoriv marketing and innovations – Віддалено
🔥 HR у міжнародну IT-компанію QATestLab – Черкаси, Рівне, Хмельницький, Ужгород, Віддалено
🔥 HR Generalist у компанію МАКСУС ПЛЮС – Одеса
🔥 HR, Recruiter у виробничий холдинг – Дніпро
🔥 CHRO у міжнародну компанію-лідер електронної комерції – Київ
🔥 HRBP у компанію-постачальник будівельних матеріалів та спецтехніки – Київ
🔥 HRD у провідну архітектурну компанію Archimatika – Київ
🔥 HR manager в українську мережу магазинів жіночого одягу та взуття PAPAYA – Чернівці 

Якщо у вас є відкриті вакансії на посади HR/Recruiter, пишіть @hrlifehack_bot 😎

​​Корпоративна соціальна відповідальність в умовах війни

Напрямок корпоративної соціальної відповідальності почав активно розвиватися в Україні задовго до повномасштабного вторгнення, а з початком війни більшість українських компаній переглянули підхід до корпоративної соціальної відповідальності та змістили акцент на допомогу армії та людям, постраждалим від війни.

У статті ви дізнаєтесь про те, як корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) впливає на економіку країни, репутацію компанії та лояльність працівників ◀️

Кандидатам наразі важливо, щоб компанія, в якій вони збираються працювати, мала активну громадянську позицію, допомагала країні в боротьбі з агресором і мала стратегію підтримки співробітників у критичній ситуації. Тому на співбесідах тепер цікавляться, що робить компанія у напрямку КСВ, і таким чином розуміють для себе, чи збігаються цінності з майбутнім роботодавцем.

​​Почніть місяць з покращення навчання працівників!🙌

Даруємо 100$ на використання платформи SmartExpert UA при покупці підписки від 1 місяця.

👀 З чим вам допоможе платформа?

- автоматизувати онбординг;
- створити зручну базу знань;
- створити інтерактивні навчальні курси;
- підвищити залученість працівників у навчання;
- автоматизувати оцінку компетенцій.

Перших 10 людей, які залишать заявку, чекає ще один бонус 🎉💛- безкоштовний доступ до готової бібліотеки курсів EasyEdu на платформі.

Залишити заявку можна за посиланням: https://bit.ly/3KmMbIS

#partner_post

​​Кейс InBev Efes Україна: безпека, релокація та фінансова підтримка:

▶️ У статті розповідаємо про успішні корпоративні проєкти по управлінню людським капіталом від початку війни та правила ефективної HR-політики від AB InBev Efes Україна.

​​​​На сучасному ринку представлено безліч систем для рекрутингу, однак як переконатися, що він правильний? Слідуйте цим порадам, аби впевнитися в тому, що ви обрали правильну ATS 👇

🎯 Проведіть оцінку власних потреб
Зрозумійте, які функції системи ви взагалі хотіли б використовувати. Це можуть бути певні (або всі) етапи рекрутингу, листування з кандидатами, аналітика ефективності рекрутингу, масовий найм тощо. 

🎯 Зверніть увагу на інтеграції
Без потрібних інтеграцій придбана вами ATS виявиться грошима на вітер. Переконайтеся, що система пропонує усі інтеграції з потрібними вам інструментами, соціальними мережами та job-порталами, якими ви весь час користуєтеся. 

🎯 Протестуйте пробну версію до придбання
Проведіть тест-драйв кожної системи, що припала вам до душі, аби обрати найкращу програму для вас. Найкраща ATS система – це саме та, яка підходить саме вашій компанії найбільше.

🎯 Поспілкуйтеся з іншими фахівцями
Спільнота HR-ів та рекрутерів чи не найсильніша спільнота у корпоративному всесвіті. Тут можна знайти багато порад та лайфгаків, які заощадять вам час, сили та гроші. Спитайте інших спеціалістів про приклади ATS систем, які використовують вони – так ви дізнаєтеся, які системи дійсно цінуються іншими. 

🎯 Завжди дбайте про безпеку себе та інших
Обрана система має бути звіром у світі безпеки, адже ви довірятимете їй не лише дані компанії, але і дані безлічі кандидатів. ATS має бути захищена від хакерських атак і всіх можливих зламів та зливів і мати закритий доступ до даних інших. 

🧡 Безпека – головний запит клієнтів при виборі HRM-системи. І HURMA System задовольняє його повністю!

Дуже класний документ від Harvard Extension School про те як писати резюме та супроводні листи.