Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy
Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти?
🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською
Після курсу ви:
🔸будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🔸формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🔸плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🔸організовуєте процес оцінювання працівників
🔸розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
Старт навчання: 18 червня
📌14 онлайн-занять + особистий фідбек
📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR
📌20+ метрик HR-відділу
📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу
Програма курсу та форма реєстрації
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
#містить_рекламу
Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти?
🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською
Після курсу ви:
🔸будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🔸формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🔸плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🔸організовуєте процес оцінювання працівників
🔸розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
Старт навчання: 18 червня
📌14 онлайн-занять + особистий фідбек
📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR
📌20+ метрик HR-відділу
📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу
Програма курсу та форма реєстрації
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
#містить_рекламу
🔥6❤1
Впевнені, що добре розумієтеся на ключових показниках ефективності в HR-сфері? 💁🏼♀️ Запрошуємо вас перевірити свої знання у невеличкій вікторині!
Пройдіть її та отримайте зворотній зв'язок щодо рівня ваших знань у цій царині та ще один корисний подарунок, про який ви дізнаєтесь вже після проходження цього квізу 🌟
👉 Розпочніть вікторину прямо зараз!
Приймайте виклик та перевірте себе! Чи зможете ви набрати максимальну кількість балів? 🤗 Розкажіть у коментарях про свій результат
Пройдіть її та отримайте зворотній зв'язок щодо рівня ваших знань у цій царині та ще один корисний подарунок, про який ви дізнаєтесь вже після проходження цього квізу 🌟
👉 Розпочніть вікторину прямо зараз!
Приймайте виклик та перевірте себе! Чи зможете ви набрати максимальну кількість балів? 🤗 Розкажіть у коментарях про свій результат
❤10👍3🔥1
Досить часто функції HR-менеджера обмежуються рекрутингом, онбордингом та адаптацією персоналу. Тому не дивно, що не тільки керівники не розуміють справжньої ролі ейчара, але й сам менеджер до цього звикає і не усвідомлює свою значимість для загального результату бізнесу.
Вже 11 червня ви можете безкоштовно отримати чіткий план розвитку до посади HRD або HRBP та розібратися у основних зонах впливу HR-спеціаліста на бізнес-процеси, які здатні як допомагати, так і гальмувати розвиток компанії.
IAMPM запрошує вас на вебінар, де ви дізнаєтесь:
⚡ Як HR-ру підвищити ефективність бізнес-процесів через стратегічне партнерство;
⚡ Яку аналітику управління персоналом слід застосовувати для підтримки стратегічних рішень та покращення показників бізнесу;
⚡ Для чого створювати корпоративну культуру та як саме вона впливає на залучення та утримання талантів;
⚡ Хто та як має вчити керівників організації для посилення лідерського потенціалу та ефективності роботи команди;
⚡ Ігнорування яких зон відповідальності HR-менеджера призводить до зменшення результативності та росту бізнесу.
Деталі та реєстрація ▶️ https://bit.ly/3yLeRIU
#містить_рекламу
Вже 11 червня ви можете безкоштовно отримати чіткий план розвитку до посади HRD або HRBP та розібратися у основних зонах впливу HR-спеціаліста на бізнес-процеси, які здатні як допомагати, так і гальмувати розвиток компанії.
IAMPM запрошує вас на вебінар, де ви дізнаєтесь:
⚡ Як HR-ру підвищити ефективність бізнес-процесів через стратегічне партнерство;
⚡ Яку аналітику управління персоналом слід застосовувати для підтримки стратегічних рішень та покращення показників бізнесу;
⚡ Для чого створювати корпоративну культуру та як саме вона впливає на залучення та утримання талантів;
⚡ Хто та як має вчити керівників організації для посилення лідерського потенціалу та ефективності роботи команди;
⚡ Ігнорування яких зон відповідальності HR-менеджера призводить до зменшення результативності та росту бізнесу.
Деталі та реєстрація ▶️ https://bit.ly/3yLeRIU
#містить_рекламу
❤3
💇🏼♀️ Сфера краси в Україні активно розвивається, пропонуючи послуги високого рівня. Наші салони краси, спа-центри та косметологічні клініки здобули визнання не лише серед українських клієнтів, але й за кордоном 📊 Згідно з даними Державної служби статистики України, у 2023 році обсяг ринку послуг краси зріс на 15% порівняно з попереднім роком.
▶️ У статті «Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців» ми розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.
Ви дізнаєтесь, як залишатися конкурентоспроможними та ефективно управляти процесом рекрутингу, враховуючи високу конкуренцію на ринку праці та зростаючі вимоги клієнтів в індустрії краси
▶️ У статті «Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців» ми розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.
Ви дізнаєтесь, як залишатися конкурентоспроможними та ефективно управляти процесом рекрутингу, враховуючи високу конкуренцію на ринку праці та зростаючі вимоги клієнтів в індустрії краси
❤11👍1
На чому сьогодні варто зосередитись HR-спеціалістам
Повномасштабна війна в Україні кардинально змінила пріоритети та виклики для HR-фахівців. В умовах воєнного стану головним завданням HR став захист персоналу та адаптація команд до нових турбулентних реалій. Водночас війна прискорила низку трендів у сфері управління персоналом, які стануть ключовими для HR у 2024 році. Розглянемо головні напрямки роботи HR під час війни та в найближчій перспективі.
Головні завдання HR під час війни:
🎯 Забезпечення безпеки та добробуту персоналу.
🎯 Адаптація команди до турбулентних умов.
🎯 Підвищення емпатії та створення чіткого алгоритму дій у критичних ситуаціях.
🎯 Фокус на ментальному здоров'ї співробітників (work-life balance, управління стресом, психологічна підтримка).
🎯 Сприяння внутрішній мобільності персоналу для збереження талантів.
Ключові напрямки роботи HR:
📌 Автоматизація рекрутингу за допомогою ШІ.
📌 Працевлаштування та підтримка ветеранів.
📌 Навчання та розвиток талантів, особливо менеджменту.
📌 Адаптація рекрутингу до покоління Z.
📌 Повторний найм досвідчених співробітників.
📌 Посилення бренду роботодавця.
📌 Розвиток лідерства та кризового менеджменту.
📌 Забезпечення психологічної безпеки, розвиток комунікацій та підтримка співробітників.
Повномасштабна війна в Україні кардинально змінила пріоритети та виклики для HR-фахівців. В умовах воєнного стану головним завданням HR став захист персоналу та адаптація команд до нових турбулентних реалій. Водночас війна прискорила низку трендів у сфері управління персоналом, які стануть ключовими для HR у 2024 році. Розглянемо головні напрямки роботи HR під час війни та в найближчій перспективі.
Головні завдання HR під час війни:
🎯 Забезпечення безпеки та добробуту персоналу.
🎯 Адаптація команди до турбулентних умов.
🎯 Підвищення емпатії та створення чіткого алгоритму дій у критичних ситуаціях.
🎯 Фокус на ментальному здоров'ї співробітників (work-life balance, управління стресом, психологічна підтримка).
🎯 Сприяння внутрішній мобільності персоналу для збереження талантів.
Ключові напрямки роботи HR:
📌 Автоматизація рекрутингу за допомогою ШІ.
📌 Працевлаштування та підтримка ветеранів.
📌 Навчання та розвиток талантів, особливо менеджменту.
📌 Адаптація рекрутингу до покоління Z.
📌 Повторний найм досвідчених співробітників.
📌 Посилення бренду роботодавця.
📌 Розвиток лідерства та кризового менеджменту.
📌 Забезпечення психологічної безпеки, розвиток комунікацій та підтримка співробітників.
👍15❤3
🔥 Давно хотіли дізнатися та задати питання про дієві wellbeing-інструменти? Тоді приєднуйтесь до онлайн-конференції “Wellbeing vision for HRD. Як змінились інструменти та практики стабілізації команд під час війни”.
HRD провідних українських компаній поділяться найкращими практиками у сфері організаційного добробуту, які працюють під час війни. Разом з провідними фахівцями знайдемо ефективні стратегії підтримки працівників та організацій у цей важкий час.
Долучайтеся до нас, буде цікаво та корисно!
☝️ Будь ласка, ОБОВ'ЯЗКОВО зареєструйтеся за цим посиланням, щоб отримати лінк на трансляцію напередодні заходу.
Будемо раді вас бачити!
#містить_рекламу
HRD провідних українських компаній поділяться найкращими практиками у сфері організаційного добробуту, які працюють під час війни. Разом з провідними фахівцями знайдемо ефективні стратегії підтримки працівників та організацій у цей важкий час.
Долучайтеся до нас, буде цікаво та корисно!
☝️ Будь ласка, ОБОВ'ЯЗКОВО зареєструйтеся за цим посиланням, щоб отримати лінк на трансляцію напередодні заходу.
Будемо раді вас бачити!
#містить_рекламу
❤8🔥3👍2
Пропонуємо вам добірку статей по найму від найкращого медіа для HR та рекрутерів HURMA 🧡
🔎 Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців
Розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.
🔎 Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення
Дізнайтесь, як закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.
🔎 Як наймати банківських працівників: виклики, можливості та поради
Розкажемо, як враховувати особливості галузі та, застосовуючи інноваційні підходи, залучити та утримати найкращих фахівців, забезпечуючи стабільну роботу та розвиток у сучасних умовах.
🔎 Як долати складнощі IT-рекрутингу разом з hiring-менеджером
Розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.
🔎 Як знаходити кандидатів під час кризи на ринку праці?
Аналізуємо основні тенденції й виклики, з якими стикаються роботодавці, а також даємо поради щодо ефективних HR-практик, зокрема брендингу роботодавця, залучення різноманітної робочої сили та утримання співробітників.
Закривайте більше вакансій зі швидкістю 2X. А рутину візьме на себе ATS від HURMA 🧡 Спробуйте демо-версію БЕЗПЛАТНО та переконайтеся самі, як вона може покращити вашу роботу 🤩
🔎 Рекрутинг в сфері краси: як знайти та залучити найкращих фахівців
Розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.
🔎 Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення
Дізнайтесь, як закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями.
🔎 Як наймати банківських працівників: виклики, можливості та поради
Розкажемо, як враховувати особливості галузі та, застосовуючи інноваційні підходи, залучити та утримати найкращих фахівців, забезпечуючи стабільну роботу та розвиток у сучасних умовах.
🔎 Як долати складнощі IT-рекрутингу разом з hiring-менеджером
Розібрались як розв’язувати поширені (і не дуже) проблеми у рекрутингу та ставити плюс між рекрутером та hiring-менеджером у формулі наймання.
🔎 Як знаходити кандидатів під час кризи на ринку праці?
Аналізуємо основні тенденції й виклики, з якими стикаються роботодавці, а також даємо поради щодо ефективних HR-практик, зокрема брендингу роботодавця, залучення різноманітної робочої сили та утримання співробітників.
Закривайте більше вакансій зі швидкістю 2X. А рутину візьме на себе ATS від HURMA 🧡 Спробуйте демо-версію БЕЗПЛАТНО та переконайтеся самі, як вона може покращити вашу роботу 🤩
👍7❤2
Englishdom — український бізнес, який точно розуміє виклики сьогоднення, а саме: як поєднати оптимізацію ресурсів та швидке масштабування.
Саме тому розробили спеціальну програму лояльності «Корпанглійська без корпбюджету» — аби ваша команда вільно вивчала англійську, а ви могли вільно реінвестувати заощаджені кошти.
🤌 Як це працює:
1️⃣ Ви — замовляєте програму лояльності для вашої команди.
2️⃣ Englishdom — бере на себе усю організацію навчання з індивідуальним підходом.
3️⃣ Ваші співробітники — сплачують за навчання самостійно зі значною знижкою.
Як мотивувати співробітників вчити англійську за власний рахунок? Покажіть, що вони можуть отримати у вашій компанії завдяки знанню мови. Наприклад: підвищення, цікаві проєкти, участь у міжнародних перемовинах. А може, хтось з команди спить та бачить, як буде вести корпоративний твітер англійською 😉
You won't know until you try. Залишайте заявку на консультацію та дізнавайтеся, як організувати корпанглійську без корпбюджету 💸 https://tinyurl.com/25uhu8ux
#містить_рекламу
Саме тому розробили спеціальну програму лояльності «Корпанглійська без корпбюджету» — аби ваша команда вільно вивчала англійську, а ви могли вільно реінвестувати заощаджені кошти.
🤌 Як це працює:
1️⃣ Ви — замовляєте програму лояльності для вашої команди.
2️⃣ Englishdom — бере на себе усю організацію навчання з індивідуальним підходом.
3️⃣ Ваші співробітники — сплачують за навчання самостійно зі значною знижкою.
Як мотивувати співробітників вчити англійську за власний рахунок? Покажіть, що вони можуть отримати у вашій компанії завдяки знанню мови. Наприклад: підвищення, цікаві проєкти, участь у міжнародних перемовинах. А може, хтось з команди спить та бачить, як буде вести корпоративний твітер англійською 😉
You won't know until you try. Залишайте заявку на консультацію та дізнавайтеся, як організувати корпанглійську без корпбюджету 💸 https://tinyurl.com/25uhu8ux
#містить_рекламу
👍7
📢 Чи є тут ейчари, яким вже тісно працювати в рамках пошуку кандидатів і які прагнуть підвищення до посади HRD у 2024?
Знайдено місце, де можна пройти шлях до HR-директора та отримати комбо навичок, яких вимагає ринок від HRD та HRBP: від розробки HR-стратегії та планування бюджетів до ухвалення стратегічних рішень та посилення звʼязку HR-процесів із бізнесом.
Вже завтра на курсі HR Time ділитися просунутими техніками, власним досвідом та кейсами почнуть: Мар'яна Ківерська — керівник IT-рекрутингу в Jobs Ukraine, Ірина Дяченко — HRBP в Smart Team, Оксана Коваль — засновниця PR агенції SmithGroup, Анастасія Джогола — Brand and Communications director та Максим Міроненко — AI Development Product Manager в Bookimed.com.
Чому це важливо саме зараз?
💪🏻 Навчитись вибудовувати HR-стратегію бізнесу та стати незамінною зв'язкою між керівництвом та співробітниками.
💪🏻 Поглянути на HR-процеси зі сторони бізнесу, навчитись планувати бюджети відповідно до цілей компанії.
💪🏻 Зрозуміти можливості особистого HR-бренду та вийти за межі управлінських відносин, посилюючи звʼязок HR-процесів із бізнесом.
За промокодом «HR Lifehack» отримаєте знижку 15% 💌
https://1ll.ink/c0vpG
#реклама
Знайдено місце, де можна пройти шлях до HR-директора та отримати комбо навичок, яких вимагає ринок від HRD та HRBP: від розробки HR-стратегії та планування бюджетів до ухвалення стратегічних рішень та посилення звʼязку HR-процесів із бізнесом.
Вже завтра на курсі HR Time ділитися просунутими техніками, власним досвідом та кейсами почнуть: Мар'яна Ківерська — керівник IT-рекрутингу в Jobs Ukraine, Ірина Дяченко — HRBP в Smart Team, Оксана Коваль — засновниця PR агенції SmithGroup, Анастасія Джогола — Brand and Communications director та Максим Міроненко — AI Development Product Manager в Bookimed.com.
Чому це важливо саме зараз?
💪🏻 Навчитись вибудовувати HR-стратегію бізнесу та стати незамінною зв'язкою між керівництвом та співробітниками.
💪🏻 Поглянути на HR-процеси зі сторони бізнесу, навчитись планувати бюджети відповідно до цілей компанії.
💪🏻 Зрозуміти можливості особистого HR-бренду та вийти за межі управлінських відносин, посилюючи звʼязок HR-процесів із бізнесом.
За промокодом «HR Lifehack» отримаєте знижку 15% 💌
https://1ll.ink/c0vpG
#реклама
❤6
⚡️ 6 вересня на українську HR-спільноту очікує улюблена та наймасштабніша конференція року — HR Camp 2024.
Команда robota.ua та експерти запрошують вас зарядитись синергією ідей, знань, досвіду та приємного відпочинку. Це чудова нагода долучитись та стати частиною справжньої професійної пригоди 🐥
📅 Коли? 6 вересня, 08:30 – 22:00.
📍 Де? Львів-Винники, комплекс Emily Resort, оточений неймовірним природним ландшафтом та кришталевим озером.
⛺️ У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн. Для цього зареєструйтесь за посиланням і менеджер зв’яжеться з вами: https://bit.ly/HRCamp_Registration
❓Як це було минулого року? Дивіться за посиланням: https://bit.ly/HRCamp_2023
🔍 Більше інформації на сайті кемпу: https://hrcamp.robota.ua/
Долучайтесь на HR Camp 2024, щоб підтримувати, надихатись, прокачатись та мотивувати один одного!
#реклама
Команда robota.ua та експерти запрошують вас зарядитись синергією ідей, знань, досвіду та приємного відпочинку. Це чудова нагода долучитись та стати частиною справжньої професійної пригоди 🐥
📅 Коли? 6 вересня, 08:30 – 22:00.
📍 Де? Львів-Винники, комплекс Emily Resort, оточений неймовірним природним ландшафтом та кришталевим озером.
⛺️ У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн. Для цього зареєструйтесь за посиланням і менеджер зв’яжеться з вами: https://bit.ly/HRCamp_Registration
❓Як це було минулого року? Дивіться за посиланням: https://bit.ly/HRCamp_2023
🔍 Більше інформації на сайті кемпу: https://hrcamp.robota.ua/
Долучайтесь на HR Camp 2024, щоб підтримувати, надихатись, прокачатись та мотивувати один одного!
#реклама
❤7👍4
Уявіть, що ви миттєво можете визначити, з ким маєте справу ще до співбесіди.
Ба більше – у вас є суперздатність розпізнавати наміри людей під час перемовин.
І як результат – майстерно впливати на ситуацію, щоб досягати бажаних цілей.
Так працює фізіогноміка.
Хочете завжди бути на крок попереду?
Дивіться майстер-клас фізіогноміста №1 в Україні Олександра Іванова.
Починати можна просто зараз.
👉 Більше деталей тут
#реклама
Ба більше – у вас є суперздатність розпізнавати наміри людей під час перемовин.
І як результат – майстерно впливати на ситуацію, щоб досягати бажаних цілей.
Так працює фізіогноміка.
Хочете завжди бути на крок попереду?
Дивіться майстер-клас фізіогноміста №1 в Україні Олександра Іванова.
Починати можна просто зараз.
👉 Більше деталей тут
#реклама
👍7
📊 Як змінюються робочі вподобання в епоху генеративного ШІ (Decoding Global Talent 2024. How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI)
Це другий звіт із серії, що аналізує робочі вподобання глобальних талантів у 2024 році. Ключові висновки:
📌 Незважаючи на технологічні, геополітичні та демографічні зрушення, талант залишається критичним і дефіцитним ресурсом в часи низьких показників безробіття та нестачі талантів по всьому світу.
📌 Шукачі роботи знають свою цінність і залишаються впевненими. Понад 60% вважають, що мають перевагу в переговорах на ринку праці.
📌 Однак люди розуміють, що для збереження працездатності та конкурентоспроможності на ринку праці потрібні зусилля. Вони все частіше шукають роботу, яка пропонує гарантії зайнятості, а також можливості для навчання та розвитку. Баланс між роботою та особистим життям, фінансова компенсація та відносини на роботі також залишаються важливими.
📌 Як свідчення стійкості, багато працівників прийняли революцію генеративного ШІ. Майже 40% регулярно використовують інструменти генеративного ШІ, і багато з них роблять це для важливих завдань на роботі — особливо в країнах, що розвиваються, де працівники, здається, особливо швидко засвоюють нову технологію.
📌 Що стосується впливу генеративного ШІ на робочі місця, таланти усвідомлюють це, але не бояться. Хоча лише 5% вважають, що генеративний ШІ замінить їхні робочі місця, 60% очікують, що їм доведеться значно перекваліфікуватися. Більшість каже, що їм потрібна допомога, щоб зрозуміти, які навички розвивати.
📌 Щоб залучати та утримувати таланти, роботодавцям потрібно вирішити складну головоломку. Вони повинні передбачити вплив технологій на свою робочу силу та запропонувати надійні програми перекваліфікації, щоб допомогти працівникам залишатися конкурентоспроможними. Водночас вони повинні культивувати культуру, засновану на цінностях, і звертатися до потенційних працівників через персоналізований процес рекрутингу.
Це другий звіт із серії, що аналізує робочі вподобання глобальних талантів у 2024 році. Ключові висновки:
📌 Незважаючи на технологічні, геополітичні та демографічні зрушення, талант залишається критичним і дефіцитним ресурсом в часи низьких показників безробіття та нестачі талантів по всьому світу.
📌 Шукачі роботи знають свою цінність і залишаються впевненими. Понад 60% вважають, що мають перевагу в переговорах на ринку праці.
📌 Однак люди розуміють, що для збереження працездатності та конкурентоспроможності на ринку праці потрібні зусилля. Вони все частіше шукають роботу, яка пропонує гарантії зайнятості, а також можливості для навчання та розвитку. Баланс між роботою та особистим життям, фінансова компенсація та відносини на роботі також залишаються важливими.
📌 Як свідчення стійкості, багато працівників прийняли революцію генеративного ШІ. Майже 40% регулярно використовують інструменти генеративного ШІ, і багато з них роблять це для важливих завдань на роботі — особливо в країнах, що розвиваються, де працівники, здається, особливо швидко засвоюють нову технологію.
📌 Що стосується впливу генеративного ШІ на робочі місця, таланти усвідомлюють це, але не бояться. Хоча лише 5% вважають, що генеративний ШІ замінить їхні робочі місця, 60% очікують, що їм доведеться значно перекваліфікуватися. Більшість каже, що їм потрібна допомога, щоб зрозуміти, які навички розвивати.
📌 Щоб залучати та утримувати таланти, роботодавцям потрібно вирішити складну головоломку. Вони повинні передбачити вплив технологій на свою робочу силу та запропонувати надійні програми перекваліфікації, щоб допомогти працівникам залишатися конкурентоспроможними. Водночас вони повинні культивувати культуру, засновану на цінностях, і звертатися до потенційних працівників через персоналізований процес рекрутингу.
❤10👍2🔥1
Вебінар: "Практичні кейси застосування АІ в HR та комунікаціях"
⌚️ 27 червня | 11:00 📌 Teams Town hall, безкоштовно
Штучний Інтелект (АІ) вміє значно більше і складніше, ніж створення текстів і зображень. За допомогою АІ ми і наші замовники швидко автоматизуємо процеси, в яких залучення людини можна безболісно зменшити.
Що вже зараз може АІ в HR та комунікаціях? Дізнавайтесь на безкоштовному вебінарі – ми поділимося з вами АІ-рішеннями, які вже закривають найпоширеніші бізнес-потреби реальних підприємств. Упевнені, ви зможете надихнутися ідеями і для вашої компанії!
Про що поговоримо:
✔️ вирішення базових задач рекрутингу з максимальною персоналізацією
✔️ онбординг, HR-процеси
✔️ АІ-пошук у корпоративних політиках, тренінгах, бібліотеках знань, профільному законодавстві
✔️ кризовий менеджмент: АІ-прогнозування настроїв і найвірогідніших намірів Співробітника
✔️ АІ-контроль знань Співробітників
✔️ програмовані внутрішні та зовнішні комунікації: створення унікального текстового та візуального контенту
✔️ Сесія Q&A
➡️ Реєстрація
#реклама
⌚️ 27 червня | 11:00 📌 Teams Town hall, безкоштовно
Штучний Інтелект (АІ) вміє значно більше і складніше, ніж створення текстів і зображень. За допомогою АІ ми і наші замовники швидко автоматизуємо процеси, в яких залучення людини можна безболісно зменшити.
Що вже зараз може АІ в HR та комунікаціях? Дізнавайтесь на безкоштовному вебінарі – ми поділимося з вами АІ-рішеннями, які вже закривають найпоширеніші бізнес-потреби реальних підприємств. Упевнені, ви зможете надихнутися ідеями і для вашої компанії!
Про що поговоримо:
✔️ вирішення базових задач рекрутингу з максимальною персоналізацією
✔️ онбординг, HR-процеси
✔️ АІ-пошук у корпоративних політиках, тренінгах, бібліотеках знань, профільному законодавстві
✔️ кризовий менеджмент: АІ-прогнозування настроїв і найвірогідніших намірів Співробітника
✔️ АІ-контроль знань Співробітників
✔️ програмовані внутрішні та зовнішні комунікації: створення унікального текстового та візуального контенту
✔️ Сесія Q&A
➡️ Реєстрація
#реклама
❤7👍1
5 лайфхаків ефективного делегування 🌟
1️⃣ Правило 70%: делегуйте завдання, які хтось інший може виконати хоча б на 70% так само добре, як ви.
2️⃣ Метод SMART: формулюйте делеговані завдання конкретно, вимірювано, досяжно, актуально і з чітким терміном.
3️⃣ Принцип "сендвіча": починайте і закінчуйте розмову про делегування позитивно, конструктивні зауваження - всередині.
4️⃣ Техніка "5 чому?": перш ніж делегувати, запитайте себе "чому?" п'ять разів, щоб зрозуміти суть завдання.
5️⃣ Правило трьох: делегуйте завдання мінімум трьом різним людям, щоб розвивати навички всієї команди.
Який ваш улюблений лайфхак з делегування? Поділіться в коментарях! 👇
1️⃣ Правило 70%: делегуйте завдання, які хтось інший може виконати хоча б на 70% так само добре, як ви.
2️⃣ Метод SMART: формулюйте делеговані завдання конкретно, вимірювано, досяжно, актуально і з чітким терміном.
3️⃣ Принцип "сендвіча": починайте і закінчуйте розмову про делегування позитивно, конструктивні зауваження - всередині.
4️⃣ Техніка "5 чому?": перш ніж делегувати, запитайте себе "чому?" п'ять разів, щоб зрозуміти суть завдання.
5️⃣ Правило трьох: делегуйте завдання мінімум трьом різним людям, щоб розвивати навички всієї команди.
Який ваш улюблений лайфхак з делегування? Поділіться в коментарях! 👇
❤18👍5
🎓 15 неочевидних інструментів для L&D
У світі, де технології постійно розвиваються, фахівці з навчання та розвитку (L&D) стикаються з викликом: як ефективно навчати та розвивати персонал, використовуючи найсучасніші інструменти? Ми знаємо, що самостійне тестування всіх доступних опцій може зайняти роки.
▶️ Тому ми зібрали для вас 15 неочевидних, але надзвичайно корисних інструментів, які можуть революціонізувати ваш підхід до L&D
Ви дізнаєтесь про приховані можливості знайомих вам платформ, таких як Slack та Canva, а також відкриєте для себе нові інструменти, як-от Mentimeter та H5P.
Незалежно від того, чи ви працюєте з великими аудиторіями, проводите дистанційне навчання, чи шукаєте способи зробити ваші тренінги більш інтерактивними, ви знайдете тут щось корисне для себе!
У світі, де технології постійно розвиваються, фахівці з навчання та розвитку (L&D) стикаються з викликом: як ефективно навчати та розвивати персонал, використовуючи найсучасніші інструменти? Ми знаємо, що самостійне тестування всіх доступних опцій може зайняти роки.
▶️ Тому ми зібрали для вас 15 неочевидних, але надзвичайно корисних інструментів, які можуть революціонізувати ваш підхід до L&D
Ви дізнаєтесь про приховані можливості знайомих вам платформ, таких як Slack та Canva, а також відкриєте для себе нові інструменти, як-от Mentimeter та H5P.
Незалежно від того, чи ви працюєте з великими аудиторіями, проводите дистанційне навчання, чи шукаєте способи зробити ваші тренінги більш інтерактивними, ви знайдете тут щось корисне для себе!
👍7❤1
Корпоративний мерч, який підвищить мотивацію та лояльність співробітників 🌟
Якісні рюкзаки, сумки, гаманці та лептоп кейси з індивідуальним брендуванням.
Обирай у якості подарунків до святкувань річниць компанії, новорічних свят та інших корпоративних заходів.
Для детальнішої інформації умов співпраці:
📞 +380632052462 Марія
📞 +380636313742 Володимир
▶️ Посилання на сайт
#реклама
Якісні рюкзаки, сумки, гаманці та лептоп кейси з індивідуальним брендуванням.
Обирай у якості подарунків до святкувань річниць компанії, новорічних свят та інших корпоративних заходів.
Для детальнішої інформації умов співпраці:
📞 +380632052462 Марія
📞 +380636313742 Володимир
▶️ Посилання на сайт
#реклама
🔥12❤1
Шкала щастя eNPS 😍
Індекс eNPS застосовується багатьма компаніями та застосовується в різних підходах до вимірювання задоволеності співробітників.
Ставимо лише одне запитання: “З якою ймовірністю від 0 до 10 ви порекомендуєте свою компанію як місце роботи друзям та знайомим?” та ділимо співробітників на три категорії:
🤩 Промоутери або амбасадори (9 або 10 балів): ентузіасти, які з задоволенням рекламують компанію
🤗 Пасивні (7 або 8): загалом вони задоволені роботою, але не настільки, щоб залучати до неї близьких людей
😠 Критики або детрактори (0 до 6): створюють основну частку негативних коментарів про компанію та роботу в ній
Іноді додають друге відкрите запитаннями, що дозволяє співробітникам висловити свою думку щодо оцінки та можливих поліпшень. Наприклад:
Чому ви дали саме таку оцінку❓
Що б ви запропонували покращити у компанії❓
Що могло б вплинути на зміну вашої оцінки❓
Ідеальний eNPS
Середнє значення показника у більшості компаній близько 10, тобто кількість промоутерів у них лише трохи перевищує кількість критиків. Лідери компанії мають показник 60 і вище. Цілком точно не варто опускати руки, якщо ваш показник виявився низьким. Навпаки, такі дані говорять про чудові можливості для покращення.
Як перетворити детрактора на амбасадора читайте тут ◀️
Індекс eNPS застосовується багатьма компаніями та застосовується в різних підходах до вимірювання задоволеності співробітників.
Ставимо лише одне запитання: “З якою ймовірністю від 0 до 10 ви порекомендуєте свою компанію як місце роботи друзям та знайомим?” та ділимо співробітників на три категорії:
🤩 Промоутери або амбасадори (9 або 10 балів): ентузіасти, які з задоволенням рекламують компанію
🤗 Пасивні (7 або 8): загалом вони задоволені роботою, але не настільки, щоб залучати до неї близьких людей
😠 Критики або детрактори (0 до 6): створюють основну частку негативних коментарів про компанію та роботу в ній
Іноді додають друге відкрите запитаннями, що дозволяє співробітникам висловити свою думку щодо оцінки та можливих поліпшень. Наприклад:
Чому ви дали саме таку оцінку❓
Що б ви запропонували покращити у компанії❓
Що могло б вплинути на зміну вашої оцінки❓
Ідеальний eNPS
Середнє значення показника у більшості компаній близько 10, тобто кількість промоутерів у них лише трохи перевищує кількість критиків. Лідери компанії мають показник 60 і вище. Цілком точно не варто опускати руки, якщо ваш показник виявився низьким. Навпаки, такі дані говорять про чудові можливості для покращення.
Як перетворити детрактора на амбасадора читайте тут ◀️
👍15❤6
🏆 Постійна рубрика "Добірка найцікавіших HR-подій місяця", які стануть чудовою мотивацією для нового старту!
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимумі:
🌟 3 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером»
Практичне заняття, що допоможе вам знайти спільну мову з наймаючим менеджером
🌟 3 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Stakeholder management»
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів
🌟 9 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Конфлікти у командах»
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів
🌟 10 липня • 17:00
📌 Вебінар «Як HRM система допомагає HR-менеджеру позбутися рутини?»
Ви дізнаєтесь як HR може зекономити до 60 годин на місяць за допомогою автоматизації процесів.
🌟 10 липня • 18:00
📌 Воркшоп «Конфлікт – зло чи необхідність?»
Стрес та конфлікт – це результат не співпадіння реальності та очікувань?..
🌟 11 липня • 17:00
📌 Вебінар «А що, якщо..? Як знизити тиск на себе від переживань у житті і на роботі?»
Розглянемо тривожність, як адаптивний механізм. Проаналізуємо тривожність під різними кутами, а також розберемо, коли переживання стають проблемою. І надамо практичні методи боротьби з ними.
🌟 17 липня • 09:00
📌 HR Wisdom Summit
HR-лідери «OLX Робота», Shell, Kormotech, Райффайзен Банку та ще понад 25 великих компаній розкажуть, як наймати, утримувати та розвивати таланти на HR Wisdom Summit.
🌟 17 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Оптимізація рекрутинг-даних»
Розберете популярні (і не дуже) bottlneck’и, навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці, зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати
🌟 18 липня • 17:00
📌 Вебінар «Розвиток талантів в українських компаніях під час війни: виклики, зміни та досвід»
Обговоримо які виклики стоять перед компаніями та співробітниками. Як змінилась стратегія та інструменти розвитку талантів під час війни. А також, як побудувати ефективну систему розвитку.
Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимумі:
🌟 3 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером»
Практичне заняття, що допоможе вам знайти спільну мову з наймаючим менеджером
🌟 3 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Stakeholder management»
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів
🌟 9 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Конфлікти у командах»
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів
🌟 10 липня • 17:00
📌 Вебінар «Як HRM система допомагає HR-менеджеру позбутися рутини?»
Ви дізнаєтесь як HR може зекономити до 60 годин на місяць за допомогою автоматизації процесів.
🌟 10 липня • 18:00
📌 Воркшоп «Конфлікт – зло чи необхідність?»
Стрес та конфлікт – це результат не співпадіння реальності та очікувань?..
🌟 11 липня • 17:00
📌 Вебінар «А що, якщо..? Як знизити тиск на себе від переживань у житті і на роботі?»
Розглянемо тривожність, як адаптивний механізм. Проаналізуємо тривожність під різними кутами, а також розберемо, коли переживання стають проблемою. І надамо практичні методи боротьби з ними.
🌟 17 липня • 09:00
📌 HR Wisdom Summit
HR-лідери «OLX Робота», Shell, Kormotech, Райффайзен Банку та ще понад 25 великих компаній розкажуть, як наймати, утримувати та розвивати таланти на HR Wisdom Summit.
🌟 17 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Оптимізація рекрутинг-даних»
Розберете популярні (і не дуже) bottlneck’и, навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці, зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати
🌟 18 липня • 17:00
📌 Вебінар «Розвиток талантів в українських компаніях під час війни: виклики, зміни та досвід»
Обговоримо які виклики стоять перед компаніями та співробітниками. Як змінилась стратегія та інструменти розвитку талантів під час війни. А також, як побудувати ефективну систему розвитку.
🔥10👍3❤1
13 липня у Києві відбудеться безкоштовна подія, присвячена реінтеграції ветеранів в IT 👨💻🇺🇦
Спікери — фахівці зі SQUAD, Veteran Hub, Work․ua, «Повернись живим», Intellias, SoftServe, ELEKS та інших провідних IT-компаній, фондів і громадських організацій. Вони поділяться досвідом розробки та впровадження програм реінтеграції, а також окреслять основні виклики цього процесу та шляхи їх вирішення.
💬 Теми виступів та панельних дискусій:
— Готовність компаній до співпраці з ветеранами
— Проблематика взаємодії ветеранів та працедавців в ІТ
— Досвід створення програми реінтеграції у SQUAD
— Досвід реінтеграції у SQUAD з точки зору працівника
— Складові програми реінтеграції ветеранів: психологічний, медичний та юридичний аспекти
Програма — насичена, тема — актуальна та важлива, реєстрація — відкрита.
Приєднуйтеся 👉 https://bit.ly/3xFpsop
Спікери — фахівці зі SQUAD, Veteran Hub, Work․ua, «Повернись живим», Intellias, SoftServe, ELEKS та інших провідних IT-компаній, фондів і громадських організацій. Вони поділяться досвідом розробки та впровадження програм реінтеграції, а також окреслять основні виклики цього процесу та шляхи їх вирішення.
💬 Теми виступів та панельних дискусій:
— Готовність компаній до співпраці з ветеранами
— Проблематика взаємодії ветеранів та працедавців в ІТ
— Досвід створення програми реінтеграції у SQUAD
— Досвід реінтеграції у SQUAD з точки зору працівника
— Складові програми реінтеграції ветеранів: психологічний, медичний та юридичний аспекти
Програма — насичена, тема — актуальна та важлива, реєстрація — відкрита.
Приєднуйтеся 👉 https://bit.ly/3xFpsop
❤12🔥3👍2
Мотивувати співробітників вчити англійську є важливою задачею для HR-менеджера. Це допоможе зробити вашу команду продуктивнішою та конкурентоспроможною.
Як залучати співробітників до навчання?
⚡ Переваги для компанії: Поясніть, як знання англійської допоможе у вашій компанії. Наприклад, краща комунікація з іноземними партнерами може підвищити дохід.
⚡ Встановлення дедлайнів: Узгодьте зі співробітниками конкретні терміни досягнення певного рівня знань. Це підвищить їхню відповідальність.
⚡ Нематеріальні заохочення: Підтримуйте працівників сертифікатами, згадуванням у робочому чаті про їхні успіхи тощо.
Для ефективного навчання співробітників англійській мові та оптимізації витрат компанії, Englishdom пропонує персоналізовані умови співпраці.
Щоб дізнатися, як вигідно організувати корпоративне навчання, записуйтеся на консультацію від експерта Englishdom за посиланням ◀️
#реклама
Як залучати співробітників до навчання?
⚡ Переваги для компанії: Поясніть, як знання англійської допоможе у вашій компанії. Наприклад, краща комунікація з іноземними партнерами може підвищити дохід.
⚡ Встановлення дедлайнів: Узгодьте зі співробітниками конкретні терміни досягнення певного рівня знань. Це підвищить їхню відповідальність.
⚡ Нематеріальні заохочення: Підтримуйте працівників сертифікатами, згадуванням у робочому чаті про їхні успіхи тощо.
Для ефективного навчання співробітників англійській мові та оптимізації витрат компанії, Englishdom пропонує персоналізовані умови співпраці.
Щоб дізнатися, як вигідно організувати корпоративне навчання, записуйтеся на консультацію від експерта Englishdom за посиланням ◀️
#реклама
❤8
💡 Як створити віртуальний безпечний простір для співробітників: ідеї для HR
У сучасних умовах війни та загальної невизначеності багато людей змушені працювати вдома, перебуваючи у стані постійного страху за своє життя та майбутнє. Це може викликати серйозний стрес і психологічні проблеми. Ви можете допомогти знизити цей стрес та запобігти вигоранню співробітників, створивши віртуальний безпечний простір.
▶️ Cтаття буде корисна HR-менеджерам та менеджерам, команди яких змушені працювати вдома під час війни. Вона містить конкретні ідеї та інструменти для створення безпечного психологічного середовища для співробітників. Засновано на реальних прикладах
У сучасних умовах війни та загальної невизначеності багато людей змушені працювати вдома, перебуваючи у стані постійного страху за своє життя та майбутнє. Це може викликати серйозний стрес і психологічні проблеми. Ви можете допомогти знизити цей стрес та запобігти вигоранню співробітників, створивши віртуальний безпечний простір.
▶️ Cтаття буде корисна HR-менеджерам та менеджерам, команди яких змушені працювати вдома під час війни. Вона містить конкретні ідеї та інструменти для створення безпечного психологічного середовища для співробітників. Засновано на реальних прикладах
👍8