​​​​​​🏆 Постійна рубрика "Добірка найцікавіших HR-подій місяця", які стануть чудовою мотивацією для нового старту!

Не пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимумі: 

🌟 3 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером» 
Практичне заняття, що допоможе вам знайти спільну мову з наймаючим менеджером

🌟 3 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Stakeholder management» 
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів

🌟 9 липня • 18:00
📌 Peer-to-peer зустріч «Конфлікти у командах» 
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів

🌟 10 липня • 17:00
📌 Вебінар «Як HRM система допомагає HR-менеджеру позбутися рутини?» 
Ви дізнаєтесь як HR може зекономити до 60 годин на місяць за допомогою автоматизації процесів.

🌟 10 липня • 18:00
📌 Воркшоп «Конфлікт – зло чи необхідність?» 
Стрес та конфлікт – це результат не співпадіння реальності та очікувань?.. 

🌟 11 липня • 17:00
📌 Вебінар «А що, якщо..? Як знизити тиск на себе від переживань у житті і на роботі?» 
Розглянемо тривожність, як адаптивний механізм. Проаналізуємо тривожність під різними кутами, а також розберемо, коли переживання стають проблемою. І надамо практичні методи боротьби з ними.

🌟 17 липня • 09:00
📌 HR Wisdom Summit 
HR-лідери «OLX Робота», Shell, Kormotech, Райффайзен Банку та ще понад 25 великих компаній розкажуть, як наймати, утримувати та розвивати таланти на HR Wisdom Summit. 

🌟 17 липня • 17:00
📌 Воркшоп «Оптимізація рекрутинг-даних» 
Розберете популярні (і не дуже) bottlneck’и, навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці, зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати

🌟 18 липня • 17:00
📌 Вебінар «Розвиток талантів в українських компаніях під час війни: виклики, зміни та досвід» 
Обговоримо які виклики стоять перед компаніями та співробітниками. Як змінилась стратегія та інструменти розвитку талантів під час війни. А також, як побудувати ефективну систему розвитку.

​​13 липня у Києві відбудеться безкоштовна подія, присвячена реінтеграції ветеранів в IT 👨‍💻🇺🇦

Спікери — фахівці зі SQUAD, Veteran Hub, Work․ua, «Повернись живим», Intellias, SoftServe, ELEKS та інших провідних IT-компаній, фондів і громадських організацій. Вони поділяться досвідом розробки та впровадження програм реінтеграції, а також окреслять основні виклики цього процесу та шляхи їх вирішення.

💬 Теми виступів та панельних дискусій:

— Готовність компаній до співпраці з ветеранами
— Проблематика взаємодії ветеранів та працедавців в ІТ
— Досвід створення програми реінтеграції у SQUAD
— Досвід реінтеграції у SQUAD з точки зору працівника
— Складові програми реінтеграції ветеранів: психологічний, медичний та юридичний аспекти

Програма — насичена, тема — актуальна та важлива, реєстрація — відкрита.

Приєднуйтеся 👉 https://bit.ly/3xFpsop

​​Мотивувати співробітників вчити англійську є важливою задачею для HR-менеджера. Це допоможе зробити вашу команду продуктивнішою та конкурентоспроможною.

Як залучати співробітників до навчання?

⚡ Переваги для компанії: Поясніть, як знання англійської допоможе у вашій компанії. Наприклад, краща комунікація з іноземними партнерами може підвищити дохід.

⚡ Встановлення дедлайнів: Узгодьте зі співробітниками конкретні терміни досягнення певного рівня знань. Це підвищить їхню відповідальність.

⚡ Нематеріальні заохочення: Підтримуйте працівників сертифікатами, згадуванням у робочому чаті про їхні успіхи тощо.

Для ефективного навчання співробітників англійській мові та оптимізації витрат компанії, Englishdom пропонує персоналізовані умови співпраці.

Щоб дізнатися, як вигідно організувати корпоративне навчання, записуйтеся на консультацію від експерта Englishdom за посиланням ◀️

#реклама

​​💡 Як створити віртуальний безпечний простір для співробітників: ідеї для HR

У сучасних умовах війни та загальної невизначеності багато людей змушені працювати вдома, перебуваючи у стані постійного страху за своє життя та майбутнє. Це може викликати серйозний стрес і психологічні проблеми. Ви можете допомогти знизити цей стрес та запобігти вигоранню співробітників, створивши віртуальний безпечний простір.

▶️ Cтаття буде корисна HR-менеджерам та менеджерам, команди яких змушені працювати вдома під час війни. Вона містить конкретні ідеї та інструменти для створення безпечного психологічного середовища для співробітників. Засновано на реальних прикладах

​​❗Як розпізнати неефективного працівника і що з цим робити?

У часи, коли бізнес відчуває кадровий голод, тема звільнення особливо гостра. Але чи завжди звільнення - єдиний вихід?

Розглянємо:
⚡ Ознаки зниження ефективності співробітника
⚡ Як оцінити потенціал працівника
⚡ Практичні кроки для підвищення продуктивності команди

Тема звільнення працівників під час повномасштабного вторгнення очима СЕО юридичної компанії

▶️ Читати статтю

Софт для визнання працівників (Employee Recognition) може зробити простішим, веселішим і захоплюючим нагородження ваших співробітників за їхні заслуги та мотивувати їх докладати максимум зусиль. Такі визнання допомагають працівникам відчувати себе цінними та поміченими у своїх досягненнях.

На що звернути увагу при виборі софту для визнання працівників

🔸 Цифрові токени та значки
Настроювані значки нагород за визнання досягнень і цифрові токени, які можна обміняти на подарункові картки, є чудовими інструментами, щоб ваші співробітники відчували себе цінними.

🔸 Публічний новинний канал
Програмне забезпечення має включати новинний канал, у якому менеджери можуть публічно визнавати досягнення співробітників, етапи та бажати їм щасливого дня народження.

🔸 Мобільний додаток
Програмне забезпечення має бути доступне через мобільний додаток, дозволяючи всім співробітникам отримувати доступ до нього зі своїх телефонів. 

🔸 Простота використання
Він повинен дозволяти компаніям налаштовувати свої можливості визнання відповідно до своїх унікальних потреб.

🔸 Доступність
Програмне забезпечення має бути недорогим і відповідати вашому бюджету.

🧡 Щоб вам допомогти, ми зібрали найкращі 23 Employee Recognition платформи, які варто дослідити:

🌟 Nectar 🌟 Fond 🌟 Awardco 🌟 Bonusly 🌟 Assembly 🌟 WorkTango 🌟 Kudos 🌟 Motivosity 🌟 Blueboard 🌟 Reward Gateway 🌟 Bucketlist 🌟 Terryberry 🌟 Qarrot 🌟 Vantage Circle 🌟 Mo 🌟 Cooleaf 🌟 Guusto 🌟 Evergreen 🌟 Giftogram 🌟 HeyTaco! 🌟 Bravo 🌟 Reward Gateway 🌟 Blueboard 🌟 

Обирайте той, який найкраще відповідає цілям і бюджету вашої компанії!

📖 Стаття по темі: «Нематеріальна мотивація: 8 перевірених способів підвищити залученість персоналу»

​​Навчання в розпал літа, здається, відходить на другий план 🔆 Але не поспішайте відкладати саморозвиток! 

Слухати подкасти або дивитись вебінар біля басейну чи на природі, лежачи в шезлонгу, – чи це не ідеальний відпочинок? 🤩

▶️ Перевірте прямо зараз, чи нічого важливого ви не пропустите цього літа 😎

​​AI вже всюди 📣, зокрема і в IT-рекрутингу. 

За даними McKinsey, компанії, що використовують AI у хайрингу, закривають вакансії на 50% швидше та на 30% влучніше. 

Ось кілька реальних кейсів:
🔸 Unilever аналізує відеоінтерв'ю, оцінюючи міміку та тон голосу.
🔸 IBM прогнозує успішність кандидатів, аналізуючи дані з минулих наймів.
🔸 Goldman Sachs автоматично аналізує резюме та інтерв'ю.

Які переваги дає AI у рекрутингу?
🔹 Швидкість: автоматизація процесів прискорює відбір кандидатів.
🔹 Об'єктивність: усунення людських помилок і упереджень.
🔹 Ефективність: допомагає знаходити найкращих претендентів для конкретних ролей.

Спробуйте AI-рекрутинг з LEZO. Алгоритм порівнює вимоги вакансій зі скілами кандидатів, відбираючи профілі з високим збігом. Після взаємного лайку можна планувати співбесіду.

Проєкт реалізується за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».

Реєструйтесь на LEZO, отримайте $60 на розміщення вакансій.

👉 Розмістити вакансії

#реклама

​​Добре виступати і отримувати за це добрі гроші – це дві важливі і дві РІЗНІ навички. Обидві навички ми прокачаємо на інтенсиві «Кар’єра спікера: шлях до першої $1000 за виступ» 📣

Коли: 30-31 липня, телеграм канал + Zoom + запис зустрічей. 

Програма та квитки за посиланням ◀️

Як результат відвідання інтенсиву у вас буде власний план до ролі затребуваного та високооплачуваного спікера.

День 1. Спікер як підприємець
⚡ Як виглядає ринок спікерства. Про особливості українського та міжнародного ринку
⚡ Як шукати клієнтів та спікерські можливості
⚡ Які є формати виступів (speaking gigs)
⚡ І просто щиро про власну продуктову лінійку, факапи, плани, досвід роботи з клієнтами - та відповіді на запитання

День 2. Майстерність спікера
⚡ Як зробити свої виступи впевненими, ефективними і зрозумілими для слухачів. 
⚡ Інструменти і навички спікера. 
⚡ Взаємодія з аудиторією 
⚡ Типові складнощі під час виступів - як їх передбачити та приборкати 

Ведучі: Таня Орлик, спікерка на тему звички читання, 150+ компаній-клієнтів. Guest speaker в УКУ, KSE, Cорбонні. Викладала курс Стратегії читання на МВА програмах в Києво-Могилянській бізнес-школі. Роман Лях, тренер з проявленості і впевнених комунікацій для експертів і підприємців, ментор. Співпрацює з L’Oreal, Global Logic, Bayer, Toyota та іншими.

❗ P.S. Якщо ви учасник HURMA Community, то можете отримати квиток безплатно 😉👉 Деталі тут

Ефективна мотивація працівників – ключ до успішного бізнесу. Вона допомагає знизити плинність кадрів, підвищити продуктивність та залученість.

Recnice – це перший український сервіс, що впроваджує гнучку систему визнання та винагород. Переваги:

💬 Обмін 360 визнанням у реальному часі з винагородою
💸 Автоматичні винагороди на певну дату (річниці, дні народження та інші події)
🎁 Корпоративний магазин для брендових продуктів компанії, нематеріальних винагород та інших бенефітів
💳 70+ унікальних цифрових подарункових сертифікатів по всій Україні
⚙️ Автоматизація процесів, що зменшує адміністративне навантаження
🏛 Управління фондами, що дають можливість керівникам підрозділів автономно винагороджувати працівників за специфічні досягнення
📊 Підтримка опитувальників з винагородою дозволить вчасно дізнатись про потреби окремих груп працівників
💰 Управління бюджетом
🔐 Проста і безпечна інтеграція з підтримкою SSO

Дізнайтесь, як отримати безкоштовний доступ до сервісу на 1 рік, написавши ▶️ @recnice_ua

#реклама

​​Ви коли-небудь отримували "конструктивну критику", від якої хотілося провалитися крізь землю? 😩

А що, якщо я скажу вам, що є кращий спосіб? Знайомтеся з випереджаючим зворотним зв'язком (Feedforward) – методом, який:

🎯 Фокусується на майбутньому, а не на минулому
🌟 Надихає на зміни, замість того щоб викликати захисну реакцію
🎉 Перетворює "важкі розмови" на веселі та продуктивні сесії

Чому це працює?

⚡ Ми не можемо змінити минуле, але можемо створити краще майбутнє
⚡ Позитивні пропозиції сприймаються краще, ніж критика
⚡ Цей метод підходить для всіх - від новачків до топ-менеджерів

Хочете дізнатися більше? Читайте у статті ◀️

А поки поділіться, чи знали ви про такий зворотний зв'язок? 🤗

​​5 ключових порад для HR-менеджерів щодо переговорів під час найму ❗

Ось 5 стратегій, які допоможуть мінімізувати стрес і максимізувати ваші шанси на залучення найкращих талантів у будь-якій ситуації на ринку праці.

1️⃣ Знайте ринкові ставки

Виклик: знайти ідеального кандидата, не виходячи за межі бюджету. 
Рішення: будьте в курсі стандартних очікувань щодо зарплати.

Як це зробити:
⚡ Досліджуйте вашу галузь та економічний клімат
⚡ Спілкуйтеся з колегами, аналізуйте огляди зарплат
⚡ Збирайте дані про компанії вашого розміру та локації у вашій сфері

2️⃣ Обговорюйте зарплату якомога раніше

Щоб уникнути непорозумінь, з'ясуйте очікування кандидата щодо зарплати або повідомте про ваш діапазон ще до початку процесу відбору. Чітко повідомляйте, чи є пропозиція остаточною, чи є простір для переговорів.

Що робити, якщо кандидат запитує про ваш діапазон зарплат:
⚡Запропонуйте діапазон з вашою цільовою зарплатою на верхній межі
⚡Якщо ви знаєте їхню попередню зарплату, запропонуйте підвищення на 2-5%
⚡Для кандидатів з відповідним професійним сертифікатом або вченим ступенем розгляньте збільшення на 10-20%

💡 Цікавий факт: чоловіки в 4 рази частіше за жінок ведуть переговори про свою першу зарплату.

3️⃣ Слухайте свого кандидата

Щоб максимізувати шанси на успіх, дізнайтеся, що важливо для перспективного кандидата. Ваше завдання: зіставити цінності, культуру та переваги вашої компанії з тим, що шукає кандидат.

Можливі пріоритети кандидатів:
⚡Завершення робочого дня до певного часу (для батьків маленьких дітей)
⚡Можливість працювати віддалено з гнучким графіком
⚡Амбітна роль з потенціалом для зростання

4️⃣ Обговорюйте повний пакет

Під час обговорення компенсації презентуйте повний пакет пільг вашої компанії, включаючи:
⚡Бонуси при підписанні контракту
⚡Щорічне навчання
⚡Відпустку
⚡Можливості гібридної роботи
⚡Послуги з релокації

Обговоріть пільги, які можна обговорювати:
⚡ Оплачувані вихідні
⚡ Оплачувана відпустка
⚡ Допомога в навчанні

💡 Приклад: якщо кандидат відмовляється від медичного страхування (бо вже має його через подружжя), ви можете збільшити зарплату.

Щодо переговорів про ціну:
⚡ Чітко вкажіть максимум, який ви можете запропонувати
⚡ Будьте готові втратити кваліфікованого кандидата, якщо досягнете цієї межі

5️⃣ Зробіть це лайтово

Більшість кандидатів, особливо початківців, знаходять переговори про зарплату стресовими. Ваша роль: полегшити процес, чітко та ефективно спілкуючись про те, що ви можете запропонувати.

💡 Чому це важливо? Спокійні кандидати краще повідомляють про свої потреби та прагнення.

Та пам'ятайте: переговори — це вулиця з двостороннім рухом. Вони успішні, коли і роботодавець, і кандидат задоволені результатом

​​🔥 Не пропустіть грандіозну подію для HR-фахівців — HR Camp 2024 від robota ua, яка відбудеться 6 вересня. 

Це буде не просто конференція, а справжня професійна пригода та наймасштабніша подія року в українському HR-середовищі!

На вас чекають:
✅ 20+ досвідчених спікерів з України та світу, які поділяться своїми знаннями та найкращими практиками.
✅ 500+ учасників, з якими ви зможете налагодити корисні зв'язки та обмінятися досвідом.
✅ Практичні воркшопи, де ви зможете отримати нові навички та прокачати свої компетенції.
✅ Нетворкінг, який допоможе вам знайти нових партнерів та однодумців.
✅ Безліч приємних сюрпризів, які зроблять ваш день незабутнім.
✅ та багато чого іншого.

👉 Не зволікайте — реєструйтеся вже зараз і менеджер зв’яжеться з вами з приводу придбання квитків.

▶️ Більше інформації на сайті кемпу

#реклама

​​🔍 Як знайти ідеального кандидата? Секрети ефективного підбору персоналу

Ви коли-небудь замислювалися, чому деякі компанії завжди знаходять найкращих працівників? Справа не в удачі, а в правильному підході до співбесіди.

📌 Сьогодні розкриємо два потужні методи, які перевернуть ваше уявлення про рекрутинг: STAR (Situation, Target, Action, Result) та CAR (Challenge, Action, Result)

🌟 STAR допомагає оцінити компетенції кандидата через конкретні ситуації з його досвіду. Ви дізнаєтесь:
Як він реагує на виклики
Які цілі ставить
Які дії вживає
Яких результатів досягає

🚗 CAR фокусується на викликах, з якими стикався кандидат. Ви побачите:
Які проблеми він вирішував
Які кроки робив
Чого досяг

Обидва методи дозволяють глибоко зрозуміти потенціал кандидата та його відповідність вашій команді

Як це працює на практиці?
Замість загальних питань "Розкажіть про себе", запитайте: "Опишіть ситуацію, коли вам довелося вирішувати складну проблему на роботі. Яку мету ви ставили? Що зробили? Який був результат?"
Такий підхід дасть вам реальну картину здібностей та досвіду кандидата.

Ключ до успіху — правильно структуровані питання та вміння слухати. Ви отримаєте не просто відповіді, а історії, які розкриють справжній потенціал людини.

Використовуючи STAR і CAR, ви зможете:
✅ Об'єктивно оцінити кандидатів
✅ Прогнозувати їх ефективність у вашій компанії
✅ Створити сильну, згуртовану команду

Пам'ятайте: успіх компанії починається з правильних людей. Інвестуйте час у якісний підбір персоналу — і результат не змусить себе чекати!

​​Ви давно чекали на подію, яка перезавантажить ваш професійний досвід? Ось вона! 

Реєстрацію на великий офлайн від HURMA 13 вересня «HR Power UP» відкрито 🧡

Поспішайте забронювати місце прямо зараз, бо на вас чекає:

🎓 Виступи топекспертів з крутими інсайтами
🎉 Coffee Games та нетворкінг, від якого голова обертом
🥂 Афтепаті з вишуканими винами, яке ви не захочете пропустити
🎁 Та звісно ж чудові подарунки від наших партнерів

Кіількість місць обмежена 🦊 Ранні лисички ловлять найкращі знижки! Встигніть купити квитки на конференцію "HR Power UP" за спеціальною ціною.

🔔 Коли: 13 вересня, 10:00-19:00 (так-так, це пʼятниця 13, але ми не віримо в забобони, ми віримо в людей)
📍 Де: Киів, Арт-Причал
✅ Деталі та реєстрація

Інвестуйте у себе сьогодні — формуйте майбутнє HR!

​​За прогнозами Korn Ferry до 2030 року глобальний дефіцит кваліфікованих кадрів сягне 85,2 мільйона 🤯

Щоб ефективно конкурувати за обмежений пул талантів, HR-фахівці та рекрутери повинні вдосконалити свої методи пошуку, оцінки та залучення кандидатів.

▶️ У статті розглянемо основні причини, через які компанії втрачають можливість найняти найкращих фахівців, та шляхи вирішення цих проблем.

А як ваша компанія готується до цієї кризи?

​​❗️ Приділіть увагу цим аспектам, щоб забезпечити максимальну ефективність корпоративного навчання онлайн: 

✔️ Визначення цілей навчання: для левел апу загального рівня мови, вивчення спеціалізованої термінології або підготовки до міжнародних переговорів. 

✔️ Рівень поточних знань: вибір курсу має враховувати початковий рівень знань співробітників. 

✔️ Формат навчання: асинхронне (самостійне вивчення матеріалів), синхронне (живі заняття онлайн з досвідченим тічером), або комбіноване навчання.

✔️ Інтерактивність і технології: наявність інтерактиву і гейміфікація можуть значно підвищити залученість співробітників.

✔️ Персоналізація: можливість адаптації програми під конкретні потреби учня або компанії.

✔️ Гнучкість і доступність: переконайтеся, що курс дає змогу навчатися у зручний для вас або вашої команди час і легко інтегрується в робочий графік.

✔️ Можливості оцінювання та відстеження прогресу: ці інструменти допомагають керувати процесом навчання та бачити результати.

✔️ Сертифікація: наявність сертифіката після закінчення курсу може бути додатковим стимулом і підтвердженням кваліфікації.

💚 Усе перелічене (і навіть більше 😉) вже чекає на навчанні в Englishdom, тому записуйтесь на консультацію від експерта за посиланням ◀️

#реклама

​​Як погана комунікація шкодить культурі вашої компанії

Комунікаця в команді можє піднести або зруйнувати культуру компанії. Керівництво може сприяти довірі та продуктивності або створити середовище, де працівники розгублені та незалучені.

📊 80% фахівців з комунікації вважають головною метою залучення співробітників, оскільки це їхній головний виклик. З ростом віддаленої роботи, команди працюють у різних часових поясах з різними очікуваннями. Компанії, що фокусуються на чітких стандартах комунікації, інклюзивній мові та зворотному зв'язку, досягають вищої продуктивності та залученості.

Нижче наведено три способи, якими погана комунікація шкодить культурі компаній, та конкретні кроки, які можуть зробити лідери для вирішення цих проблем:

1. Нечіткі очікування викликають непорозуміння

Для забезпечення ясності лідери повинні:
📌 Визначити канали комунікації та їх призначення
📌 Забезпечити повідомлення про доступність та робочі години
📌 Встановити частоту та зміст звітів про прогрес
📌 Створювати порядок денний перед зустрічами
📌 Використовувати індивідуальні зустрічі для узгодження ролей
📌 Своєчасно повідомляти про зміни в комунікаційних очікуваннях

2. Відсутність інклюзивних рекомендацій зменшує відчуття приналежності

Лідери можуть впровадити інклюзивну мову шляхом:
⚡ Проведення навчань з інклюзивної комунікації
⚡ Створення посібника з інклюзивної мови
⚡ Впровадження політики щодо неінклюзивної мови
⚡ Регулярного оновлення рекомендацій на основі зворотного зв'язку

3. Одностороння комунікація руйнує довіру

Для встановлення циклу зворотного зв'язку лідери можуть:
▶️ Задавати конкретні питання про культуру компанії
▶️ Використовувати різні форми отримання зворотного зв'язку
▶️ Активно слухати та перефразовувати отриману інформацію
▶️ Регулярно інформувати про впровадження змін

Лідери повинні моделювати бажану поведінку. Практикуючи інклюзивну та ефективну комунікацію, інвестуючи в освіту та прислухаючись до зворотного зв'язку, вони можуть побудувати довіру, залученість та продуктивність у своїх компаніях

​​Цікава статистика щодо брехні при працевлаштування

📊 Понад 3 з 5 (64,2%) опитаних зізналися, що брехали у своєму резюме принаймні один раз.

📊 Чоловіки більш схильні брехати в резюме: 65,6% чоловіків визнали, що брехали, порівняно з 63,3% жінок.

📊 Молодші люди частіше брешуть у резюме, ніж старші: 80,4% 18-25-річних сказали, що брехали, порівняно з 46,9% тих, кому 65+ років.

📊 1 з 4 (25,4%) брехали про рекомендації роботодавців, і 9 з 50 (18,5%) з цієї групи користувалися послугами фальшивих рекомендацій, які можуть включати фальшивих роботодавців та оплачуваних акторів.

📊 Майже 3 з 10 (29,6%) брехали про свій диплом про вищу освіту в резюме, більше половини (54%) з цих людей сказали роботодавцям, що мають диплом, коли насправді його не мали.

📊 Три чверті людей (73,4%) сказали, що розглянули б можливість використання інструментів ШІ у 2024 році, щоб прикрасити або збрехати у своєму резюме.

📊 Майже 1 з 5 (18,6%) кажуть, що їх не спіймали на брехні в заяві про працевлаштування.

▶️ За посиланням ви знайдете ще деякі інсайти з цього дослідження та поради щодо покращення CV без необхідності вдаватися до обману

​​Ранні лисички економлять на квиточках на HR Power UP! 

📣 Залишилось лише три дні, щоб купити квитки за найнижчою ціною. Після цього – буде дорожче, чесно-чесно!

Що ви отримаєте 13 вересня на офлайн-конференції в Києві: 

🔸 Знання, які одразу застосуєте в роботі
🔸 Нетворкінг, що змінить вашу кар'єру
🔸 Враження, якими будете ділитися ще довго!

На конференції ви почуєте виступи фахівців з крутими інсайтами з COMFY, Універсал Банк|monobank, Uklon, HappyMonday, JustSchool та інших компаній. А після на вас чекає афтепаті з вишуканими винами та подарунками, яке ви точно не захочете пропустити!

✅ Реєстрація  

🎁 Для підписників HURMA Community та студентів HURMA Academy підготували чудові знижки 👈

Швидше реєструйтесь, кількість місц обмежена