9 трендів персонального брендингу у 2025 році ✨

Персональний брендинг у 2025 році — це максимальна персоналізація, використання AI, відео та голосу, а також акцент на автентичності й різноманітті. Ті, хто адаптується до цих трендів, зможуть швидше розвивати кар'єру та виділятися на ринку праці

✨ Боротьба форматів роботи: офіс, віддалено, гібрид
Компанії все жорсткіше вимагають повернення в офіс, але працівники цінують гнучкість. Переможуть ті, хто запропонує персоналізовані робочі плани.

✨Поліворк: багатозадачність і кілька кар'єр одночасно
Зростає тренд працювати на кількох роботах чи проєктах. Це дає гнучкість і додатковий дохід, але несе ризики вигорання.

✨Інклюзивність виглядає інакше
У 2025 році інклюзивність виходить за межі статі чи раси — цінується унікальний досвід і погляди кожного. Лідери повинні підтримувати різноманіття і створювати відчуття приналежності.

✨Зростання ролі голосу
Подкасти та голосові технології стають важливими для персонального бренду. Оптимізація під голосовий пошук і використання голосових AI-інструментів допомагають у навчанні та просуванні.

✨Відео — ключ до впізнаваності
Відеоконтент залишається найефективнішим для залучення аудиторії. Вміння створювати якісні відео підвищує видимість і вплив.

✨Ультраперсоналізований досвід співробітників
Завдяки AI компанії пропонують індивідуальні програми розвитку, навчання та бенефіти, підлаштовані під потреби працівників.

✨Маятник навчання повертається
Після масового переходу на онлайн-навчання знову цінуються інтерактивність і залученість у навчальному процесі.

✨AI — рушій змін
Штучний інтелект трансформує персональний брендинг: автоматизує рутину, персоналізує навчання, допомагає у створенні контенту. Важливо зберігати автентичність і етичність.

✨Інфузія розваг
Додаючи елемент гри та задоволення до роботи й навчання, компанії підвищують залученість і продуктивність. Веселий контент допомагає виділятися серед конкурентів.

✨ Матеріал підготовлено на основі статті

Візьміть участь у загальноєвропейському опитуванні про те, як англійська мова та комунікаційні навички впливають на успішність в роботі 📈

😵 Непорозуміння з колегами
😵‍💫 Нечітка комунікація з клієнтами
😶 Мовчазні мітинги

Разом з English For IT™ ми хочемо розібратися, що насправді заважає ефективній роботі технічних команд у Європі — і яку роль у цьому відіграють мова, soft skills та стиль спілкування:

📌 Ваші відповіді стануть частиною Європейського звіту про комунікаційні навички в технічній сфері 2025 — орієнтира для L&D, HR-менеджерів та керівників команд у сучасному робочому світі.

🔜 Пройти опитування

Публікація результатів — вересень 2025 року

🥰 Запрошуємо на вебінар «Топ-10 стратегічних порад для HR-фахівців щодо роботи зі стресом, втомою та тривожністю», щоб дати вам конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі.

⏰ 17 липня, 14:00 📍 онлайн

Теми
🎯 Стрес, втома, тривожність: розпізнавайте та розумійте причини. 
🎯 Топ-10 HR-стратегій: готова дорожня карта для психологічної безпеки та підтримки ментального здоров'я. 
🎯 Техніки "тут і зараз": дієві інструменти для себе та команди. 
🎯 Лідерство нового часу: навчайте керівників емпатії та управлінню стресом.

Спікерка
🎙 Юлія Жданович, канд.пед.наук, психотерапевтка, травмотерапевтка, сертифікована арт-терапевтка. Авторка і ведуча навчальних курсів та програм особистісного зростання. Керівниця і навчаюча тренерка Школи ментального здоров’я та духовного розвитку

Уроки від Labubu для бренду роботодавця 💪

Світ ставить на паузу класичний маркетинг! Молодь живе у світі фрагментованої уваги, цінує унікальний досвід і шукає спільноти за інтересами. Один із найяскравіших кейсів — Pop Mart, що завоював світ (та Україну) завдяки культовим іграшкам Labubu.

Головні стратегії Pop Mart ✨

✨ Гнучкість і орієнтація на цифрове покоління: впровадження інструментів для аналізу відгуків у реальному часі та швидкі зміни в дизайні й маркетингу.
✨ Емоційний контакт та відчуття спільноти: продаж blind box, обмежені серії фігурок, підтримка фан-клубів, розвиток унікальної бренд-термінології для створення самобутньої культури.
✨ Локалізація та інновації: врахування особливостей місцевих ринків, персоналізація пропозицій у відповідь на культурні уподобання.

Що з цього може використати HR для залучення, розвитку та утримання молодих талантів ✨

Гнучкість організації та швидке навчання

✨ Запуск експериментальних проектів: сприяти креативності та ініціативності співробітників, організовувати внутрішні акселератори ідей, брати зворотний зв'язок у реальному часі.
✨ Оперування на основі даних: використовувати внутрішню HR-аналітику для виявлення нових тенденцій у мотивації, потребах і запитах команди.

Розвиток культури спільноти

✨ Бренд сленг та внутрішні ритуали: створювати унікальні корпоративні “меми”, сленг, символіку, які допомагають молодим співробітникам відчувати причетність до спільної справи.
✨ Підтримка неформального спілкування: організовувати тематичні зустрічі, фан-клуби, платформи для обміну досвідом і підтримки.

Інтеграція онлайн і офлайн досвіду

✨ Платформи для взаємодії: поєднувати офлайн-зустрічі із сучасними цифровими інструментами для обговорень, навчання та колаборації.
✨ Амбасадори культури: створювати команду “агентів змін” чи “культурних амбасадорів”, що підтримуватимуть єдність корпоративних цінностей серед молоді.

Підвищення почуття унікальності

✨ Індивідуальні треки розвитку: запроваджувати персоналізовані шляхи зростання, обмежені можливості чи спеціальні проекти для активних співробітників.
✨ Визнання досягнень: придумати унікальні нагороди, які підкреслять внесок кожного та зміцнять корпоративну ідентичність.

Pop Mart демонструє: сучасне залучення молодої аудиторії ґрунтується на адаптивності, емпатії до емоційних потреб, швидкості реакції та розвиненому почутті спільноти. HR може трансформувати ці підходи у внутрішню культуру, щоб зробити компанію привабливою та ефективною для нового покоління співробітників

✨ Матеріал підготовлено на основі статті

Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку.

🔎 Запрошуємо на вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі», де ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює!

🗓 7 серпня, 14:00
✅ Безплатно після реєстрації

Теми
🟡Класичні job-портали працюють! Як отримати більше релевантних відгуків та що варто змінити в оголошеннях
🟡Як не втратити кандидата до співбесіди
🟡Де шукати лінійний персонал без job-порталів. Практика використання Telegram-каналів
🟡Аналітика найму: як рахувати ефективність джерел та куди вкладати бюджет
🟡Що реально важливо кандидатам. Як виграти конкуренцію за увагу на ринку

🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA – all-in-one системи для автоматизації HR та рекрутингу.

Цей вебінар — must-have для всіх, хто працює з наймом у середньому та великому бізнесі

💼 Зарплати в Україні 2025: коротко про головне

Скільки заробляють українці у 2025-му та в яких сферах найбільше шансів на високий дохід? 🤔

📌 Середня зарплата у 2025 році складає 22 000–25 000 грн/місяць (~$540–$580), але зберігаються значні регіональні та професійні розриви.

📌 Найвищі виплати — у сфері IT (30 000–100 000+ грн/міс), фінансах та логістиці. Київ і Львів лідирують за розміром зарплат (15–20% вище середнього по країні).

📌 Мінімальна зарплата залишається низькою — 8 000 грн (~$191) на місяць, що стимулює дискусії про адекватність доходів. Вона нижча за будь-яку країну ЄС.

📌 Сектор сільського господарства та виробництва має стабільну, але нижчу зарплату (18 000–30 000 грн/міс), у той час як сфери охорони здоров’я й освіти оплачуються найменше (8 000–35 000 грн/міс).

📌 Основні драйвери зростання: дефіцит кадрів (IT, інжиніринг, медицина), інфляція (15% на початку року), адаптація до євростандартів та міжнародна підтримка.

📌 Досвід, освіта й сфокусовані навички підвищують дохід удвічі-тричі за 5–7 років роботи у перспективних галузях.

📌 Великі розриви між містом та селом: міські зарплати на 20–40% вищі за сільські.

📌 На міжнародному фоні: середня зарплата в Україні у 4–9 разів нижча за Західну Європу та США, але вище, ніж у багатьох країнах Азії та Африки.

Прогноз: попит на фахівців зростає, реальний дохід має збільшитися на 3–4% попри виклики воєнного стану, інфляції та трудової міграції.

Висновок: інвестиції в освіту, прозорість фінансів і розвиток інфраструктури можуть стати ключем до економічного ривка й підвищення добробуту. А зараз — тримаймо курс на розвиток і не біймося підвищувати свої кар’єрні амбіції!

✨ Матеріал підготовлено на основі статті

Уявіть, що ваша компанія потрапляє в заголовки через поцілунок на концерті Coldplay. І не  романтичний, а репутаційно руйнівний: на Kiss Cam CEO та HR-директорка, обидвоє одружені, обидвоє з вашої компанії. Що робити?
 
Astronomer зробили немислиме:

1. Вони не сховалися.
2. Не обмежилися юридичними формулюваннями.
3. А зняли сатиричне відео з... Гвінет Пелтроу, яка представляється як «тимчасова речниця» компанії та відповідає на найпопулярніші питання публіки.
 
Гвінет Пелтроу, виявляється, - колишня дружина Криса Мартіна, фронтмена і соліста Coldplay.

У відео вона каже: «Я тут, щоб говорити від імені понад 300 працівників Astronomer», роблячи фокус на людях, а не на скандалі. Вона говорить не про скандал, а про команду і продукт.  

На питання, яке починається як «OMG! What the actual f…», актриса жартома переходить до теми Apache Airflow – ключового продукту компанії для автоматизації даних.
А на питання «How is your social media team holding…», вона каже про вільні місця на подію Beyond Analytics – вересневу онлайн конференцію DataOps, організовану Astronomer.
 
Що ми бачимо у цьому кейсі:

✅ Швидкість реакції
Astronomer не дали інфоприводу перетворитись на кризу. Інцидент стався 16 липня, 17 липня компанія відсторонила СЕО і розпочала внутрішнє розслідування. 19 липня рада директорів офіційно прийняла відставку Енді Байрона і призначили нового виконувача обов’язків CEO. Відео з Пелтроу з’явилося 25 липня.

✅ Вміння тримати тон
Не драматизували, не захищались, не виправдовувались. Обрали грайливий, але професійний тон — максимально контрастний до ситуації.

✅ Акцент на команді
Ключове повідомлення: попри персональну помилку керівників, є понад 300 людей, які продовжують робити свою роботу на високому рівні.

✅ Захід через зірку
Залучення Пелтроу — це не тільки медійність, а ще й перенесення уваги в абсолютно іншу площину.
 
✨ пост Ірини Приймак

ГОТОВІ ДО АПГРЕЙДУ СВОЇХ HR-СКІЛІВ У СЕРПНІ? 🤝

Цього місяця ми підготували 8 крутих івентів на найгарячіші теми: від болючого лінійного найму до побудови особистого бренду та мистецтва фідбеку 🔥

🟡Інтерв'ю за компетенціями
🟡Як залучати найкращих у лінійному наймі
🟡Побудова особистого бренду HR в LinkedIn
🟡Новий підхід до Work-Life Blend
🟡Ефективні наради та мистецтво конструктивного фідбеку

І це ще не все! Дивіться повну добірку вебінарів від HURMA і плануйте свій розвиток!

✅ Усі події та реєстрація тут

😍 Вже сьогодні о 14.00 відбудеться вебінар «Власний бренд HR у LinkedIn: як стати впізнаваним експертом і залучати найкращих кандидатів»

Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn 🎰 Долучайтеся до вебінару, щоб прокачати свій бренд HR та залучати найкращих кандидатів ще ефективніше!

✅ Реєстрація

Чи стикалися ви з дилемою: інвестувати у навчання співробітника чи простіше змінити його обов'язки та процеси?

Де та межа, за якою розвиток персоналу стає менш ефективним, ніж трансформація самої роботи? Зараз вміння знаходити правильний баланс між цими двома підходами є ключовим для успіху будь-якої компанії.

😍 Вебінар «Fix the Worker vs. Fix the Job» – це концепція, яка порівнює два підходи до вирішення проблем у сфері праці, якості чи продуктивності. Вона допомагає визначити, де насправді криється причина помилок — у працівнику чи в самій роботі.

🔜 14 серпня о 14.00 приєднуйтесь до етеру
✅ Реєстрація

Спікерка: Олена Крутоголов, HRD в Maklai IT company з 11-річним досвідом в управлінні персоналом, як у великих структурних компаніях, так і в компаніях з матричною структурою і стартапним підходом у сферах консалтингу, нерухомості, системної інтеграції та ІТ. Сертифікована експертка SHRM-SCP. Дипломований психолог з 5-річним практичним досвідом. Постійний експерт Hurma Academy, автор численних статей, курсів та вебінарів для HR-фахівців.

Ви отримаєте дієві інструменти та свіжий погляд на класичну HR-дилему, як знайти баланс між розвитком персоналу та трансформацією самої роботи!

Ні, ти не супергерой. Ти живий, обмежений реальністю і фізичним тілом, і не вічний фахівець. І саме це в купі з твоїми прагненнями попри все реалізовувати себе та своє бачення у цьому світі робить тебе пронизливо сміливим. Проте Людина в кожному професіоналі потребує турботи.

Саме для цього був створений живий курс «ПРОФЕСІЙНА СТІЙКІСТЬ» 🌱

📌 Старт 13 вересня

Структура курсу - 6 важливих тематичних онлайн воркшопів:

1️⃣ Самомотивація та самоорганізація в нових умовах
2️⃣ Синдром самозванця та невпевненість. Як емоційна грамотність може допомогти
3️⃣ Думки про роботу. Як усвідомленість знижує тривожність
4️⃣ Від стресу до вигоряння 
5️⃣ Розвиток стресостійкості через дослідження власного стресу
6️⃣ Комунікації «під напругою» 

Досліджуємо ці теми, обговорюємо ваші ситуації, шукаємо інсайти, робимо практичні вправи, аналізуємо свій стрес, ставимо собі важливі питання і переосмислюємо звичні поняття через призму сьогодення.

Деталі, відгуки учасників та реєстрація тут 👈

Ваша інтуїція — це не магія. Це навичка, яка допомагає!

🔥 12 вересня у Києві відбудеться унікальний майстер-клас «HR-профайлінг: мистецтво читання людей» від однієї з найсильніших експерток України - психологині та фізіогномістки Світлани Арефнії.

Максимально практичні методики для керівників та HR-ів:

🟡Профайлінг: базові принципи і що можна “зчитати” з людини вже на першій хвилині
🟡Як розпізнати невпевненість / страх, агресію / пасивний опір, неправду / маніпуляцію?
🟡Чому “ідеальні” кандидати часто виявляються провальними?
🟡Як швидко “відсканувати” людину — 3-5 головних акцентів, на що звернути увагу
🟡Типові маніпуляції і як на них не вестися
🟡Q&A

Запросіть колегу, приходьте командою і отримайте конкурентну перевагу, якої ще немає у більшості фахівців.

3,5 години практики + авторські техніки + сертифікат. Кількість місць обмежена! 

🔜 З питань участі звертайтесь до Тетяни Терещенко @power_m_h

Деталі події тут 👈

Залученість падає, вигорання росте: лише 21% активнозалучених і втрати у $8,8 трлн на рік глобально

Що «ламає» залученість

⚡️ Неясні очікування, відсутність турботи та слабкий розвиток — топ-3 драйвери деззалученості за Gallup.
⚡️ Без регулярного визнання люди вдвічі частіше йдуть, навіть якщо є гроші.

Три важелі, що працюють

🌟 Реальне визнання: ритм 1-2 рази на тиждень, конкретика, прив’язка до впливу і зростання; персоналізація форм – публічно, приватно, час офлайн, «стретч»-проєкти.
🌟 Навчання як стратегія: гнучкі треки під інтереси співробітника, регулярні 1:1 та рев’ю, платформа талант-менеджменту для прозорості та вирівнювання з бізнес-цілями.
🌟 ШІ зі змістом: комунікувати, як технологія знімає рутину та додає сенсу роботі; розвивати навички, пов’язані з ШІ, і підтримувати це організаційно.

Що ви можете зробити прямо зараз? Практичні кроки на цей місяць

🔰 Описати очікування на рівні ролей у форматі «очікувані результати → метрики → приклади поведінки» та проговорити на 1:1.
🔰 Запустити «ритуал визнання»: щотижневі 15-хв синки «impact & growth» з конкретним фідбеком і подякою.
🔰 Скласти індивідуальні плани розвитку з вибором курсів/проєктів, що напряму підтримують квартальні OKR.
🔰 Вибрати та налаштувати платформу талант-менеджменту під вашу стратегію (а не навпаки).
🔰 Внутрішній гайдинг по ШІ: «які задачі знімаємо», «які навички розвиваємо», «як це підсилює роль і сенс роботи».

Ви ж самі знаєте, що залучені команди довше залишаються, краще переживають зміни. Це про конкурентну перевагу, а не про «атмосферу».

❗️Важливо: якщо потрібні шаблони 1:1, чекліст ритуалу визнання або матриця скілів, поставте лайк на цей допис. Якщо назбираємо 100, надішлемо вам ці матеріали в коментарях до цього допису 😉