HR-специалист
Clevertec

📍 Удалённо

Clevertec уже более 10 лет создаёт цифровые решения для крупных банков, финтех-компаний и бирж. В числе их проектов — приложения для сотрудников и клиентов, решения в области логистики и безопасности. Компания отмечена наградами Euromoney, Markswebb и The Banker (Financial Times).

Что предстоит делать:
– Сопровождать полный цикл HR-процессов: адаптация, испытательный период, удержание, offboarding
– Проводить 1:1 встречи, анализировать вовлечённость и внедрять инициативы по её повышению
– Взаимодействовать с руководителями направлений: обсуждать цели, риски, вовлечённость
– Вести программы лояльности и вовлечённости
– Организовывать внутренние обучения, тимбилдинги и корпоративные мероприятия
– Измерять и анализировать HR-метрики
– Готовить регулярные отчёты для руководства

Что важно:
– Опыт работы HR-менеджером от 2 лет
– Знание полного цикла HR-процессов
– Навык проведения интервью и 1:1 встреч
– Умение анализировать данные и формировать отчёты
– Опыт взаимодействия с руководителями и консультаций по HR-вопросам
– Организаторские способности и внимательность к деталям

Условия:
– Удалённый формат работы
– Центры компетенций: обучение у опытных коллег
– Компенсация спортивных активностей
– 5 дополнительных оплачиваемых выходных в год для заботы о себе

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR-аналитик
Ригла

📍 Удалённо

Аптечная сеть «Ригла» — лидер российского фармритейла, входящий в крупнейший дистрибьюторский холдинг «Протек». Сегодня под брендами «Ригла», «Будь Здоров!» и «Здравсити» работает более 6 000 аптек по всей стране.

Что предстоит делать:
– Участвовать в расчёте мотивации розничного персонала (ежемесячной, квартальной, годовой)
– Разрабатывать новые KPI для разных категорий сотрудников
– Готовить аналитическую отчётность по ФОТ и численности
– Выполнять запросы подразделений по данным ФОТ и штата
– Подготавливать презентации и участвовать в бюджетировании расходов на персонал
– Участвовать в проектах департамента персонала

Что важно:
– Опыт работы в сфере C&B от 1 года
– Уверенное владение 1С: ЗУП и Excel (формулы, сводные таблицы)
– Развитые аналитические и коммуникационные навыки
– Внимательность и проактивность

Что предлагает компания:
– Оформление по ТК РФ с 1-го дня
– Удалённый формат работы
– Профессиональное развитие и внутренний рост
– Программа «Защита здоровья» после испытательного срока

🏆 «Ригла» — победитель в номинации «Федеральная аптечная сеть» по версии конкурса «Платиновая унция» 2024 года.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по персоналу / HR Generalist
StopPhish

📍 Москва / Удалённо

💰 80 000 – 120 000 ₽

StopPhish — IT-компания, которая разрабатывает программное обеспечение для защиты организаций от онлайн-мошенничества и фишинга.
Компания растёт и ищет HR Generalist, который поможет выстраивать сильную команду, развивать корпоративную культуру и совершенствовать HR-процессы.

Что предстоит делать:
Подбор и адаптация:
– Полный цикл рекрутинга: публикация, поиск, интервью, отбор финалистов
– Онбординг и сопровождение испытательного срока
– Развитие HR-бренда работодателя

Мотивация и развитие:
– Организация обучения и повышения квалификации
– Поддержка систем премирования и нематериальной мотивации
– Проведение опросов вовлечённости и анализ результатов

Процессы и аналитика:
– Контроль приёма, перевода и увольнения сотрудников
– Ведение кадровой документации
– Контроль работы внешней бухгалтерии
– Разработка локальных нормативных актов
– HR-отчётность и аналитика (текучесть, численность, подбор)
– Анализ рынка зарплат и участие в бюджетировании

Корпоративная культура:
– Организация внутренних мероприятий и коммуникаций

Что важно:
– Опыт работы в HR от 3 лет (Generalist / HR BP / HR Manager)
– Знание ТК РФ и КДП
– Владение HR-системами (1С: ЗУП, Bitrix24, HURMA и др.)
– Самостоятельность, аналитичность, коммуникативность

Будет плюсом:
– Английский язык
– Опыт в IT-компаниях
– Навыки построения систем мотивации и проведения тренингов

Условия:
– Официальное трудоустройство (ТК РФ)
– Удалённый формат, график 5/2
– Индексация зарплаты, оплачиваемый отпуск 28 дней
– Обучение, конференции, курсы за счёт компании
– Возможность карьерного роста до HR-директора
– Молодая команда, открытая коммуникация и дружелюбная атмосфера

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

#дайджествакансий

Коллеги, друзья, привет!)

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ HR-менеджер — Твой стиль
➡️ Junior HR Admin — Яндекс
➡️ Младший консультант по подбору персонала (Executive Search) — Horton International
➡️ Менеджер по подбору персонала — Шеф Маркет
➡️ Специалист по подбору персонала — Ozon Fresh
➡️ Senior Recruiter (Non-IT) — Rich Witches
➡️ Менеджер HR-проектов — Яндекс Крауд
➡️ HR / Talent Partner (in-house) — PeopleDo
➡️ Карьерный консультант — Benchmark Career
➡️ Менеджер по подбору персонала — efin
➡️ HR-специалист — Clevertec
➡️ HR-аналитик — Ригла
➡️ HR менеджер (массовый подбор) — HR Prime
➡️ Менеджер по персоналу / HR Generalist — StopPhish

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по подбору персонала
Перекрёсток. Офис (X5 Group)

📍 Москва | Гибрид или Удалённо

Перекрёсток — часть крупнейшего российского ритейл-холдинга X5 Group, номинанта HR-Brand Awards. Компания активно развивает HR-направление и приглашает специалиста по подбору розничного и административного персонала.

Задачи:
– Подбор розничного административного персонала (HR BP, директор кластера, территориальный управляющий, директор супермаркета)
– Курирование кандидатов на всех этапах подбора, коммуникация с заказчиком
– Участие в HR-проектах
– Ведение отчётности по вакансиям и проделанной работе

Ожидания:
– Опыт подбора от 1 года (желательно в ритейле или массовом подборе)
– Знание job-сайтов, опыт интервью по компетенциям
– Инициативность, ориентация на результат, хорошие коммуникативные навыки
– Готовность развиваться в HR

Условия:
– Гибридный или удалённый формат работы
– График 5/2
– Яркая корпоративная жизнь, праздники и мероприятия
– Расширенный полис ДМС со стоматологией
– Страхование жизни и здоровья
– Корпоративные скидки X5 Group
– Программа привилегий PrimeZone (скидки на товары и услуги партнёров)
– Корпоративная мобильная связь
– Возможности карьерного и профессионального роста

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по массовому подбору персонала
ВкусВилл. Офис

📍Удаленно

ВкусВилл — бренд натуральных продуктов для здорового питания с честным составом и сильными человеческими ценностями.
Компания ищет менеджера по массовому подбору, который разделяет идею честного бизнеса и любит находить талантливых сотрудников.

Что предстоит делать:
– Искать и подбирать персонал в магазины ВкусВилл (массовый подбор, холодный поиск)
– Работать с платформами hh.ru, Авито (доступы предоставляются)
– Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата
– Общаться с кандидатами через чаты и IP-телефонию
– Вести базу кандидатов в CRM и отчётность
– Выполнять личный план по подбору

Кто нужен:
– Опыт в массовом подборе или холодных продажах от 1 года
– Самостоятельность, ответственность, многозадачность
– Отличные коммуникативные навыки
– Знание базовых программ MS Office (Word, Excel, Почта)
– Ориентация на результат и желание развиваться в подборе

Что предлагают:
– Фиксированный оклад: первый месяц — 30 000 ₽, далее — 40 000 ₽ + бонус за каждого оформленного сотрудника
– Средний доход: 90 000–140 000 ₽ на руки
– Испытательный срок 3 месяца
– Полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (мск)
– Удалённый формат или офис (Москва, Красногорск, Санкт-Петербург)
– Оформление по договору ГПХ
– Возможности для обучения и развития (тренинги, книжные клубы, семинары)
– Кэшбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле
– Большой дружный коллектив и развивающаяся компания

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR People-Partner / HR Пипл-партнёр в онлайн-проект
Playerok

📍 Удалённо | от 100 000 ₽

Playerok.com — инновационный C2C маркетплейс для геймеров, где создаются уникальные возможности для покупки и продажи игровых товаров и услуг.

Команда ищет HR People-Partner в отдел развития персонала — специалиста, которому близка тема корпоративной культуры, вовлечённости и роста людей.

Что предстоит делать:
1. Ассессмент-центр
– Сопровождать полный цикл оценки: организация, трекинг, контроль статусов участников
– Проводить встречи и обратную связь, согласовывать ИПР
– Готовить аналитические отчёты и рекомендации для HRBP и руководителей
– Участвовать в разработке методологии: профили, матрицы компетенций, чек-листы

2. People-процессы
– Сопровождать ключевые точки жизненного цикла сотрудника: от пре- и онбординга до вовлечённости
– Помогать в запуске программ адаптации, бадди-программы, коммуникационных активностей
– Проводить people-инициативы: опросы, сбор фидбэков, встречи с командами
– Готовить данные для HR-дашборда и аналитических отчётов
– Отслеживать прогресс people-проектов и предоставлять отчётность HRBP

Что важно:
– От 2 лет опыта в HR (HR People Partner, HR BP, обучение, оценка и развитие)
– Опыт в удалённых или распределённых командах
– Понимание полного цикла жизненного пути сотрудника
– Опыт участия в ассессмент-центрах
– Владение инструментами: Google Sheets, Excel, Notion, Power BI
– Навыки аналитики, отчётности и взаимодействия с руководителями

Что предлагают:
– Полностью удалённый формат
– Возможность выбора формы сотрудничества (налог оплачивает компания)
– График 5/2, 8-часовой день
– Инициативная команда, где ценят идеи и обратную связь
– Ежегодная индексация заработной платы
– Оплачиваемый отпуск и больничный
– Онлайн и офлайн мероприятия, конкурсы, подарки

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR-generalist | HRD (в Китае)
VOIS

📍 Китай (Удалённо)

VOIS — бренд уходовой косметики с миссией сделать уход за собой простым, доступным и приятным процессом. Компания растёт и ищет HR-generalist | HRD для работы с командой в Китае.

Что предстоит делать:
– Вести полный цикл подбора персонала всех уровней на китайском рынке (китае-говорящие специалисты)
– Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию по подбору и адаптации
– Анализировать рынок труда Китая, формировать профили компетенций
– Искать кандидатов через WeChat, Weibo, LinkedIn, job-порталы, агентства
– Проводить интервью и оценку компетенций
– Организовывать процесс онбординга и адаптации
– Формировать кадровый резерв и долгосрочную стратегию по работе с талантами
– Оформлять сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Китая

Кого ищут:
– Свободное владение китайским языком (не ниже HSK5) и русским языком
– Опыт подбора персонала (рядового и топ-уровня)
– Знание рынка труда Китая (особенно провинции Гуандун)
– Навыки работы с HR-системами и базами данных
– Понимание законодательства Китая (или готовность быстро освоить)
– Опыт в beauty, ритейле или FMCG — будет плюсом

Что предлагают:
– Полностью удалённый формат
– Возможность работать из любой точки мира
– Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 day off
– Современный подход: рутину делегируют ИИ, фокус — на стратегии
– Сильная команда профессионалов и обмен знаниями с лидерами рынка
– Насыщенная корпоративная культура, спортивные программы, подарки, бонусы и продукция бренда

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Руководитель группы подбора / Руководитель отдела подбора персонала
Каналсервис

📍 Удаленно

Каналсервис — лидер рынка услуг по прочистке и ремонту канализации в Москве. За 10 лет компания предотвратила более 5000 локальных катастроф у клиентов в Москве и Санкт-Петербурге.

Ищут не теоретика, а практика, который возьмёт существующую команду и инструменты и выстроит системный, стабильный конвейер подбора.

Факты о компании:
— 150+ сотрудников
— 10+ подразделений
— 30% распределённых специалистов по России
— На рынке с 2014 года

Задачи:
— Управление командой из 2 рекрутеров (без авралов и выгорания)
— Оптимизация воронки подбора «от заявки до выхода»
— Автоматизация рутины и внедрение «золотого стандарта» подбора
— Еженедельная аналитика: скорость закрытия, качество найма

Условия:
— Оклад от 90 000 ₽ + KPI от 30 000 ₽
— Полностью удалённый формат
— Работа с 9:00 до 18:00 (московское время)
— Возможность выстроить HR-процессы с нуля
— З/п от 120 000 ₽ (по результатам собеседования)

Требования:
— 3–5 лет опыта в подборе, 1–2 года — в руководстве командой
— Опыт подбора рабочих и технических специалистов
— Понимание, как искать, мотивировать и удерживать этот сегмент
— Опыт в строительстве, логистике или производстве — плюс

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN)
ProSpainConsulting

📍 Удаленно, 9:00 до 18:00 по мадридскому времени

Международная консалтинговая компания ProSpainConsulting ищет младшего рекрутера, который хочет начать карьеру в HR и работать в международной среде.

Что предстоит делать:
— Публиковать вакансии на платформах (LinkedIn, Indeed, HH, InfoJobs и др.)
— Отбирать резюме по заданным критериям
— Приглашать кандидатов и проводить первичные интервью
— Вести базу кандидатов и вакансий
— Подготавливать документы по найму
— Поддерживать HR-менеджера и участвовать в HR-проектах

Условия:
— Оклад от 70 000 ₽
— Бонус за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок (средний доход от 90 000 ₽)
— Обучение по коммуникациям, брендингу, интервью и HR-инструментам

Требования:
— Владение русским, испанским и английским языками (уровень не ниже B2)
— Понимание HR-процессов и рекрутинга
— Уверенный Excel / Google Sheets, базы данных, Битрикс
— Внимательность, структурность, грамотная речь
— Готовность развиваться в HR

👉 Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR People Partner
Диплей

📍 Возможность работать из любой точке на карте или в офисах в Омске, Новосибирске, Санкт-Петербурге

Диплей — продуктовая IT-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Здесь ценят людей, которых вдохновляют нестандартные задачи, развитие и эксперименты.

Ты подойдёшь, если хочешь:
— Быть частью команды, где HR — Стратегический партнёр бизнеса;
— Развивать корпоративную культуру и помогать людям расти;
— Строить процессы, которые делают работу комфортной и прозрачной.

Что предстоит:
— Сопровождать внедрение HR-стандартов и практик (Performance review, адаптация, мониторинг настроения и др.);
— Разрабатывать и внедрять HR-политики и инструменты;
— Инициировать улучшения HR-процессов на основе обратной связи;
— Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);
— Анализировать риски текучести, собирать аналитику и готовить отчёты;
— Участвовать в развитии сотрудников и составлении ИПР.

Что потребуется:
— Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
— Английский язык от уровня B1;
— Понимание HR-процессов и умение доносить их ценность до бизнеса;
— Самостоятельность, проактивность, системное мышление.

Условия:
— Возможность работать из любой точке на карте или в офисах в Омске, Новосибирске, Санкт-Петербурге;
— Гибкий формат работы и доверительная корпоративная культура;
— Перформанс-ревью, компенсация обучения, курсы английского 2 раза в неделю;
— Командировки, митапы и тимбилдинги в России и за рубежом.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Руководитель проекта по подбору персонала
Ventra

📍 Гибрид или полный ремоут (офис — 1 раз в квартал)

HR-холдинг Ventra — более 23 лет в сфере аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Среди клиентов — крупнейшие компании в e-commerce, IT, ритейле, FMCG, логистике и финтехе.

В цифрах:
— 900 сотрудников внутренней команды
— 15 000 проектных сотрудников
— 2 млн исполнителей на платформе Ventra Go!
— 750+ клиентов по России, Казахстану, Узбекистану и Беларуси

Задачи:
— Организация и контроль эффективной работы отдела подбора
— Разработка и внедрение методов улучшения процессов найма и адаптации
— Планирование, координация и контроль задач команды рекрутеров
— Обеспечение выполнения KPI (скорость закрытия, удовлетворённость заказчиков, текучесть)
— Ведение отчётности и взаимодействие с клиентами
— Организация тренингов и развитие сотрудников отдела

Требования:
— Опыт управления командой подбора от 3 лет (3+ подчинённых)
— Опыт управления отделом с объёмом найма от 300 вакансий в год
— Опыт взаимодействия со стейкхолдерами, включая топ-менеджмент
— Свободный английский (ежедневное использование)
— Опыт в фармацевтических или FMCG-компаниях — преимущество

Условия:
— Официальное оформление по ТК
— Гибрид или полный ремоут (офис — 1 раз в квартал)
— Конкурентная з/п + годовой бонус
— ДМС, страхование жизни
— Обучение, сертификации, профессиональное развитие
— Работа в аккредитованной IT-компании

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR BP / HR Business Partner
Pointer (входит в DocsInBox)
Pointer

📍 Полный remote или офис в Санкт-Петербурге по желанию

Продуктовая IT-компания Pointer ищет HR BP на время декрета основного сотрудника — того, кто не просто подхватит процессы, а сделает их ещё лучше.

О компании:
Pointer — отдельное направление внутри DocsInBox, создающее платформу локального маркетинга и геопродвижения.
Среди клиентов — ВкусВилл, Додо Пицца, Rostic’s, Спортмастер, Альфа-Банк и другие лидеры рынка.

Что предстоит делать:
— Вести HR-процессы полного цикла: найм, адаптация, оценка, обучение, развитие;
— Управлять оргструктурой и hiring-планами;
— Помогать лидам в решении сложных кейсов;
— Контролировать ФОТ и метрики HR-направления;
— Оптимизировать процессы под задачи бизнеса.

Требования:
— Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет (желательно в IT);
— Понимание продуктовой логики и бизнес-подхода к HR;
— Умение связывать инициативы с результатами;
— Самостоятельность, гибкость, уверенная коммуникация.

Условия:
— Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
— Полный remote или офис в Санкт-Петербурге по желанию;
— Компенсация обучения и митапов;
— Тёплая команда, классные корпоративы и мерч;
— Возможность реально влиять на продукт и бизнес.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR-аналитик
«Передовые Платежные Решения» (ППР)

📍 Формат на выбор: офис, гибрид, удалёнка

Финтех-оператор ППР ищет HR-аналитика, который поможет развивать стратегию управления данными и строить аналитику, влияющую на ключевые HR-решения компании. Команда из 750 человек заботится об упрощении бизнес-процессов для более чем 80 000 клиентов — присоединяйтесь!

Что предстоит:
— Разрабатывать и реализовывать стратегию управления HR-данными;
— Применять продвинутую аналитику (predictive, prenoscriptive);
— Выстраивать партнёрство с HR- и бизнес-лидерами;
— Готовить аналитические отчёты и дашборды для топ-менеджмента;
— Консультировать коллег по интерпретации данных.

Требования:
— Уверенное владение SQL (SELECT, JOIN, GROUP BY, подзапросы);
— Опыт работы с BI-инструментами (Data Lens, Power BI, Tableau, Metabase и др.);
— Понимание ETL-процессов и HR-метрик;
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям и умение работать с большими объёмами данных.

Условия:
— Формат на выбор: офис, гибрид, удалёнка;
— Больничный без потери в оплате до 14 дней + 3 доп. дня отгула;
— ДМС со стоматологией и психологической поддержкой после 3 мес.;
— Корпоративное обучение, внешние тренинги и система гибких льгот;
— Корпоративная связь и развитая культура: праздники, подарки, рост внутри команды профессионалов.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по HR-эффективности (ИТ)
Магнит | Magnit Tech

📍 Удалённый формат (5/2, 9:00–18:00 по МСК)

Магнит — одна из крупнейших розничных сетей России, объединяющая более 361 000 сотрудников в 4000 населённых пунктах. Сейчас команда ищет специалиста по HR-эффективности в направлении IT.

Чем предстоит заниматься:
— Анализировать и совершенствовать системы оплаты труда;
— Формировать и внедрять целевые системы вознаграждения;
— Контролировать применение политик компенсаций в своих зонах ответственности;
— Готовить аналитические отчёты по ЗП и ФОТ;
— Участвовать в грейдировании должностей и развитии KPI-системы;
— Вести HR-проекты по организационному развитию и трекингу инициатив.

Для нас важно:
— Опыт работы в C&B в IT-сфере;
— Высшее образование;
— Владение Excel (в том числе Query, Pivot) и PowerPoint;
— Отличные аналитические навыки, структурное мышление;
— Умение взаимодействовать с внутренним клиентом.

Мы предлагаем:
— Удалённый формат (5/2, 9:00–18:00 по МСК);
— «Белая» зарплата и трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС после испытательного срока;
— Скидки для сотрудников через PrimeZone (6000+ предложений);
— Корпоративное обучение, карьерный рост, участие в HR-проектах и развитие экспертизы.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Senior Recruiter (E-com, Digital & IT, Executive)
Flor2U / Праймфлора

📍 Удалённо

Flor2U — один из лидеров онлайн-доставки цветов, представленный в 150+ городах России и Великобритании. Команда насчитывает более 300 человек и растёт вместе с бизнесом. Сейчас компания ищет Senior Recruiter, который поможет нанимать талантливых лидеров и развивать HR-процессы.

Что предстоит:
— Вести полный цикл подбора (executive search, management selection, точечный поиск);
— Взаимодействовать с рекрутерами массового подбора;
— Формировать мэппинг ключевых ролей и кадровый резерв;
— Работать напрямую с собственником компании по вопросам подбора;
— Участвовать в построении HR-процессов после стабилизации найма.

Что важно:
— Опыт подбора от 3 лет (в digital, IT, e-com или маркетинге);
— Экспертное владение технологиями прямого поиска и понимание специфики executive-подбора;
— Готовность работать в условиях неопределённости и высокой автономии;
— Английский на уровне проведения интервью — плюс, но не обязателен.

Условия:
— Минимум бюрократии и гибкий формат работы;
— Возможность тестировать гипотезы и внедрять свои идеи;
— Международный уровень продукта и свобода в принятии решений;
— Удалённая работа и гибкий график;
— Скидки на продукцию компании;
— Конкурентная «белая» зарплата, обсуждается индивидуально.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

#консультация #поискработы

Друзья, коллеги, привет,

На прошлой неделе я запустил розыгрыш двух бесплатных 1:1 консультаций по поиску работы в HR — и получил больше 70 заявок!

Спасибо огромное всем, кто заполнил форму — видно, тема эффективного поиска работы в HR очень откликается !

Победители розыгрыша 🎉

⭐️ Анна П
⭐️ Ольга П

(я напишу каждому лично в Telegram — скоро встретимся на созвоне 😉)
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Для всех, кто участвовал, — у меня отличная новость 💡

С понедельника 20 октября, я открываю запись на платные консультации, и всем участникам розыгрыша будет действовать скидка 15% на первую сессию.

Подробности и форма записи — в отдельном посте в понедельник 20 октября.

Если не хотите пропустить — подпишитесь на канал HR Career for Friends.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
Фасадные Решения

📍 Удалённый формат + визиты в офис (1–2 раза в месяц, м. Анино)

💰 «Белая» зарплата: оклад от 90 000 ₽ net + премии (доход от 120 000 ₽ net)

Компания «Фасадные Решения» ищет в команду проактивного рекрутера, который любит находить лучших специалистов и видеть, как благодаря его работе растёт бизнес.

Что предстоит:
— Вести полный цикл подбора — от поиска до выхода кандидата;
— Работать с базами HH.ru, Avito и другими площадками;
— Проводить интервью (телефонные, онлайн);
— Вести кандидатов в ATS-системе «Поток» (аналог Huntflow, Hurma);
— Развивать HR-бренд компании, участвовать в партнёрских проектах с вузами и профильными школами.

Кого ищем:
— Опыт рекрутинга от 6 месяцев;
— Высшее образование;
— Уверенное владение ATS-системами;
— Грамотная речь, ориентация на результат, самостоятельность;
— Готовность работать в системе регулярной отчётности и обратной связи;
— Проживание в Москве или МО.

Что предлагаем:
— Удалённый формат + визиты в офис (1–2 раза в месяц, м. Анино);
— График 5/2, сб/вс — выходные;
— Интересные задачи (подбор монтажников, инженеров, руководителей проектов) и участие в HR-проектах;
— «Белая» зарплата: оклад от 90 000 ₽ net + премии (доход от 120 000 ₽ net);
— Оформление по ТК РФ.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья,

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ Менеджер по подбору персонала — Перекрёсток. Офис (X5 Group)
➡️ Менеджер по массовому подбору персонала — ВкусВилл. Офис
➡️ HR People-Partner / HR Пипл-партнёр в онлайн-проект — Playerok
➡️ HR-generalist | HRD (в Китае) — VOIS
➡️ Руководитель группы подбора / Руководитель отдела подбора персонала — Каналсервис
➡️ Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN) — ProSpainConsulting
➡️ HR People Partner — Диплей
➡️ Руководитель проекта по подбору персонала — Ventra
➡️ HR BP / HR Business Partner — Pointer (входит в DocsInBox)
➡️ HR-аналитик — «Передовые Платежные Решения» (ППР)
➡️ Менеджер по HR-эффективности (ИТ) — Магнит | Magnit Tech
➡️ Senior Recruiter (E-com, Digital & IT, Executive) — Flor2U / Праймфлора

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#консультация #поискработы

Друзья, коллеги, привет 👋

На прошлой неделе я провёл розыгрыш двух бесплатных консультаций — ещё раз поздравляю победителей 🎉

Спасибо всем, кто участвовал — заявок было много, и видно, что тема поиска работы в HR сейчас действительно актуальна.

🚀 Поэтому открываю запись на платные 1:1 консультации по поиску работы в HR.

Если вы ищете работу в HR — рекрутинг, HR generalist, HR BP, L&D, C&B, T&D — и хотите структурировать свой поиск, я помогу выстроить стратегию шаг за шагом 👇

Что вы получите за 75 минут
🔵 Резюме, готовое к откликам и ATS-системам — разберём структуру, ключевые слова и сделаем правки на созвоне.
🔵 Подборку источников поиска HR-вакансий: Telegram-каналы и чаты.
🔵 Чек-лист по подготовке к интервью.
🔵 Оценку уровня заработной платы.
🔵 Список из 15 релевантных вакансий для отклика — дам обратную связь, если подготовите список.
🔵 (По запросу) LinkedIn-чек-лист и оптимизация профиля: headline, about, skills, featured + быстрые правки.

Как проходит
🔵 Созвон в Meets или Контур Толк (75 минут, конспект — по запросу).
🔵 5 дней пост-поддержки в Telegram (короткие вопросы и комментарии по правкам).
🔵 Срок правок резюме — до 72 часов.

Стоимость
💰 Консультация (75 минут + 5 дней сопровождения) — 10 000 ₽
🎁 Для всех, кто участвовал в розыгрыше, действует скидка 15%, если забронировать и оплатить консультацию до 3 ноября 2025 года.

💡 Даты самих консультаций могут быть и позже — главное записаться и оплатить до 3 ноября, скидка сохранится.

Как записаться

👥 Если вы участвовали в розыгрыше:
Напишите в Telegram @timurnovoadmin, что хотите забронировать консультацию — я подберу удобное время.

📋 Если вы не участвовали:
Заполните короткую форму: Записаться
После этого я свяжусь с вами, чтобы согласовать дату и оплату.

Обо мне
🔵 6 лет в международном подборе (Hays, Wolt), более 200 закрытых HR-позиций от специалиста до HRD.
🔵 3 года работы на европейском рынке — 250+ позиций в 25 странах.
🔵 Со-автор HR-экосистемы Recruitment for Friends — более 50 000 экспертов в сети.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

HR-специалист (удалённо) со знанием английского языка
Nev Real Estate

📍 Удалённый формат или работа в офисе (Москва-Сити)

💰 Оклад от 80 000 ₽ + бонусы (доход от 90 000 ₽ net).

Международная компания Nev Real Estate, специализирующаяся на зарубежной недвижимости и инвестиционной иммиграции, ищет HR-специалиста в команду.

Что предстоит:
— Подбирать кандидатов на открытые вакансии компании;
— Проводить интервью на русском и английском языках;
— Адаптировать новых сотрудников;
— Разрабатывать обучение и мотивацию персонала;
— Оказывать HR-поддержку текущей команде.

Кого ищем:
— Опыт работы от 1 года в HR;
— Уровень английского — не ниже Intermediate (разговорный и письменный);
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Активная позиция и желание развиваться.

Условия:
— Удалённый формат или работа в офисе (Москва-Сити);
— Комфортное рабочее пространство и корпоративная сим-карта;
— Оклад от 80 000 ₽ + бонусы (доход от 90 000 ₽ net).

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR